DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-025-22732-1
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40312336
تاريخ النشر: 2025-05-01
المؤلف: Özge Gedik Toker وآخرون
الموضوع الرئيسي: آثار الضوضاء وإدارتها
نظرة عامة
تدرس هذه الدراسة الآثار السلبية للضوضاء الصناعية، حتى تحت الحدود المسموح بها، على صحة السمع، وأداء العمل، وضغط العمل بين العمال في المؤسسات المتوسطة الحجم. أجريت الدراسة عبر مؤسستين تضم 172 عاملاً، حيث استخدمت مقياس مستوى الصوت Larson Davis SoundAdvisor™ Model 831C لتقييم مستويات الضوضاء في مكان العمل، وتصنيفها إلى مجموعات ذات ضوضاء منخفضة (متوسط: 60.55 ديسيبل (A)) وضوضاء عالية (متوسط: 78.22 ديسيبل (A)). تم قياس عتبات السمع باستخدام جهاز قياس السمع Interacoustics AS608، وتم إجراء تقييمات متنوعة، بما في ذلك مقياس ضغط العمل ومقياس أداء العمل. تم تحديد الأهمية الإحصائية عند P < 0.05. أشارت النتائج إلى أن العمال في مجموعة الضوضاء العالية أظهروا عتبات سمع مرتفعة عند 2000 و4000 هرتز في كلا الأذنين وعند 6000 هرتز في الأذن اليسرى. بالإضافة إلى ذلك، أظهر هؤلاء العمال أداءً أقل بشكل ملحوظ في العمل (P < 0.05)، بينما لم تُلاحظ اختلافات كبيرة في مستويات ضغط العمل بين المجموعتين (P > 0.05). وُجدت علاقة إيجابية بين العمر وعتبات السمع، ولكن لم يتم تحديد أي علاقات بين العمر وضغط العمل أو الأداء، ولا بين ضغط العمل والأداء. تؤكد الدراسة على المخاطر الصحية الجادة التي تطرحها الضوضاء الصناعية وتدعو إلى إعادة تقييم حدود التعرض وتنفيذ تدابير فعالة للتحكم في الضوضاء لحماية صحة العمال وإنتاجيتهم.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على القلق المتزايد بشأن الضوضاء الصناعية كخطر بيئي كبير يؤثر على رفاهية الموظفين عبر مختلف القطاعات. أثبتت العديد من الدراسات أن التعرض للضوضاء الصناعية يؤثر سلبًا على الإنتاجية والأداء، مما يؤدي إلى مشاكل فسيولوجية ونفسية طويلة الأمد مثل فقدان السمع، وأمراض القلب والأوعية الدموية، وزيادة الضغط المرتبط بالعمل. تشير الأدلة إلى وجود علاقة مباشرة بين بيئة العمل الهادئة وتحسين أداء الموظفين، مما يبرز الحاجة إلى تدابير فعالة للتحكم في الضوضاء في أماكن العمل حيث يقضي البالغون جزءًا كبيرًا من ساعات يقظتهم.
على الرغم من وجود اللوائح الحالية من المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) وإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بشأن مستويات الضوضاء المسموح بها، تشير الأبحاث إلى أن مستويات الضوضاء حتى تحت هذه الحدود يمكن أن تؤثر سلبًا على الصحة وأداء العمل. هذا الأمر ذو صلة خاصة بالمؤسسات المتوسطة الحجم، التي غالبًا ما تفتقر إلى الموارد للتخفيف من الضغوط البيئية مثل الضوضاء، مما قد يزيد من تأثيرها على إنتاجية الموظفين. تهدف الدراسة إلى سد الفجوة الموجودة في الأدبيات من خلال دراسة آثار التعرض للضوضاء تحت الحدود المحددة على صحة السمع، وضغط العمل، والأداء بين العمال في المؤسسات المتوسطة الحجم.
الطرق
يستعرض قسم “المواد والطرق” تصميم التجربة والإجراءات المستخدمة في الدراسة. يوضح المواد المحددة المستخدمة، بما في ذلك مصادرها وأي خصائص ذات صلة قد تؤثر على النتائج. يتم وصف المنهجية بطريقة منهجية، مما يضمن إمكانية إعادة الإنتاج. يشمل ذلك معايير اختيار المشاركين أو العينات، وإعداد التجربة، والتقنيات المستخدمة لجمع البيانات وتحليلها.
