لقد حول دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) في المؤسسات بشكل كبير الممارسات التنظيمية في التوظيف، وتقييم الأداء، ومشاركة الموظفين. ومع ذلك، يثير هذا التحول مخاوف أخلاقية حاسمة، بما في ذلك التحيز الخوارزمي، ونقص الشفافية، ومخاطر الخصوصية، وانخفاض المساءلة البشرية، وإمكانية نزع الإنسانية في عمليات الموارد البشرية. تؤكد الورقة على…