الكلمات المفتاحية: الجنس، ريادة الأعمال، بنغلاديش، رائدات الأعمال، الفجوات الجندرية، التأثير الاقتصادي

يُعترف بمفهوم ريادة الأعمال على نطاق واسع على مستوى العالم لمساهمته في النمو الاقتصادي، وتوليد الوظائف، وتعزيز الابتكار (توما وآخرون، 2014). يتضمن تحديد وتطوير فرص الأعمال الجديدة. يشمل المفهوم دمج الأفكار الجديدة، والسلوك المغامر، والتخصيص الفعال للموارد، مما يعزز ظهور سلع وخدمات وقطاعات جديدة، مما يعزز في النهاية النمو الاقتصادي ورفاهية الدول. في السياق المحدد لبنغلاديش، وهي دولة تتميز بإرث ثقافي متنوع ومسار تاريخي يتميز بالعزيمة والتقدم، ظهرت ظاهرة ريادة الأعمال كقوة دافعة قوية للتحول والنمو (كوهسكا وروجيل، 2021). في العقود الأخيرة، شهدت بنغلاديش، التي يزيد عدد سكانها عن 160 مليون نسمة، فترة ملحوظة من التوسع الاقتصادي (إيمون وآخرون، 2023). خلال هذه المسيرة التحولية، ظهرت ظاهرة ريادة الأعمال كعامل محوري يساهم في هذا التقدم. تفتقر الأدبيات الحالية إلى استكشاف كبير لعلاقة الجنس وريادة الأعمال، فضلاً عن المشكلات والفرص التي تواجهها رائدات الأعمال في بنغلاديش، على الرغم من أهميتها الكبيرة (دي غروت وآخرون، 2017). يتميز البيئة الاجتماعية والثقافية في بنغلاديش بتكوين متعدد الأوجه من ثقافات وأديان وفجوات اقتصادية (حسن وآخرون، 2022). تتميز الدولة المعنية بهويتها الخاصة، التي تم تأسيسها من خلال تحقيق الاستقلال عن باكستان في عام 1971 بعد صراع طويل من أجل التحرير. بعد ذلك، بدأت بنغلاديش مساراً من التقدم الاقتصادي يتميز بعزيمتها وإرادتها وتقدمها. تعتبر بنغلاديش، كأكثر الدول كثافة سكانية في العالم، غنية بإمكانات كبيرة (هالدير وستيجليز، 2016). ومع ذلك، فإن سمة أساسية من سمات المجتمع البنغلاديشي هي وجود أدوار ومعايير جندرية تقليدية متجذرة بقوة، والتي كانت تقليدياً أساس هيكله الاجتماعي (طارق وسيد، 2018). تحدد هذه المعايير الاجتماعية التوقعات والالتزامات المخصصة للأفراد بناءً على جنسهم، مما يؤثر على مجالات متعددة مثل التعليم، والتوظيف، والأعمال. على الرغم من أن تطور هذه
المعايير قد حدث على مدى فترة، إلا أن تأثيرها لا يزال كبيراً، خاصة في مجال ريادة الأعمال. من الجدير بالذكر أن بنغلاديش لا تزال تواجه تحديات في معالجة عدم التوازن الجندري في عدة جوانب من الحياة (بففرمان وآخرون، 2022). تستمر الفجوات المذكورة أعلاه في مجال ريادة الأعمال، حيث تواجه رائدات الأعمال عقبات محددة مثل محدودية توفر الموارد المالية، والامتثال للمعايير الجندرية التقليدية، ونقص الفرص للتدريب وتعزيز المهارات (كاشيوتي وآخرون، 2016). لهذه القضايا أهمية كبيرة لتجارب رائدات الأعمال، وتحتاج استجابتهن إلى فهم شامل للطبيعة المعقدة لهذه الحواجز (كانيج وآخرون، 2023). الهدف الرئيسي من هذه التحليل المنهجي للأدبيات هو تسليط الضوء على البعد الجندري داخل مشهد ريادة الأعمال في بنغلاديش. تهدف المراجعة إلى كشف التفاعل المعقد بين الجنس، وريادة الأعمال، والخلفية الاجتماعية والاقتصادية الأوسع، كما ناقش ثيروماليش (ثيروماليش ماداناغولي وآخرون، 2021). من خلال هذا الجهد، الهدف هو تعزيز الفهم العام للعقبات والفرص التي تؤثر على تجارب رائدات الأعمال في بنغلاديش. الأهداف الرئيسية لهذه المراجعة المنهجية للأدبيات هي فحص وتجميع الجسم الحالي من الأبحاث حول موضوع الجنس وريادة الأعمال في بنغلاديش (تشودري وآخرون، 2018). الهدف من هذه الدراسة هو تجميع المعرفة، والاكتشافات، ووجهات النظر المقدمة في الأبحاث السابقة من أجل بناء ملخص شامل لمجال الموضوع. بالإضافة إلى ذلك، تهدف الدراسة إلى التعرف على وتحليل العقبات الرئيسية التي تواجه رائدات الأعمال في بنغلاديش، مع الاعتراف بأهمية الفهم الشامل من أجل إيجاد حلول فعالة. تهدف هذه التحليل إلى تحليل السياسات والأنشطة التي تنفذها كيانات مختلفة، بما في ذلك الحكومات، والمنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة الآخرين، من أجل تعزيز ريادة الأعمال الشاملة للجنسين في بنغلاديش (كورادو وكورادو، 2017). يعد تقييم فعالية هذه العلاجات وتأثيراتها الملموسة من الأهمية القصوى. تبحث هذه الدراسة في العواقب الاقتصادية المرتبطة بمشاركة النساء في ريادة الأعمال. وتبرز أن الشركات التي تديرها النساء لديها القدرة على تعزيز النمو الاقتصادي وتعزيز رفاهية المجتمع.
(شعر، 2023). تتناول هذه الدراسة الأبعاد المختلفة للتمكين الاجتماعي الناتج عن مساعي النساء في ريادة الأعمال، مع الاعتراف بأن ريادة الأعمال لديها القدرة على أن تكون محفزًا لتحول اجتماعي أوسع. تقوم هذه الدراسة بإجراء تحليل منهجي للأدبيات لفحص العلاقة المعقدة بين الجنسين وريادة الأعمال في السياق الديناميكي والمتنوع في بنغلاديش (ليو وآخرون، 2018). الهدف من هذه المبادرة هو الكشف عن روايات رائدات الأعمال التي لم يتم الاعتراف بها سابقًا، مع تسليط الضوء على قدرتهن على المثابرة وتحقيق إنجازات كبيرة. بالإضافة إلى ذلك، تسعى إلى تقديم استراتيجيات وفرص يمكن أن تؤدي إلى مستقبل يتميز بالشمولية والازدهار لجميع الأفراد (بانسال وآخرون، 2019). في الختام، تمتلك المراجعة القدرة على تقديم رؤى قيمة لصياغة السياسات وتطوير الاستراتيجيات، فضلاً عن تعزيز قدرة رائدات الأعمال. علاوة على ذلك، لديها القدرة على تقديم مساهمة كبيرة في مجموعة الأبحاث الحالية حول موضوع الجنس وريادة الأعمال في بنغلاديش.

تحليل مفصل من منظور عالمي ضروري لفهم الجانب الجنسي في مجال ريادة الأعمال. لقد شهدت مشاركة النساء في ريادة الأعمال نمواً ملحوظاً على مستوى العالم، حيث يوجد اعتراف متزايد بمساهماتهن الكبيرة في عدة جوانب من التقدم الاقتصادي (روسكا وآخرون، 2020). ينشأ الاعتراف بهذا الظاهرة من مجموعة متزايدة من الدراسات الأكاديمية التي توضح التأثير الكبير الذي تمارسه رائدات الأعمال من حيث توليد الوظائف، والتقدم الاقتصادي، والمبادرات الابتكارية (كوشل وآخرون، 2020). تؤكد العديد من الدراسات التي أجريت في دول مختلفة باستمرار على المساهمات الكبيرة التي تقدمها الشركات التي تديرها النساء من حيث خلق فرص العمل وعلاقتها بالمرونة الاقتصادية (علام وآخرون، 2022). تسلط البيانات المذكورة أعلاه الضوء على المساهمة الكبيرة التي تقدمها رائدات الأعمال في التأثير على البيئة الاقتصادية. تلعب هذه الشركات دوراً حاسماً في توليد فرص العمل، مما يجعلها تساهم بشكل كبير في كل من الاقتصاد المحلي والعالمي. علاوة على ذلك، لقد تم إثبات في
تظهر الأبحاث الأكاديمية وجود علاقة بين ريادة الأعمال النسائية والاستقرار الاقتصادي. تُعزى هذه العلاقة إلى أن الشركات التي تملكها النساء تميل إلى أن تتمتع بمستوى ملحوظ من المرونة عند مواجهة التقلبات الاقتصادية، كما يتضح من نتائج ديويت (ديويت وآخرون، 2023). ومع ذلك، في خضم إنجازاتهن الملحوظة، تواجه رائدات الأعمال مجموعة متنوعة من المشكلات الفريدة التي يمكن أن تعيق تقدمهن وتحد من قدراتهن الريادية. تشمل المشكلات التي تواجه رواد الأعمال مجموعة من الخصائص، مثل الوصول المحدود إلى الموارد المالية، والفرص المحدودة للتواصل، وتأثير التوقعات الاجتماعية على قراراتهن واستراتيجياتهن الريادية (كامبريدou، 2020). واحدة من العقبات الرئيسية التي تواجه رائدات الأعمال على مستوى العالم تتعلق بتوافر الموارد المالية المحدود. تاريخياً، أظهرت المؤسسات المالية ميلاً أقل لتقديم الائتمان للشركات التي تديرها النساء، حيث تعتبرهن بشكل عام مقترضات ذات مخاطر أعلى (هوا ويلالاج وآخرون، 2020). يمكن أن يعيق توافر رأس المال المحدود تقدم الشركات التي تديرها النساء واستدامتها على المدى الطويل، مما يقيد قدرتهن على تخصيص الموارد نحو الابتكار، والتوسع، وتطوير رأس المال البشري (دوتا وبانيرجي، 2018). يلعب التواصل دوراً حاسماً في تعزيز النجاح الريادي. ومع ذلك، قد تواجه رائدات الأعمال عقبات عندما يتعلق الأمر بالوصول إلى الشبكات الأساسية التي تعتبر ضرورية لنمو وتقدم أعمالهن (ريبييرو وآخرون، 2021). قد تتجلى هذه العقبات في شكل استبعاد من الشبكات التجارية التي تهيمن عليها الذكور أو نقص التمثيل في الجمعيات المتعلقة بالصناعة. قد يعيق توافر الفرص المحدودة للتواصل قدرة رائدات الأعمال على التفاعل مع المرشدين، والمستثمرين، والشراكات التعاونية التي تعتبر حاسمة لتقدم وتطوير أعمالهن. غالباً ما تتأثر أفعال واستراتيجيات رائدات الأعمال بالمعايير والتوقعات الاجتماعية (بولوغ وآخرون، 2022). قد تتأثر اختيارات النساء للمشاريع والصناعات بالأدوار التقليدية للجنسين والتحيزات. قد تحفز هذه التوقعات الاجتماعية النساء على اختيار المبادرات التجارية التي تُعتبر أكثر توافقاً مع الأدوار التقليدية للجنسين.
التي قد تقيد خياراتهم وفرصهم كرواد أعمال. من أجل معالجة هذه القضايا بفعالية واستغلال قدرات رائدات الأعمال في جميع أنحاء العالم بشكل كامل، من الضروري اعتماد سياسات وإقامة أنظمة دعم مصممة خصيصًا لتعزيز بيئة ملائمة لنجاحهن (Nziku & Henry، 2020). يجب أن تصمم السياسات بهدف معالجة العقبات التي تعيق قدرة النساء على الحصول على الموارد المالية، وتعزيز الفرص للتواصل، والتشكيك في المعايير الجندرية التقليدية السائدة في مجال ريادة الأعمال. من الضروري أن تتبنى صانعات السياسات والمؤسسات المالية تدابير استباقية تهدف إلى تعزيز إمكانية الوصول إلى التمويل لرائدات الأعمال. وفقًا لـ (Sudarmo et al.، 2023)، يمكن أن تسهم تنفيذ استراتيجيات متنوعة، مثل استخدام برامج قروض محددة، وإنشاء صناديق رأس المال المخاطر التي تعطي الأولوية للشركات التي تقودها النساء، وتوفير برامج التثقيف المالي، في معالجة الفجوة الحالية في التمويل. وفقًا لـ (Ozkazanc-Pan & Clark Muntean، 2018)، يمكن أن تلعب تنفيذ المبادرات التي تهدف إلى تسهيل فرص التواصل والإرشاد لرائدات الأعمال دورًا حاسمًا في تعزيز فرصهن في تحقيق النجاح. يمكن تحقيق تسهيل الاتصالات المفيدة والإرشاد من خلال إنشاء برامج إرشاد، وإنشاء شبكات أعمال تركز على النساء، وتعزيز وجود النساء في مجموعات الصناعة. إن مواجهة توقعات المجتمع والمعايير الجندرية هي مهمة متعددة الأبعاد وضرورية. وفقًا لإنيس، (2019)، يمكن أن تسهم تنفيذ المبادرات التعليمية وحملات التوعية التي تهدف إلى تحدي المفاهيم المسبقة والدعوة إلى مسارات ريادية بديلة في تمكين النساء بشكل فعال، مما يمكنهن من استكشاف طيف أوسع من الفرص التجارية. من الضروري ملاحظة أن هذه التدخلات يجب أن تكون مصممة وفقًا للوضع الفردي، مع الأخذ في الاعتبار العقبات والمزايا المميزة التي تواجهها رائدات الأعمال في دول ومناطق مختلفة. إن فهم الأنماط العالمية والعقبات في ريادة الأعمال النسائية يوفر أساسًا حاسمًا لتحليل الظروف الفريدة في بنغلاديش، وهو بيئة تتميز بخصائصها الاجتماعية والثقافية والاقتصادية الخاصة.

