DOI: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2026.101133
تاريخ النشر: 2026-02-08
المؤلف: Andreas Filser وآخرون
الموضوع الرئيسي: الجنس والعمل وديناميات الأسرة
نظرة عامة
تدرس هذه الدراسة عقوبات الأمومة في المشاركة في سوق العمل بين النساء في فرنسا وألمانيا، وهما بلدين يتمتعان بسياسات عمل أمومية مختلفة. باستخدام بيانات إدارية موحدة من 24,112 امرأة فرنسية و74,258 امرأة ألمانية أنجبن أطفالهن الأول بين عامي 1997 و2014، تكشف التحليلات أن الدخل قبل الولادة، والتعليم، والعمل في شركات ذات أجور أعلى يرتبط بانخفاض فقدان العمل بعد الولادة. ومن الجدير بالذكر أن الدخل قبل الولادة يُعتبر العامل الأكثر أهمية في التمييز. تشير النتائج إلى أن عقوبات الأمومة أقل بكثير في فرنسا، مع توقع بانخفاض في التوظيف يقل عن ثلث ما لوحظ في ألمانيا خلال خمس سنوات بعد الولادة. ومع ذلك، فإن هذه العقوبات أكثر تمييزًا في فرنسا، حيث تواجه الأمهات من أدنى فئة دخل انخفاضًا في المشاركة يزيد بمقدار 3.14 مرة عن تلك التي تواجهها الأمهات من أعلى فئة، مقارنة بنسبة 1.17 في ألمانيا.
تؤكد استنتاجات الدراسة أن العقوبات الأقل للأمومة لا تعني مستويات تمييز أقل، مما يحث صانعي السياسات على التركيز على دعم الأمهات من خلفيات اجتماعية واقتصادية منخفضة، لا سيما في الأنظمة التي تعزز إعادة الاندماج السريع في سوق العمل. تسلط الأبحاث الضوء على أنه بينما تعاني الأمهات الفرنسيات من انخفاض أقل في التوظيف بشكل عام، فإن تمييز العقوبات أكثر وضوحًا مقارنةً بألمانيا. وهذا يشير إلى أن العوامل المؤسسية، مثل سياسات إجازة الوالدين وتوافر رعاية الأطفال، تؤثر بشكل كبير على تمييز عقوبات الأمومة. تتحدى النتائج الافتراض القائل بأن العقوبات الأقل ستؤدي بشكل طبيعي إلى تمييز أقل، مما يشير إلى علاقة معقدة بين الأطر السياسية ونتائج سوق العمل للأمهات.
مقدمة
تسلط مقدمة ورقة البحث الضوء على الدور الهام للأمومة في perpetuating الفجوات بين الجنسين داخل سوق العمل في الدول الصناعية الغنية. على الرغم من التقدم في تعليم النساء ومشاركتهن في سوق العمل، فإن الانتقال إلى الأمومة يستمر في تفاقم الفجوات في الأجور والتوظيف، لا سيما مع زيادة العقوبات المتعلقة بالأطفال في الدول الأكثر ثراءً. تؤكد الدراسة على الحاجة لفهم الآثار الاقتصادية للأمومة، التي تمتد إلى ما هو أبعد من الجنس لتؤثر على عدم المساواة في دخل الأسرة والقوى العاملة الأوسع.
يهدف المؤلفون إلى استكشاف تمييز عقوبات الأمومة، مع التركيز على عقوبات العرض العمالي المتعلقة بالمشاركة ونوع العمل (دوام جزئي مقابل دوام كامل). يشيرون إلى أنه بينما درست الأبحاث السابقة عقوبات الأجور، هناك فجوة في فهم كيفية اختلاف هذه العقوبات عبر سياقات اجتماعية واقتصادية ودول مختلفة. تستخدم الدراسة مجموعات بيانات طولية موحدة من ألمانيا وفرنسا لمقارنة حجم وتمييز عقوبات الأمومة، مع التركيز بشكل خاص على الفروق بين ألمانيا الغربية والشرقية. من خلال التحقيق في هذه الديناميات، تسعى الأبحاث إلى إبلاغ الآثار السياسية المتعلقة بالفجوات بين الجنسين وسوق العمل، مقترحة أن تقليل عقوبات الأمومة يمكن أن يكون له آثار أوسع على العدالة في سوق العمل بشكل عام.
