تستعرض هذه الورقة الدور الحاسم لتوازن العمل والحياة في إدارة المنظمات المعاصرة، مع التركيز بشكل خاص على مساهمات محترفي الموارد البشرية (HR) في تطوير السياسات التي تعزز هذا التوازن. يتأثر مكان العمل الحديث بالتقدم التكنولوجي السريع، والعولمة، وتغير التوقعات الاجتماعية، التي تشكل تصورات الموظفين عن حياتهم المهنية والشخصية. إن تحقيق توازن العمل والحياة أمر ضروري…