تقدم بنغلاديش، بسبب خصائصها الاجتماعية والثقافية والاقتصادية الفريدة، موضوعًا استثنائيًا وجذابًا لدراسة الجنس وريادة الأعمال. على مر التاريخ، شاركت النساء في بنغلاديش بنشاط في مجموعة متنوعة من الجهود الاقتصادية، مما ساهم بشكل كبير في الهيكل الاقتصادي للبلاد (شولر وآخرون، 2013). تشمل هذه الأدوار مجموعة واسعة من القطاعات، مثل الزراعة والحرف اليدوية والمشاريع الصغيرة، وتظهر مثابرة وابتكار النساء في البلاد. كان إنشاء منظمات التمويل الأصغر، مثل بنك غرامين، الذي أسسه الحائز على جائزة نوبل محمد يونس، نقطة تحول مهمة في تقدم الأعمال النسائية في بنغلاديش (ميا وآخرون، 2019). كان لهذه المؤسسات تأثير كبير على تعزيز فرص النساء في الحصول على الموارد المالية وتمكينهن من المشاركة في الأنشطة التي تولد الدخل. لقد سهل التمويل الأصغر تمكين النساء اقتصاديًا وتحسين وضعهن الاجتماعي والاقتصادي من خلال منحهن قروضًا صغيرة، عادةً دون الحاجة إلى ضمانات، مما يمكنهن من بدء وتطوير مساعيهن الريادية. على الرغم من السوابق التاريخية والإنجازات المذكورة أعلاه، لا تزال هناك عقبات ملحوظة تستمر في بيئة الأعمال للنساء في بنغلاديش (روي وآخرون، 2020). هذه الصعوبات معقدة وتشمل أبعادًا متعددة. إن استمرار التحيزات الجنسانية، سواء كانت ظاهرة أو خفية، يؤثر بشكل كبير على قدرة النساء على الحصول على الخدمات المالية الرسمية والموارد. هناك ميل لدى المؤسسات المالية لإظهار تردد في تقديم القروض للشركات التي تديرها النساء، مما يعزز الصورة النمطية بأن النساء مقترضات بمستوى أعلى من المخاطر (جايم، 2022). نتيجة لذلك، قد تواجه رائدات الأعمال عقبات عند محاولة الحصول على تمويل كافٍ لبدء أو توسيع مشاريعهن. إن التخفيف من هذه التحيزات أمر بالغ الأهمية في إنشاء بيئة عادلة للنساء في مجال ريادة الأعمال. غالبًا ما تفرض التوقعات الاجتماعية والمعايير الثقافية السائدة في بنغلاديش أدوارًا تقليدية للجنسين، مما يقيد إمكانية النساء في المشاركة في المساعي الريادية خارج القطاع غير الرسمي (إيمون وخان، 2023؛ لاتا وآخرون، 2021). قد تعمل هذه التوقعات الاجتماعية كـ
محفز للنساء للمشاركة في الأنشطة الريادية التي تتماشى مع المعايير الجنسانية الراسخة، مما يحد من خياراتهن وفرصهن في المشاريع التجارية. من الضروري معالجة هذه المعايير الاجتماعية المتجذرة بعمق وتحديها من أجل تعزيز بيئة أكثر تنوعًا وشمولية في مجال ريادة الأعمال. على الرغم من أن التمويل الأصغر قد لعب دورًا حاسمًا في تعزيز وصول رائدات الأعمال إلى رأس المال، لا يزال هناك حاجة لتنفيذ أنظمة دعم شاملة (ليتش وآخرون، 2018). تحتاج رائدات الأعمال إلى كل من الموارد المالية وفرص التدريب وتطوير المهارات التي تتناسب مع متطلباتهم الفريدة. تمتلك هذه البرامج القدرة على تزويد النساء بالمعرفة والمهارات اللازمة للإدارة الفعالة وتوسيع مشاريعهن. تؤكد وجود الفجوات الجنسانية والعقبات التي تواجه رائدات الأعمال في بنغلاديش على الحاجة الملحة لإجراء تحليل شامل لقوانين وبرامج ريادة الأعمال المصممة لتعزيز المساواة بين الجنسين داخل النظام البيئي الريادي. يجب ألا تركز السياسات فقط على معالجة الشمول المالي، بل يجب أن تهدف أيضًا إلى التغلب على التحيزات الجنسانية المتجذرة وتمكين النساء من السعي نحو مجموعة أوسع من الفرص الريادية. علاوة على ذلك، من الضروري بذل جهود منسقة لتقديم دعم شامل يشمل الأبعاد المالية وغير المالية، بهدف ضمان نجاح واستدامة الشركات التي تديرها النساء في بنغلاديش. إن دراسة الجنس وريادة الأعمال في بنغلاديش مثيرة للاهتمام بشكل خاص بسبب الظروف الاجتماعية والثقافية والاقتصادية الفريدة في البلاد، فضلاً عن تاريخها في ريادة الأعمال النسائية والتمويل الأصغر. على الرغم من وجود تقدم ملحوظ في المساعي الريادية للنساء في بنغلاديش، لا تزال هناك عقبات مستمرة تتطلب تدخلات حكومية شاملة ومخصصة لتعزيز بيئة ريادية أكثر عدلاً وشمولية للنساء.

لقد أظهرت حكومة بنغلاديش اعترافًا بأهمية تعزيز ريادة الأعمال الشاملة للجنسين. وبالتالي، هم
لقد تم تنفيذ سياسات ومبادرات متنوعة بهدف تقديم المساعدة وتمكين رائدات الأعمال (خان وآخرون، 2023). ومن الجهود الملحوظة تشكيل جمعيات تطوير رائدات الأعمال (WEDAs) في مناطق جغرافية مختلفة داخل البلاد (ديونيسوبولو وآيفاليوتو، 2021). تعمل هذه المنظمات كمنتديات لرائدات الأعمال، حيث تقدم فرصًا للتواصل وتبادل الخبرات والوصول إلى الموارد الأساسية. الهدف الرئيسي من WEDAs هو إنشاء بيئة داعمة تعزز نمو وتطور رائدات الأعمال، مما يزودهن بالأدوات اللازمة لتجاوز العقبات المختلفة التي يواجهنها، مثل ندرة فرص التواصل (سينغ وأواستي، 2023). وقد بدأت الحكومة تنفيذ حصص مخصصة لرائدات الأعمال في عدة قطاعات، مثل صناعة النسيج والملابس (ويتفيلد وآخرون، 2020). الغرض من هذه الحصص هو تسهيل إدماج النساء في الصناعات التي كانت تاريخيًا تحتلها الذكور بشكل رئيسي. الهدف من الحكومة هو تعزيز التنوع بين الجنسين والتنمية الاقتصادية بين النساء في الصناعات التي كانت تقليديًا أقل وصولاً من خلال منح جزء من فرص الأعمال لرائدات الأعمال. لقد ساهمت برامج القروض الصغيرة، مثل تلك التي روجت لها مؤسسات مثل بنك جرامين، بشكل كبير في توفير الخدمات المالية لرائدات الأعمال، وخاصةً أولئك اللاتي يقمن في المناطق الريفية. توفر هذه البرامج للنساء فرصة الحصول على قروض صغيرة، عادةً دون الحاجة إلى ضمانات، مما يسمح لهن بإطلاق وتوسيع مشاريعهن الريادية. لقد لعبت استخدامات القروض الصغيرة دورًا محوريًا في تسهيل تمكين النساء اقتصاديًا، مما يمكنهن من تخصيص الموارد نحو مشاريعهن الريادية، فضلاً عن تحسين أوضاع أسرهن ومجتمعاتهن. تُظهر اللوائح والمبادرات المذكورة أعلاه تقدمًا ملحوظًا في تعزيز ريادة الأعمال الشاملة بين الجنسين في بنغلاديش. ومع ذلك، من الضروري إجراء تقييم كامل لقياس فعاليتها ونتائجها الملموسة في الممارسة العملية. هناك عدة أبعاد حاسمة تتطلب التحقيق: من الضروري إجراء تقييم دقيق لتأثيرات تنفيذ الحصص المخصصة لرائدات الأعمال. يجب أن يشمل هذا التقييم فحص درجة تأثير هذه
لقد أدت الحصص إلى زيادة مشاركة النساء في القطاعات التي كانت في السابق تهيمن عليها الذكور. من الضروري تقييم فعالية هذه السياسات لتحديد ما إذا كانت قد أسفرت عن مزايا اقتصادية ملموسة لرائدات الأعمال. لعبت مبادرات الإقراض الصغير دورًا محوريًا في تسهيل توسيع الفرص المالية لرائدات الأعمال. من الضروري إجراء تحليل لمدى وفعالية هذه المبادرات لتحديد قدرتها على الوصول بفعالية إلى المستفيدين المحددين، لا سيما في المناطق الريفية حيث يمكن أن تسهم تعزيز الشمول المالي بشكل كبير في تقدم تمكين المرأة اقتصاديًا. الهدف الرئيسي من جمعيات تطوير رائدات الأعمال (WEDAs) هو تعزيز تمكين رائدات الأعمال من خلال توفير دعم شامل ومجموعة واسعة من الموارد. يعد تقييم مدى تسهيل جمعيات WEDAs للتواصل، ونشر المعلومات، والوصول إلى الموارد أمرًا حيويًا لفهم تأثيرها على بيئة ريادة الأعمال. من الضروري إجراء فحص شامل لهذه السياسات والجهود، حيث يخدم ذلك فهم الإطار السياسي في بنغلاديش وضمان توافقها مع التحديات التي تواجه رائدات الأعمال. يمكن استخدام الرؤى المستخلصة من هذه التقييمات من قبل صانعي السياسات، وممارسي التنمية، والباحثين لتعزيز وتقوية هذه الأنشطة، وبالتالي زراعة بيئة أكثر شمولاً ودعمًا لرائدات الأعمال في بنغلاديش.

تضع الدراسة الحالية تركيزًا كبيرًا على المساهمات المتنوعة لرائدات الأعمال في كل من الاقتصاد المحلي والمجتمع ككل، مما يبرز الجانب الحاسم من التأثير الاقتصادي للشركات التي تقودها النساء في بنغلاديش. لقد أظهرت العديد من الدراسات باستمرار أن مشاركة النساء في الأنشطة الريادية في بنغلاديش تحقق فوائد كبيرة وشاملة لنمو البلاد بشكل عام. لقد أثبت ظهور الشركات التي تقودها النساء في بنغلاديش أنها عامل محفز كبير للاقتصاد المحلي. (جين وآخرون، 2014) يبرز الدور المهم الذي تلعبه هذه المساهمات في تطوير فرص العمل، لا سيما في البلدان التي لديها قوة عمل كبيرة وسريعة النمو.

تسهل هذه الشركات إنشاء فرص العمل، مما يحسن الرفاهية الاقتصادية للأفراد والأسر. بالإضافة إلى ذلك، لوحظ أن رائدات الأعمال غالبًا ما يخصصن دخلهن لرفاهية وتعليم أسرهن، مما يساهم بشكل كبير في تقدم المجتمع (ميليسا وآخرون، 2015). إن تخصيص الموارد نحو الجهود التعليمية يمتلك القدرة على تعطيل انتقال الفقر بين الأجيال وتعزيز التقدم الاجتماعي للأجيال القادمة. بالإضافة إلى إنجازاتهن الاقتصادية، فإن مشاركة النساء في ريادة الأعمال تؤدي إلى نتائج أوسع في تمكين المجتمع. وفقًا لـ (كاتو وكرازر، 2013)، فإن مشاركة النساء في المشاريع الريادية لديها القدرة على تعزيز سلطتهن في اتخاذ القرار على مستوى المنزل والمجتمع. يمتد ظاهرة التمكين إلى ما هو أبعد من نطاق النشاط الاقتصادي، حيث تتحدى بنشاط الأعراف التقليدية للجنسين وتسعى إلى تعزيز مجتمع يتميز بمزيد من العدالة. مع تولي رائدات الأعمال مناصب قيادية وتقديم مساهمات كبيرة لمجتمعاتهن، يظهرن كنماذج وقادة للتغيير، مما يحفز نساء وفتيات أخريات على متابعة طموحاتهن بنشاط. إن فهم الجوانب الاقتصادية والاجتماعية لريادة الأعمال النسائية في بنغلاديش أمر حاسم لفهم التأثيرات الشاملة لرائدات الأعمال وتطوير تدابير سياسية يمكن أن تعزز بشكل فعال مساهماتهن. غالبًا ما تظهر المشاريع التي تديرها النساء مستوى ملحوظًا من الاستدامة الاقتصادية. يمكن أن تُعزى استدامة المنظمة إلى مجموعة من الجوانب، بما في ذلك الإدارة الدقيقة للموارد والتزام راسخ برفاهية الموظفين والمجتمعات. مع ازدهار هذه الشركات، فإنها لا تساهم فقط في توسعها الخاص، بل تعزز أيضًا مرونة واستقرار الاقتصاد المحلي. إن مشاركة النساء في الأنشطة الريادية في بنغلاديش تمثل انحرافًا كبيرًا عن الأدوار التقليدية للجنسين، كما أبرز (أودين، 2021). تتولى رائدات الأعمال، من خلال تحديهن للمفاهيم المسبقة وسعيهن نحو مسارات عمل متنوعة، دور المحفزات للتغيير الاجتماعي. إن جهودهن تعمل كعوامل محفزة للتغييرات التحولية في المواقف العامة تجاه الأدوار.
وقدرات النساء، مما يساهم في بناء مجتمع أكثر شمولية يتميز بمزيد من العدالة. من خلال الاعتراف بالترابط بين العواقب الاقتصادية والاجتماعية، تتاح لصانعي السياسات وممارسي التنمية في بنغلاديش الفرصة للاستفادة من هذه الملاحظات من أجل تعزيز وتقوية السياسات والجهود الحالية. إن تعزيز توسيع الشركات التي تديرها النساء لا يعمل فقط كعامل محفز للتقدم الاقتصادي، بل يعزز أيضًا تمكين المجتمع ويدفع بقضية المساواة بين الجنسين. ينبغي على صانعي السياسات أن يأخذوا في الاعتبار مجموعة من تدابير الدعم الشاملة، بما في ذلك الوصول المالي، وفرص التدريب، وبرامج الإرشاد، من أجل تمكين رائدات الأعمال بشكل فعال.

تطوير استراتيجية بحث قوية أمر أساسي لضمان مصداقية وموثوقية مراجعة الأدبيات المنهجية. تم تصميم طريقة البحث المستخدمة في هذا البحث بعناية لضمان التعرف الشامل على المواد الأكاديمية ذات الصلة. تم إجراء فحص شامل على قواعد البيانات الأكاديمية المرموقة والمعروفة، مثل PubMed وGoogle Scholar وResearchGate وProQuest، بالإضافة إلى قواعد البيانات الأكاديمية المتخصصة ذات الصلة ببنغلاديش. تم اختيار هذه القواعد بناءً على تغطيتها الشاملة للبحث الأكاديمي عبر عدة تخصصات، مما يضمن شمولية بحثنا. من أجل تحديد الدراسات التي تتماشى مع أهداف دراستنا بفعالية، تم استخدام مجموعة مختارة بعناية من الكلمات الرئيسية. شملت هذه الكلمات مواضيع مهمة مثل “الجنس” و”ريادة الأعمال” و”بنغلاديش” و”رائدات الأعمال” و”الفجوات الجندرية”. تعتبر القواعد المختارة ذات قيمة في المجتمع الأكاديمي وتوفر الوصول إلى مجموعة متنوعة من الأبحاث الأكاديمية عبر التخصصات، مما يقدم رؤية شاملة للجنس وريادة الأعمال في بنغلاديش. كان اختيار الكلمات الرئيسية مدروسًا، مما يتيح استرجاع الأدبيات التي تتمتع بنطاق شامل وذات صلة عالية بسياق البحث.

