DOI: https://doi.org/10.55942/pssj.v6i2.1552
تاريخ النشر: 2026-02-27
المؤلف: Septyas Fatihah Putri Nayana وآخرون
الموضوع الرئيسي: المعرفة المالية والسلوك
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة تأثير كفاءة الموارد البشرية، الرقمنة المحاسبية، والرقابة الداخلية على جودة التقارير المالية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (MSMEs) في منطقة غونونغ بويوه في مدينة سوكابومي. إدراكًا لأهمية التقارير المالية عالية الجودة لاتخاذ قرارات فعالة والوصول إلى التمويل، تستخدم الدراسة منهجية كمية، مستفيدة من الاستبيانات وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. تكشف البيانات من 100 مستجيب من MSME عبر قطاعات مختلفة أن كل متغير مستقل يعزز بشكل كبير جودة التقارير المالية، مع قيم دلالة تبلغ 0.001 لكفاءة الموارد البشرية، 0.004 للرقمنة المحاسبية، و0.001 للرقابة الداخلية. بشكل جماعي، تمثل هذه العوامل 82.4% من التباين في جودة التقارير المالية، كما تشير قيمة دلالة اختبار F إلى 0.000.
تؤكد النتائج على الدور الحاسم لكفاءة الموارد البشرية في ضمان دقة التقارير المالية، حيث يمكن للأفراد ذوي المعرفة المحاسبية الالتزام بالمعايير المعمول بها. بالإضافة إلى ذلك، تعزز الرقمنة المحاسبية الكفاءة والدقة من خلال العمليات الآلية، بينما تقلل الرقابة الداخلية القوية من الأخطاء والاحتيال. تستنتج الدراسة أن نهجًا متكاملًا يجمع بين هذه العناصر ضروري لتحسين موثوقية ومصداقية تقارير MSME المالية، داعية إلى تدخلات مستهدفة في تطوير الموارد البشرية، واعتماد التكنولوجيا، وأنظمة الرقابة الداخلية لتعزيز ممارسات الإدارة المالية المستدامة.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على الدور الحاسم للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (MSMEs) في اقتصاد إندونيسيا، لا سيما في المساهمة في الناتج المحلي الإجمالي وخلق الوظائف. على الرغم من أهميتها، تواجه العديد من MSMEs تحديات في الإدارة المالية والتقارير، ويرجع ذلك أساسًا إلى الاستخدام غير الكافي للتكنولوجيا المحاسبية، وانخفاض مستوى الثقافة المالية، وضعف أنظمة الرقابة الداخلية. تعيق هذه القضايا إنتاج تقارير مالية موثوقة، وهي ضرورية لاتخاذ القرارات، وتأمين التمويل، والامتثال التنظيمي. يؤكد النص على أن رقمنة العمليات المحاسبية يمكن أن تعزز الكفاءة والشفافية والثقة، مما يحسن جودة التقارير المالية.
في منطقة غونونغ بويوه، مدينة سوكابومي، يُعزى انخفاض اعتماد الرقمنة المحاسبية بين 133 MSME تعمل هناك إلى محدودية الثقافة الرقمية، والوصول إلى التكنولوجيا، وعدم كفاية التدريب. تزيد هذه الفجوة في الرقمنة من ضعف الرقابة الداخلية، مما يزيد من خطر الأخطاء والاحتيال في التقارير المالية. تؤكد المقدمة على أهمية كفاءة الموارد البشرية في المحاسبة، والتي تؤثر بشكل كبير على جودة التقارير المالية. تفترض أن تعزيز كفاءات الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع الرقمنة المحاسبية يمكن أن يقوي الرقابة الداخلية ويحسن موثوقية التقارير المالية. تهدف الدراسة إلى التحقيق في التفاعل بين كفاءة الموارد البشرية، الرقمنة المحاسبية، والرقابة الداخلية في التأثير على دقة التقارير المالية في هذه المنطقة، مما يساهم في تطوير نظام تقارير مالية أكثر مسؤولية وكفاءة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
النتائج
كان الهدف من اختبار الصلاحية الذي تم إجراؤه في هذه الدراسة هو تقييم ما إذا كانت بيانات الاستبيان تقيس المتغيرات المستهدفة بشكل فعال. عند مستوى دلالة 0.05، يُعتبر البيان صالحًا إذا تجاوزت قيمته المحسوبة r القيمة الحرجة في الجدول r البالغة 0.1966. تشير النتائج، الملخصة في الجدول 7، إلى أن جميع العناصر عبر متغيرات كفاءة الموارد البشرية (X1)، الرقمنة المحاسبية (X2)، الرقابة الداخلية (X3)، وجودة البيانات المالية (Y) حققت قيم r محسوبة أكبر من 0.1966.
