DOI: https://doi.org/10.1080/00358533.2025.2607588
تاريخ النشر: 2026-01-28
المؤلف: Sangeeta Khorana وآخرون
الموضوع الرئيسي: الجنس والعمل وديناميات الأسرة
نظرة عامة
تستكشف هذه المقالة عدم المساواة بين الجنسين في المشاركة الاقتصادية عبر دول الكومنولث من 2008 إلى 2023، مع التركيز على عوامل مختلفة مثل الأجور، والأدوار القيادية، وملكية المشاريع، والمهارات الرقمية، والحمايات القانونية. تكشف التحليلات أنه بينما بدأت بعض الدول في إجراء إصلاحات قانونية، لا يزال التقدم غير متسق، خاصة في الدول ذات الدخل المنخفض والمتوسط. تشير النتائج إلى أن الجمع الفعال بين الأطر القانونية، ومبادرات التدريب، وزيادة الوصول الرقمي أمر حاسم لتعزيز المساواة بين الجنسين. يدعو المؤلفون إلى اتخاذ إجراءات سياسية منسقة تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs) 5 و 8 لتعزيز تمكين المرأة عبر الكومنولث.
في الختام، تسلط الأبحاث الضوء على الفجوات المستمرة في المساواة في الأجور، والوصول إلى القيادة، والشمول الرقمي، وتدريب القوى العاملة، خاصة في دول الكومنولث ذات الدخل المنخفض. على الرغم من التقدم في الصحة، والتعليم، والإصلاحات القانونية، لا تزال الفجوات الكبيرة قائمة، مما يبرز الحاجة الملحة إلى إصلاحات مستهدفة لدعم تمكين المرأة اقتصادياً. تؤكد الدراسة على أن تحقيق المساواة بين الجنسين يتطلب نهجاً متكاملاً، يربط السياسات بأهداف التنمية المستدامة 5 و 8 لضمان استدامة برامج التمكين. بالإضافة إلى ذلك، فإن نقص البيانات المفصلة حسب الجنس يشكل تحديات لتصميم السياسات الفعالة، مما يشير إلى أن جهدًا منسقًا مدعومًا بالإرادة السياسية وأطر مؤسسية قوية أمر ضروري لتحقيق المساواة بين الجنسين في المستقبل.
مقدمة
تؤكد مقدمة ورقة البحث على الأهمية الحاسمة للمساواة بين الجنسين كجانب أساسي من جوانب التنمية الشاملة. على الرغم من أن النساء يشكلن 50.5% من السكان العالميين، إلا أن معدل مشاركتهن في القوى العاملة أقل بكثير من الرجال، حيث يبلغ أقل من 47% مقارنة بـ 72% (منظمة العمل الدولية، 2021). تسلط الورقة الضوء على الحواجز النظامية التي تسهم في هذه الفجوة، بما في ذلك التمثيل المنخفض في الأدوار الإدارية والآثار السلبية لجائحة COVID-19، التي زادت من فقدان الوظائف وزادت من المسؤوليات غير المدفوعة للنساء. تعتبر أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، وخاصة الهدف 5 حول المساواة بين الجنسين والهدف 8 حول العمل اللائق، إطارًا لتعزيز تمكين المرأة اقتصاديًا، والذي يرتبط بالنمو الاقتصادي الأوسع والرفاه الاجتماعي.
تهدف الأبحاث إلى سد فجوة في الأدبيات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين داخل الكومنولث، وهي مجموعة متنوعة من 56 دولة ذات مستويات دخل ونتائج متباينة في المساواة بين الجنسين. يطرح المؤلفون سؤالين رئيسيين للبحث: أولاً، يسعون إلى تحليل الاتجاهات والأنماط لعدم المساواة بين الجنسين في المشاركة الاقتصادية عبر الدول الأعضاء في الكومنولث، مع التركيز على فجوات الأجور والوصول إلى القيادة؛ ثانيًا، يهدفون إلى تحديد العوامل المؤسسية والسياسية التي تؤثر على نتائج الجنس، بما في ذلك الأطر القانونية والوصول إلى التدريب والمهارات الرقمية. تستخدم الدراسة بيانات من 36 دولة من دول الكومنولث وتقارنها مع 112 دولة غير منتمية للكومنولث، مستخدمةً مؤشرات وصفية واستنتاجية لاستكشاف العلاقة بين الهياكل الاقتصادية، والأطر القانونية، والمساواة بين الجنسين.
نقاش
تحلل قسم النقاش في ورقة البحث اتجاهات عدم المساواة بين الجنسين في دول الكومنولث من 2008 إلى 2023، باستخدام مؤشر قانوني مركب وقاعدة بيانات النساء، والأعمال، والقانون (WBL). تكشف النتائج أن دول الكومنولث تظهر درجة أعلى من عدم المساواة في الأجور (4.78) مقارنةً بالمتوسط العالمي (4.54)، حيث تسجل الدول ذات الدخل المنخفض درجات أعلى (5.08). ومع ذلك، قد تكون هذه الدرجات مضللة بسبب التحيزات المحتملة في الاستطلاعات المعتمدة على التصورات، والتي قد تقلل من تمثيل مشاركة النساء في القوى العاملة. من حيث الأدوار القيادية، يتجاوز المتوسط في الكومنولث (4.75) المتوسط العالمي (4.57)، ويعزى ذلك إلى التمثيل الأعلى في الشركات المصدرة، خاصة في الدول ذات الدخل المنخفض والدخل المتوسط الأعلى. على الرغم من هذه المؤشرات الإيجابية، لا تزال هناك حواجز كبيرة، خاصة في المناطق ذات الدخل المنخفض حيث تظل مشاركة النساء في الأدوار الإدارية والملكية منخفضة بشكل حرج.
