DOI: https://doi.org/10.17645/si.11016
تاريخ النشر: 2026-02-04
المؤلف: Hana Třísková وآخرون
الموضوع الرئيسي: تحديات التوازن بين العمل والأسرة
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة المواقف العامة تجاه ترتيبات العمل والرعاية الأبوية عبر 16 دولة أوروبية، مسلطة الضوء على التوقعات الاجتماعية المتطورة ولكن غير المتساوية بشأن أدوار الرعاية للأمهات والآباء. باستخدام بيانات من برنامج المسح الاجتماعي الدولي لعام 2022 وتوظيف نماذج الانحدار اللوجستي المتعدد، تصنف الأبحاث التفضيلات إلى ثلاثة ترتيبات نموذجية مثالية: تقليدية، شبه تقليدية، ومتساوية. تكشف النتائج عن تباينات إقليمية كبيرة، حيث تهيمن التفضيلات المتساوية في الدول الاسكندنافية، والنماذج شبه التقليدية في وسط وجنوب أوروبا، والتوجهات التقليدية في السياقات ما بعد الاشتراكية. تشمل المؤشرات الرئيسية لدعم الترتيبات المتساوية أيديولوجية الجنس، والتدين، والتعليم، إلى جانب المواقف تجاه توزيع إجازة الأبوين.
تؤكد الخاتمة على أن التوقعات المعيارية المحيطة بأدوار الرعاية تستمر في تشكيل التفضيلات العامة، مما يعكس الإرث الثقافي الأوسع والظروف المؤسسية. تحدد الدراسة ثلاث مجموعات معيارية متميزة: متساوية للغاية، تقليدية معتدلة، وتقليدية جندرية قوية، مما يبرز تأثير السياسات المؤسسية على شرعية رعاية الآباء. بينما يتم قبول عمل الأمهات إلى حد كبير، يبقى الدعم للرعاية المشتركة محدودًا، خاصة في السياقات التي تفتقر إلى تشجيع مؤسسي قوي لمشاركة الآباء. يشير ارتفاع المواقف المتساوية، خاصة بين الأفراد الأصغر سنًا والأكثر تعليمًا، إلى تحولات ثقافية مستمرة. تقترح الأبحاث أن الإصلاحات السياسية الفعالة التي تعزز الرعاية المتساوية بين الجنسين يجب أن تتماشى مع المعايير الثقافية الحالية أو تعيد تشكيلها بنشاط، وينبغي أن تستكشف الدراسات المستقبلية ترجمة هذه المواقف إلى تغييرات سلوكية وسط عدم المساواة المستمرة بين الجنسين في أوروبا.
مقدمة
تسلط مقدمة ورقة البحث الضوء على أهمية تقسيم العمل والرعاية بين الأزواج الذين لديهم أطفال، لا سيما ضمن السياقات الاجتماعية والثقافية والسياسية المتنوعة في أوروبا. تؤكد على أن مواقف الآباء تجاه هذا التقسيم تتأثر بالعوامل التاريخية والثقافية والمؤسسية، التي تشكل تصورات الأدوار الجندرية ومسؤوليات الرعاية. تهدف الدراسة إلى إجراء تحليل مقارن عبر الدول لترتيبات الرعاية بين الأزواج الأوروبيين الذين لديهم أطفال في سن ما قبل المدرسة، مع التركيز على كيفية تفاعل المواقف الفردية والمعايير الاجتماعية والأطر المؤسسية للتأثير على عمليات اتخاذ القرار الأسرية.
تسعى الأبحاث إلى توضيح الآليات التي من خلالها تتكيف الأزواج مع الظروف الاقتصادية المتغيرة وإصلاحات السياسات، مع فحص الآثار المترتبة على هذه الترتيبات بالنسبة للمساواة بين الجنسين. تقيم التفضيلات لنماذج العمل والرعاية التقليدية، شبه التقليدية، والمتساوية عبر 16 دولة أوروبية، مع الأخذ في الاعتبار كيف تتشكل هذه التفضيلات من خلال الخصائص الاجتماعية والديموغرافية والمواقف تجاه إجازة الأبوين. باستخدام التحليلات الوصفية، والتجميع الهرمي، ونماذج الانحدار المتعدد، تهدف الدراسة إلى الكشف عن محددات التباينات عبر الدول في ترتيبات العمل والرعاية وتقديم توصيات قائمة على الأدلة للسياسات التي تعزز الممارسات الأسرية العادلة. تشمل هيكلية المقال مناقشة نظرية، والبيانات والأساليب، والنتائج، وسياق اجتماعي سياسي أوسع للنتائج.
