الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: أداء العمل
-
القيادة وصحة الموظف النفسية: منظور متطلبات العمل – الموارد حول القيادة المعززة للصحة والمضرة بالصحة
2026 | المؤلف: Mirjam Zanchetta وآخرون | المجلة: Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة تأثير أنماط القيادة على الصحة النفسية للموظفين من خلال عدسة نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R). تصنف القيادة إلى قيادة تعزز الصحة (HPL)، والتي تشمل الأنماط التحويلية والديمقراطية، وقيادة تضر بالصحة (HIL)، مثل الإشراف المسيء والاستبداد. تكشف التحليلات، استنادًا إلى بيانات من 201 موظف، أن HPL مرتبط إيجابيًا برضا العمل، ورضا الحياة، وتقليل…
-
العلاقة بين التكيف المهني، العمل اللائق، رضا الوظيفة، والإرهاق بين الأطباء النفسيين: دراسة مقطعية
2025 | المؤلف: Huaineng Wu وآخرون | المجلة: BMC Psychiatry | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تبحث ورقة البحث في تأثير التكيف المهني على الإرهاق، ورضا العمل، وانطباعات العمل اللائق بين الأطباء النفسيين، خاصة في سياق زيادة الطلب على خدمات الصحة النفسية خلال جائحة COVID-19. أُجري البحث في فبراير 2024، وشمل دراسة مقطعية استطلعت آراء 516 طبيبًا نفسيًا من المستشفيات العامة في مقاطعة تشجيانغ ومنطقة شينجيانغ الويغورية ذاتية الحكم، مستخدمةً مقاييس…
-
استكشاف السياسة التنظيمية، والرفاه النفسي، وتوازن العمل والحياة، ونوايا التغيير في المستشفيات الغانية: منظور نظرية الحفاظ على الموارد
2025 | المؤلف: Hayford Asare Obeng وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير السياسة التنظيمية على نوايا مغادرة الموظفين بين العاملين في مجال الرعاية الصحية في غانا، باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد (COR). تستخدم طريقة أخذ العينات المريحة لجمع البيانات من 363 مستجيبًا عبر ست مناطق في جنوب غانا، وتم تحليلها من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM). تشير النتائج إلى…
-
ملفات تعريف خفية لمتطلبات العمل وموارد العمل وارتباطها بالرفاهية في العمل بين الممرضات في كوريا الجنوبية
2025 | المؤلف: Igor Portoghese وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف الدراسة متطلبات العمل (JD) وموارد العمل (JR) للممرضين في كوريا، بهدف تحديد الأنماط التي ترتبط بالإرهاق الوظيفي، والانخراط في العمل، والرفاهية العامة. باستخدام بيانات ثانوية من المسح السادس لظروف العمل الكورية، شملت التحليلات 449 ممرضًا واستخدمت تحليل الملف الكامن لتصنيف خمسة ملفات وظيفية متميزة: وظيفة ذات متطلبات منخفضة (9.7%)، وظيفة سيئة (6.6%)، وظيفة متوازنة…
-
تحليل العلاقة بين رأس المال النفسي لدى الممرضات المجتمعيات وإدارة الضغط ورضا العمل
2025 | المؤلف: Mostafa Shaban وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين رأس المال النفسي (PsyCap) – الذي يتكون من الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل، والمرونة – وتأثيراته على إدارة الضغط ورضا العمل بين الممرضات المجتمعيات. باستخدام تصميم مقطعي، ترابطي، شمل البحث 148 مربية مجتمعية من مستشفيات جامعة طنطا التعليمية، مستخدمًا مقياس رأس المال النفسي المركب (CPC-12)، وBrief-COPE، ومقياس رضا العمل العام (GJSS)…
-
الضوضاء الصناعية: التأثيرات على صحة وأداء العمال تحت الحدود المسموح بها
2025 | المؤلف: Özge Gedik Toker وآخرون | المجلة: BMC Public Health | المجال: النطق والسمع (Speech and Hearing)تدرس هذه الدراسة الآثار السلبية للضوضاء الصناعية، حتى تحت الحدود المسموح بها، على صحة السمع، وأداء العمل، وضغط العمل بين العمال في المؤسسات المتوسطة الحجم. أجريت الدراسة عبر مؤسستين تضم 172 عاملاً، حيث استخدمت مقياس مستوى الصوت Larson Davis SoundAdvisor™ Model 831C لتقييم مستويات الضوضاء في مكان العمل، وتصنيفها إلى مجموعات ذات ضوضاء منخفضة (متوسط:…
-
القيادة الرقمية وأداء الموظف الابتكاري: دور تشكيل الوظيفة وملاءمة الشخص–الوظيفة
2025 | المؤلف: Yongkang Wang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير القيادة الرقمية على الأداء الابتكاري للموظفين داخل الشركات المصنعة، مع التأكيد على دور تشكيل الوظائف وملاءمة الشخص للوظيفة. باستخدام نموذج التحفيز الاستباقي، تبني الدراسة نموذج وساطة معتدل حيث يعمل تشكيل الوظائف كمتغير وساطة وملاءمة الشخص للوظيفة كمتغير معتدل. تكشف تحليل 306 استبيانات موظفين صالحة أن القيادة الرقمية تؤثر إيجابياً على…
-
تصورات الممرضات حول أمان الوظيفة والأداء: دراسة مقارنة بين المستشفيات الحكومية والخاصة
2025 | المؤلف: Islam Oweidat وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس هذه الدراسة تصورات الأمان الوظيفي وأداء الموظفين بين الممرضين في الأردن، مقارنةً بين هذه العوامل في المستشفيات الحكومية والخاصة. باستخدام تصميم وصفي مقارن عبر مقطع عرضي، تم جمع البيانات من 156 ممرضًا عبر مستشفيين حكوميين ومستشفيين خاصين باستخدام استبيان الأمان الوظيفي ومقياس الأداء التمريضي ذو الأبعاد الستة. تشير النتائج إلى أن الممرضين عمومًا يشعرون…
-
تصميم العمل من الأعلى إلى الأسفل ومن الأسفل إلى الأعلى: منظور متعدد المستويات حول كيفية تفاعل تشكيل الوظائف وخصائص العمل
2025 | المؤلف: Sharon K. Parker وآخرون | المجلة: Journal of Business and Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)يؤكد قسم ورقة البحث على التحقيق التجريبي المحدود في التأثيرات المتبادلة بين تشكيل الوظائف وخصائص العمل بمرور الوقت، على الرغم من تأثيرها الكبير على النتائج مثل أداء العمل، والانخراط، والإرهاق. يقترح المؤلفون إطارًا متعدد المستويات حيث تمارس خصائص العمل تأثيرًا من الأعلى إلى الأسفل، مما يمكّن أو يقيد سلوكيات وتصورات تشكيل الوظائف. على العكس من…