تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الموضوعات الرئيسية
  3. إدارة وممارسات تنظيمية

الأبحاث ضمن الموضوع : إدارة وممارسات تنظيمية




  • مسار بين الكفاءات الاجتماعية والثقافية وأداء المنظمات من خلال إدارة الموارد البشرية المستدامة A Pathway between Social and Cultural Competencies and Organizational Performance through Sustainable Human Resource Management

    2026 | المؤلف: Arooj وآخرون | المجلة: ˜The œcritical review of social sciences studies | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)

    تبحث الورقة البحثية في العلاقة بين الكفاءة الاجتماعية والثقافية (SCC) وإدارة الموارد البشرية المستدامة (SHRM) وأداء المنظمات (OP) ضمن صناعة السياحة في باكستان. باستخدام بيانات من 200 موظف و160 مديرًا، تستخدم الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتحليل التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين هذه المتغيرات. تشير النتائج إلى أن تعزيز كفاءات الموظفين أمر حاسم لتحسين أداء…


  • الاستشارات الإدارية الداخلية: التطور التاريخي، الممارسة الحالية والاتجاهات المستقبلية Internal Management Consulting: Historical Development, Current Practice and Future Trends

    2026 | المؤلف: Gokhan Turgut | المجلة: Management Consulting Journal | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)

    تقدم هذه القسم نظرة عامة على الاستشارات الإدارية الداخلية، مع تسليط الضوء على أهميتها المتزايدة داخل المنظمات. المستشارون الإداريون الداخليون، الذين هم موظفون بدوام كامل يقدمون خدمات استشارية لمنظماتهم الخاصة، يختلفون عن المستشارين الخارجيين في عدة جوانب رئيسية. يقوم المقال بتلخيص الأدبيات الموجودة لتوضيح تعريف الاستشارة الداخلية، وفوائدها – بما في ذلك الفعالية من حيث…


  • عندما تفشل الاستراتيجيات: الأسباب والديناميات وطرق التكيف Wenn Strategien scheitern: Ursachen, Dynamiken und Wege zur Bewältigung

    2026 | المؤلف: Jean Oscard Domguia Teto وآخرون | المجلة: IU Discussion Papers Business und Management | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)

    يتناول القسم التحدي المستمر لتنفيذ الاستراتيجية، والذي يُشار إليه بفجوة التنفيذ، والتي تؤثر على المنظمات عالميًا على الرغم من التخطيط الدقيق. تبحث الرسالة في الأسباب الكامنة وراء هذه الفجوة، بما في ذلك ضعف الاتصال، وعدم كفاية تخصيص الموارد، والمقاومة للتغيير. من خلال مراجعة شاملة للأدبيات تشمل الإدارة الاستراتيجية، وتطوير المنظمات، وإدارة التغيير، تحدد الدراسة عوامل…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.