الطرق
في هذا البحث، يستكشف المؤلفون تأثير الأمومة لأول مرة على المشاركة في قوة العمل في فرنسا وألمانيا (الشرقية والغربية)، مع التركيز على التمييز الاقتصادي والتعليمية ومكان العمل. يستخدمون ثلاث طرق تحليلية: (1) نهج دراسة الأحداث الذي يتتبع التغيرات في المشاركة في سوق العمل والعمل بدوام جزئي على مدى خمس سنوات بعد الولادة، مقسمًا حسب دخل الأمهات، والتعليم، وأرباح الشركات؛ (2) انحدارات OLS لنمذجة تأثيرات مختلف الطبقات على فقدان العمل بعد الولادة؛ و(3) تحليل إقليمي باستخدام مناطق NUTS-2 لاستكشاف العلاقة بين عقوبات الأمومة والتمييز على مستوى أكثر محلية.
يقدر نهج دراسة الأحداث التغيرات سنة بسنة في المشاركة في سوق العمل باستخدام متغير زمني $t \in \{-2, 5\}$، مما يلتقط السنوات منذ الولادة الأولى. يتضمن النموذج متغيرات معتمدة ثنائية لمشاركة سوق العمل ($P_1$) والعمل بدوام كامل ($P_2$)، مع الكشف عن التحليل لعقوبات كبيرة في توظيف الأمومة. تفحص انحدار OLS أيضًا المشاركة التراكمية في سوق العمل وتأثير الخصائص الفردية وخصائص الشركات على نتائج التوظيف بعد الولادة. أخيرًا، يحسب التحليل الإقليمي عقوبات التوظيف مقسمة حسب فئات الدخل، مما يسمح بفهم دقيق لكيفية اختلاف عقوبات الأمومة عبر طبقات اجتماعية واقتصادية ومواقع جغرافية مختلفة.
النتائج
تشير النتائج إلى وجود تفاوتات كبيرة في تمييز التوظيف المتعلقة بالتعليم والأرباح عبر مناطق مختلفة، لا سيما بين فرنسا وألمانيا. في فرنسا، تكون نسب أعلى إلى أدنى الطبقات للتعليم (2.38) وأرباح الشركات (2.13) مرتفعة بشكل ملحوظ، بينما تظهر ألمانيا نسبًا أقل بكثير (1.17 للتعليم و1.06 لأرباح الشركات). تظهر ألمانيا الشرقية نسبًا أعلى قليلاً من ألمانيا الغربية، بقيم تبلغ 1.43 للأرباح و1.4 للتعليم. يكشف التحليل أن دخل الأفراد هو العامل الأكثر تأثيرًا في تمييز التوظيف بعد الولادة، يليه التعليم، بينما يكون لأرباح الشركات تأثير ضئيل.