على وجه التحديد، تراوحت العناصر الخاصة بكفاءة الموارد البشرية (X1.1 إلى X1.4) بين 0.662 و0.754، بينما تراوحت العناصر الخاصة بالرقمنة المحاسبية (X2.1 إلى X2.4) بين 0.671 و0.700. أظهرت عناصر الرقابة الداخلية (X3.1 إلى X3.4) قيمًا بين 0.618 و0.754، وتراوحت عناصر جودة البيانات المالية (Y.1 إلى Y.4) بين 0.664 و0.784. وبالتالي، تم التحقق من صحة جميع عناصر الاستبيان كقياسات موثوقة لمتغيراتها المعنية، مما يؤكد ملاءمتها للاستخدام في البحث.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في ورقة البحث الضوء على العلاقات المهمة بين كفاءة الموارد البشرية، الرقمنة المحاسبية، الرقابة الداخلية، وجودة البيانات المالية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (MSMEs) في منطقة غونونغ بويوه، مدينة سوكابومي. تدعم النتائج الفرضيات التي تفيد بأن مستويات أعلى من كفاءة الموارد البشرية (H₁)، والرقمنة المحاسبية الفعالة (H₂)، وأنظمة الرقابة الداخلية القوية (H₃) تؤثر إيجابيًا على جودة التقارير المالية. على وجه الخصوص، يُلاحظ أن الأفراد الكفوئين يمكنهم تسجيل المعاملات بشكل منهجي ودقيق، بينما تعزز الأدوات الرقمية دقة البيانات وموثوقيتها. علاوة على ذلك، تساعد الرقابة الداخلية القوية في منع الأخطاء وضمان الامتثال للإجراءات المعمول بها، مما يسهم في تحسين التقارير المالية.
بالإضافة إلى ذلك، تؤكد الدراسة على التأثير التآزري لهذه العوامل الثلاثة (H₄)، مما يشير إلى أن تنفيذها المشترك يؤدي إلى تقارير مالية ذات جودة أعلى. لا يعزز هذا النهج المتكامل العمليات فحسب، بل يعزز أيضًا فعالية الرقابة الداخلية من خلال الأنظمة الآلية. يوصي المؤلفون بأن تستكشف الدراسات المستقبلية متغيرات إضافية قد تؤثر على جودة التقارير المالية، مثل الثقافة المالية ودعم الحكومة، ويقترحون استخدام أساليب نوعية للحصول على رؤى أعمق حول التحديات التي تواجهها الشركات الصغيرة والمتوسطة في رقمنة ممارساتها المحاسبية.
القيود
تقدم الدراسة عدة قيود قد تؤثر على صلاحية وعمومية نتائجها. أولاً، يؤدي الاعتماد على بيانات الاستبيان إلى إدخال تحيز محتمل، حيث تتأثر الردود بالتصورات الذاتية للمشاركين. ثانيًا، يقتصر التركيز على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (MSMEs) في منطقة غونونغ بويوه، مدينة سوكابومي على قابلية تطبيق النتائج في سياق أوسع، مما يحد من عموميتها على مناطق أو قطاعات أخرى. أخيرًا، بينما تفحص الدراسة المتغيرات الرئيسية مثل الرقابة الداخلية، الرقمنة المحاسبية، وكفاءة الموارد البشرية، فإنها تعترف بإمكانية أن تكون هناك عوامل إضافية تؤثر على جودة البيانات المالية قد تم تجاهلها.
DOI: https://doi.org/10.55942/pssj.v6i2.1552
Publication Date: 2026-02-27
Author(s): Septyas Fatihah Putri Nayana et al.
Primary Topic: Financial Literacy and Behavior
Overview
This study investigates the influence of Human Resource Competence, Accounting Digitalization, and Internal Control on the quality of financial reports for micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in the Gunungpuyuh District of Sukabumi City. Recognizing the importance of high-quality financial reports for effective decision-making and access to funding, the research employs a quantitative methodology, utilizing surveys and multiple linear regression analysis. Data from 100 MSME respondents across various sectors reveal that each independent variable significantly enhances the quality of financial reports, with significance values of 0.001 for Human Resource Competence, 0.004 for Accounting Digitalization, and 0.001 for Internal Control. Collectively, these factors account for 82.4% of the variance in financial report quality, as indicated by an F-test significance value of 0.000.
