DOI: https://doi.org/10.1007/s12144-026-09121-6
تاريخ النشر: 2026-02-17
المؤلف: Andrew Arena وآخرون
الموضوع الرئيسي: أبحاث الصحة والسلامة المهنية
نظرة عامة
تسلط الأبحاث الضوء على التحديات الكبيرة في الصحة النفسية التي يواجهها العمال في صناعة البناء الأسترالية، حيث تكشف أن حوالي 25% من موظفي البناء عانوا من حالة صحية نفسية في عام 2007، متجاوزين نسبة 20% في عموم السكان البالغين. ومن المقلق أن معدلات الانتحار في هذا القطاع كانت ضعف تلك الموجودة في الصناعات الأخرى من عام 2001 إلى 2018، مع نسبة ستة حالات انتحار متعمد لكل حادث عمل قاتل. تم تحديد الشباب من الرجال كفئة معرضة بشكل خاص، مما يبرز الحاجة الملحة لتدخلات الصحة النفسية المستهدفة.
تحدد الدراسة مجموعات ديموغرافية معينة في خطر متزايد، بما في ذلك النساء، والعمال الأصغر سناً، وأولئك في وظائف أقل أمانًا، وخاصة الحرفيين. تشمل العوامل النفسية الاجتماعية الرئيسية التي تسهم في الضيق النفسي ضغط الدور، وانعدام السيطرة على العمل، والتنمر، والطلبات العالية في العمل، وعدم الاعتراف الكافي. تمثل هذه العوامل أهدافًا حاسمة لاستراتيجيات التدخل، والتي يجب أن تكون مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة لمجموعات العمل المختلفة داخل الصناعة. إن اتباع نهج متعدد المستويات، مدعومًا بكل من القيادة التنفيذية والتشغيلية، أمر ضروري للتخفيف الفعال من المخاطر وتعزيز نتائج الصحة النفسية بين عمال البناء.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على الحاجة الملحة للوقاية من حالات الصحة النفسية في السكان العاملين، وخاصة داخل صناعة البناء، التي تُعرف بارتفاع تعرضها للمخاطر النفسية الاجتماعية وسوء نتائج الصحة النفسية. تؤكد منظمة الصحة العالمية (2022) أن الاستثمارات في الصحة النفسية يجب أن تتماشى مع حجم المشكلة. تعتبر نظرية مطالب العمل والموارد (باكر وديميروتي، 2007، 2017) إطارًا لفهم كيف يمكن أن تؤدي المطالب المفرطة في العمل إلى تدهور الصحة، بينما يمكن أن تعزز موارد العمل الدافع والرفاهية. في البناء، تشمل المخاطر النفسية الاجتماعية المتأصلة الأحمال الزائدة في العمل، وضغوط الوقت، وثقافة مفرطة الذكورة التي ت stigmatizes قضايا الصحة النفسية، مما يزيد من تفاقم التحديات الصحية النفسية.
تحدد الورقة فجوة في البحث بشأن انتشار وتأثير العوامل النفسية الاجتماعية عبر مجموعات ديموغرافية فرعية مختلفة داخل قوة العمل في البناء. من الجدير بالذكر أن النساء والعمال الأصغر سناً يواجهون تحديات فريدة، مثل التمييز وانعدام الأمان الوظيفي، مما قد يزيد من خطرهم للإصابة بمشاكل صحية نفسية. تهدف الدراسة إلى استكشاف كيف تؤثر العوامل الديموغرافية على نتائج الصحة النفسية وتقييم انتشار وتأثير المخاطر النفسية الاجتماعية بين مجموعة أكثر دقة من الأدوار المهنية في صناعة البناء، متجاوزة التمييز التقليدي بين العمال ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء. يسعى هذا النهج إلى فهم أفضل للاحتياجات المحددة للعمال المتنوعين وإبلاغ التدخلات المستهدفة.
الطرق
يستعرض قسم “الطرق” في ورقة البحث التصميم التجريبي والتقنيات التحليلية المستخدمة للتحقيق في أسئلة البحث. استخدمت الدراسة نهجًا كميًا، متضمنة تحليلات إحصائية لتقييم البيانات المجمعة من تجارب مختلفة. شملت المنهجيات المحددة تجارب محكومة، حيث تم التلاعب بالمتغيرات بشكل منهجي لمراقبة تأثيراتها على النتائج المعنية.
