تتناول هذه الورقة البحثية محددات انخراط الموظفين في العمل، تحديدًا داخل المنظمات السلوفينية والماليزية. باستخدام نموذج خصائص الوظيفة لـ Hackman وOldham، تحدد الدراسة خمسة عناصر أساسية – هوية المهمة، أهمية المهمة، تنوع المهارات، التغذية الراجعة، والاستقلالية – التي تؤثر على انخراط العمل. تكشف التحليلات، المستندة إلى بيانات كمية من كلا البلدين، أنه بينما تعتبر هذه…