بالإضافة إلى ذلك، قد يتوسع القسم في أي طرق إحصائية استخدمت لتفسير البيانات، بما في ذلك البرامج والخوارزميات المطبقة. يتم التأكيد على صرامة الطرق للتحقق من صحة النتائج، مما يضمن أن تكون النتائج موثوقة وقابلة للتطبيق على السياق الأوسع لسؤال البحث. بشكل عام، يعد هذا القسم أساسًا حيويًا لفهم الإطار التجريبي وصحة الاستنتاجات المستخلصة في الدراسة.
النتائج
تشير نتائج الدراسة إلى وجود اختلافات كبيرة في مستويات الضوضاء المعادلة (Leq) بين مؤسستين، بمتوسط 60.55 ديسيبل (A) للمؤسسة الأولى و78.22 ديسيبل (A) للمؤسسة الثانية. أظهر الموظفون في مجموعة الضوضاء المنخفضة انتشارًا أعلى للتعرض السابق للضوضاء (P < 0.0001)، بينما أفاد أولئك في مجموعة الضوضاء العالية باستخدام أكبر لحماية السمع والاضطرابات الناتجة عن الضوضاء (P < 0.0001 وP = 0.013، على التوالي). كشفت تحليل عتبة السمع عن عتبات أقل عند ترددات محددة (2000 هرتز و4000 هرتز في الأذن اليمنى؛ 2000 هرتز و4000 هرتز و6000 هرتز في الأذن اليسرى) لمجموعة الضوضاء العالية، مع دلالة إحصائية (P < 0.05). أظهر التحليل الإضافي عدم وجود فرق كبير في مستويات ضغط العمل بين المجموعتين (P = 0.848)، لكن مجموعة الضوضاء المنخفضة أظهرت أداءً أعلى بشكل ملحوظ في العمل (P = 0.009). أشار تحليل الانحدار إلى عدم وجود تأثير معتدل للمجموعة على العلاقة بين العمر وضغط العمل أو الأداء. بالإضافة إلى ذلك، وُجدت علاقة إيجابية بين العمر وعتبات السمع في كلا المجموعتين، باستثناء عند 500 هرتز في الأذن اليمنى لمجموعة الضوضاء العالية. لم تُلاحظ أي علاقة بين ضغط العمل وأداء العمل. تؤكد هذه النتائج تأثير التعرض للضوضاء على السمع وأداء العمل، مما يبرز الحاجة إلى استراتيجيات فعالة لإدارة الضوضاء في أماكن العمل.
المناقشة
تؤكد قسم المناقشة في الدراسة على التأثير الكبير للضوضاء الصناعية على عتبات السمع، وضغط العمل، وأداء الموظفين. تكشف النتائج أن الموظفين في بيئات الضوضاء العالية أظهروا عتبات سمع مرتفعة عند ترددات محددة (2000 هرتز، 4000 هرتز، و6000 هرتز)، مما يشير إلى تأثير محدد التردد للتعرض للضوضاء. من الجدير بالذكر أنه على الرغم من أن أعلى مستويات الضوضاء المسجلة كانت تحت الحدود المسموح بها، تشير الدراسة إلى أن التعرض المطول لمستويات ضوضاء أقل يمكن أن يؤثر سلبًا على صحة السمع، مما يبرز الحاجة إلى تدابير حماية سمع مستهدفة.
علاوة على ذلك، بينما لم تجد الدراسة اختلافات كبيرة في مستويات ضغط العمل بين مجموعتي الضوضاء المنخفضة والعالية، تبرز العلاقة المعقدة بين التعرض للضوضاء والأداء الإدراكي. تدعم الأدبيات الحالية فكرة أن ضوضاء مكان العمل، حتى عند مستويات تحت الحدود التنظيمية، يمكن أن تؤثر على الوظائف الإدراكية وتقلل من كفاءة العمل. تدعو الدراسة إلى إعادة تقييم حدود التعرض للضوضاء الصناعية وتدعو إلى تحسين تدابير التحكم في الضوضاء لتعزيز رفاهية الموظفين وأدائهم في المؤسسات المتوسطة الحجم. بشكل عام، تساهم النتائج في فهم كيفية تأثير الضوضاء المهنية على كل من الصحة السمعية وديناميات مكان العمل، مما يشير إلى الحاجة إلى مزيد من البحث في هذا المجال.