تضمنت عملية استخراج البيانات نهجًا منهجيًا ودقيقًا لجمع المعلومات ذات الصلة من البحث الذي
تم اختيارها. تم تصنيف البيانات التي تم الحصول عليها من هذه الدراسات بشكل إضافي إلى مجموعات موضوعية تت correspond إلى العناصر الأساسية للجنس وريادة الأعمال في سياق بنغلاديش. تشمل الفئات الموضوعية التي تم مناقشتها في هذه الدراسة التحديات المختلفة التي تواجهها رائدات الأعمال، والسياسات والمبادرات التي تهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال الشاملة للجنسين، والآثار الاقتصادية للمشاريع التي تقودها النساء، والنتائج الاجتماعية الأوسع لتمكين النساء من خلال مشاركتهن في ريادة الأعمال. شمل عملية استخراج البيانات مجموعة واسعة من المواد، بما في ذلك البيانات الإحصائية، والملاحظات النوعية، واقتراحات السياسات، والأمثلة التوضيحية. سهل التنظيم المنهجي للبيانات في فئات موضوعية فحصًا منظمًا وشاملاً للأبعاد الرئيسية ضمن خطاب الجنس وريادة الأعمال، مما يضمن فهمًا شاملاً للأدبيات. أغنت دمج كل من مصادر البيانات الكمية والنوعية عمق وعرض نتائج المراجعة، مما يوفر منظورًا شاملاً حول الموضوع.

طبقت مرحلة تحليل البيانات نهج تحليل موضوعي، مصمم لتحديد وتصنيف الموضوعات الرئيسية والفرعية ذات الصلة باستكشاف الجنس وريادة الأعمال في بنغلاديش بشكل منهجي. كان الهدف من هذا التحليل الدقيق هو كشف الأنماط المتكررة، والاتجاهات الناشئة، والرؤى القيمة ضمن الأدبيات. قدمت هذه الفرصة للغوص في التحديات والفرص التي تواجه رائدات الأعمال، وتقييم فعالية السياسات والمبادرات، واستكشاف الآثار الاقتصادية والاجتماعية المعقدة لمشاركة النساء في ريادة الأعمال. سمح استخدام نهج التحليل الموضوعي بالاستكشاف المنهجي للمواضيع المعقدة والمتعددة الأبعاد، وكشف الأنماط المتكررة والموضوعات الرئيسية، وتقديم مراجعة دقيقة وشاملة. سهل التحليل الموضوعي استكشاف الترابط بين الموضوعات المختلفة، موضحًا كيف تتقاطع التحديات والسياسات والآثار وتؤثر على بعضها البعض في سياق ريادة الأعمال الشاملة للجنسين.

كان وضع معايير دقيقة للشمول والاستبعاد أمرًا حيويًا للحفاظ على صرامة وملاءمة المراجعة. تم وضع هذه المعايير بعناية لضمان اختيار الدراسات التي تتماشى بشكل وثيق مع أهداف البحث وتحافظ على معايير صارمة من الجودة والملاءمة. ركزت معايير الشمول على الصلة بأهداف البحث وحافظت على معايير صارمة من الصرامة الأكاديمية، مما يضمن أن الدراسات المختارة ساهمت مباشرة في أهداف المراجعة وتلبي معايير أكاديمية عالية.

كان تقييم الجودة خطوة أساسية لتحديد قوة وموثوقية الدراسات المختارة. خضعت كل دراسة لعملية تقييم صارمة، مع معايير تشمل أهداف البحث، وسلامة المنهجية، وصعوبة جمع البيانات، والملاءمة العامة. ضمنت هذه العملية أن النتائج المدرجة في المراجعة كانت عالية الجودة وقابلة للاعتماد. ضمن تقييم الجودة أن الدراسات التي تلبي الحد الأدنى من معايير الجودة فقط هي التي تم تضمينها، مما يعزز موثوقية ومصداقية نتائج المراجعة.

شكلت الاعتبارات الأخلاقية العمود الفقري الأخلاقي لهذا البحث. التزمت الدراسة بإرشادات أخلاقية صارمة تحكم البحث الأكاديمي، مما يضمن السلوك المسؤول والأخلاقي لعملية البحث. تم الالتزام بدقة بالاستشهادات وإعطاء الفضل للمصادر، مع احترام حقوق الملكية الفكرية، وتم الإبلاغ عن جميع البيانات والنتائج من الدراسات المختارة بشكل موضوعي ودون تحيز. الالتزام بالإرشادات الأخلاقية أمر ضروري للحفاظ على نزاهة البحث ومصداقيته، وتعزيز السلوك المسؤول في البحث.

من الضروري الاعتراف بالقيود الكامنة في منهجية هذا البحث. على الرغم من أن استراتيجية البحث المنهجي كانت تهدف إلى الشمولية، إلا أنها قد تكون قد استبعدت عن غير قصد رؤى من مصادر الأدبيات غير الأكاديمية أو الأدبيات الرمادية. علاوة على ذلك، كان نطاق المراجعة مشروطًا بجودة ومدى الأدبيات المتاحة ضمن الإطار الزمني المحدد.

تواجه رائدات الأعمال في بنغلاديش، على الرغم من مرونتهن وعزيمتهن، مجموعة من التحديات الكبيرة. تتناول هذه الفقرة هذه التحديات، مسلطة الضوء على العقبات التي يجب على النساء التغلب عليها في رحلاتهن الريادية. واحدة من أبرز التحديات التي تواجه رائدات الأعمال في بنغلاديش هي الوصول المحدود إلى الموارد المالية الرسمية. تنشأ هذه المشكلة من التحيزات الجندرية المتأصلة في المؤسسات المالية. غالبًا ما تواجه النساء تمييزًا عند السعي للحصول على قروض أو رأس مال استثماري لأعمالهن. تتجلى هذه التحيزات في متطلبات ضمانات صارمة، وشروط إقراض غير مواتية، وأحيانًا رفض صريح للدعم المالي (روس وشين، بدون تاريخ). نتيجة لذلك، تجد العديد من النساء أنفسهن في صراع دائم لتأمين الأموال اللازمة لبدء أو توسيع مشاريعهن، مما يعيق طموحاتهن الريادية. نسيج المجتمع في بنغلاديش محاكاة بقيم اجتماعية قوية وتوقعات ثقافية غالبًا ما تقيد النساء في أدوار تقليدية. تفرض هذه المعايير الجندرية المتجذرة أن تكون المسؤوليات الأساسية للمرأة ضمن حدود منزلها وعائلتها. وبالتالي، قد تواجه النساء مقاومة اجتماعية عند الانخراط في مساعي ريادية تتجاوز هذه الأدوار المحددة مسبقًا (ويب وآخرون، 2020). يحد هذا التقييد للفرص من قدرة النساء على استكشاف قطاعات وصناعات متنوعة، مما يحد من نطاق مساعيهن الريادية. تحدٍ آخر كبير هو نقص فرص التدريب وتطوير المهارات المصممة لتلبية الاحتياجات المحددة لرائدات الأعمال. يترك غياب برامج التدريب المستهدفة النساء بدون المهارات والمعرفة اللازمة للتنقل بفعالية في تعقيدات ريادة الأعمال. لا يعيق هذا الفجوة في المهارات فقط قدرتهن على إدارة وتنمية أعمالهن، بل يقوض أيضًا ثقتهن في متابعة المشاريع الريادية. بدون تدريب كافٍ، قد تجد رائدات الأعمال أنفسهن غير مؤهلات للتنافس في بيئة أعمال تنافسية. بناء الشبكات الحيوية والوصول إلى فرص الإرشاد أمران حاسمان لنجاح ريادة الأعمال. ومع ذلك، غالبًا ما تواجه رائدات الأعمال في بنغلاديش حواجز في هذا الصدد. تعيق الفرص المحدودة للتواصل ونقص الوصول إلى المرشدين والشبكات الداعمة قدرتهن على التواصل مع رواد الأعمال ذوي الخبرة أو
الحصول على رؤى من محترفين راسخين (روكمانا وآخرون، 2023). يمكن أن يكون هذا النقص في الإرشاد والتوجيه تحديًا خاصًا
بالنسبة للنساء اللواتي يتنقلن في مشهد ريادة الأعمال للمرة الأولى.

ملاحظة: تم تطويرها بواسطة المؤلف

اعترافًا بالدور الحاسم الذي تلعبه رائدات الأعمال في التنمية الاقتصادية في بنغلاديش، تم تنفيذ سياسات ومبادرات متنوعة لتعزيز ريادة الأعمال الشاملة للجنسين. تهدف هذه الجهود إلى معالجة التحديات التي تواجهها النساء وخلق بيئة أكثر دعمًا لمشاريعهن الريادية. واحدة من المبادرات الرئيسية التي تهدف إلى دعم رائدات الأعمال هي إنشاء جمعيات تطوير رائدات الأعمال (WEDAs). تعمل جمعيات WEDAs كمنصات للتواصل، وتبادل المعرفة، والوصول إلى الموارد. توفر مساحة لرائدات الأعمال للتواصل مع أفراد ذوي اهتمامات مشابهة، وتبادل التجارب، واكتساب رؤى من أقرانهن. كما تسهل هذه الجمعيات الوصول إلى موارد قيمة، بما في ذلك المعلومات حول فرص الأعمال، وخيارات التمويل، وبرامج التدريب (BEPZA، 2020). تلعب جمعيات WEDAs دورًا محوريًا في بناء شعور بالانتماء بين رائدات الأعمال وتعزيز التعاون، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا بشكل خاص في بيئة ريادية مليئة بالتحديات. مبادرة سياسة أخرى جديرة بالذكر هي إدخال حصص مخصصة لرائدات الأعمال في القطاعات التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا. ومن الجدير بالذكر أن صناعة النسيج والملابس، التي تعد ركيزة من ركائز اقتصاد بنغلاديش، قد نفذت مثل هذه الحصص. تم تصميم هذه الحصص لإنشاء
فرص النساء للمشاركة في الصناعات التي كانت تاريخياً تمثل فيها نسبة منخفضة (هيلتونين، 2020). من خلال تخصيص جزء من الفرص للنساء، تهدف هذه السياسات إلى تحقيق تكافؤ الفرص وتشجيع النساء على الدخول في قطاعات قد تبدو غير متاحة لهن. لعبت برامج الإقراض الصغير دوراً محورياً في توسيع الخدمات المالية للنساء رائدات الأعمال في بنغلاديش، وخاصة في المناطق الريفية. كانت مؤسسات مثل بنك غرامين، الذي أسسه الحائز على جائزة نوبل محمد يونس، لها دور أساسي في تقديم قروض صغيرة للنساء لبدء أو توسيع أعمالهن (بايولغن، 2008). تم تصميم هذه البرامج لتلبية الاحتياجات والظروف الفريدة لرائدات الأعمال، مما يجعل الموارد المالية أكثر سهولة ويمكّن النساء من السيطرة على مصائرهن الاقتصادية.

تساهم هذه السياسات والمبادرات مجتمعة في خلق نظام بيئي ريادي أكثر دعمًا وشمولية في بنغلاديش. إنها تعترف بأهمية مشاركة النساء في ريادة الأعمال وتسعى لمعالجة التحديات المحددة التي يواجهنها. من خلال توفير فرص التواصل، والحصص المخصصة في القطاعات الرئيسية، والوصول إلى برامج التمويل الأصغر، تتخذ بنغلاديش خطوات هامة لتمكين رائدات الأعمال وتمكينهن من الازدهار في المشهد التجاري الديناميكي في البلاد.

ملاحظة: تم تطويره بواسطة المؤلف

لقد ظهرت الشركات التي تقودها النساء في بنغلاديش كمساهمات هامة في اقتصاد البلاد، مما يترك آثارًا عميقة على مختلف جوانب التنمية الاقتصادية. تتناول هذه الفقرة التأثير الاقتصادي الكبير الذي تمارسه هذه الشركات، مع تسليط الضوء على دورها في خلق الوظائف، والنمو الاقتصادي المحلي، وإعادة توزيع الدخل. تلعب الشركات التي تقودها النساء دورًا محوريًا في خلق الوظائف، وهو أمر بالغ الأهمية في بنغلاديش، البلد الذي يتميز بقوة عاملة كبيرة. تولد هذه الشركات فرص عمل عبر مختلف القطاعات، من التصنيع على نطاق صغير والزراعة إلى البيع بالتجزئة والخدمات. مع قيام رائدات الأعمال بتأسيس وتوسيع أعمالهن، يقمن بتوظيف موظفين، مما يخفف من البطالة والعمالة الناقصة. لا يحسن هذا فقط من الرفاهية الاقتصادية للأفراد والأسر، بل يساهم أيضًا في الاستقرار الاقتصادي الأوسع للبلاد (بهيون وإيفليفز، 2019). يمتد التأثير الاقتصادي للشركات التي تقودها النساء إلى ما هو أبعد من خلق الوظائف. تعزز هذه الشركات الاقتصاديات المحلية من خلال تحفيز النشاط الاقتصادي في مناطقها المعنية. عندما تستثمر النساء في أعمالهن، غالبًا ما يشترين السلع والخدمات محليًا، مما يعود بالفائدة على الشركات والموردين القريبين. هذا النشاط الاقتصادي المحلي له تأثير متسلسل، مما يعزز النمو الاقتصادي في المجتمعات والمناطق التي تعمل فيها هذه الشركات. ونتيجة لذلك، تصبح رائدات الأعمال مساهمات حيوية في حيوية الاقتصاد المحلي (بيغوم وآخرون، 2019). تساهم ريادة الأعمال النسائية في إعادة توزيع الدخل، وهو أمر حاسم.
جانب من التنمية الاقتصادية. غالبًا ما تجد الأرباح التي تولدها الشركات التي تقودها النساء طريقها إلى أيدي أفراد الأسرة والمعالين. غالبًا ما تعطي النساء الأولوية لرفاهية وتعليم أسرهن، مع إعادة استثمار أرباحهن لتحسين نوعية حياتهن. إن إعادة توزيع الدخل هذه لها تأثير مباشر وإيجابي على تقليل الفقر والتنمية الاجتماعية، حيث ترفع الأسر من صعوباتهم الاقتصادية وتعزز وصولهم إلى الخدمات الأساسية (كومار وآخرون، 2019). يمتد التأثير الاقتصادي للشركات التي تقودها النساء إلى رفاهية الأسرة. مع زيادة دخل رائدات الأعمال ومساهمتهن في الاستقرار الاقتصادي لأسرهن، فإنهن يعززن مستويات المعيشة العامة لعائلاتهن. يصبح الوصول المحسن إلى التعليم والرعاية الصحية والتغذية لأفراد الأسرة ممكنًا من خلال الأرباح التي تولدها هذه الشركات. وبالتالي، تلعب ريادة الأعمال النسائية دورًا حاسمًا في تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية لعائلاتهن، مما يعزز نوعية الحياة (رحمن وآخرون، 2023).

تعتبر الشركات التي تقودها النساء في بنغلاديش محركات ديناميكية للتنمية الاقتصادية. إن مساهماتها متعددة الأبعاد، حيث تشمل خلق فرص العمل، والنمو الاقتصادي المحلي، وإعادة توزيع الدخل، وتحسين رفاهية الأسرة. لا تقتصر هذه الشركات على تمكين النساء اقتصاديًا فحسب، بل لها أيضًا آثار إيجابية بعيدة المدى على مجتمعاتهن وعلى البلاد ككل. إن التعرف على الأثر الاقتصادي للشركات التي تقودها النساء ودعمه أمر ضروري لتعزيز النمو والتنمية الاقتصادية الشاملة في بنغلاديش.

