DOI: https://doi.org/10.1017/s0007123424000310
تاريخ النشر: 2025-01-01
المؤلف: Frederik Klaaborg Kjøller وآخرون
الموضوع الرئيسي: سياسة النوع الاجتماعي والتمثيل
نظرة عامة
تبحث هذه الدراسة في تأثير التمييز الجنسي والتحرش على تفضيلات المرشحين السياسيين لسمات الوظائف، مع التركيز على الانتخابات المحلية الدنماركية لعام 2021. تستخدم الدراسة تجربة مشتركة لتظهر أن المرشحات يواجهن مستويات أعلى بكثير من التمييز الجنسي والتحرش مقارنة بنظرائهن الذكور، مما يدفعهن للتعبير عن تفضيلات أقوى تجاه بيئات العمل العادلة. ومن الجدير بالذكر أن استعداد النساء لقبول تعويضات أقل وأعباء عمل أكبر لتجنب التمييز الجنسي هو أكثر من ضعف ذلك لدى الرجال. تتحدى هذه النتيجة الروايات الحالية التي تعزو عدم المساواة بين الجنسين في التمثيل السياسي إلى نقص الطموح بين النساء، مما يشير بدلاً من ذلك إلى أن الآليات المؤسسية لاختيار المرشحين وظروف العمل التي يواجهها المسؤولون المنتخبون قد تلعب دورًا حاسمًا في استمرار الفجوات بين الجنسين.
تشير النتائج إلى أنه بينما يكون كل من الرجال والنساء المرشحين انتقائيين فيما يتعلق بتفضيلاتهم لسمات الوظائف السياسية، تظهر النساء تفضيلًا ملحوظًا لبيئات العمل التي تتميز بعدم وجود التمييز الجنسي والتحرش. ومن المثير للاهتمام أن الضحايا السابقين للتحرش بين النساء يعبرن عن رغبة أكبر في المناصب ذات التأثير السياسي مقارنة بغير الضحايا، مما يبرز تأثيرًا محتملاً للتعبئة بين أولئك الذين يبقون في مجموعة المرشحين. في المقابل، لا يظهر الضحايا الذكور نفس قوة التفضيل لظروف العمل العادلة، مما يشير إلى أن المعايير الجنسانية قد تؤثر على كيفية استيعاب تجارب الضحية. بشكل عام، تؤكد الدراسة على أهمية معالجة ظروف العمل في السياسة لتعزيز تمثيل النساء وتدعو إلى مزيد من البحث في سياقات أقل مساواة بين الجنسين.
مقدمة
تتناول مقدمة ورقة البحث القضايا المستمرة للتمييز الجنسي والتحرش في السياسة، والتي تسهم في عدم المساواة بين الجنسين في التمثيل السياسي. لقد جلبت حركة #MeToo الانتباه إلى هذه التحديات، لا سيما بالنسبة للنساء في المناصب القيادية، اللواتي يواجهن تعرضًا متزايدًا لمثل هذا الإساءة. يجادل المؤلفون بأن هذه التجارب السلبية يمكن أن تثني النساء عن المشاركة السياسية، مما يؤدي إلى تغييرات في السلوك وحتى الانسحاب الطوعي من الأدوار السياسية. ومع ذلك، يلاحظون أيضًا أن تهميش النساء قد يدفع بعضهن لدخول السياسة، حيث تصبح تكاليف البقاء خارج المجال السياسي مرتفعة جدًا.
لاستكشاف هذه الديناميات، يبحث المؤلفون في كيفية اختلاف تفضيلات المناصب السياسية بين المرشحين الذكور والإناث، وكذلك بين أولئك الذين تعرضوا للتمييز الجنسي والتحرش وأولئك الذين لم يتعرضوا لذلك. أجروا تجربة مشتركة مع مرشحين من الانتخابات المحلية الدنماركية لعام 2021، حيث فحصوا التفضيلات بناءً على سمات مثل التأثير، والتعويض، وأعباء العمل، وبيئة العمل. تكشف النتائج عن عدم وجود اختلافات كبيرة بين الجنسين في التفضيلات للمناصب الأعلى أو التعويض؛ ومع ذلك، تظهر النساء نفورًا أقوى من بيئات العمل التي يسودها التمييز الجنسي والتحرش. بالإضافة إلى ذلك، تجد الدراسة أن المرشحات يتعرضن للتحرش بشكل متكرر ويشعرن بمخاطر أعلى من الضحية. يخلص المؤلفون إلى أن بحثهم يساهم في فهم التمييز الجنسي في السياسة، والعواقب الشخصية للنساء، وتفضيلات المرشحين السياسيين بشأن بيئات عملهم، مما يشير إلى أن التأثيرات الملحوظة قد تكون أكثر وضوحًا في السياقات التي تتمتع بمساواة جنسية أقل.