الطرق
في هذه الدراسة، استخدم المؤلفون الانحدار اللوجستي المتعدد للتحقيق في كيفية تأثير العوامل الاجتماعية والديموغرافية، والمواقف، والسياقات على التفضيلات لمختلف ترتيبات العمل والرعاية. كانت المتغيرات التابعة تتكون من ثلاث فئات اسمية، مما يسمح بتقدير الاحتمالات المرتبطة بالتفضيلات لنماذج شبه تقليدية أو متساوية بالنسبة لإطار تقليدي. تم تقديم النتائج كآثار هامشية متوسطة (AMEs)، والتي توضح كيف أثرت المؤشرات الفردية على احتمال تفضيل كل ترتيب.
تم تطوير ثلاثة نماذج بطريقة تدريجية: ركز النموذج 1 على الخصائص الاجتماعية والديموغرافية الأساسية، وضم النموذج 2 متغيرات مواقف تتعلق بأيديولوجية الجنس، وشمل النموذج 3 عوامل سياقية مثل عضوية مجموعة الدول ومؤشرات اقتصادية. كانت هذه المقاربة تهدف إلى تقييم تأثير الظروف الفردية، والتوجهات المعيارية، والسياقات الثقافية الأوسع على تفضيلات العمل والرعاية. بالإضافة إلى ذلك، تم إجراء تحليل تجميع هرمي لتصنيف الدول بناءً على ملفاتها الموقفية، مما يوفر رؤى حول التباينات عبر الدول تتجاوز التصنيفات التقليدية. أشارت النتائج إلى أن النموذج المتساوي، الذي يتميز بالتقاسم المتساوي لمسؤوليات العمل ورعاية الأطفال، كان الأكثر تفضيلًا في العديد من الدول الغربية والاسكندنافية.
النتائج
تكشف نتائج الدراسة عن تباينات كبيرة عبر الدول في مواقف الأدوار الأبوية عبر 16 دولة أوروبية، مما يبرز طيفًا من التفضيلات بشأن الأدوار الجندرية في الرعاية والعمل. من الجدير بالذكر أن المواقف المتساوية هي الأكثر انتشارًا في الدول الاسكندنافية، حيث تتصدر النرويج (69.3%) وآيسلندا (68.5%)، بينما تهيمن التفضيلات شبه التقليدية في وسط وجنوب أوروبا، لا سيما في إيطاليا (54.0%) والنمسا (53.5%). تبقى النماذج التقليدية، حيث تكون الأمهات هن الرعاة الرئيسيين، قوية في الدول ما بعد الاشتراكية مثل سلوفاكيا (38.7%) والمجر (37.0%)، مما يعكس المعايير الثقافية المستمرة والإرث التاريخي للسياسات الاشتراكية الحكومية.
حدد تحليل التجميع ثلاث مجموعات متميزة بناءً على التشابهات الموقفية. تتضمن المجموعة الأولى دولًا مثل النمسا، هولندا، والنرويج، التي تظهر مواقف متساوية تجاه الأدوار الجندرية وتدعم نماذج الكسب المزدوج/الرعاية المزدوجة. تُظهر المجموعة الثانية، بما في ذلك إيطاليا وبولندا، توجهات تقليدية معتدلة مع التركيز على رعاية الأمهات. تعكس المجموعة الثالثة، التي تتكون من المجر، ليتوانيا، وسلوفاكيا، أكثر الآراء التقليدية، مما يبرز الأمهات كالرعاة الرئيسيين ويظهر مقاومة لترتيبات إجازة الأبوين المتساوية. تؤكد هذه النتائج على تأثير السياقات المؤسسية والمعيارية في تشكيل التصورات العامة للأدوار الأبوية في رعاية الأطفال عبر أوروبا.