ملاحظة: تم تطويره بواسطة المؤلف

تتجاوز تأثيرات ريادة الأعمال النسائية في بنغلاديش مجرد التمكين الاقتصادي؛ فهي تعمل كعامل محفز للتغيير الاجتماعي العميق. يتيح الانخراط في الأنشطة الريادية للنساء تمكينهن بطرق متعددة، مما يعزز من قدرتهن على اتخاذ القرارات داخل الأسر والمجتمعات، بينما يتحدين ويعيدن تشكيل المعايير التقليدية للجنسين. تستكشف هذه الفقرة نتائج التمكين الاجتماعي للمشاريع التي تقودها النساء، مع التأكيد على دورها المحوري في تعزيز مجتمع أكثر عدلاً وشمولية. غالبًا ما تشهد رائدات الأعمال في بنغلاديش زيادة في قوة اتخاذ القرار داخل أسرهن. مع توليهن أدوار قيادية في أعمالهن، يكتسبن أيضًا الثقة والجرأة، مما يمكن أن يؤثر على حياتهن الأسرية. يسمح لهن هذا الوكالة الجديدة بالمشاركة الفعالة في قرارات الأسرة، بما في ذلك الأمور المتعلقة بالمالية والتعليم والرعاية الصحية. من خلال المساهمة في دخل الأسرة، يكون للنساء رأي أكبر في كيفية تخصيص الموارد، مما يؤدي إلى تحسين رفاهية الأسرة (كبير وآخرون، 2019). إن مجرد انخراط النساء في الأنشطة الريادية يتحدى المعايير التقليدية للجنسين في بنغلاديش. تعتبر هؤلاء النساء الرياديات نماذج يحتذى بها ويكسرن الصورة النمطية للنساء المحصورين في الأدوار المنزلية. يتحدين التوقعات الاجتماعية ويظهرن أن النساء يمكن أن يتفوقن في الأعمال والمناصب القيادية.
يتحدى التحديات المعايير الجندرية المتجذرة التي حدت تاريخياً من فرص النساء ويعزز فكرة أن النساء يمكن أن يشاركن بشكل كامل في الحياة الاقتصادية والاجتماعية (Miedema et al., 2021). تلعب ريادة الأعمال النسائية دوراً أساسياً في تعزيز مجتمع أكثر عدلاً وشمولية. من خلال المشاركة النشطة في الأنشطة الاقتصادية، تساهم النساء في الهدف الأوسع للعدالة الجندرية. مع نجاح ونمو المشاريع التي تقودها النساء، تمهد الطريق لقوة عاملة أكثر تنوعاً وتوازناً. علاوة على ذلك، تلهم قصص نجاح رائدات الأعمال وتمكن نساء وفتيات أخريات من متابعة طموحاتهن، مما يعزز ثقافة الشمول والمساواة الجندرية (Fadil El-Turkey, 2021). بالإضافة إلى تمكين الأفراد، لريادة الأعمال النسائية تأثير إيجابي على المجتمعات. غالباً ما تشارك رائدات الأعمال الناجحات في أنشطة خيرية، تعيد استثمارها في مجتمعاتهن من خلال مبادرات مثل برامج التعليم والرعاية الصحية. تعزز هذه المشاركة المجتمعية التماسك الاجتماعي وتقوي النسيج الاجتماعي العام. علاوة على ذلك، مع خلق رائدات الأعمال للوظائف وتحفيز الاقتصاد المحلي، يساهمن في تقليل الفقر وتطوير المجتمع.

تقدم نتائج هذا التقييم المنهجي للأدبيات فهماً كاملاً لـ
الوضع الحالي لريادة الأعمال الشاملة للجنسين في بنغلاديش وتقديم رؤى قيمة لها آثار سياسية كبيرة. عند تحليل هذه النتائج، يتضح أن هناك عدة مجالات حاسمة تتطلب اهتمام وتدخل صانعي السياسات وأصحاب المصلحة من أجل تسهيل تمكين رائدات الأعمال داخل البلاد. أحد العقبات الكبيرة التي تواجه رائدات الأعمال في بنغلاديش هو محدودية توفر الموارد المالية الرسمية، والتي تعزى في الغالب إلى التحيزات الجنسانية السائدة داخل المؤسسات المصرفية. من الأهمية بمكان معالجة هذه الحالة. من الضروري أن يشارك صانعو السياسات في جهود تعاونية مع المؤسسات المالية من أجل معالجة والقضاء على التحيز القائم على الجنس السائد في ممارسات الإقراض بشكل فعال. يمكن تحقيق هذا الهدف من خلال تعديل متطلبات الضمانات، وتوفير منتجات مالية مصممة خصيصًا للنساء، وتعزيز المعرفة المالية للنساء. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تعزيز وعي النساء بشأن حقوقهن المالية ومجموعة الخيارات المتاحة لهن. إن نقص خيارات التدريب المخصصة يعد عائقًا كبيرًا. من أجل معالجة هذه الصعوبة، من الضروري أن يقوم صانعو السياسات والمؤسسات التعليمية بوضع وتنفيذ مبادرات تدريب شاملة مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة لرائدات الأعمال. من الضروري أن تتضمن هذه البرامج مهارات أساسية في إدارة الشركات، والتمويل الشخصي، والمهارات الرقمية. من الضروري أن تكون هذه المبادرات متاحة، خاصة في المناطق الريفية، من أجل جذب شريحة أوسع من رائدات الأعمال. يلعب إنشاء الشبكات الأساسية واستخدام فرص الإرشاد دورًا حاسمًا في تحقيق النجاح في ريادة الأعمال. يُوصى بأن يشارك صانعو السياسات في جهود تعاونية مع جمعيات الأعمال والمجموعات غير الحكومية من أجل تعزيز برامج الإرشاد ومنصات الشبكات لرائدات الأعمال. إن إنشاء نظام بيئي يسهل الإرشاد ودعم رائدات الأعمال الناشئات من قبل رائدات أعمال ذوات خبرة لديه القدرة على تعزيز ثقافة تتميز بتبادل المعرفة والجهود التعاونية. إن وجود شركات تقودها نساء في بنغلاديش يحمل آثارًا اقتصادية واجتماعية كبيرة. بالإضافة إلى الأبعاد الاقتصادية.
بالإضافة إلى المزايا المرتبطة بخلق الوظائف وتوليد الإيرادات، تعمل هذه الشركات أيضًا على تعزيز النمو الاقتصادي المحلي وتسهيل إعادة توزيع الدخل داخل المجتمع. إن الاعتراف بتأثيرات ريادة الأعمال النسائية الاقتصادية الأوسع يساعد في تعزيز الدعم المستمر والاستثمار في المشاريع التي تديرها النساء. تمتد مساعي ريادة الأعمال النسائية إلى ما هو أبعد من تداعياتها الاقتصادية، حيث تعمل أيضًا كعامل محفز لدفع التحول الاجتماعي. إن تمكين النساء داخل أسرهن يؤدي إلى زيادة ملحوظة في سلطتهن في اتخاذ القرارات، مما يشكل تحديًا للمعايير التقليدية للجنسين. يجب على صانعي السياسات الاستفادة من هذه الجوانب في ريادة الأعمال النسائية من أجل تعزيز مجتمع أكثر عدلاً وإنصافًا. تمتلك الحملات التوعوية العامة التي تهدف إلى عرض إنجازات رائدات الأعمال القدرة على تحدي التحيزات السائدة وتكون مصدر إلهام لعدد أكبر من النساء للانخراط في المساعي الريادية. في انتظار الاستفسارات المستقبلية، يُوصى بأن تتناول الدراسات القادمة استكشافًا أكثر شمولاً لفعالية سياسات ومبادرات معينة. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري التحقيق في تأثير التكنولوجيا في تسهيل تمكين رائدات الأعمال. علاوة على ذلك، هناك حاجة للتركيز على تجارب المجتمعات المهمشة. أخيرًا، يُنصح بإجراء تحقيقات طولية لمراقبة الآثار المستمرة لريادة الأعمال على التمكين الاقتصادي والاجتماعي للنساء. من خلال التركيز الاستراتيجي على هذه المجالات المحددة واعتماد سياسات تستند إلى الأدلة التجريبية، تمتلك بنغلاديش القدرة على إنشاء بيئة مواتية تعزز نجاح ونمو رائدات الأعمال. وهذا، بدوره، سيساهم بشكل كبير في بناء مجتمع أكثر شمولاً وازدهارًا اقتصاديًا.

تستعرض هذه المراجعة المنهجية للأدبيات الجانب الجنسي لريادة الأعمال في بنغلاديش، كاشفة عن العقبات الكبيرة التي تواجهها رائدات الأعمال، بدءًا من محدودية توفر الموارد المالية وصولاً إلى المعايير الاجتماعية التي تعزز الأدوار التقليدية للجنسين. كما أن تنفيذ الحكومة لمبادرات مثل جمعيات تطوير رائدات الأعمال،
تظهر الحصص المحجوزة وبرامج الائتمان الصغير التزامها بخلق مناخ ملائم للدعم. تسهم المشاريع التي تديرها النساء بشكل كبير في خلق فرص العمل، والنمو الاقتصادي، وإعادة توزيع المال. بالإضافة إلى ذلك، تتحدى الأدوار التقليدية للجنسين وتعزز العدالة في المجتمع. تؤكد التقييمات على ضرورة التدخلات المركزة، مع التركيز بشكل خاص على القضاء على التمييز المالي القائم على الجنس، وإقامة برامج تدريب شاملة، وتوسيع مبادرات الإرشاد. تعتبر جهود التوعية العامة التي تتحدى المفاهيم المسبقة ضرورية لإنشاء بيئة داعمة. يجب أن تتناول التحقيقات اللاحقة فعالية السياسات، وتأثير التكنولوجيا على تمكين رائدات الأعمال، وتجارب المجتمعات المهمشة، والعواقب المستمرة. من خلال تنفيذ سياسات قائمة على الأدلة، يمكن لبنغلاديش خلق بيئة تعزز نجاح رائدات الأعمال، مما يسهم في مجتمع أكثر شمولية وعدلاً وثراءً. يعد هذا التقييم مصدرًا مهمًا لصانعي السياسات، والباحثين، وأصحاب المصلحة الذين يكرسون جهودهم لتعزيز ريادة الأعمال الشاملة للجنسين في بنغلاديش وأماكن أخرى.

Alam, K., Ali, M. A., Erdiaw-Kwasie, M. O., Murray, P. A., & Wiesner, R. (2022). Digital transformation among SMEs: Does gender matter? Sustainability, 14(1), 535. https://www.mdpi.com/2071-1050/14/1/53 5
Bansal, S., Garg, I., & Sharma, G. D. (2019). Social entrepreneurship as a path for social change and driver of sustainable development: A systematic review and research agenda. Sustainability, 11(4), 1091. https://doi.org/10.3390/su11041091

Bayulgen, O. (2008). Muhammad Yunus, Grameen Bank and the Nobel Peace Prize: What political science can contribute to and learn from the study of microcredit. International Studies Review, 10(3), 525547. https://www.jstor.org/stable/25481991

Begum, M., Sultana, T., & Islam, I. B. (2019). A critical overview on women entrepreneurship through poultry farming in Bangladesh. Journal of Emerging Technologies and Innovative Research (JETIR), 6(6), 888-896. https://www.rese
archgate.net/publication/335233285
Bhuiyan, M. F., & Ivlevs, A. (2019). Microentrepreneurship and subjective wellbeing: Evidence from rural Bangladesh. Journal of Business Venturing, 34(4), 625645. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent. 201 8.09.005

Bullough, A., Guelich, U., Manolova, T. S., & Schjoedt, L. (2022). Women’s entrepreneurship and culture: gender role expectations and identities, societal culture, and the entrepreneurial environment. Small Business Economics, 58(2), 985-996. https://link.springer.com/ content/pdf/10.1007/s11187-020-00429-6. pdf
Cacciotti, G., Hayton, J. C., Mitchell, J. R., & Giazitzoglu, A. (2016). A reconceptualization of fear of failure in entrepreneurship. Journal of Business Venturing, 31(3), 302-325. https:// doi.org/10.1016/j.jbusvent.2016.02.002
Chowdhury, T. Y., Yeasmin, A., & Ahmed, Z. (2018). Perception of women entrepreneurs to accessing bank credit. Journal of Global Entrepreneurship Research, 8, 1-16. https://link.springer. com/article/10.1186/s40497-018-0119-1
Corrado, G., & Corrado, L. (2017). Inclusive finance for inclusive growth and development. Current Opinion in Environmental Sustainability, 24, 19-23. https://doi.org/10.1016/j.cosust.2017.01.01 3
De Groot, J., Mohlakoana, N., Knox, A., & Bressers, H. (2017). Fuelling women’s empowerment? An exploration of the linkages between gender, entrepreneurship and access to energy in the informal food sector. Energy Research I& Social Science, 28, 86-97. https://doi.org/10.1016/j.erss.2017.04.004
Dewitt, S., Jafari-Sadeghi, V., Sukumar, A., Aruvanahalli Nagaraju, R., Sadraei, R., & Li, F. (2023). Family dynamics and relationships in female entrepreneurship: An exploratory study. Journal of Family Business Management, 13(3), 626-644. https://www.emerald.com/insight/content/d oi/10.1108/JFBM-01-2022-0013/full/html
Dionysopoulou, P., & Aivaliotou, E. C. (2021). Female entrepreneurship in the tourism sector: The case of Greece. In Gender and Tourism: Challenges and Entrepreneurial Opportunities (pp. 257-284). Emerald. https://doi.org/10.1108/978-1-80117-322-3 20211015

Dutta, A., & Banerjee, S. (2018). Does microfinance impede sustainable entrepreneurial initiatives among women borrowers? Evidence from rural Bangladesh. Journal of Rural Studies, 60, 70-81. https://doi.org/10.1016/j.jrurstud. 20 18.03.007

Emon, M. M. H., Abtahi, A. T., & Jhuma, S. A. (2023). Factors influencing college student’s choice of a university in Bangladesh. Social Values and Society, 5(1), 1-3. https://socvsoc.com/svs.01.20 23.01.03/

Emon, M. M. H., & Khan, T. (2023). The impact of cultural norms on sustainable entrepreneurship practices in SMEs of Bangladesh. Indonesian Journal of Innovation and Applied Sciences (IJIAS), 3(3), 201-209. https://www.researchgate. net/publication/375083396
Ennis, C. A. (2019). The gendered complexities of promoting female entrepreneurship in the Gulf. New Political Economy, 24(3), 365-384. https://doi.org/10.1080/135634 67.2018.1457019

Fadil El-Turkey, E. (2021). Social and economic empowerment of women with breadwinners. International Journal of Modern Agriculture and Environment, 1(1), 79-116. https://ijmae.journals.ekb.eg/arti cle 304568.html
Haldar, A., & Stiglitz, J. E. (2016). Group lending, joint liability, and social capital: Insights from the Indian microfinance crisis. Politics I& Society, 44(4), 459-497. https://ijmae.journals.ekb.eg/article 30456 8.html

