الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: أداء العمل
-
دراسة تأثير القيادة الأصيلة والأداء السياقي على انخراط الموظفين العاملين في المنظمات الرياضية
2026 | المؤلف: Uğur İnce وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة تأثير القيادة الأصيلة على أداء الموظفين في السياق، وخاصة في قطاع الرياضة، وتستكشف الدور الوسيط للانخراط في العمل. باستخدام نهج بحث كمي، تم جمع البيانات من خلال استبيانات تقيس القيادة الأصيلة، والانخراط في العمل، والأداء السياقي. كشفت التحليلات الإحصائية عن علاقة إيجابية كبيرة بين القيادة الأصيلة والانخراط في العمل (β = 0.516؛…
-
الاقتراب أم التهرب؟ نموذج المسار المزدوج لتشكيل الوظائف استجابةً للذكاء الاصطناعي التوليدي وتأثيره على استدامة المهنة
2026 | المؤلف: Yuanzhe Liu وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي (AI) على تكيف الموظفين واستدامة حياتهم المهنية من خلال عدسة نظرية الدافع الاقترابي-التجنبي. تميز بين شكلين من التكيف الاستباقي مع الذكاء الاصطناعي: تشكيل الوظائف الموجه نحو الاقتراب، الذي يسعى للاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتوسيع أدوار العمل وتعزيز القدرات الشخصية، وتشكيل الوظائف الموجه نحو التجنب، الذي يركز على…
-
استكشاف إدارة المواهب وتأثيرها على أداء الموظفين في مؤسسات التعليم العالي الصينية: تفاعل الانخراط الوظيفي ورضا العمل
2026 | المؤلف: Ping Li وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث الدراسة في دور إدارة المواهب في تعزيز أداء الموظفين داخل مؤسسات التعليم العالي الصينية، مع التركيز على التأثيرات الوسيطة للانخراط الوظيفي ورضا العمل. تم إجراء مسح كمي شمل 408 أعضاء هيئة تدريس من الجامعات العامة في مقاطعة قوانغدونغ، باستخدام مقاييس موثوقة تم تكييفها للسياق المحلي. أظهرت التحليلات، التي تم تنفيذها باستخدام SPSS وPLS-SEM، أن…
-
ضغط العمل وسلوكيات العمل المضادة: أدوار حالات التأثير السلبي، والنرجسية الضعيفة والعظيمة
2026 | المؤلف: Godbless Akaighe وآخرون | المجلة: Employee Responsibilities and Rights Journal | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين ضغط العمل وسلوكيات العمل المضادة للموظفين (CWB) من خلال عدسة نموذج الضغوطات والعواطف، مع التأكيد على الدور الوسيط لحالات التأثير السلبي. باستخدام مسح على مرحلتين لـ 358 موظفًا بدوام كامل في نيجيريا، تستخدم الدراسة تحليل الانحدار وطرق البوتستراب لتقييم العلاقات المباشرة وغير المباشرة. تكشف النتائج أن ضغط العمل مرتبط إيجابيًا…
-
الثقافة التنظيمية ورضا المعلمين في مدرسة بانابو الوطنية الثانوية
2026 | المؤلف: Lawrence Edward E. Zamora | المجلة: American Journal of Applied Scientific Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورضا الموظفين في مدرسة بانابو الوطنية الثانوية للسنة الأكاديمية 2025-2026. باستخدام تصميم بحث وصفي-ارتباطي كمي وغير تجريبي، تم جمع البيانات من الموظفين التدريسيين وغير التدريسيين من خلال استبيانات مصدقة. أظهرت التحليلات أن كل من الثقافة التنظيمية ورضا الموظفين تم تقييمهما بشكل مرتفع جداً، مما يدل على بيئة…
-
تأثير استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي على أداء الموظفين الابتكاري في العمل
2026 | المؤلف: Hui Zhang وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)يتناول هذا القسم من ورقة البحث تأثير أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) على الأداء الابتكاري للموظفين، في إطار نظرية الاستخدامات والإشباعات. تحلل الدراسة بيانات استبيان من 366 موظفًا وتحدد نتيجتين رئيسيتين: أولاً، يعزز كل من الاستخدامات المعرفية والاجتماعية لأدوات GenAI بشكل كبير الأداء الوظيفي الابتكاري؛ ثانيًا، يساعد الاستخدام المعرفي بشكل أساسي في سلوكيات نقل المعرفة،…
-
القيادة وصحة الموظف النفسية: منظور متطلبات العمل – الموارد حول القيادة المعززة للصحة والمضرة بالصحة
2026 | المؤلف: Mirjam Zanchetta وآخرون | المجلة: Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة تأثير أنماط القيادة على الصحة النفسية للموظفين من خلال عدسة نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R). تصنف القيادة إلى قيادة تعزز الصحة (HPL)، والتي تشمل الأنماط التحويلية والديمقراطية، وقيادة تضر بالصحة (HIL)، مثل الإشراف المسيء والاستبداد. تكشف التحليلات، استنادًا إلى بيانات من 201 موظف، أن HPL مرتبط إيجابيًا برضا العمل، ورضا الحياة، وتقليل…
-
روح متعبة تحتاج إلى التعافي! دراسة حول تأثير دعم المشرفين على التعافي في ازدهار الموظفين في العمل ورضاهم الوظيفي
2026 | المؤلف: Zhaoyang Liu وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة دور موارد الدعم الاجتماعي (SSR) في رفاهية مكان العمل، مع معالجة الفجوات في الأدبيات الحالية بشأن التأثيرات المختلفة لـ SSR على أبعاد الرفاهية المختلفة والآليات المعنية. تم إجراء استبيان مع 429 موظفًا من 10 منظمات، وتم تحليل البيانات باستخدام معادلات هيكلية معدلة كامن (LMS) لاستكشاف التأثيرات المعقدة للتعديل. تكشف النتائج أن SSR…
-
تأثير الدعم التنظيمي المدرك على الهوية المهنية لدى معلمي رياض الأطفال في الصين: الأدوار الوسيطة والمعتدلة لتوجهات أهداف الإنجاز وضغط العمل
2026 | المؤلف: Jingjing Li وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: التربية (Education)تستكشف هذه الورقة البحثية العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والهوية المهنية بين معلمي رياض الأطفال في الصين، مع التأكيد على الدور الوسيط لتوجهات أهداف الإنجاز وتأثير ضغط العمل. شملت الدراسة استبيانًا لعدد 1,475 معلمة رياض أطفال في الغالب (متوسط العمر = 34.01 سنة، الانحراف المعياري = 8.41 سنة) لتقييم متغيرات مثل الدعم التنظيمي المدرك، ضغط…