DOI: https://doi.org/10.5937/spm95-61584
تاريخ النشر: 2026-01-01
المؤلف: Jovana Rajić Ćalić وآخرون
الموضوع الرئيسي: الدراسات القانونية والعمالية
نظرة عامة
إن دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في مكان العمل يقدم تحديات كبيرة لقانون العمل، وقانون التجارة، وقانون الملكية الفكرية. مع اعتماد العمال لحقوق جديدة وأشكال من العمل في العصر الرقمي، يستخدم أصحاب العمل بشكل متزايد أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية للتوظيف والمراقبة، مما يثير مخاوف أخلاقية بشأن حقوق العمال وحماية البيانات الشخصية. تظل الحالة القانونية للذكاء الاصطناعي الذي تم تطويره بواسطة الموظفين غامضة، مما يستدعي إعادة تقييم التشريعات العمالية الحالية لمعالجة هذه التعقيدات.
في ضوء الثورة الصناعية الرابعة، يقترح البحث عدة تعديلات على ZASP RS (2019) لتنظيم الذكاء الاصطناعي بشكل أفضل ضمن سياقات العمل. تشمل التوصيات الرئيسية توسيع تعريف البرامج الحاسوبية ليشمل الوثائق الفنية والمواد التحضيرية، وتوضيح تعريف نظم المعلومات ليشمل البرمجيات وقواعد البيانات، وتعريف الذكاء الاصطناعي بشكل صريح فيما يتعلق بالملكية الفكرية وقانون العمل. علاوة على ذلك، يؤكد البحث على الحاجة إلى إرشادات واضحة بشأن مدى إمكانية استخدام أصحاب العمل للذكاء الاصطناعي لمراقبة الإنتاجية دون انتهاك حقوق العمال في الخصوصية وحماية البيانات. مع ظهور أشكال جديدة من العمل، لا سيما في سياق الاتحاد الأوروبي، يجب على صربيا تعديل قوانين العمل الخاصة بها لاستيعاب هذه التطورات مع ضمان حماية المبادئ الأساسية للتوظيف.
مقدمة
تناقش مقدمة هذه الورقة البحثية التأثير التحويلي للثورة الصناعية الرابعة، لا سيما من خلال دمج الذكاء الاصطناعي (AI) وتكنولوجيا المعلومات في علاقات العمل. تبرز الطبيعة المزدوجة لهذه التقدمات، التي عززت الإنتاجية لأصحاب العمل بينما أثارت في الوقت نفسه تحديات كبيرة للموظفين، بما في ذلك القضايا المتعلقة بفقدان الوظائف، وحماية البيانات الشخصية، وطبيعة حقوق الملكية الفكرية في سياق العمل الذي يتم إنتاجه بواسطة الذكاء الاصطناعي. يؤكد المؤلفون على الحاجة إلى وضوح تشريعي بشأن تعريفات نظم المعلومات والذكاء الاصطناعي، حيث تفتقر القوانين العمالية والملكية الفكرية الحالية في صربيا إلى أحكام تعالج هذه المفاهيم، مما يعقد تنظيم الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
تهدف الورقة إلى استكشاف استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل أصحاب العمل، ومعاملة المخرجات التي يتم إنتاجها بواسطة الذكاء الاصطناعي ضمن علاقات العمل، وظهور أشكال جديدة من العمل بسبب الرقمنة. يقترح المؤلفون عدة فرضيات، بما في ذلك ضرورة وجود تعريفات تشريعية لتسهيل تطبيق أحكام حقوق الطبع والنشر على البرامج الحاسوبية وقواعد البيانات، والتحديات التي تطرحها نقص الشفافية في استخدام الذكاء الاصطناعي مما يؤدي إلى تمييز محتمل، وأهمية توافق القوانين المحلية مع المعايير الأوروبية لحماية حقوق الموظفين التي لا تعترف بها حالياً.
نقاش
يسلط النقاش الضوء على التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على علاقات العمل، مع التأكيد على التأثيرات المزدوجة للرقمنة: إنشاء أدوار وظيفية جديدة وزيادة هشاشة التوظيف القائم. يشير المؤلفون إلى تأكيد دي ستيفانو بأن التقدم التكنولوجي ضروري لتحقيق فوائد اجتماعية، بينما يلاحظون أيضاً أن جائحة COVID-19 قد سرعت من رقمنة العمل. يثير هذا التحول مخاوف بشأن الصحة النفسية للموظفين، حيث يblur الخطوط بين العمل والحياة الشخصية، مما يؤدي إلى قضايا مثل الإرهاق والتوتر. كما أن الحق في الخصوصية قيد التدقيق، لا سيما فيما يتعلق بمراقبة الموظفين الذين يعملون عن بُعد، مما يستدعي تحقيق توازن بين إشراف أصحاب العمل وحقوق خصوصية الموظفين.