شملت جمع البيانات كل من القياسات النوعية والكمية، مما يضمن فهمًا شاملاً للظواهر قيد الدراسة. تم إجراء التحليل باستخدام برامج إحصائية متقدمة، مما سهل تطبيق النماذج المناسبة لتفسير النتائج بدقة. تم اشتقاق النتائج الرئيسية من تطبيق هذه الطرق، مما يظهر علاقات كبيرة بين المتغيرات المدروسة. بشكل عام، أسس الإطار المنهجي قاعدة قوية للاستنتاجات المستخلصة في الدراسة.
النتائج
شملت الدراسة 710 عمال، مما أسفر عن معدل استجابة بنسبة 18% من حوالي 4000 موظف. كانت العينة في الغالب من الذكور (69.2%)، متعلمين في الجامعات، وقوقازيين/أوروبيين (68%)، بمتوسط عمر 37.74 سنة (SD = 10.95). كانت أكبر مجموعة مهنية هي العمال الفنيون/التحليليون، تليها عمال المكاتب، والمديرون، والحرفيون. أظهر الضيق النفسي، الذي تم قياسه بواسطة مقياس K10، اختلافات كبيرة عبر فئات ديموغرافية ومهنية مختلفة. أبلغ الرجال عن متوسط درجة K10 قدرها 17.81 (SD = 6.51)، بينما كانت النساء لديهن درجة متوسطة أعلى قدرها 20.47 (SD = 7.31)، مع حجم تأثير كبير (d = 0.39، p < 0.001). أظهر العمال بدوام كامل مستويات ضيق أقل (متوسط K10 = 18.42، SD = 6.72) مقارنة بالعمال بدوام جزئي/عشوائي (متوسط K10 = 22.29، SD = 8.25، d = 0.57، p = 0.003). شملت العوامل الرئيسية للضيق النفسي التنمر/التحرش، ضغط الدور، وانعدام السيطرة، جميعها تظهر أحجام تأثير معتدلة. تأثر الحرفيون بشكل ملحوظ بدعم المشرفين الضعيف (d = 1.74، p = 0.014) والتنمر/التحرش (d = 1.31، p = 0.044). تشير النتائج إلى انتشار مقلق للضيق النفسي العالي بين عمال البناء، حيث يعاني واحد من كل أربعة من مستويات عالية أو مرتفعة جدًا، مقارنةً بواحد من كل ستة في عموم السكان العاملين الأستراليين. تؤكد هذه النتائج على الحاجة إلى تدخلات الصحة النفسية المستهدفة داخل صناعة البناء، مع الاعتراف بالاحتياجات المتنوعة لقوة العمل فيها.
المناقشة
تبحث الدراسة في الضيق النفسي وعوامل المخاطر النفسية الاجتماعية في مكان العمل بين عمال البناء، مما يبرز ضرورة التدخلات المستهدفة في الصحة النفسية في هذا القطاع. أكمل المشاركون، الذين تتراوح أعمارهم بين 17-80 عامًا ويعملون في شركة بناء أسترالية كبيرة، استبيانًا عبر الإنترنت بشكل مجهول يقيم الديموغرافيات، وسلوك البحث عن المساعدة، والمخاطر النفسية الاجتماعية. تشير النتائج الرئيسية إلى أن ضغط الدور العالي وانعدام السيطرة على العمل شائعان ويؤثران بشكل كبير على الصحة النفسية، حيث أبلغ واحد من كل أربعة عمال عن أدوار وظيفية غير واضحة وواحد من كل ستة يعاني من انخفاض السيطرة على العمل. تعتبر هذه العوامل أهدافًا حاسمة للتدخلات بسبب جذورها التنظيمية وتأثيراتها الضارة على استقلالية وكفاءة العمال.
تحدد التحليلات أيضًا الفئات الفرعية الضعيفة، بما في ذلك النساء، والعمال الأصغر سناً، وأولئك في الأدوار العشوائية أو بدوام جزئي، الذين يعانون من مستويات أعلى من الضيق النفسي. من الجدير بالذكر أنه بينما يكون التنمر والتحرش أقل انتشارًا، فإن تأثيرهما على الصحة النفسية كبير، خاصة بين الحرفيين. تؤكد الدراسة على الحاجة إلى تدخلات مصممة خصيصًا تعالج التحديات المهنية المحددة، مثل وضوح الدور وتصميم العمل، لتعزيز نتائج الصحة النفسية. يجب أن تركز الأبحاث المستقبلية على تطوير وتقييم تدخلات شاملة تعالج هذه المخاطر النفسية الاجتماعية، مع التركيز على الدعم التنظيمي والتغيير الثقافي داخل صناعة البناء.