Hasan, M. Y., Monir, M. U., Ahmed, M. T., Abd Aziz, A., Shovon, S. M., Akash, F. A., Khan, M. F. H., Faruque, M. J., Rifat, M. S. I., Hossain, M. J., & others. (2022). Sustainable energy sources in Bangladesh: A review on present and future prospect. Renewable and Sustainable Energy Reviews, 155, 111870. https://doi.org/ 10.1016/j.rser.2021.111870

Hewa Wellalage, N., Locke, S., & Samujh, H. (2020). Firm bribery and credit access: evidence from Indian SMEs. Small Business Economics, 55, 283-304. https://doi.org/10.1007/s11187-019-00161W
Hiltunen, T. (2020). Development of responsibility in Bangladesh garment industry. https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk2020120726610
Jaim, J. (2022). Problems of political unrest:
women in small businesses in Bangladesh. New England Journal of Entrepreneurship, 25(1), 48-69. https://www.emerald.com/ insight/content/doi/10.1108/NEJE-01-2021-0004/full/html
Jayne, T. S., Chamberlin, J., & Headey, D. D. (2014). Land pressures, the evolution of farming systems, and development strategies in Africa: A synthesis. Food Policy, 48, 1-17. http://dx.doi.org/ 10.1016/j.foodpol.2014.05.014

Kabir, M. S., Radović Marković, M., & Radulović, D. (2019). The determinants of income of rural women in Bangladesh. Sustainability, 11(20), 5842. https:// doi.org/10.3390/su11205842
Kamberidou, I. (2020). “Distinguished” women entrepreneurs in the digital economy and the multitasking whirlpool. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 9(1), 3. https://innovation-entrepreneurship.spring eropen.com/articles/10.1186/s13731-020-0114-y
Kanij, T., Anwar, M., Oliver, G., & Hossain, M. K. (2023). Developing software for low socio-economic end users: Lessons learned from a case study of fisherfolk communities in Bangladesh. 2023 IEEE/ACM 45th International Conference on Software Engineering: Software Engineering in Society (ICSE-SEIS), 96107. https://ieeexplore.ieee.org/document/ 10173878
Kato, M. P., & Kratzer, J. (2013). Empowering women through microfinance: Evidence from Tanzania. ACRN Journal of Entrepreneurship Perspectives, 2(1), 3159. http://www.acrn.eu/resources/Journ als/201302c.pdf
Khan, M. S., Haque, S., Sarkar, M. A. R., Hoque, M. N., Noman, S. M. M. H., & Wahid, T. (2023). Thinking out of the ‘Man box’: An intersectional exploration of gender dynamics in northern Bangladesh via gender tracking framework. World Development Sustainability, 100100. https://doi.org/10.1016/j.wds.2023.100100
Kohsaka, R., & Rogel, M. (2021). Traditional and local knowledge for sustainable development: Empowering the indigenous and local communities of the world. In Partnerships for the Goals (pp. 12611273). Springer. https://doi.org/10.1007/9 78-3-319-95963-4 17
Kumar, B., & others. (2019). The impact of international remittances on poverty alleviation in Bangladesh. Remittances

Review, 4(1), 67-86. https://www. researchgate.net/publication/333528056
Kuschel, K., Ettl, K., D’liaz-Garcl’lia, C., & Alsos, G. A. (2020). Stemming the gender gap in STEM entrepreneurship–insights into women’s entrepreneurship in science, technology, engineering and mathematics. International Entrepreneurship and Management Journal, 16(1), 1-15. https://link.springer.com/content/pdf/10.10 07/s11365-020-00642-5.pdf
Lata, L. N., Walters, P., & Roitman, S. (2021). The politics of gendered space: Social norms and purdah affecting female informal work in Dhaka, Bangladesh. Gender, Work I& Organization, 28(1), 318-336. https://doi.org/10.1111/gwao. 12562
Leitch, C., Welter, F., & Henry, C. (2018). Women entrepreneurs’ financing revisited: taking stock and looking forward: New perspectives on women entrepreneurs and finance. In Venture Capital 20(2), 103-114. Taylor & Francis. https://doi.org/10. 1080/13691066.2018.1418624
Liu, W., Dunford, M., & Gao, B. (2018). A discursive construction of the Belt and Road Initiative: From neo-liberal to inclusive globalization. Journal of Geographical Sciences, 28, 1199-1214. https://doi.org/10.1007/s11442-018-1520-y
Melissa, E., Hamidati, A., Saraswati, M. S., & Flor, A. (2015). The Internet and Indonesian women entrepreneurs: Examining the impact of social media on women empowerment. Impact of Information Society Research in the Global South, 203-222. https://link.springer.com /content/pdf/10.1007/978-981-287-381-1 11.pdf

Mia, M. A., Lee, H.-A., Chandran, V. G. R., Rasiah, R., & Rahman, M. (2019). History of microfinance in Bangladesh: A life cycle theory approach. Business History, 61(4), 703-733. https://doi.org/10.1080/000767 91.2017.1413096

Miedema, S. S., Hennink, M., Naved, R. T., Talukder, A., Dore, E. C., & Yount, K. M. (2021). Women’s income-generating activity and experiences of economic intimate partner violence in rural Bangladesh. Sex Roles, 85(7-8), 373-390. https://doi.org/10.1007/s11199-021-01225
Nziku, D. M., & Henry, C. (2020). Policies for supporting women entrepreneurs in developing countries: The case of Tanzania. Journal of Entrepreneurship and

Public Policy, 10(1), 38-58. https://www.emerald.com/insight/content/d oi/10.1108/JEPP-09-2020-0073/full/html
Ozkazanc-Pan, B., & Clark Muntean, S. (2018). Networking towards (in) equality: Women entrepreneurs in technology. Gender, Work ।& Organization, 25(4), 379-400. https://doi.org/10.1111/gwao. 12225
Pfefferman, T., Frenkel, M., & Gilad, S. (2022). On gendered justification: A framework for understanding men’s and women’s entrepreneurial resource-acquisition. Journal of Management Studies, 59(2), 249-283. https://doi.org/10.1111/joms. 12691
Rahman, M. M., Dana, L.-P., Moral, I. H., Anjum, N., & Rahaman, M. S. (2023). Challenges of rural women entrepreneurs in Bangladesh to survive their family entrepreneurship: a narrative inquiry through storytelling. Journal of Family Business Management, 13(3), 645-664. https://www.emerald.com/insight/content/d oi/10.1108/JFBM-04-2022-0054/full/html
Ribeiro, M. A., Adam, I., Kimbu, A. N., AfenyoAgbe, E., Adeola, O., Figueroa-Domecq, C., & de Jong, A. (2021). Women entrepreneurship orientation, networks and firm performance in the tourism industry in resource-scarce contexts. Tourism Management, 86, 104343. https://doi. org/10.1016/j.tourman.2021.104343
Rosca, E., Agarwal, N., & Brem, A. (2020). Women entrepreneurs as agents of change: A comparative analysis of social entrepreneurship processes in emerging markets. Technological Forecasting and Social Change, 157, 120067. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120 067
Ross, D. G., & Shin, D. H. (2023). Do financial market frictions hurt the performance of women-led ventures? A meta-analytic investigation. Strategic Management Journal. https://doi.org/10.1002/smj. 3553
Roy, S., Huq, S., & Rob, A. B. A. (2020). Faith and education in Bangladesh: A review of the contemporary landscape and challenges. International Journal of Educational Development, 79, 102290. https://doi.org/10.1016/j.ijedudev.2020.102 290
Rukmana, A. Y., Meltareza, R., Harto, B., Komalasari, O., & Harnani, N. (2023). Optimizing the role of business incubators in higher education: A review of supporting factors and barriers. West Science

Business and Management, 1(03), 169175. https://doi.org/10.58812/wsbm.v 1 i 03 .96
Schuler, S. R., Lenzi, R., Nazneen, S., & Bates, L. M. (2013). Perceived decline in intimate partner violence against women in Bangladesh: qualitative evidence. Studies in Family Planning, 44(3), 243-257. https://doi.org/10.1111/j.1728-4465.2013.0 0356.x

Sharr, Z. M. (2023). Exploring globally responsible women leadership in Myanmar:Characteristics, challenges, and opportunities. Journal of Global Responsibility. https://www.emerald.com/ insight/content/doi/10.1108/JGR-07-20230115/full/html
Singh, D., & Awasthy, R. (2023). Expanding the horizons of social entrepreneurship through indigenous research: A review and research agenda. Journal of Social Entrepreneurship, 1-26. https://doi.org/ 10.1080/19420676.2023.2178484

Sudarmo, S., Mursalin, A., Widyaningrum, M., Khasanah, K., & Utama, N. U. (2023). Bridging the fintech gender gap: Strategies for enhancing women’s access to financial services. International Journal of Humanities, Social Sciences and Business (INJOSS), 2(3), 482-504. https://injoss.org/index.php/joss/article/vie w/93
Tariq, M., & Syed, J. (2018). An intersectional perspective on Muslim women’s issues and experiences in employment. Gender, Work

।& Organization, 25(5), 495-513. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ gwao. 12256
Thirumalesh Madanaguli, A., Kaur, P., Bresciani, S., & Dhir, A. (2021). Entrepreneurship in rural hospitality and tourism. A systematic literature review of past achievements and future promises. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(8), 25212558. https://doi.org/10.1108/IJCHM-09-2020-1121
Toma, S.-G., Grigore, A.-M., & Marinescu, P. (2014). Economic development and entrepreneurship. Procedia Economics and Finance, 8, 436-443. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(14)00 111-7
Uddin, M. (2021). Addressing work-life balance challenges of working women during COVID-19 in Bangladesh. International Social Science Journal, 71(239-240), 720. https://doi.org/10.1111/issj. 12267

Webb, J. W., Khoury, T. A., & Hitt, M. A. (2020). The influence of formal and informal institutional voids on entrepreneurship. Entrepreneurship Theory and Practice, 44(3), 504-526. https://doi.org/10.1177
Whitfield, L., Staritz, C., & Morris, M. (2020). Global value chains, industrial policy and economic upgrading in Ethiopia’s apparel sector. Development and Change, 51(4), 1018-1043. https://doi.org/10.1111/dech. 12590

Keywords: Gender, entrepreneurship, Bangladesh, women entrepreneurs, gender disparities, economic impact

The concept of entrepreneurship is widely recognized on a global scale for its contribution to economic growth, job generation, and the promotion of innovation (Toma et al., 2014). It involves the identification and development of new business prospects. The concept encompasses the integration of novel ideas, venturesome behavior, and effective allocation of resources, so fostering the emergence of fresh commodities, services, and sectors, ultimately bolstering the economic growth and welfare of nations. In the specific setting of Bangladesh, a country characterized by a diverse cultural legacy and a historical trajectory defined by tenacity and advancement, the phenomenon of entrepreneurship has arisen as a powerful driver of transformation and growth (Kohsaka & Rogel, 2021). In recent decades, the nation of Bangladesh, with a population over 160 million individuals, has seen a notable period of economic expansion (Emon et al., 2023). Throughout this transformative trajectory, the phenomenon of entrepreneurship has emerged as a pivotal factor contributing to this progress. The existing literature lacks significant exploration of the nexus of gender and entrepreneurship, as well as the problems and opportunities that women entrepreneurs in Bangladesh encounter, despite its considerable significance (de Groot et al., 2017). The sociocultural environment of Bangladesh is characterized by a multifaceted composition of various cultures, religions, and economic disparities (Hasan et al., 2022). The nation in question is characterized by its own identity, which was established through the attainment of independence from Pakistan in 1971 following an extended conflict for liberation. Subsequently, Bangladesh has initiated a course of economic advancement distinguished by its tenacity, determination, and progress. Bangladesh, as the eighth-most populous country globally, exhibits a significant abundance of potential (Haldar & Stiglitz, 2016). Nevertheless, a fundamental characteristic of Bangladeshi society is the presence of strongly entrenched traditional gender roles and norms, which have traditionally served as the foundation of its social structure (Tariq & Syed, 2018). These societal norms establish the expectations and obligations assigned to individuals based on their gender, exerting influence over multiple domains such as education, employment, and business. Although the evolution of these
norms has occurred over a period, their impact remains significant, especially in the realm of entrepreneurship. It is worth noting that Bangladesh continues to face challenges in addressing gender imbalances in several aspects of life (Pfefferman et al., 2022). The aforementioned discrepancies persist within the realm of entrepreneurship, wherein female entrepreneurs encounter specific obstacles such as restricted availability of financial resources, conformity to conventional gender norms, and a scarcity of possibilities for training and skill enhancement (Cacciotti et al., 2016). The aforementioned issues have significant significance for the entrepreneurial experiences of women, and their responses need a comprehensive comprehension of the intricate nature of these barriers (Kanij et al., 2023). The primary objective of this systematic literature analysis is to shed light on the gender dimension within the entrepreneurial landscape of Bangladesh. The review aims to uncover the complex interaction between gender, entrepreneurship, and the wider socioeconomic backdrop, as discussed by Thirumalesh (Thirumalesh Madanaguli et al., 2021). Through this endeavor, the aim is to enhance the overall comprehension of the obstacles and prospects that influence the encounters of female entrepreneurs in Bangladesh. The main aims of this systematic literature review are to examine and consolidate the current body of research on the topic of gender and entrepreneurship in Bangladesh (Chowdhury et al., 2018). The objective of this study is to synthesize the knowledge, discoveries, and viewpoints presented in prior research in order to construct a thorough summary of the subject area. In addition, the study aims to recognize and analyze the primary obstacles encountered by female entrepreneurs in Bangladesh, acknowledging the need of a comprehensive comprehension for effective solutions. This analysis aims to analyze the policies and activities implemented by various entities, including governments, NGOs, and other stakeholders, in order to foster gender-inclusive entrepreneurship in Bangladesh (Corrado & Corrado, 2017). Evaluating the efficacy of these therapies and their tangible effects is of utmost importance. This research examines the economic consequences associated with women’s involvement in entrepreneurship. It highlights that firms managed by women have the capacity to not only foster economic expansion but also enhance societal welfare
(Sharr, 2023). This research delves into the various dimensions of social empowerment resulting from women’s entrepreneurial pursuits, acknowledging that entrepreneurship has the potential to act as a catalyst for wider societal transformation. This study undertakes a systematic literature analysis to examine the complex association between gender and entrepreneurship within the dynamic and diverse setting of Bangladesh (Liu et al., 2018). The objective of this initiative is to reveal the narratives of women entrepreneurs that have not been previously acknowledged, highlighting their ability to persevere and make significant achievements. Additionally, it seeks to provide strategies and opportunities that can lead to a future characterized by inclusivity and prosperity for all individuals (Bansal et al., 2019). In conclusion, the review possesses the capacity to provide valuable insights for policy formulation and the development of strategies, as well as to enhance the agency of women entrepreneurs. Moreover, it has the ability to make a significant contribution to the existing body of research on the subject of gender and entrepreneurship in Bangladesh.