القيود
تقدم الدراسة عدة قيود قد تؤثر على تفسير نتائجها. أولاً، بينما أظهرت كلا المجموعتين ساعات عمل مماثلة وتعرضًا للضوضاء خارج العمل، لوحظ فرق ملحوظ في التعرض السابق للضوضاء المهنية للمشاركين في مجموعة الضوضاء المنخفضة. يحد نقص البيانات التفصيلية بشأن أماكن عملهم السابقة وظروف الضوضاء من القدرة على تقييم تأثير التعرض التاريخي بشكل كامل. علاوة على ذلك، يشير استخدام بعض العمال لحماية السمع حتى عند مستويات الضوضاء المسموح بها إلى تباين في التعرض الفردي، مما يوحي بأن العوامل الشخصية قد تؤثر على النتائج.
بالإضافة إلى ذلك، يركز البحث على المؤسسات المتوسطة الحجم عبر قطاعات مختلفة مما يقدم تباينًا في أدوار ومسؤوليات الموظفين، مما قد يؤثر على الحمل الإدراكي وأداء العمل، خاصة في مجموعة الضوضاء العالية. قد يؤدي الاعتماد على مقاييس التقرير الذاتي الموحدة لتقييم ضغط العمل والأداء أيضًا إلى إدخال تحيز ذاتي. يحد غياب التحليلات المستندة إلى عوامل ديموغرافية مثل الدخل، والتعليم، والحالة الاجتماعية، والحالات الصحية من النتائج. يجب أن تهدف الأبحاث المستقبلية إلى تضمين عينات أكبر ومتعددة المراكز عبر صناعات مختلفة ودمج المتغيرات الديموغرافية والصحية لتعزيز فهم تأثيرات التعرض للضوضاء على الموظفين.
DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-025-22732-1
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40312336
Publication Date: 2025-05-01
Author(s): Özge Gedik Toker et al.
Primary Topic: Noise Effects and Management
Overview
This study investigates the adverse effects of industrial noise, even below permissible limits, on hearing health, work performance, and work stress among workers in medium-sized enterprises. Conducted across two enterprises with a total of 172 workers, the research employed a Larson Davis SoundAdvisor™ Model 831C sound level meter to assess workplace noise levels, categorizing them into low-noise (mean: 60.55 dB(A)) and high-noise (mean: 78.22 dB(A)) groups. Hearing thresholds were measured using an Interacoustics AS608 audiometer, and various assessments, including the Job Stress Scale and Job Performance Scale, were administered. Statistical significance was established at P < 0.05. Results indicated that workers in the high-noise group exhibited elevated hearing thresholds at 2000 and 4000 Hz in both ears and at 6000 Hz in the left ear. Additionally, these workers demonstrated significantly lower work performance (P < 0.05), while no significant differences in work stress levels were observed between the two groups (P > 0.05). A positive correlation was found between age and hearing thresholds, but no relationships were identified between age and work stress or performance, nor between work stress and performance. The study underscores the serious health risks posed by industrial noise and advocates for the reassessment of exposure limits and the implementation of effective noise control measures to safeguard worker health and productivity.
Introduction
The introduction highlights the growing concern regarding industrial noise as a significant environmental hazard affecting employee well-being across various sectors. Numerous studies have established that exposure to industrial noise adversely impacts productivity and performance, leading to long-term physiological and psychological issues such as hearing loss, cardiovascular diseases, and increased work-related stress. The evidence suggests a direct correlation between a calm work environment and enhanced employee performance, emphasizing the need for effective noise control measures in workplaces where adults spend a substantial portion of their waking hours.