الطرق
في قسم الطرق من ورقة البحث، يقدم المؤلفون نتائج تجريبية تتناول الفرضيات H1-H6 بشأن الفروق بين الجنسين في تفضيلات المرشحين لبيئات العمل في المناصب السياسية. توضح الشكل 3 أن كل من المرشحين الذكور والإناث يعبرون عن تفضيلات مماثلة فيما يتعلق بالمنصب، والتعويض، وأعباء العمل، مما يؤدي إلى رفض H1-H3. ومع ذلك، تم العثور على دعم لـ H4، حيث تظهر المرشحات تفضيلًا أقوى لبيئة عمل إيجابية مقارنة بنظرائهن الذكور. يفضل كلا الجنسين البيئات التي تتميز بالاحترام المتبادل ويظهرون عدم تفضيل تجاه تلك التي تحتوي على التمييز الجنسي والتحرش، مع إشارة النساء إلى وعي متزايد بمخاطرهن من التحرش.
تكشف التحليلات الإضافية في H5 أن ضحايا التحرش، بغض النظر عن الجنس، يظهرون تفضيلات أقوى لبيئات العمل غير العدائية مقارنة بغير الضحايا، على الرغم من أن حجم هذه التفضيلات أصغر. عند اختبار H6، الذي يفترض أن النساء أكثر ترددًا من الرجال في السعي للسلطة السياسية في وجود التحرش، لم يجد المؤلفون أي دليل لدعم هذا الادعاء. تبقى المتوسطات الهامشية لكلا الجنسين متسقة عبر المناصب السياسية المختلفة وبيئات العمل، مما يشير إلى أنه بينما تفضل النساء السلطة السياسية في البيئات الداعمة، إلا أنهن لا يتراجعن عن السعي للسلطة أكثر من الرجال عند مواجهة التحرش.
النتائج
تشير النتائج إلى وجود تفاوت كبير بين الجنسين في تجارب التحرش والتمييز الجنسي، حيث أن المرشحات أكثر عرضة مرتين لمواجهة مثل هذه القضايا مقارنة بنظرائهن الذكور. تتسق هذه النتيجة عبر جميع التجارب الخمس المقاسة، مما يبرز الطبيعة المستمرة للتمييز الجنسي والتحرش في السياقات السياسية. توضح البيانات أن هذه العواقب المرتبطة بالجنس تؤدي إلى تقييمات مخاطر مختلفة بين المرشحين، حيث تدرك النساء بدقة أن مخاطرهن من التحرش الجنسي أعلى من تلك الخاصة بالرجال. تمثل الأشكال 1 و2 بصريًا هذه النتائج، مما يبرز الحاجة الملحة لمعالجة هذه الفجوات في الساحة السياسية.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في ورقة البحث الضوء على الطبيعة متعددة الأبعاد لعدم المساواة بين الجنسين في التمثيل السياسي، مشددًا على أن العوامل على مستوى الفرد وحدها لا يمكن أن تفسر الفجوات بين الجنسين الملحوظة في الطموح السياسي. بينما تقترح التفسيرات التقليدية أن النساء قد يفتقرن إلى الطموح السياسي أو الكفاءة، فإن وجهة نظر النسوية المؤسسية تفترض أن العوامل المؤسسية والسياقية، مثل الأدوار الجنسانية المستمرة، والتحيزات، والوصول غير المتكافئ إلى الموارد، تؤثر بشكل كبير على ظهور المرشحين واختيارهم. كما تؤكد الدراسة على التأثير الضار للتمييز الجنسي والتحرش على الطموحات السياسية للنساء، مشيرة إلى أن هذه التجارب يمكن أن تثني النساء عن السعي للأدوار السياسية، لا سيما في البيئات التي تسود فيها المعايير الجنسانية التقليدية.
تشير النتائج إلى أن المرشحات يعبرن عن تفضيلات أقوى لبيئة عمل خالية من التمييز الجنسي والتحرش مقارنة بنظرائهن الذكور. بالإضافة إلى ذلك، يبلغ ضحايا التحرش عن مخاوف متزايدة بشأن جودة مكان العمل، مما قد يقلل من طموحاتهم السياسية. تكشف الأبحاث أيضًا أن النساء أقل احتمالًا للسعي للحصول على مناصب قيادية بسبب التحيزات التاريخية والمؤسسية التي يواجهنها، والتي تتفاقم بسبب التوقعات المجتمعية المحيطة بالأدوار الجنسانية. بشكل عام، تقترح الدراسة أن كل من التفضيلات الفردية والحواجز المؤسسية تسهم في نقص تمثيل النساء في المناصب السياسية، مع آثار على السياسات المستقبلية التي تهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في المجالات السياسية.
DOI: https://doi.org/10.1017/s0007123424000310
Publication Date: 2025-01-01
Author(s): Frederik Klaaborg Kjøller et al.