A detailed analysis from a worldwide standpoint is needed in order to comprehend the gender aspect within the realm of entrepreneurship. The involvement of women in entrepreneurship has experienced significant growth globally, as there is a growing acknowledgment of their significant contributions to several aspects of economic progress (Rosca et al., 2020). The acknowledgement of this phenomenon arises from an expanding corpus of scholarly study that illuminates the substantial impact exerted by women entrepreneurs in terms of job generation, economic advancement, and innovative endeavors (Kuschel et al., 2020). Numerous studies undertaken in various countries constantly emphasize the significant contributions made by enterprises managed by women in terms of generating employment opportunities and their correlation with economic resilience (Alam et al., 2022). The aforementioned data highlight the significant contribution made by women entrepreneurs in influencing the economic environment. These firms play a crucial role in generating employment possibilities, hence making significant contributions to both local and global economies. Furthermore, it has been shown in
scholarly research that there exists a correlation between women’s entrepreneurship and economic stability. This correlation is attributed to the fact that enterprises owned by women tend to have a remarkable level of resilience when confronted with economic fluctuations, as evidenced by the findings of Dewitt (Dewitt et al., 2023). Nevertheless, in the midst of their noteworthy accomplishments, female entrepreneurs face a variety of distinct problems that have the ability to impede their advancement and restrict their entrepreneurial capabilities. The problems faced by entrepreneurs cover a range of characteristics, such as limited access to financial resources, restricted networking possibilities, and the impact of societal expectations on their entrepreneurial decisions and strategies (Kamberidou, 2020). One of the primary obstacles encountered by women entrepreneurs on a global scale pertains to the restricted availability of financial resources. Historically, financial institutions have exhibited a lesser inclination to provide credit to firms controlled by women, generally considering them as borrowers with higher risk (Hewa Wellalage et al., 2020). The limited availability of capital can impede the progress and longterm viability of firms managed by women, constraining their capacity to allocate resources towards innovation, expansion, and the development of human capital (Dutta & Banerjee, 2018). Networking has a crucial role in fostering entrepreneurial success. Nonetheless, female entrepreneurs may face obstacles when it comes to accessing essential networks that are crucial for the growth and advancement of their businesses (Ribeiro et al., 2021). These obstacles may materialize in the form of being excluded from business networks that are predominantly male-dominated or experiencing a dearth of representation in associations related to the industry. The restricted availability of networking opportunities might impede the capacity of women entrepreneurs to engage with mentors, investors, and collaborative partnerships that are crucial for the progress and development of their businesses. The actions and strategies of women entrepreneurs are frequently influenced by societal norms and expectations (Bullough et al., 2022). The selection of enterprises and industries by women might be influenced by traditional gender roles and prejudices. These societal expectations may incentivize women to choose business initiatives that are seen as more aligned with traditional gender roles,
which could possibly restrict their options and opportunities as entrepreneurs. In order to effectively tackle these issues and fully harness the capabilities of women entrepreneurs worldwide, it is imperative to adopt policies and establish support systems that are specifically tailored to foster a conducive atmosphere for their success (Nziku & Henry, 2020). The policies should be designed with the objective of addressing the obstacles that hinder women’s ability to get financial resources, promoting chances for networking, and questioning the conventional gender norms prevalent in the entrepreneurial sphere. It is imperative for policymakers and financial institutions to adopt proactive measures aimed at enhancing the accessibility of funding for women entrepreneurs. According to (Sudarmo et al., 2023), the implementation of various strategies, such as the utilization of specific loan programs, the establishment of venture capital funds that prioritize women-led firms, and the provision of financial literacy programs, can effectively address the existing disparity in financing. According to (Ozkazanc-Pan & Clark Muntean, 2018), the implementation of initiatives aimed at facilitating networking and mentorship opportunities for women entrepreneurs can play a crucial role in enhancing their chances of achieving success. The facilitation of useful contacts and guidance can be achieved through the establishment of mentorship programs, the creation of womenfocused business networks, and the promotion of women’s presence in industry groups. The task of confronting society expectations and gender standards is a multifaceted and essential undertaking. According to Ennis, (2019), the implementation of educational initiatives and awareness campaigns that aim to challenge preconceptions and advocate for alternative entrepreneurial paths can effectively empower women, enabling them to explore a broader spectrum of business prospects. It is crucial to note that these interventions should be tailored to the individual situation, taking into consideration the distinct obstacles and advantages encountered by women entrepreneurs in various nations and areas. Gaining insight into the worldwide patterns and obstacles in women’s entrepreneurship provides a crucial basis for analyzing the unique circumstances of Bangladesh, an environment distinguished by its particular socio-cultural and economic attributes.

Bangladesh, due to its peculiar sociocultural and economic attributes, presents an exceptional and captivating subject for the examination of gender and entrepreneurship. Throughout history, women in Bangladesh have actively participated in diverse economic endeavors, making substantial contributions to the country’s economic structure (Schuler et al., 2013). These roles encompass a wide range of sectors, such as agriculture, handicrafts, and microenterprises, and they exemplify the tenacity and ingenuity of women in the nation. The establishment of microfinance organizations, such as Grameen Bank, created by Nobel laureate Muhammad Yunus, was a significant milestone in the advancement of women’s business in Bangladesh (Mia et al., 2019). These establishments have had a significant impact on enhancing women’s opportunities to get financial resources and enabling them to participate in activities that generate money. Microfinance has facilitated the economic empowerment and improvement of the socio-economic position of women by granting them small loans, typically without the need for collateral, thereby enabling them to launch and develop their entrepreneurial pursuits. Notwithstanding the aforementioned historical precedents and accomplishments, there remain notable obstacles that endure within the business environment for women in Bangladesh (Roy et al., 2020). These difficulties are complex and include multiple dimensions. The persistence of gender biases, whether overt or subtle, significantly impacts women’s ability to obtain formal financial services and resources. There is a tendency for financial institutions to display hesitancy in providing loans to firms run by women, so propagating the stereotype that women are borrowers with a higher level of risk (Jaim, 2022). As a result, female entrepreneurs may encounter obstacles when attempting to obtain sufficient funding for the initiation or expansion of their enterprises. The mitigation of these prejudices is of utmost importance in establishing an equitable environment for women in the field of entrepreneurship. The prevailing societal expectations and cultural norms in Bangladesh frequently impose conventional gender roles, so constraining the potential for women to participate in entrepreneurial endeavors outside the informal sector (Emon & Khan, 2023; Lata et al., 2021). These societal expectations may serve as a
catalyst for women to engage in entrepreneurial activities that align with established gender norms, so limiting their options and opportunities for commercial enterprises. It is imperative to address and challenge these deeply entrenched societal norms in order to foster a more varied and inclusive environment within the realm of entrepreneurship. Although microfinance has really played a crucial role in enhancing women entrepreneurs’ access to capital, there still a requirement for the implementation of complete support systems (Leitch et al., 2018). Women entrepreneurs necessitate both financial resources and training and skill development opportunities that are customized to address their unique requirements. These programs have the capacity to provide women with the requisite knowledge and skills essential for the effective management and expansion of their enterprises. The presence of gender discrepancies and the obstacles encountered by women entrepreneurs in Bangladesh emphasize the significant need for a comprehensive analysis of entrepreneurship laws and programs that are designed to foster gender equality within the entrepreneurial ecosystem. Policies should not solely focus on addressing financial inclusion but should also aim to overcome deeply ingrained gender biases and enable women to pursue a broader spectrum of entrepreneurial opportunities. Furthermore, it is imperative to make concerted endeavors in order to offer comprehensive assistance that encompasses both monetary and non-monetary dimensions, with the aim of guaranteeing the triumph and durability of firms managed by women in Bangladesh. The study of gender and entrepreneurship in Bangladesh is particularly interesting due to the country’s distinctive socio-cultural and economic circumstances, as well as its historical involvement in women’s entrepreneurship and microfinance. Although there have been notable advancements in the entrepreneurial endeavors of women in Bangladesh, there remain ongoing obstacles that require comprehensive and tailored governmental interventions to promote a fairer and more inclusive entrepreneurial environment for women.

The Government of Bangladesh has demonstrated an acknowledgment of the significant significance of promoting genderinclusive entrepreneurship. Consequently, they
have implemented various policies and initiatives with the objective of providing assistance and empowerment to women entrepreneurs (Khan et al., 2023). A noteworthy endeavor involves the formation of Women Entrepreneur Development Associations (WEDAs) in different geographical areas within the nation (Dionysopoulou & Aivaliotou, 2021). These organizations function as forums for female entrepreneurs, offering avenues for networking, exchange of expertise, and access to key resources. The primary objective of WEDAs is to establish a nurturing environment that fosters the growth and development of women entrepreneurs, thereby equipping them with the necessary tools to surmount various obstacles they encounter, such as the scarcity of networking prospects (Singh & Awasthy, 2023). The implementation of reserved quotas for women entrepreneurs in several sectors, such as the textile and garment industries, has been initiated by the government (Whitfield et al., 2020). The purpose of these quotas is to facilitate the inclusion of women in industries that have historically been predominantly occupied by males. The government’s objective is to promote gender diversity and economic development among women in industries that have traditionally been less accessible by giving a fraction of business opportunities to women entrepreneurs. Microcredit programs, such as those pioneered by institutions like Grameen Bank, have significantly contributed to the provision of financial services for women entrepreneurs, particularly those residing in rural regions. These programs provide women with the opportunity to obtain small loans, typically without requiring collateral, which allows them to launch and extend their entrepreneurial endeavors. The utilization of microcredit has played a pivotal role in facilitating the economic empowerment of women, enabling them to allocate resources towards their entrepreneurial endeavors, as well as the betterment of their households and localities. The aforementioned regulations and initiatives demonstrate notable progress in fostering gender-inclusive entrepreneurship in Bangladesh. However, it is imperative to conduct a full evaluation in order to gauge their efficacy and tangible outcomes in practice. There are several crucial dimensions that necessitate investigation: A rigorous assessment of the effects of implementing designated quotas for women entrepreneurs is necessary. This evaluation should encompass an examination of the degree to which these
quotas have resulted in heightened female involvement in sectors that were previously predominantly male-dominated. It is crucial to assess the effectiveness of these policies in order to determine if they have resulted in concrete economic advantages for women entrepreneurs. Microcredit initiatives have played a pivotal role in facilitating the broadening of financial opportunities for female entrepreneurs. It is imperative to conduct an analysis of the extent and efficacy of these initiatives in order to ascertain their ability to effectively reach the designated recipients, particularly in rural regions where the promotion of financial inclusion can significantly contribute to the advancement of women’s economic empowerment. The primary objective of Women Entrepreneur Development Associations (WEDAs) is to enhance the empowerment of women entrepreneurs via the provision of comprehensive support and a wide range of resources. Evaluating the degree to which WEDAs have facilitated networking, information dissemination, and resource accessibility is crucial for comprehending their influence on the entrepreneurial environment. It is imperative to conduct a thorough examination of these policies and efforts, as it serves the purpose of comprehending the policy framework in Bangladesh and guaranteeing their congruence with the challenges encountered by women entrepreneurs. Insights obtained from these assessments can be utilized by policymakers, development practitioners, and researchers to enhance and fortify these activities, thereby cultivating a more inclusive and supportive milieu for women entrepreneurs in Bangladesh.

The examination at hand places significant emphasis on the diverse contributions of women entrepreneurs to both the local economy and society as a whole, highlighting the crucial aspect of the economic impact of women-led firms in Bangladesh. Numerous studies have consistently indicated that the engagement of women in entrepreneurial activities in Bangladesh yields significant and wide-ranging benefits for the country’s overall growth. The emergence of women-led firms in Bangladesh has proven to be a substantial catalyst for local economy. (Jayne et al., 2014) highlights the significant role played by these contributions in the development of employment, particularly in countries with a sizable and rapidly expanding labor force.

These firms facilitate the creation of employment opportunities, consequently improving the economic well-being of individuals and households. Additionally, it has been observed that female entrepreneurs frequently allocate their income towards the welfare and education of their families, thereby making a significant contribution to the advancement of society (Melissa et al., 2015). The allocation of resources towards educational endeavors possesses the capacity to disrupt the intergenerational transmission of poverty and foster social advancement for forthcoming cohorts. In addition to their economic achievements, the involvement of women in entrepreneurship yields wider social empowerment outcomes. According to (Kato & Kratzer, 2013), the involvement of women in entrepreneurial endeavors has the potential to enhance their decision-making authority both at the home and community levels. The phenomenon of empowerment extends beyond the realm of economic activity, as it actively challenges conventional gender conventions and strives to foster a society that is characterized by greater equity. As women entrepreneurs take on leadership positions and make substantial contributions to their communities, they emerge as exemplars and catalysts for transformation, motivating other women and girls to actively follow their ambitions. Gaining insight into the economic and social aspects of women’s entrepreneurship in Bangladesh is crucial in order to comprehend the comprehensive effects of women entrepreneurs and to develop policy measures that can effectively augment their contributions. Enterprises that are run by women frequently demonstrate a notable level of economic sustainability. The sustainability of the organization can be ascribed to a multitude of aspects, encompassing the meticulous administration of resources and a resolute dedication to the welfare of employees and communities. As these firms flourish, they not only contribute to their own expansion but also enhance the resilience and stability of the local economy. The involvement of women in entrepreneurial activities in Bangladesh presents a significant departure from conventional gender roles, as highlighted by (Uddin, 2021). Women entrepreneurs, via their defiance of preconceptions and pursuit of varied business pathways, assume the role as catalysts for societal transformation. Their efforts serve as catalysts for transformative changes in public attitudes towards the roles
and capacities of women, thereby cultivating a society that is more inclusive and characterized by more equity. By acknowledging the interdependence between economic and social consequences, policymakers and development practitioners in Bangladesh have the opportunity to utilize these observations in order to enhance and fortify current policies and efforts. Promoting the expansion of firms managed by women not only serves as a catalyst for economic advancement, but also fosters societal empowerment and advances the cause of gender equality. Policymakers ought to take into account a range of complete assistance measures, including financial accessibility, training opportunities, and mentorship programs, in order to effectively empower women entrepreneurs.

The development of a robust search strategy is fundamental to ensuring the credibility and reliability of a systematic literature review. The search method employed in this research was carefully crafted to guarantee the thorough identification of relevant scholarly material. A comprehensive examination was conducted on esteemed and well renowned academic databases, such as PubMed, Google Scholar, ResearchGate, ProQuest, as well as specialized academic databases relevant to Bangladesh. The selection of these databases was based on their comprehensive coverage of scholarly research across several disciplines, thereby guaranteeing the inclusiveness of our search. In order to effectively identify studies that are in line with our study objectives, a meticulously selected collection of keywords was utilized. These keywords encompassed significant topics such as “gender,” “entrepreneurship,” “Bangladesh,” “women entrepreneurs,” and “gender disparities.” The chosen databases are esteemed within the academic community and provide access to a diverse range of scholarly research across disciplines, offering a comprehensive view of gender and entrepreneurship in Bangladesh. The selection of keywords was deliberate, enabling the retrieval of literature that is both comprehensive in scope and highly relevant to the research context.

The procedure of data extraction involved a systematic and rigorous approach to collect relevant information from the research that
were chosen. The data obtained from these studies was further categorized into theme clusters that corresponded to the fundamental elements of gender and entrepreneurship in the context of Bangladesh. The thematic categories discussed in this study include the various challenges encountered by women entrepreneurs, the policies and initiatives aimed at fostering gender-inclusive entrepreneurship, the economic implications of enterprises led by women, and the broader social empowerment outcomes that arise from women’s involvement in entrepreneurship. The process of data extraction involved a wide range of material, including statistical data, qualitative observations, policy suggestions, and illustrative instances. The systematic organization of data into thematic categories facilitated a structured and holistic examination of key dimensions within the gender and entrepreneurship discourse, ensuring a comprehensive understanding of the literature. The incorporation of both quantitative and qualitative data sources enriched the depth and breadth of the review’s findings, providing a comprehensive perspective on the topic.