تؤكد نتائج انحدار OLS هذه النتائج، حيث تظهر أن الدخل قبل الولادة هو أقوى مؤشر على المشاركة في سوق العمل. على سبيل المثال، يرتبط كونك في الفئة الثانية الأدنى من دخل ما قبل الولادة في فرنسا بزيادة قدرها 0.66 سنة في المشاركة النشطة في قوة العمل، مقارنة بـ 0.183 في ألمانيا. بالإضافة إلى ذلك، فإن الحصول على درجة تعليمية عليا يتنبأ بزيادة قدرها 0.438 سنة في فرنسا مقابل 0.158 في ألمانيا. من المثير للاهتمام، أنه بينما كان من المتوقع أن يكون لمواقع العمل ذات الأجور العالية تأثير إيجابي كبير، إلا أنها أظهرت تأثيرات ضئيلة أو حتى سلبية في ألمانيا. تختتم الدراسة بأن تمييز عقوبات توظيف الأمومة في فرنسا يتناقض مع العقوبات الأقل تمييزًا في ألمانيا، مما يشير إلى أن الاختلافات المؤسسية والمعيارية بين هذين البلدين تلعب دورًا حاسمًا في تشكيل هذه النتائج.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في ورقة البحث الضوء على الفروق الكبيرة في سياسات توظيف الأمهات بين فرنسا وألمانيا، على الرغم من أن كلا البلدين يمتلكان أطر دولة الرفاهية مشابهة. تخصص فرنسا نسبة أعلى من الناتج المحلي الإجمالي للنفقات المتعلقة بالعائلة وتعزز توظيف الأمهات من خلال سياسات داعمة، مثل نظام إجازة والدية أكثر سخاءً وتوافر واسع لرعاية الأطفال. في المقابل، كانت سياسات ألمانيا تاريخيًا تركز على أدوار رعاية الأمهات، مما أدى إلى انخفاض معدلات توظيف الأمهات. بينما تكون فوائد إجازة الوالدين في ألمانيا أكثر سخاءً من الناحية المالية، فإنها تميل إلى تحفيز غيابات أطول عن سوق العمل، لا سيما بالنسبة للأمهات ذوات الدخل المرتفع، مما يزيد من تفاقم الفجوات بين الجنسين.
تتميز توافر رعاية الأطفال أيضًا بين البلدين، حيث تقدم فرنسا خيارات رعاية أطفال موسعة ومدعومة تسهل عودة الأمهات إلى العمل. في ألمانيا، على الرغم من الإصلاحات الأخيرة، لا تزال رعاية الأطفال أقل وصولًا، لا سيما للأطفال الأصغر سنًا، مما يحد من قدرة الأمهات على التوازن بين العمل والمسؤوليات الأسرية. تلعب المواقف الثقافية أيضًا دورًا، حيث أن نماذج المعيل الذكر التقليدية أكثر شيوعًا في ألمانيا، مما يؤثر على مشاركة الأمهات في قوة العمل. تشير الورقة إلى أن هذه العوامل الهيكلية والثقافية تساهم في اختلاف عقوبات الأمومة عبر الطبقات الاجتماعية، مع آثار على السياسات التي تهدف إلى تقليل الفجوات بين الجنسين في سوق العمل. بشكل عام، تؤكد النتائج على أهمية فحص كل من الأطر المؤسسية والسياقات الثقافية لفهم ديناميات توظيف الأمهات في بيئات وطنية مختلفة.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2026.101133
Publication Date: 2026-02-08
Author(s): Andreas Filser et al.
Primary Topic: Gender, Labor, and Family Dynamics
Overview
This study investigates the motherhood penalties in labor market participation among women in France and Germany, two countries with differing maternal employment policies. Utilizing harmonized administrative data from 24,112 French and 74,258 German women who had their first child between 1997 and 2014, the analysis reveals that higher pre-birth income, education, and employment in higher-wage firms correlate with reduced employment loss post-birth. Notably, pre-birth income is identified as the most significant stratifying factor. The findings indicate that motherhood penalties are substantially smaller in France, with a predicted employment reduction of less than one-third of that observed in Germany over five years following childbirth. However, these penalties are more stratified in France, where mothers from the lowest income quintile face a participation reduction 3.14 times greater than those from the highest quintile, compared to a 1.17 ratio in Germany.
The study’s conclusions emphasize that smaller motherhood penalties do not equate to lower stratification levels, urging policymakers to focus on supporting mothers from lower socio-economic backgrounds, particularly in regimes that promote rapid labor market reintegration. The research highlights that while French mothers experience less overall employment reduction, the stratification of penalties is more pronounced compared to Germany. This suggests that institutional factors, such as parental leave policies and childcare availability, significantly influence the stratification of motherhood penalties. The findings challenge the assumption that lower penalties would naturally lead to less stratification, indicating a complex relationship between policy frameworks and labor market outcomes for mothers.
Introduction
The introduction of the research paper highlights the significant role of motherhood in perpetuating gender inequalities within the labor market of affluent industrialized nations. Despite advancements in women’s education and labor market participation, the transition to motherhood continues to exacerbate disparities in wages and employment, particularly as wealthier nations experience increasing child penalties. The study emphasizes the need to understand the economic ramifications of motherhood, which extend beyond gender to influence household income inequality and the broader labor force.