Despite existing regulations by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) and the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regarding permissible noise levels, research indicates that even noise levels below these thresholds can negatively affect health and work performance. This is particularly relevant for medium-sized enterprises, which often lack the resources to mitigate environmental stressors like noise, potentially exacerbating the impact on employee productivity. The study aims to fill the existing literature gap by examining the effects of noise exposure below established limits on hearing health, work stress, and performance among workers in medium-sized enterprises.
Methods
The “Materials and Methods” section outlines the experimental design and procedures employed in the study. It details the specific materials used, including their sources and any relevant characteristics that may influence the results. The methodology is described in a systematic manner, ensuring reproducibility. This includes the selection criteria for subjects or samples, the experimental setup, and the techniques employed for data collection and analysis.
Additionally, the section may elaborate on any statistical methods used to interpret the data, including the software and algorithms applied. The rigor of the methods is emphasized to validate the findings, ensuring that the results are both reliable and applicable to the broader context of the research question. Overall, this section serves as a critical foundation for understanding the experimental framework and the validity of the conclusions drawn in the study.
Results
The results of the study indicate significant differences in equivalent noise levels (Leq) between two enterprises, with means of 60.55 dB(A) for the first enterprise and 78.22 dB(A) for the second. Employees in the low-noise group exhibited a higher prevalence of prior noise exposure (P < 0.0001), while those in the high-noise group reported greater use of hearing protection and disturbances from noise (P < 0.0001 and P = 0.013, respectively). Hearing threshold analysis revealed poorer thresholds at specific frequencies (2000 Hz and 4000 Hz in the right ear; 2000 Hz, 4000 Hz, and 6000 Hz in the left ear) for the high-noise group, with statistical significance (P < 0.05). Further analysis showed no significant difference in work stress levels between the two groups (P = 0.848), but the low-noise group demonstrated significantly higher work performance (P = 0.009). Regression analysis indicated no moderating effect of group on the relationship between age and work stress or performance. Additionally, a positive correlation was found between age and hearing thresholds in both groups, except at 500 Hz in the right ear for the high-noise group. No correlation was observed between work stress and work performance. These findings underscore the impact of noise exposure on hearing and work performance, highlighting the need for effective noise management strategies in workplaces.
Discussion
The discussion section of the study emphasizes the significant impact of industrial noise on hearing thresholds, work stress, and employee performance. The findings reveal that employees in high-noise environments exhibited elevated pure-tone hearing thresholds at specific frequencies (2000 Hz, 4000 Hz, and 6000 Hz), indicating a frequency-specific effect of noise exposure. Notably, even though the highest recorded noise levels were below permissible limits, the study suggests that prolonged exposure to lower noise levels can still adversely affect hearing health, underscoring the need for targeted hearing protection measures.
Furthermore, while the study did not find significant differences in work stress levels between the low-noise and high-noise groups, it highlights the complex relationship between noise exposure and cognitive performance. Existing literature supports the notion that workplace noise, even at levels below regulatory limits, can impair cognitive functions and reduce work efficiency. The study calls for a reassessment of industrial noise exposure limits and advocates for improved noise control measures to enhance employee well-being and performance in medium-sized enterprises. Overall, the findings contribute to the understanding of how occupational noise influences both auditory health and workplace dynamics, suggesting a need for further research in this area.
Limitations
The study presents several limitations that may affect the interpretation of its findings. Firstly, while both groups exhibited similar working hours and noise exposure outside of work, a notable difference was observed in the prior occupational noise exposure of participants in the low-noise group. The lack of detailed data regarding their previous workplaces and noise conditions limits the ability to fully assess the impact of historical exposure. Furthermore, the use of hearing protection by some workers even at permissible noise levels indicates variability in individual exposure, suggesting that personal factors may influence outcomes.
Additionally, the study’s focus on medium-sized enterprises across different sectors introduces variability in employees’ roles and responsibilities, potentially affecting cognitive load and work performance, particularly in the high-noise group. The reliance on standardized self-report scales for assessing work stress and performance may also introduce subjective bias. The absence of analyses based on demographic factors such as income, education, marital status, and health conditions further constrains the findings. Future research should aim to include larger, multicenter samples across various industries and incorporate demographic and health-related variables to enhance the understanding of the effects of noise exposure on employees.