The data analysis phase applied a thematic analysis approach, designed to systematically identify and categorize overarching themes and sub-themes relevant to the exploration of gender and entrepreneurship within Bangladesh. This meticulous analysis aimed to uncover recurring patterns, emerging trends, and valuable insights within the literature. It provided an opportunity to delve into the challenges and opportunities confronting women entrepreneurs, evaluate the effectiveness of policies and initiatives, and explore the intricate economic and social implications of women’s participation in entrepreneurship. Employing a thematic analysis approach allowed for the systematic exploration of complex and multifaceted topics, unveiling recurring patterns and overarching themes, and providing a nuanced and comprehensive review. Thematic analysis facilitated the exploration of the interconnectedness of various themes, illuminating how challenges, policies, and impacts intersect and influence one another within the context of gender-inclusive entrepreneurship.

The formulation of precise inclusion and exclusion criteria was crucial to maintain the rigor and relevance of the review. These criteria were thoughtfully established to ensure the selection of studies that are closely aligned with the research objectives and uphold rigorous standards of quality and pertinence. Inclusion criteria focused on relevance to the research objectives and maintained stringent standards of academic rigor, ensuring that the selected studies directly contributed to the review’s objectives and met high scholarly standards.

Quality assessment was an essential step to ascertain the robustness and reliability of the selected studies. Each study underwent a rigorous evaluation process, with criteria encompassing research objectives, methodological soundness, data collection rigor, and overall relevance. This quality assessment process ensured that the findings included in the review were of high quality and dependable. Quality assessment guaranteed that only studies meeting a minimum standard of quality were included, enhancing the reliability and credibility of the review’s findings.

Ethical considerations formed the ethical backbone of this research. The research adhered to stringent ethical guidelines governing academic research, ensuring the responsible and ethical conduct of the research process. Proper citation and crediting of sources were meticulously observed, respecting intellectual property rights, and all data and findings from selected studies were reported objectively and without bias. Adhering to ethical guidelines is essential to maintain the research’s integrity and credibility, promoting responsible research conduct.

It is vital to acknowledge the inherent limitations of this research methodology. Although the systematic search strategy aimed for comprehensiveness, it might have inadvertently excluded insights from nonacademic or grey literature sources. Furthermore, the scope of the review was contingent on the quality and extent of available literature within the specified timeframe.

Women entrepreneurs in Bangladesh, despite their resilience and determination, grapple with a multitude of formidable challenges. This section delves into these challenges, shedding light on the hurdles that women must overcome in their entrepreneurial journeys. One of the foremost challenges faced by women entrepreneurs in Bangladesh is the restricted access to formal financial resources. This predicament arises from deeply ingrained gender biases within financial institutions. Women often encounter discrimination when seeking loans or investment capital for their businesses. These biases manifest as stringent collateral requirements, unfavorable lending terms, and sometimes outright denial of financial support (Ross & Shin, n.d.). As a result, many women find themselves in a perpetual struggle to secure the necessary funds to initiate or expand their enterprises, hampering their entrepreneurial ambitions. Bangladesh’s social fabric is woven with strong societal norms and cultural expectations that often confine women to traditional roles. These entrenched gender norms dictate that a woman’s primary responsibilities lie within the confines of her home and family. Consequently, women may face societal resistance when venturing into entrepreneurial pursuits that extend beyond these predefined roles (Webb et al., 2020). This restriction of opportunities constrains women’s ability to explore diverse sectors and industries, limiting the scope of their entrepreneurial endeavors. Another significant challenge is the dearth of training and skill development opportunities tailored to the specific needs of women entrepreneurs. The absence of targeted training programs leaves women without the necessary skills and knowledge to navigate the complexities of entrepreneurship effectively. This skills gap not only impedes their ability to manage and grow their businesses but also undermines their confidence in pursuing entrepreneurial ventures. Without adequate training, women entrepreneurs may find themselves ill-equipped to compete in a competitive business environment. Building vital networks and accessing mentorship opportunities are crucial for entrepreneurial success. However, women entrepreneurs in Bangladesh often encounter barriers in this regard. Limited networking opportunities and a lack of access to mentors and support networks hinder their ability to connect with experienced entrepreneurs or
gain insights from established professionals (Rukmana et al., 2023). This lack of guidance and mentorship can be particularly challenging
for women who are navigating the entrepreneurial landscape for the first time.

Note: Developed by Author

In recognition of the critical role that women entrepreneurs play in Bangladesh’s economic development, various policies and initiatives have been implemented to promote genderinclusive entrepreneurship. These efforts are designed to address the challenges women face and create a more supportive environment for their entrepreneurial ventures. One of the key initiatives aimed at supporting women entrepreneurs is the establishment of Women Entrepreneur Development Associations (WEDAs). WEDAs serve as platforms for networking, knowledge sharing, and resource access. They provide a space for women entrepreneurs to connect with like-minded individuals, share experiences, and gain insights from their peers. These associations also facilitate access to valuable resources, including information on business opportunities, funding options, and training programs (BEPZA, 2020). WEDAs play a pivotal role in building a sense of community among women entrepreneurs and fostering collaboration, which can be especially beneficial in a challenging entrepreneurial landscape. Another noteworthy policy initiative is the introduction of reserved quotas for women entrepreneurs in sectors traditionally dominated by men. Notably, the textile and garment industry, a cornerstone of Bangladesh’s economy, has implemented such quotas. These quotas are designed to create
opportunities for women to participate in industries where they have historically been underrepresented (Hiltunen, 2020). By reserving a portion of opportunities for women, these policies aim to level the playing field and encourage women to venture into sectors that may have otherwise seemed inaccessible. Microcredit programs have played a pivotal role in extending financial services to women entrepreneurs in Bangladesh, particularly those in rural areas. Institutions like Grameen Bank, founded by Nobel laureate Muhammad Yunus, have been instrumental in providing small loans to women to initiate or expand their businesses (Bayulgen, 2008). These microcredit programs are tailored to the unique needs and circumstances of women entrepreneurs, making financial resources more accessible and empowering women to take control of their economic destinies.

These policies and initiatives collectively contribute to a more supportive and inclusive entrepreneurial ecosystem in Bangladesh. They recognize the significance of women’s participation in entrepreneurship and seek to address the specific challenges they face. By providing networking opportunities, reserved quotas in key sectors, and access to microcredit programs, Bangladesh is taking meaningful steps to empower women entrepreneurs and enable them to thrive in the dynamic business landscape of the country.

Note: Developed by Author

Women-led enterprises in Bangladesh have emerged as significant contributors to the nation’s economy, making profound impacts on various aspects of economic development. This section delves into the substantial economic impact that these enterprises wield, highlighting their role in job creation, local economic growth, and income redistribution. Women-led enterprises play a pivotal role in job creation, which is particularly crucial in Bangladesh, a country characterized by a substantial labor force. These enterprises generate employment opportunities across various sectors, from small-scale manufacturing and agriculture to retail and services. As women entrepreneurs establish and expand their businesses, they hire employees, thus alleviating unemployment and underemployment. This not only improves the economic well-being of individuals and households but also contributes to the broader economic stability of the nation (Bhuiyan & Ivlevs, 2019). The economic influence of women-led enterprises extends beyond job creation. These enterprises bolster local economies by stimulating economic activity in their respective regions. When women invest in their businesses, they often procure goods and services locally, benefiting nearby businesses and suppliers. This localized economic activity has a ripple effect, promoting economic growth in communities and regions where these enterprises operate. As a result, women entrepreneurs become vital contributors to the economic vibrancy of their localities (Begum et al., 2019). Women’s entrepreneurship contributes to income redistribution, a critical
aspect of economic development. Earnings generated by women-led enterprises often find their way into the hands of family members and dependents. Women frequently prioritize the well-being and education of their families, reinvesting their earnings to improve their quality of life. This income redistribution has a direct and positive impact on poverty reduction and social development, as it lifts households out of economic hardship and enhances their access to essential services (Kumar & others, 2019). The economic impact of women-led enterprises extends to family well-being. As women entrepreneurs increase their income and contribute to the economic stability of their households, they enhance the overall living standards of their families. Improved access to education, healthcare, and nutrition for family members becomes possible through the earnings generated by these enterprises. Thus, women’s entrepreneurship plays a crucial role in improving the socio-economic conditions of their families, promoting a higher quality of life (Rahman et al., 2023).

Women-led enterprises in Bangladesh are dynamic drivers of economic development. Their contributions are multifaceted, encompassing job creation, local economic growth, income redistribution, and improvements in family well-being. These enterprises not only empower women economically but also have far-reaching positive effects on their communities and the nation as a whole. Recognizing and supporting the economic impact of women-led enterprises is essential for fostering inclusive economic growth and development in Bangladesh.

Note: Developed by Author

The impact of women’s entrepreneurship in Bangladesh extends well beyond economic empowerment; it serves as a catalyst for profound social change. Engaging in entrepreneurial activities empowers women in various ways, enhancing their decision-making power within households and communities while challenging and reshaping traditional gender norms. This section explores the social empowerment outcomes of women-led enterprises, emphasizing their pivotal role in fostering a more equitable and inclusive society. Women entrepreneurs in Bangladesh often experience an increase in decisionmaking power within their households. As they take on leadership roles in their businesses, they also gain confidence and assertiveness, which can spill over into their domestic lives. This newfound agency allows them to actively participate in family decisions, including matters related to finances, education, and healthcare. By contributing to the family income, women have a more substantial say in how resources are allocated, leading to improved family well-being (Kabir et al., 2019). The very act of women engaging in entrepreneurial activities challenges traditional gender norms in Bangladesh. These entrepreneurial women serve as role models and break the stereotypical image of women confined to domestic roles. They defy societal expectations and demonstrate that women can excel in business and leadership positions. This
challenges deeply ingrained gender norms that have historically limited women’s opportunities and reinforces the idea that women can participate fully in economic and social life (Miedema et al., 2021). Women’s entrepreneurship plays an instrumental role in promoting a more equitable and inclusive society. By actively participating in economic activities, women contribute to the broader goal of gender equity. As women-led enterprises succeed and grow, they pave the way for a more diverse and balanced workforce. Moreover, the success stories of women entrepreneurs inspire and empower other women and girls to pursue their aspirations, fostering a culture of gender inclusion and equality (Fadil El-Turkey, 2021). Beyond individual empowerment, women’s entrepreneurship has a positive ripple effect on communities. Successful women entrepreneurs often engage in philanthropic activities, reinvesting in their communities through initiatives such as education and healthcare programs. This community involvement enhances social cohesion and strengthens the overall social fabric. Furthermore, as women entrepreneurs create jobs and stimulate local economies, they contribute to poverty reduction and community development.

The outcomes of this systematic evaluation of literature offer a full comprehension of the
current status of gender-inclusive entrepreneurship in Bangladesh and present valuable insights that have substantial policy implications. Upon analyzing these findings, it becomes apparent that there are several crucial areas that necessitate the attention and intervention of policymakers and stakeholders in order to facilitate the empowerment of women entrepreneurs inside the nation. A significant obstacle encountered by female entrepreneurs in Bangladesh is to the constrained availability of formal financial resources, predominantly attributable to gender biases prevalent within banking institutions. It is of utmost importance to address this situation. It is imperative for policymakers to engage in collaborative efforts with financial institutions in order to effectively address and eradicate gender-based prejudice prevalent in lending practices. This objective can be accomplished by the modification of collateral prerequisites, the provision of financial products tailored specifically for women, and the enhancement of women’s financial knowledge. In addition, it is imperative to enhance women’s awareness regarding their financial entitlements and the array of options at their disposal. The lack of customized training options is a significant barrier. In order to tackle this difficulty, it is imperative for policymakers and educational institutions to formulate and execute allencompassing training initiatives that are tailored to the unique requirements of female entrepreneurs. It is imperative that these programs incorporate fundamental skills in company management, financial literacy, and digital literacy. It is imperative to prioritize the accessibility of these initiatives, particularly in rural regions, to effectively engage a broader demographic of women entrepreneurs. The establishment of essential networks and the utilization of mentorship opportunities play a crucial role in achieving success in entrepreneurship. It is recommended that policymakers engage in collaborative efforts with business associations and nongovernmental groups in order to enhance mentorship programs and networking platforms for women entrepreneurs. The establishment of an ecosystem that facilitates the mentorship and support of budding women entrepreneurs by experienced entrepreneurs has the potential to cultivate a culture characterized by the exchange of knowledge and collaborative efforts. The presence of women-led firms in Bangladesh carries significant economic and social ramifications. In addition to the economic
advantages associated with job creation and revenue generation, these firms also serve to boost local economic growth and facilitate income redistribution within the community. Acknowledging and highlighting the wider economic ramifications of women’s entrepreneurship helps foster ongoing backing and investment in enterprises managed by women. The pursuit of women’s entrepreneurship extends beyond its economic implications, as it also functions as a catalyst for driving social transformation. The empowerment of women within their households results in a notable augmentation of their decision-making authority, hence posing a challenge to conventional gender norms. Policymakers must utilize this facet of women’s entrepreneurship in order to foster a society that is more just and fair. Public awareness campaigns that aim to showcase the achievements of women entrepreneurs possess the potential to challenge prevailing prejudices and serve as a source of inspiration for a greater number of women to engage in entrepreneurial pursuits. In anticipation of future inquiries, it is recommended that forthcoming studies undertake a more comprehensive exploration of the efficacy of particular policies and initiatives. Additionally, it is imperative to investigate the influence of technology in facilitating the empowerment of women entrepreneurs. Moreover, there is a need to concentrate on the experiences of marginalized communities. Lastly, it is advised to conduct longitudinal investigations to monitor the enduring effects of entrepreneurship on the economic and social empowerment of women. By strategically focusing on these specific domains and adopting policies that are grounded on empirical evidence, Bangladesh has the potential to establish a conducive atmosphere that fosters the success and growth of women entrepreneurs. This, in turn, will make a significant contribution towards building a society that is more inclusive and economically prosperous.

This systematic literature review examines the gender aspect of entrepreneurship in Bangladesh, uncovering significant obstacles encountered by female entrepreneurs, ranging from restricted availability of financial resources to societal standards that perpetuate conventional gender roles. The government’s implementation of initiatives such as Women Entrepreneur Development Associations,
reserved quotas, and microcredit programs demonstrates its dedication to creating a conducive climate for support. Enterprises run by women make a substantial contribution to the creation of jobs, economic growth, and the redistribution of money. Additionally, they challenge traditional gender roles and promote fairness in society. The assessment underscores the necessity of focused interventions, with a particular emphasis on eradicating financial discrimination based on gender, establishing all-encompassing training programs, and broadening mentorship initiatives. Public awareness efforts that challenge preconceptions are essential for establishing a supportive atmosphere. Subsequent investigations should delve into the efficacy of policies, the influence of technology on the empowerment of female entrepreneurs, the experiences of marginalized communities, and the enduring consequences. By implementing evidence-based policies, Bangladesh may create an environment that promotes the success of women entrepreneurs, so contributing to a society that is more inclusive, fair, and affluent. This assessment is a significant resource for policymakers, scholars, and stakeholders who are dedicated to promoting gender-inclusive entrepreneurship in Bangladesh and other places.