القيود
تسلط قيود الدراسة الحالية الضوء على عدة عوامل قد تؤثر على تفسير النتائج. أولاً، تمثل تمثيل العينة مصدر قلق، حيث تم اختيار المشاركين من صاحب عمل وطني واحد، بما في ذلك الحرفيين المتعاقدين، مما قد لا يعكس بشكل كامل قوة العمل في البناء بشكل أوسع. قد تكون طريقة التوظيف الاختياري قد أدت إلى إدخال تحيز في العينة، خاصة بسبب الوصمة المحيطة بالصحة النفسية في صناعة البناء، مما قد يؤدي إلى انخفاض معدلات المشاركة بين بعض العمال. من الجدير بالذكر أن الاستبيان جذب نسبة أعلى من المستجيبين من النساء (31%) مقارنةً بالتمثيل النموذجي في الصناعة (13%)، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى تضمين عمال المكاتب، بينما كانت توزيع الأعمار متوافقة مع المتوسطات الصناعية (38 عامًا).
بالإضافة إلى ذلك، قد تتأثر نتائج الدراسة بشأن الحرفيين بصيغة الاستبيان عبر الإنترنت، والتي قد تكون أكثر وصولاً للأدوار المكتبية، مما يؤدي إلى تمثيل أقل للحرفيين وتأثيرات غير ذات دلالة على الرغم من أحجام التأثير القابلة للمقارنة. كان من المحتمل أن يكون تحليل حالة LGBTQIA+ وتأثيرها على الصحة النفسية غير مدعوم بشكل كافٍ بسبب حجم العينة الصغيرة، مما أدى إلى نتيجة غير ذات دلالة على الرغم من حجم تأثير مشابه لذلك للجنس. علاوة على ذلك، لم تستخدم الدراسة أداة نفسية موثوقة لقياس عوامل المخاطر في مكان العمل، مما قد يحد من قوة النتائج.
DOI: https://doi.org/10.1007/s12144-026-09121-6
Publication Date: 2026-02-17
Author(s): Andrew Arena et al.
Primary Topic: Occupational Health and Safety Research
Overview
The research highlights significant mental health challenges faced by workers in the Australian construction industry, revealing that approximately 25% of construction employees experienced a mental health condition in 2007, surpassing the 20% prevalence in the general adult population. Alarmingly, suicide rates in this sector were found to be double those in other industries from 2001 to 2018, with a ratio of six intentional suicides for every fatal workplace accident. Young men were identified as particularly vulnerable, underscoring the urgent need for targeted mental health interventions.
The study identifies specific demographic groups at heightened risk, including women, younger workers, and those in less secure positions, particularly tradespeople. Key psychosocial risk factors contributing to psychological distress include role stress, lack of job control, bullying, high job demands, and inadequate recognition. These factors present critical targets for intervention strategies, which should be tailored to address the unique needs of different occupational groups within the industry. A multilevel approach, supported by both executive and operational leadership, is essential for effectively mitigating risks and enhancing mental health outcomes among construction workers.
Introduction
The introduction highlights the urgent need for mental health condition prevention in the working population, particularly within the construction industry, which is recognized for its high susceptibility to psychosocial risks and poor mental health outcomes. The World Health Organization (2022) emphasizes that investments in mental health must align with the scale of the problem. The job demands-resources theory (Bakker & Demerouti, 2007, 2017) serves as a framework for understanding how excessive job demands can lead to health impairments, while job resources can foster motivation and well-being. In construction, inherent psychosocial risks include excessive workloads, time pressures, and a hypermasculine culture that stigmatizes mental health issues, which collectively exacerbate mental health challenges.
The paper identifies a gap in research regarding the prevalence and impact of psychosocial risk factors across different demographic subgroups within the construction workforce. Notably, women and younger workers face unique challenges, such as discrimination and job insecurity, which may heighten their risk for mental ill-health. The study aims to explore how demographic factors influence mental health outcomes and to assess the prevalence and impact of psychosocial risks among a more nuanced range of occupational roles in the construction industry, moving beyond traditional blue-collar and white-collar distinctions. This approach seeks to better understand the specific needs of diverse workers and inform targeted interventions.