المناقشة
تؤكد قسم المناقشة في الورقة على العلاقة المعقدة بين المواقف، والمؤسسات، والممارسات المتعلقة بمشاركة الآباء في رعاية الأطفال. تفترض أن فهم مشاركة الآباء يتطلب فحص كيفية تفاعل المواقف الفردية مع الأطر المؤسسية والسياقات السلوكية. تشير الأبحاث إلى أن المؤسسات تشكل تقسيم العمل والرعاية، بينما تعكس المواقف المعايير الاجتماعية التي تؤثر على ممارسات الرعاية. على سبيل المثال، السياسات التي توفر إجازة أبوية مدفوعة جيدًا وغير قابلة للتحويل للآباء لا تسهل الرعاية فحسب، بل تشير أيضًا إلى الموافقة الاجتماعية على مشاركة الآباء. على النقيض، تعزز السياسات غير الكافية للإجازة المعايير الجندرية التقليدية، مما ي perpetuates تصور الرعاية كعمل أساسي للأمهات. تشير هذه التفاعلات إلى أن المواقف والسلوكيات تعزز بعضها البعض، مع إمكانية تأثير التغييرات في أحدهما على الآخر.
تستكشف الورقة أيضًا تطور الأدوار الجندرية، مشددة على التحول من التوقعات التقليدية—حيث يُنظر إلى الرجال أساسًا كمعيلين والنساء كراعيات—إلى وجهات نظر أكثر مساواة تدعو إلى مسؤوليات مشتركة. يتأثر هذا التحول بالتغيرات الثقافية، والجيلية، والمؤسسية، حيث تظهر الأجيال الأصغر سنًا مواقف أكثر مساواة. ومع ذلك، يمكن أن تعيق القيود العملية مثل معايير مكان العمل وتوافر رعاية الأطفال تحقيق هذه المثالية. تؤكد النتائج على أنه بينما يتم التعرف بشكل متزايد على مشاركة الآباء في رعاية الأطفال كأمر مفيد لديناميات الأسرة وتطوير الطفل، لا تزال هناك تباينات كبيرة عبر الدول الأوروبية، تتأثر إلى حد كبير بالدعم المؤسسي المتنوع والمعايير الثقافية. تختتم المناقشة بالتأكيد على أن الدور المتطور للآباء أمر حاسم لتعزيز المساواة بين الجنسين وتحسين رفاهية الأسرة.
DOI: https://doi.org/10.17645/si.11016
Publication Date: 2026-02-04
Author(s): Hana Třísková et al.
Primary Topic: Work-Family Balance Challenges
Overview
This study investigates public attitudes towards parental work-care arrangements across 16 European countries, highlighting the evolving yet uneven societal expectations regarding caregiving roles for mothers and fathers. Utilizing data from the 2022 International Social Survey Programme and employing multinomial logistic regression models, the research categorizes preferences into three ideal-typical arrangements: traditional, semi-traditional, and egalitarian. The findings reveal significant regional variations, with egalitarian preferences prevalent in Nordic countries, semi-traditional models in Central and Southern Europe, and traditional orientations in post-socialist contexts. Key predictors of support for egalitarian arrangements include gender ideology, religiosity, and education, alongside attitudes towards parental leave distribution.
The conclusion emphasizes that normative expectations surrounding caregiving roles continue to shape public preferences, reflecting broader cultural legacies and institutional conditions. The study identifies three distinct normative clusters: highly egalitarian, moderately traditional, and strongly gender-traditional, underscoring the influence of institutional policies on the legitimacy of paternal caregiving. While maternal employment is largely accepted, support for shared caregiving remains limited, particularly in contexts lacking strong institutional encouragement for paternal involvement. The rise of egalitarian attitudes, especially among younger and more educated individuals, signals ongoing cultural shifts. The research suggests that effective policy reforms promoting gender-equal caregiving should align with or actively reshape existing cultural norms, and future studies should explore the translation of these attitudes into behavioral changes amidst persistent gender inequalities in Europe.
Introduction
The introduction of the research paper highlights the significance of work and caregiving division among couples with children, particularly within the diverse socio-cultural and policy contexts of Europe. It emphasizes that parental attitudes towards this division are influenced by historical, cultural, and institutional factors, which shape perceptions of gender roles and caregiving responsibilities. The study aims to conduct a cross-national comparative analysis of care arrangements among European couples with preschool-aged children, focusing on how individual attitudes, societal norms, and institutional frameworks interact to influence family decision-making processes.
