الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: الذكاء الاصطناعي في التوظيف
-
القانون والذكاء الاصطناعي في التوظيف: دروس من الاتحاد الأوروبي حول إعادة تصور المخاطر والحقوق Law and AI in Hiring: Lessons from the EU on Reconceptualizing Risks and Rights
2026 | المؤلف: Carlotta Rigotti وآخرون | المجلة: Industrial and Labor Relations Review | المجال: القانون (Law)يتناول قسم ورقة البحث آثار قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي (AIA) في سياق اعتماد الذكاء الاصطناعي في ممارسات التوظيف. يبرز دمج AIA للضمانات التشاركية، والتي تشمل إدخال أصحاب المصلحة في المعايير، وتقييمات تأثير الحقوق الأساسية (FRIAs)، واستشارات العمال. يؤكد الإطار على الحكم المشترك، مما يدمج التزامات ملزمة تسهل مشاركة العمال والمجتمع المدني، وبالتالي تعزز الشفافية…
-
الذكاء الاصطناعي ومخاطر التحيز في التوظيف بسبب عدم التوازن بين الجنسين في البيانات التاريخية AI and Risks of Hiring Bias Due to Gender Imbalances in Historical Data
2026 | المؤلف: Julia M. Burch وآخرون | المجلة: Voice of the Publisher | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)تستكشف هذه الدراسة خطر التحيزات الجندرية في عمليات التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تأثير البيانات التاريخية على نتائج الذكاء الاصطناعي. باستخدام أداة Google Books Ngram Viewer، تحلل الدراسة انتشار اللغة المشفرة جندريًا من 1922 إلى 2022، كاشفة عن هيمنة ملحوظة للمصطلحات الذكورية. تشير الاختبارات الإحصائية، بما في ذلك اختبار t واختبار كاي-تربيع، إلى…