Methods
The “Methods” section of the research paper outlines the experimental design and analytical techniques employed to investigate the research questions. The study utilized a quantitative approach, incorporating statistical analyses to evaluate the data collected from various experiments. Specific methodologies included controlled experiments, where variables were systematically manipulated to observe their effects on the outcomes of interest.
Data collection involved both qualitative and quantitative measures, ensuring a comprehensive understanding of the phenomena under study. The analysis was performed using advanced statistical software, which facilitated the application of appropriate models to interpret the results accurately. Key findings were derived from the application of these methods, demonstrating significant relationships between the variables examined. Overall, the methodological framework established a robust basis for the conclusions drawn in the study.
Results
The survey included 710 workers, yielding an 18% response rate from an estimated 4000 employees. The sample was predominantly male (69.2%), university-educated, and Caucasian/European (68%), with a mean age of 37.74 years (SD = 10.95). The largest occupational group was technical/analytical workers, followed by office workers, managers, and tradespeople. Psychological distress, measured by the K10 scale, revealed significant differences across various demographic and occupational categories. Men reported a mean K10 score of 17.81 (SD = 6.51), while women had a higher mean score of 20.47 (SD = 7.31), with a significant effect size (d = 0.39, p < 0.001). Full-time workers exhibited lower distress levels (mean K10 = 18.42, SD = 6.72) compared to part-time/casual workers (mean K10 = 22.29, SD = 8.25, d = 0.57, p = 0.003). Key risk factors for psychological distress included bullying/harassment, role stress, and lack of control, all showing moderate effect sizes. Tradespeople were notably affected by poor supervisor support (d = 1.74, p = 0.014) and bullying/harassment (d = 1.31, p = 0.044). The findings indicate a concerning prevalence of high psychological distress among construction workers, with one in four experiencing high or very high levels, compared to one in six in the general Australian working-age population. These results underscore the need for targeted mental health interventions within the construction industry, acknowledging the diverse needs of its workforce.
Discussion
The study investigates psychological distress and workplace psychosocial risk factors among construction workers, highlighting the necessity for targeted mental health interventions in this sector. Participants, aged 17-80 and employed in a large Australian construction company, completed an anonymous online survey assessing demographics, help-seeking behavior, and psychosocial risks. Key findings indicate that high role stress and low job control are prevalent and significantly impact mental health, with one in four workers reporting unclear job roles and one in six experiencing low job control. These factors are critical targets for interventions due to their organizational roots and their detrimental effects on workers’ autonomy and competence.
The analysis also identifies vulnerable subgroups, including women, younger workers, and those in casual or part-time roles, who experience higher levels of psychological distress. Notably, while bullying and harassment have a smaller prevalence, their impact on mental health is substantial, particularly among tradespeople. The study emphasizes the need for tailored interventions that address specific occupational challenges, such as role clarity and job design, to enhance mental health outcomes. Future research should focus on developing and evaluating comprehensive interventions that address these psychosocial risks, with an emphasis on organizational support and cultural change within the construction industry.
Limitations
The limitations of the current study highlight several factors that may affect the interpretation of the results. Firstly, the sample’s representativeness is a concern, as participants were drawn from a single national employer, including subcontracted tradespeople, which may not fully reflect the broader construction workforce. The voluntary opt-in recruitment method may have introduced sampling bias, particularly due to the stigma surrounding mental health in the construction industry, potentially leading to lower participation rates among certain workers. Notably, the survey attracted a higher proportion of female respondents (31%) compared to the typical representation in the industry (13%), largely due to the inclusion of office workers, while the age distribution aligned with industry averages (38 years).
Additionally, the study’s findings regarding tradespeople may be influenced by the online survey format, which could be more accessible for desk-based roles, resulting in a lower representation of tradespeople and nonsignificant effects despite comparable effect sizes. The analysis of LGBTQIA+ status and its impact on mental health was likely underpowered due to the small sample size, which resulted in a nonsignificant finding despite a similar effect size to that of gender. Furthermore, the study did not utilize a validated psychometric tool to measure workplace risk factors, which may limit the robustness of the findings.