علاوة على ذلك، تناقش الورقة تداعيات الإدارة الخوارزمية، حيث تتولى أنظمة الذكاء الاصطناعي وظائف أصحاب العمل التقليدية، مما قد يؤدي إلى ممارسات تمييزية في عمليات التوظيف والتقييم. يحذر المؤلفون من المخاطر المرتبطة باتخاذ القرارات الخوارزمية، التي قد تفتقر إلى الشفافية والموضوعية. يجادلون بضرورة تنظيم دور الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، لا سيما فيما يتعلق بحماية حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بالمخرجات التي يتم إنتاجها بواسطة الذكاء الاصطناعي. تكشف تحليل الأطر القانونية الحالية عن تناقضات في كيفية تطبيق حقوق الطبع والنشر والحقوق ذات الصلة على الذكاء الاصطناعي والبرامج الحاسوبية التي تم إنشاؤها ضمن سياقات العمل، مما يبرز ضرورة وجود تنظيمات أوضح لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين في المشهد الرقمي المتطور.
DOI: https://doi.org/10.5937/spm95-61584
Publication Date: 2026-01-01
Author(s): Jovana Rajić Ćalić et al.
Primary Topic: Legal and Labor Studies
Overview
The integration of artificial intelligence (AI) into the workplace presents significant challenges for labor law, commercial law, and intellectual property law. As workers adopt new rights and forms of employment in the digital age, employers increasingly utilize generative AI tools for hiring and monitoring, raising ethical concerns regarding workers’ rights and personal data protection. The legal status of AI developed by employees remains ambiguous, necessitating a reevaluation of existing labor legislation to address these complexities.
In light of the fourth industrial revolution, the paper proposes several amendments to the ZASP RS (2019) to better regulate AI within employment contexts. Key recommendations include expanding the definition of computer programs to encompass technical documentation and preparatory materials, clarifying the definition of information systems to include software and databases, and explicitly defining AI in relation to intellectual property and labor law. Furthermore, the paper emphasizes the need for clear guidelines on the extent to which employers can use AI for monitoring productivity without infringing on workers’ rights to privacy and data protection. As new forms of work emerge, particularly in the EU context, Serbia must adapt its labor laws to accommodate these developments while ensuring the protection of fundamental employment principles.
Introduction
The introduction of this research paper discusses the transformative impact of the fourth industrial revolution, particularly through the integration of artificial intelligence (AI) and information technology into labor relations. It highlights the dual nature of these advancements, which have enhanced productivity for employers while simultaneously raising significant challenges for employees, including issues related to job displacement, personal data protection, and the nature of intellectual property rights in the context of AI-generated work. The authors emphasize the need for legislative clarity regarding the definitions of information systems and AI, as current Serbian labor and intellectual property laws lack provisions addressing these concepts, complicating the regulation of AI in the workplace.
The paper aims to explore the utilization of AI by employers, the treatment of AI-generated outputs within employment relationships, and the emergence of new work forms due to digitization. The authors propose several hypotheses, including the necessity for legislative definitions to facilitate the application of copyright provisions to computer programs and databases, the challenges posed by the lack of transparency in AI usage leading to potential discrimination, and the importance of aligning domestic laws with European standards to safeguard employee rights that are currently unrecognized.
Discussion
The discussion highlights the transformative impact of artificial intelligence (AI) on labor relations, emphasizing the dual effects of digitization: the creation of new job roles and the precarization of existing employment. The authors reference De Stefano’s assertion that technological advancements are essential for societal benefits, while also noting that the COVID-19 pandemic accelerated the digitization of work. This shift raises concerns about employee mental health, as the expectation for constant availability blurs the lines between work and personal life, leading to issues such as burnout and stress. The right to privacy is also under scrutiny, particularly regarding the surveillance of employees working remotely, necessitating a balance between employer oversight and employee privacy rights.
Furthermore, the paper discusses the implications of algorithmic management, where AI systems assume traditional employer functions, potentially leading to discriminatory practices in hiring and evaluation processes. The authors caution against the risks associated with algorithmic decision-making, which may lack transparency and objectivity. They argue for the need to regulate AI’s role in the workplace, particularly concerning the protection of intellectual property rights related to AI-generated outputs. The analysis of existing legal frameworks reveals inconsistencies in how copyright and related rights are applied to AI and computer programs created within employment contexts, underscoring the necessity for clearer regulations to protect both employers and employees in the evolving digital landscape.