تتناول هذه الورقة البحثية دور العدالة الشخصية للمشرف (SIJ) في التأثير على رفاهية عمال الملابس ونواياهم في ترك العمل ضمن سياق سلاسل الإمداد العالمية. يجادل المؤلفون بأن SIJ، الذي يُعرف بأنه معاملة المرؤوسين باحترام وملاءمة، يقلل بشكل كبير من نوايا ترك العمل لدى العمال بشكل مباشر وغير مباشر من خلال تعزيز المشاعر الإيجابية. تسلط الدراسة…