Alam, K., Ali, M. A., Erdiaw-Kwasie, M. O., Murray, P. A., & Wiesner, R. (2022). Digital transformation among SMEs: Does gender matter? Sustainability, 14(1), 535. https://www.mdpi.com/2071-1050/14/1/53 5
Bansal, S., Garg, I., & Sharma, G. D. (2019). Social entrepreneurship as a path for social change and driver of sustainable development: A systematic review and research agenda. Sustainability, 11(4), 1091. https://doi.org/10.3390/su11041091

Bayulgen, O. (2008). Muhammad Yunus, Grameen Bank and the Nobel Peace Prize: What political science can contribute to and learn from the study of microcredit. International Studies Review, 10(3), 525547. https://www.jstor.org/stable/25481991

Begum, M., Sultana, T., & Islam, I. B. (2019). A critical overview on women entrepreneurship through poultry farming in Bangladesh. Journal of Emerging Technologies and Innovative Research (JETIR), 6(6), 888-896. https://www.rese
archgate.net/publication/335233285
Bhuiyan, M. F., & Ivlevs, A. (2019). Microentrepreneurship and subjective wellbeing: Evidence from rural Bangladesh. Journal of Business Venturing, 34(4), 625645. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent. 201 8.09.005

Bullough, A., Guelich, U., Manolova, T. S., & Schjoedt, L. (2022). Women’s entrepreneurship and culture: gender role expectations and identities, societal culture, and the entrepreneurial environment. Small Business Economics, 58(2), 985-996. https://link.springer.com/ content/pdf/10.1007/s11187-020-00429-6. pdf
Cacciotti, G., Hayton, J. C., Mitchell, J. R., & Giazitzoglu, A. (2016). A reconceptualization of fear of failure in entrepreneurship. Journal of Business Venturing, 31(3), 302-325. https:// doi.org/10.1016/j.jbusvent.2016.02.002
Chowdhury, T. Y., Yeasmin, A., & Ahmed, Z. (2018). Perception of women entrepreneurs to accessing bank credit. Journal of Global Entrepreneurship Research, 8, 1-16. https://link.springer. com/article/10.1186/s40497-018-0119-1
Corrado, G., & Corrado, L. (2017). Inclusive finance for inclusive growth and development. Current Opinion in Environmental Sustainability, 24, 19-23. https://doi.org/10.1016/j.cosust.2017.01.01 3
De Groot, J., Mohlakoana, N., Knox, A., & Bressers, H. (2017). Fuelling women’s empowerment? An exploration of the linkages between gender, entrepreneurship and access to energy in the informal food sector. Energy Research I& Social Science, 28, 86-97. https://doi.org/10.1016/j.erss.2017.04.004
Dewitt, S., Jafari-Sadeghi, V., Sukumar, A., Aruvanahalli Nagaraju, R., Sadraei, R., & Li, F. (2023). Family dynamics and relationships in female entrepreneurship: An exploratory study. Journal of Family Business Management, 13(3), 626-644. https://www.emerald.com/insight/content/d oi/10.1108/JFBM-01-2022-0013/full/html
Dionysopoulou, P., & Aivaliotou, E. C. (2021). Female entrepreneurship in the tourism sector: The case of Greece. In Gender and Tourism: Challenges and Entrepreneurial Opportunities (pp. 257-284). Emerald. https://doi.org/10.1108/978-1-80117-322-3 20211015

Dutta, A., & Banerjee, S. (2018). Does microfinance impede sustainable entrepreneurial initiatives among women borrowers? Evidence from rural Bangladesh. Journal of Rural Studies, 60, 70-81. https://doi.org/10.1016/j.jrurstud. 20 18.03.007

Emon, M. M. H., Abtahi, A. T., & Jhuma, S. A. (2023). Factors influencing college student’s choice of a university in Bangladesh. Social Values and Society, 5(1), 1-3. https://socvsoc.com/svs.01.20 23.01.03/

Emon, M. M. H., & Khan, T. (2023). The impact of cultural norms on sustainable entrepreneurship practices in SMEs of Bangladesh. Indonesian Journal of Innovation and Applied Sciences (IJIAS), 3(3), 201-209. https://www.researchgate. net/publication/375083396
Ennis, C. A. (2019). The gendered complexities of promoting female entrepreneurship in the Gulf. New Political Economy, 24(3), 365-384. https://doi.org/10.1080/135634 67.2018.1457019

Fadil El-Turkey, E. (2021). Social and economic empowerment of women with breadwinners. International Journal of Modern Agriculture and Environment, 1(1), 79-116. https://ijmae.journals.ekb.eg/arti cle 304568.html
Haldar, A., & Stiglitz, J. E. (2016). Group lending, joint liability, and social capital: Insights from the Indian microfinance crisis. Politics I& Society, 44(4), 459-497. https://ijmae.journals.ekb.eg/article 30456 8.html

Hasan, M. Y., Monir, M. U., Ahmed, M. T., Abd Aziz, A., Shovon, S. M., Akash, F. A., Khan, M. F. H., Faruque, M. J., Rifat, M. S. I., Hossain, M. J., & others. (2022). Sustainable energy sources in Bangladesh: A review on present and future prospect. Renewable and Sustainable Energy Reviews, 155, 111870. https://doi.org/ 10.1016/j.rser.2021.111870

Hewa Wellalage, N., Locke, S., & Samujh, H. (2020). Firm bribery and credit access: evidence from Indian SMEs. Small Business Economics, 55, 283-304. https://doi.org/10.1007/s11187-019-00161W
Hiltunen, T. (2020). Development of responsibility in Bangladesh garment industry. https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk2020120726610
Jaim, J. (2022). Problems of political unrest:
women in small businesses in Bangladesh. New England Journal of Entrepreneurship, 25(1), 48-69. https://www.emerald.com/ insight/content/doi/10.1108/NEJE-01-2021-0004/full/html
Jayne, T. S., Chamberlin, J., & Headey, D. D. (2014). Land pressures, the evolution of farming systems, and development strategies in Africa: A synthesis. Food Policy, 48, 1-17. http://dx.doi.org/ 10.1016/j.foodpol.2014.05.014

Kabir, M. S., Radović Marković, M., & Radulović, D. (2019). The determinants of income of rural women in Bangladesh. Sustainability, 11(20), 5842. https:// doi.org/10.3390/su11205842
Kamberidou, I. (2020). “Distinguished” women entrepreneurs in the digital economy and the multitasking whirlpool. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 9(1), 3. https://innovation-entrepreneurship.spring eropen.com/articles/10.1186/s13731-020-0114-y
Kanij, T., Anwar, M., Oliver, G., & Hossain, M. K. (2023). Developing software for low socio-economic end users: Lessons learned from a case study of fisherfolk communities in Bangladesh. 2023 IEEE/ACM 45th International Conference on Software Engineering: Software Engineering in Society (ICSE-SEIS), 96107. https://ieeexplore.ieee.org/document/ 10173878
Kato, M. P., & Kratzer, J. (2013). Empowering women through microfinance: Evidence from Tanzania. ACRN Journal of Entrepreneurship Perspectives, 2(1), 3159. http://www.acrn.eu/resources/Journ als/201302c.pdf
Khan, M. S., Haque, S., Sarkar, M. A. R., Hoque, M. N., Noman, S. M. M. H., & Wahid, T. (2023). Thinking out of the ‘Man box’: An intersectional exploration of gender dynamics in northern Bangladesh via gender tracking framework. World Development Sustainability, 100100. https://doi.org/10.1016/j.wds.2023.100100
Kohsaka, R., & Rogel, M. (2021). Traditional and local knowledge for sustainable development: Empowering the indigenous and local communities of the world. In Partnerships for the Goals (pp. 12611273). Springer. https://doi.org/10.1007/9 78-3-319-95963-4 17
Kumar, B., & others. (2019). The impact of international remittances on poverty alleviation in Bangladesh. Remittances

Review, 4(1), 67-86. https://www. researchgate.net/publication/333528056
Kuschel, K., Ettl, K., D’liaz-Garcl’lia, C., & Alsos, G. A. (2020). Stemming the gender gap in STEM entrepreneurship–insights into women’s entrepreneurship in science, technology, engineering and mathematics. International Entrepreneurship and Management Journal, 16(1), 1-15. https://link.springer.com/content/pdf/10.10 07/s11365-020-00642-5.pdf
Lata, L. N., Walters, P., & Roitman, S. (2021). The politics of gendered space: Social norms and purdah affecting female informal work in Dhaka, Bangladesh. Gender, Work I& Organization, 28(1), 318-336. https://doi.org/10.1111/gwao. 12562
Leitch, C., Welter, F., & Henry, C. (2018). Women entrepreneurs’ financing revisited: taking stock and looking forward: New perspectives on women entrepreneurs and finance. In Venture Capital 20(2), 103-114. Taylor & Francis. https://doi.org/10. 1080/13691066.2018.1418624
Liu, W., Dunford, M., & Gao, B. (2018). A discursive construction of the Belt and Road Initiative: From neo-liberal to inclusive globalization. Journal of Geographical Sciences, 28, 1199-1214. https://doi.org/10.1007/s11442-018-1520-y
Melissa, E., Hamidati, A., Saraswati, M. S., & Flor, A. (2015). The Internet and Indonesian women entrepreneurs: Examining the impact of social media on women empowerment. Impact of Information Society Research in the Global South, 203-222. https://link.springer.com /content/pdf/10.1007/978-981-287-381-1 11.pdf

Mia, M. A., Lee, H.-A., Chandran, V. G. R., Rasiah, R., & Rahman, M. (2019). History of microfinance in Bangladesh: A life cycle theory approach. Business History, 61(4), 703-733. https://doi.org/10.1080/000767 91.2017.1413096

Miedema, S. S., Hennink, M., Naved, R. T., Talukder, A., Dore, E. C., & Yount, K. M. (2021). Women’s income-generating activity and experiences of economic intimate partner violence in rural Bangladesh. Sex Roles, 85(7-8), 373-390. https://doi.org/10.1007/s11199-021-01225
Nziku, D. M., & Henry, C. (2020). Policies for supporting women entrepreneurs in developing countries: The case of Tanzania. Journal of Entrepreneurship and

Public Policy, 10(1), 38-58. https://www.emerald.com/insight/content/d oi/10.1108/JEPP-09-2020-0073/full/html
Ozkazanc-Pan, B., & Clark Muntean, S. (2018). Networking towards (in) equality: Women entrepreneurs in technology. Gender, Work ।& Organization, 25(4), 379-400. https://doi.org/10.1111/gwao. 12225
Pfefferman, T., Frenkel, M., & Gilad, S. (2022). On gendered justification: A framework for understanding men’s and women’s entrepreneurial resource-acquisition. Journal of Management Studies, 59(2), 249-283. https://doi.org/10.1111/joms. 12691
Rahman, M. M., Dana, L.-P., Moral, I. H., Anjum, N., & Rahaman, M. S. (2023). Challenges of rural women entrepreneurs in Bangladesh to survive their family entrepreneurship: a narrative inquiry through storytelling. Journal of Family Business Management, 13(3), 645-664. https://www.emerald.com/insight/content/d oi/10.1108/JFBM-04-2022-0054/full/html
Ribeiro, M. A., Adam, I., Kimbu, A. N., AfenyoAgbe, E., Adeola, O., Figueroa-Domecq, C., & de Jong, A. (2021). Women entrepreneurship orientation, networks and firm performance in the tourism industry in resource-scarce contexts. Tourism Management, 86, 104343. https://doi. org/10.1016/j.tourman.2021.104343
Rosca, E., Agarwal, N., & Brem, A. (2020). Women entrepreneurs as agents of change: A comparative analysis of social entrepreneurship processes in emerging markets. Technological Forecasting and Social Change, 157, 120067. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120 067
Ross, D. G., & Shin, D. H. (2023). Do financial market frictions hurt the performance of women-led ventures? A meta-analytic investigation. Strategic Management Journal. https://doi.org/10.1002/smj. 3553
Roy, S., Huq, S., & Rob, A. B. A. (2020). Faith and education in Bangladesh: A review of the contemporary landscape and challenges. International Journal of Educational Development, 79, 102290. https://doi.org/10.1016/j.ijedudev.2020.102 290
Rukmana, A. Y., Meltareza, R., Harto, B., Komalasari, O., & Harnani, N. (2023). Optimizing the role of business incubators in higher education: A review of supporting factors and barriers. West Science

Business and Management, 1(03), 169175. https://doi.org/10.58812/wsbm.v 1 i 03 .96
Schuler, S. R., Lenzi, R., Nazneen, S., & Bates, L. M. (2013). Perceived decline in intimate partner violence against women in Bangladesh: qualitative evidence. Studies in Family Planning, 44(3), 243-257. https://doi.org/10.1111/j.1728-4465.2013.0 0356.x

Sharr, Z. M. (2023). Exploring globally responsible women leadership in Myanmar:Characteristics, challenges, and opportunities. Journal of Global Responsibility. https://www.emerald.com/ insight/content/doi/10.1108/JGR-07-20230115/full/html
Singh, D., & Awasthy, R. (2023). Expanding the horizons of social entrepreneurship through indigenous research: A review and research agenda. Journal of Social Entrepreneurship, 1-26. https://doi.org/ 10.1080/19420676.2023.2178484

Sudarmo, S., Mursalin, A., Widyaningrum, M., Khasanah, K., & Utama, N. U. (2023). Bridging the fintech gender gap: Strategies for enhancing women’s access to financial services. International Journal of Humanities, Social Sciences and Business (INJOSS), 2(3), 482-504. https://injoss.org/index.php/joss/article/vie w/93
Tariq, M., & Syed, J. (2018). An intersectional perspective on Muslim women’s issues and experiences in employment. Gender, Work

।& Organization, 25(5), 495-513. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ gwao. 12256
Thirumalesh Madanaguli, A., Kaur, P., Bresciani, S., & Dhir, A. (2021). Entrepreneurship in rural hospitality and tourism. A systematic literature review of past achievements and future promises. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(8), 25212558. https://doi.org/10.1108/IJCHM-09-2020-1121
Toma, S.-G., Grigore, A.-M., & Marinescu, P. (2014). Economic development and entrepreneurship. Procedia Economics and Finance, 8, 436-443. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(14)00 111-7
Uddin, M. (2021). Addressing work-life balance challenges of working women during COVID-19 in Bangladesh. International Social Science Journal, 71(239-240), 720. https://doi.org/10.1111/issj. 12267

Webb, J. W., Khoury, T. A., & Hitt, M. A. (2020). The influence of formal and informal institutional voids on entrepreneurship. Entrepreneurship Theory and Practice, 44(3), 504-526. https://doi.org/10.1177
Whitfield, L., Staritz, C., & Morris, M. (2020). Global value chains, industrial policy and economic upgrading in Ethiopia’s apparel sector. Development and Change, 51(4), 1018-1043. https://doi.org/10.1111/dech. 12590