تتناول هذه الورقة بشكل نقدي الافتراضات والأسس الأيديولوجية التي تؤثر على البحث في الإدارة الخوارزمية، لا سيما في سياق إدارة الموارد البشرية (HRM). تحدد الورقة مجموعتين رئيسيتين من الافتراضات: “أونتولوجيا الخوارزميات”، التي تفترض أن خوارزميات إدارة الموارد البشرية تعمل ككيانات غير بشرية ذات وكالة مادية، و”أونتولوجيا الإدارة”، التي تفسر الإدارة الخوارزمية كآلية لتعزيز القيمة الاقتصادية…