The research seeks to illuminate the mechanisms through which couples adapt to changing economic conditions and policy reforms, while also examining the implications of these arrangements for gender equality. It evaluates preferences for traditional, semi-traditional, and egalitarian work-care models across 16 European countries, considering how these preferences are shaped by socio-demographic characteristics and attitudes towards parental leave. Utilizing descriptive analyses, hierarchical clustering, and multinomial regression models, the study aims to uncover the determinants of cross-country variations in work-care arrangements and provide evidence-based recommendations for policies that promote equitable family practices. The structure of the article includes a theoretical discussion, data and methods, results, and a broader socio-political context for the findings.
Methods
In this study, the authors employed multinomial logistic regression to investigate how socio-demographic, attitudinal, and contextual factors influence preferences for various work-care arrangements. The dependent variable comprised three nominal categories, allowing for the estimation of probabilities associated with preferences for semi-traditional or egalitarian models relative to a traditional framework. The results were presented as average marginal effects (AMEs), which illustrated how individual predictors affected the likelihood of preferring each arrangement.
Three models were developed in a stepwise manner: Model 1 focused on core socio-demographic characteristics, Model 2 incorporated attitudinal variables related to gender ideology, and Model 3 included contextual factors such as country-cluster membership and economic indicators. This approach aimed to assess the influence of individual circumstances, normative orientations, and broader cultural contexts on work-care preferences. Additionally, a hierarchical cluster analysis was conducted to categorize countries based on their attitudinal profiles, providing insights into cross-national variations beyond traditional classifications. The findings indicated that the egalitarian model, characterized by equal sharing of employment and childcare responsibilities, was most favored in many Western and Nordic countries.
Results
The results of the study reveal significant cross-national variations in parental role attitudes across 16 European countries, highlighting a spectrum of preferences regarding gender roles in caregiving and employment. Notably, egalitarian attitudes are most prevalent in Nordic countries, with Norway (69.3%) and Iceland (68.5%) leading, while semi-traditional preferences dominate in Central and Southern Europe, particularly in Italy (54.0%) and Austria (53.5%). Traditional models, where mothers are primarily caregivers, remain strong in post-socialist countries like Slovakia (38.7%) and Hungary (37.0%), reflecting enduring cultural norms and historical legacies of state-socialist policies.
Cluster analysis identified three distinct groups based on attitudinal similarities. The first cluster, comprising countries such as Austria, the Netherlands, and Norway, exhibits egalitarian attitudes towards gender roles and supports dual-earner/dual-carer models. The second cluster, including Italy and Poland, shows moderately traditional orientations with a focus on maternal caregiving. The third cluster, consisting of Hungary, Lithuania, and Slovakia, reflects the most traditional views, emphasizing mothers as primary caregivers and exhibiting resistance to equal parental leave arrangements. These findings underscore the influence of institutional and normative contexts on shaping public perceptions of parental roles in childcare across Europe.
Discussion
The discussion section of the paper emphasizes the intricate relationship between attitudes, institutions, and practices regarding paternal involvement in childcare. It posits that understanding paternal engagement necessitates examining how individual attitudes interact with institutional frameworks and behavioral contexts. Research indicates that institutions shape the division of work and care, while attitudes reflect societal norms that influence caregiving practices. For instance, policies that provide well-compensated, non-transferable parental leave for fathers not only facilitate caregiving but also signal societal approval of paternal involvement. Conversely, inadequate leave policies reinforce traditional gender norms, perpetuating the perception of caregiving as primarily maternal work. This interplay suggests that attitudes and behaviors are mutually reinforcing, with changes in one potentially influencing the other.
The paper further explores the evolution of gender roles, highlighting a shift from traditional expectations—where men are seen primarily as breadwinners and women as caregivers—to more egalitarian views that advocate shared responsibilities. This transformation is influenced by cultural, generational, and institutional changes, with younger generations exhibiting more egalitarian attitudes. However, practical constraints such as workplace norms and childcare availability can hinder the realization of these ideals. The findings underscore that while paternal involvement in childcare is increasingly recognized as beneficial for family dynamics and child development, significant disparities persist across European countries, largely influenced by varying institutional supports and cultural norms. The discussion concludes by asserting that the evolving role of fathers is crucial for advancing gender equality and improving family well-being.