تجري هذه المقالة البحثية تحليلًا مفاهيميًا لتأثير ثقافة العمل الهجين على رفاهية الموظف، من خلال دمج مجموعة من الأطر النظرية مثل نظرية متطلبات العمل والموارد، ونظرية التوازن بين العمل والحياة، ونظرية الحدود، ونظرية الدعم التنظيمي. تشير النتائج إلى أنه بينما يوفر العمل الهجين مزايا مثل المرونة، والاستقلالية، وتقليل وقت التنقل، فإنه يقدم أيضًا تحديات مثل…