The findings underscore the critical role of human resource competence in ensuring accurate financial reporting, as individuals with accounting knowledge can adhere to established standards. Additionally, accounting digitization enhances efficiency and accuracy through automated processes, while robust internal controls mitigate errors and fraud. The study concludes that an integrated approach combining these elements is essential for improving the reliability and credibility of MSME financial reports, advocating for targeted interventions in human resource development, technological adoption, and internal control systems to foster sustainable financial management practices.
Introduction
The introduction highlights the critical role of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in Indonesia’s economy, particularly in contributing to GDP and job creation. Despite their importance, many MSMEs face challenges in financial management and reporting, primarily due to inadequate utilization of accounting technology, low financial literacy, and weak internal control systems. These issues hinder the production of reliable financial reports, which are essential for decision-making, securing funding, and regulatory compliance. The text emphasizes that digitization of accounting processes can enhance efficiency, transparency, and trust, thereby improving the quality of financial reports.
In Gunungpuyuh District, Sukabumi City, the low adoption of accounting digitization among the 133 MSMEs operating there is attributed to limited digital literacy, access to technology, and insufficient training. This lack of digitization exacerbates weaknesses in internal control, increasing the risk of errors and fraud in financial reporting. The introduction underscores the importance of human resource competency in accounting, which significantly influences the quality of financial reports. It posits that enhancing HR competencies alongside accounting digitization can strengthen internal controls and improve the reliability of financial reports. The study aims to investigate the interplay between human resource competency, accounting digitization, and internal control in affecting the accuracy of financial reports in this region, ultimately contributing to the development of a more accountable and efficient MSME financial reporting system.
Results
The validity test conducted in this study aimed to assess whether the questionnaire statements effectively measure the intended variables. At a significance level of 0.05, a statement is deemed valid if its computed r-value exceeds the critical table r-value of 0.1966. The results, summarized in Table 7, indicate that all items across the variables of Human Resource Competency (X1), Accounting Digitization (X2), Internal Control (X3), and Financial Statement Quality (Y) achieved calculated r-values greater than 0.1966.
Specifically, the items for Human Resource Competency (X1.1 to X1.4) ranged from 0.662 to 0.754, while those for Accounting Digitization (X2.1 to X2.4) ranged from 0.671 to 0.700. Internal Control items (X3.1 to X3.4) showed values between 0.618 and 0.754, and Financial Statement Quality items (Y.1 to Y.4) ranged from 0.664 to 0.784. Consequently, all questionnaire items are validated as reliable measures of their respective variables, confirming their appropriateness for use in the research.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights the significant relationships between human resource competency, accounting digitalization, internal control, and the quality of financial statements for micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Gunungpuyuh District, Sukabumi City. The findings support the hypotheses that higher levels of human resource competency (H₁), effective accounting digitalization (H₂), and robust internal control systems (H₃) positively influence the quality of financial reports. Specifically, it is noted that competent personnel can systematically and accurately record transactions, while digital tools enhance data accuracy and reliability. Furthermore, strong internal controls help prevent errors and ensure compliance with established procedures, thus contributing to improved financial reporting.
Additionally, the research underscores the synergistic effect of these three factors (H₄), indicating that their combined implementation leads to higher quality financial statements. This integrated approach not only streamlines processes but also enhances the effectiveness of internal controls through automated systems. The authors recommend that future studies explore additional variables that may impact financial reporting quality, such as financial literacy and government support, and suggest employing qualitative methods to gain deeper insights into the challenges faced by SMEs in digitalizing their accounting practices.
Limitations
The study presents several limitations that may affect the validity and generalizability of its findings. Firstly, the reliance on questionnaire data introduces potential bias, as responses are influenced by the subjective perceptions of the participants. Secondly, the focus on Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Gunungpuyuh District, Sukabumi City restricts the applicability of the results to a broader context, limiting their generalizability to other regions or sectors. Lastly, while the research examines key variables such as internal control, accounting digitalization, and human resource competency, it acknowledges the possibility that additional factors influencing the quality of financial statements may have been overlooked.