Primary Topic: Gender Politics and Representation
Overview
This research investigates the impact of sexism and harassment on political candidates’ preferences for job attributes, focusing on the 2021 Danish local elections. The study employs a conjoint experiment to reveal that women candidates face significantly higher levels of sexism and harassment compared to their male counterparts, leading them to express stronger preferences for equitable working environments. Notably, women’s willingness to accept lower remuneration and increased workloads to avoid sexism is more than double that of men. This finding challenges existing narratives that attribute gender inequality in political representation to a lack of ambition among women, suggesting instead that institutional mechanisms of candidate selection and the working conditions faced by elected officials may play a crucial role in perpetuating gender disparities.
The results indicate that while both men and women candidates are selective regarding their preferences for political job attributes, women demonstrate a pronounced dispreference for environments characterized by sexism and harassment. Interestingly, prior victims of harassment among women express a greater desire for positions of political influence compared to non-victims, highlighting a potential mobilization effect among those who remain in the candidate pool. In contrast, male victims do not exhibit the same strength of preference for equitable working conditions, suggesting that gender norms may influence how experiences of victimization are internalized. Overall, the study underscores the importance of addressing working conditions in politics to enhance the representation of women and calls for further research in less gender-equal contexts.
Introduction
The introduction of the research paper addresses the pervasive issues of sexism and harassment in politics, which contribute to gender inequality in political representation. The #MeToo movement has brought attention to these challenges, particularly for women in positions of power, who face heightened exposure to such mistreatment. The authors argue that these negative experiences can deter women from political participation, leading to changes in behavior and even voluntary withdrawal from political roles. However, they also note that the marginalization of women may prompt some to enter politics, as the costs of remaining outside the political sphere become too high.
To explore these dynamics, the authors investigate how preferences for political positions differ between male and female candidates, as well as between those who have experienced sexism and harassment and those who have not. They conducted a conjoint experiment with candidates from the 2021 Danish local elections, examining preferences based on attributes such as influence, remuneration, workload, and working environment. The findings reveal no significant gender differences in preferences for higher positions or remuneration; however, women exhibit a stronger aversion to working environments where sexism and harassment are prevalent. Additionally, the study finds that women candidates are more frequently targeted by harassment and perceive a higher risk of victimization. The authors conclude that their research contributes to the understanding of sexism in politics, the personal consequences for women, and the preferences of political candidates regarding their working environments, suggesting that the observed effects may be even more pronounced in contexts with lower gender equality.
Methods
In the Methods section of the research paper, the authors present experimental results addressing hypotheses H1-H6 regarding gender differences in candidate preferences for working environments in political positions. Figure 3 illustrates that both male and female candidates express similar preferences concerning position, remuneration, and workload, leading to a rejection of H1-H3. However, support for H4 is found, as women candidates demonstrate a stronger preference for a positive working environment compared to their male counterparts. Both genders favor environments characterized by mutual respect and show disfavor towards those with sexism and harassment, with women indicating a heightened awareness of their risk of harassment.
Further analysis in H5 reveals that victims of harassment, regardless of gender, exhibit stronger preferences for non-hostile working environments than non-victims, although the magnitude of these preferences is smaller. In testing H6, which posits that women are more hesitant than men to pursue political power in the presence of harassment, the authors find no evidence to support this claim. The marginal means for both genders remain consistent across varying political positions and working environments, suggesting that while women prefer political power in supportive environments, they do not withdraw from seeking power more than men when faced with harassment.
Results
The results indicate a significant gender disparity in experiences of harassment and sexism, with women candidates being twice as likely to encounter such issues compared to their male counterparts. This finding is consistent across all five measured experiences, underscoring the pervasive nature of sexism and harassment in political contexts. The data illustrates that these gendered consequences lead to differing risk assessments among candidates, as women accurately perceive their risk of sexual harassment to be higher than that of men. Figures 1 and 2 visually represent these findings, highlighting the urgent need to address these disparities in the political arena.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights the multifaceted nature of gender inequality in political representation, emphasizing that individual-level factors alone cannot account for the observed gender gaps in political ambition. While traditional explanations suggest that women may lack political ambition or efficacy, the feminist institutionalist perspective posits that institutional and contextual factors, such as persistent gender roles, biases, and unequal access to resources, significantly influence candidate emergence and selection. The study also underscores the detrimental impact of sexism and harassment on women’s political ambitions, noting that these experiences can deter women from pursuing political roles, particularly in environments where traditional gender norms prevail.
The findings indicate that women candidates express stronger preferences for a working environment free from sexism and harassment compared to their male counterparts. Additionally, victims of harassment report heightened concerns regarding workplace quality, which may further diminish their political aspirations. The research also reveals that women are less likely to seek leadership positions due to the historical and institutionalized biases they face, which are compounded by societal expectations surrounding gender roles. Overall, the study suggests that both individual preferences and institutional barriers contribute to the underrepresentation of women in political positions, with implications for future policies aimed at enhancing gender equality in political spheres.