The authors aim to explore the stratification of motherhood penalties, focusing on labor supply penalties related to participation and employment type (part-time vs. full-time). They note that while previous research has examined wage penalties, there is a gap in understanding how these penalties vary across different socio-economic contexts and countries. The study utilizes harmonized longitudinal datasets from Germany and France to compare the size and stratification of motherhood penalties, particularly examining differences between West and East Germany. By investigating these dynamics, the research seeks to inform policy implications regarding gender and labor market inequalities, positing that reducing motherhood penalties could have broader effects on overall labor market equity.
Methods
In this research, the authors investigate the impact of first-time motherhood on labor force participation in France and Germany (both East and West), focusing on economic, educational, and workplace stratification. They employ three analytical methods: (1) an event study approach that tracks changes in labor market participation and part-time work over five years post-birth, stratified by mothers’ earnings, education, and firm-level earnings; (2) OLS regressions to model the effects of various strata on post-birth employment loss; and (3) a regional analysis using NUTS-2 regions to explore the relationship between motherhood penalties and stratification at a more localized level.
The event study approach estimates year-by-year changes in labor market participation using a time variable $t \in \{-2, 5\}$, capturing the years since the first birth. The model includes binary dependent variables for labor market participation ($P_1$) and full-time work ($P_2$), with the analysis revealing significant motherhood employment penalties. The OLS regression further examines cumulative labor market participation and the influence of individual and firm characteristics on post-birth employment outcomes. Finally, the regional analysis calculates employment penalties stratified by earnings quintiles, allowing for a nuanced understanding of how motherhood penalties vary across different socio-economic strata and geographic locations.
Results
The results indicate significant disparities in employment stratification related to education and earnings across different regions, particularly between France and Germany. In France, the ratios of the highest to lowest strata for education (2.38) and firm-level earnings (2.13) are notably elevated, while Germany shows much lower ratios (1.17 for education and 1.06 for firm-level earnings). East Germany exhibits slightly higher ratios than West Germany, with values of 1.43 for earnings and 1.4 for education. The analysis reveals that individual earnings are the most influential factor in post-birth employment stratification, followed by education, with firm-level earnings having a minimal impact.
OLS regression results confirm these findings, showing that pre-birth income is the strongest predictor of labor market participation. For instance, being in the second-lowest pre-birth earnings quintile in France correlates with an increase of 0.66 years in active labor force participation, compared to 0.183 in Germany. Additionally, having a tertiary education degree predicts an increase of 0.438 years in France versus 0.158 in Germany. Interestingly, while high-paying workplaces were expected to have a significant positive effect, they showed negligible or even negative effects in Germany. The study concludes that the pronounced stratification of motherhood employment penalties in France contrasts with the less stratified penalties in Germany, suggesting that institutional and normative differences between these countries play a crucial role in shaping these outcomes.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights significant differences in maternal employment policies between France and Germany, despite both countries having similar welfare state frameworks. France allocates a higher percentage of GDP to family-related expenditures and promotes maternal employment through supportive policies, such as a more generous parental leave system and extensive childcare availability. In contrast, Germany’s policies have historically emphasized maternal caregiving roles, resulting in lower maternal employment rates. The parental leave benefits in Germany, while more financially generous, tend to incentivize longer absences from the labor market, particularly for higher-income mothers, thereby exacerbating gender inequalities.
Childcare availability further differentiates the two countries, with France providing extensive, subsidized childcare options that facilitate mothers’ return to work. In Germany, despite recent reforms, childcare remains less accessible, particularly for younger children, which limits mothers’ ability to balance work and family responsibilities. Cultural attitudes also play a role, as traditional male-breadwinner models are more prevalent in Germany, influencing mothers’ labor force participation. The paper suggests that these structural and cultural factors contribute to varying motherhood penalties across social strata, with implications for policy aimed at reducing gender inequalities in the labor market. Overall, the findings underscore the importance of examining both institutional frameworks and cultural contexts in understanding maternal employment dynamics in different national settings.