تسلط التحليلات الضوء أيضًا على أهمية الأطر القانونية، والمهارات الرقمية، والتدريب في تعزيز المساواة بين الجنسين. يشير مؤشر WBL إلى أن دول الكومنولث ذات الدخل المرتفع تؤدي بشكل أفضل في الحمايات القانونية للنساء، بينما تتخلف الدول ذات الدخل المنخفض. تؤكد الورقة على أن تحسين الوصول إلى المهارات الرقمية وتدريب القوى العاملة أمر ضروري لسد الفجوات بين الجنسين في المشاركة الاقتصادية. يُحث صانعو السياسات على تنفيذ إصلاحات شاملة تعالج الفجوات القانونية، وتعزز التدريب المستهدف للجنسين، وتزيد من الوصول إلى التمويل لرواد الأعمال من النساء. تؤكد النتائج على الحاجة إلى استجابة سياسية منسقة تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs) 5 و 8 لتعزيز التمكين المستدام للنساء عبر الكومنولث.
DOI: https://doi.org/10.1080/00358533.2025.2607588
Publication Date: 2026-01-28
Author(s): Sangeeta Khorana et al.
Primary Topic: Gender, Labor, and Family Dynamics
Overview
This article investigates gender inequality in economic participation across Commonwealth countries from 2008 to 2023, focusing on various factors such as wages, leadership roles, enterprise ownership, digital skills, and legal protections. The analysis reveals that while some countries have initiated legal reforms, progress remains inconsistent, particularly in low- and middle-income nations. The findings suggest that an effective combination of legal frameworks, training initiatives, and enhanced digital access is crucial for promoting gender equality. The authors advocate for coordinated policy actions aligned with Sustainable Development Goals (SDGs) 5 and 8 to bolster female empowerment across the Commonwealth.
In conclusion, the research highlights persistent disparities in wage equality, leadership access, digital inclusion, and workforce training, especially in low-income Commonwealth countries. Despite advancements in health, education, and legal reforms, significant gaps remain, underscoring the urgent need for targeted reforms to support women’s economic empowerment. The study emphasizes that achieving gender equality necessitates an integrated approach, linking policies with SDGs 5 and 8 to ensure the sustainability of empowerment programs. Additionally, the lack of gender-disaggregated data poses challenges for effective policy design, indicating that a concerted effort backed by political will and robust institutional frameworks is essential for realizing gender parity in the future.
Introduction
The introduction of the research paper emphasizes the critical importance of gender equality as a fundamental aspect of inclusive development. Despite women making up 50.5% of the global population, their labor force participation rate is significantly lower than that of men, at just under 47% compared to 72% (International Labour Organization, 2021). The paper highlights systemic barriers that contribute to this disparity, including low representation in managerial roles and the adverse effects of the COVID-19 pandemic, which exacerbated job losses and increased unpaid care responsibilities for women. The Sustainable Development Goals (SDGs), particularly SDG 5 on gender equality and SDG 8 on decent work, serve as a framework for promoting women’s economic empowerment, which is linked to broader economic growth and social welfare.
The research aims to fill a gap in the literature regarding gender equality within the Commonwealth, a diverse group of 56 nations with varying income levels and gender parity outcomes. The authors pose two key research questions: first, they seek to analyze trends and patterns of gender inequality in economic participation across Commonwealth member states, focusing on wage gaps and leadership access; second, they aim to identify institutional and policy factors that influence gender outcomes, including legal frameworks and access to training and digital skills. The study utilizes data from 36 Commonwealth countries and compares it with 112 non-Commonwealth countries, employing both descriptive and inferential indicators to explore the relationship between economic structures, legal frameworks, and gender parity.
Discussion
The discussion section of the research paper analyzes gender inequality trends in Commonwealth countries from 2008 to 2023, utilizing a composite legal index and the Women, Business and Law (WBL) database. The findings reveal that Commonwealth nations exhibit a higher average wage inequality score (4.78) compared to the global average (4.54), with low-income countries scoring even higher (5.08). However, these scores may be misleading due to potential biases in perception-based surveys, which could underrepresent women’s labor force participation. In terms of leadership roles, the Commonwealth average (4.75) surpasses the global average (4.57), attributed to higher representation in exporting firms, particularly in low-income and upper-middle-income countries. Despite these positive indicators, significant barriers remain, particularly in low-income regions where women’s participation in managerial roles and ownership remains critically low.
The analysis further highlights the importance of legal frameworks, digital skills, and training in enhancing gender equality. The WBL index indicates that high-income Commonwealth countries perform better in legal protections for women, while lower-income countries lag behind. The paper emphasizes that improving access to digital skills and workforce training is essential for closing gender gaps in economic participation. Policymakers are urged to implement comprehensive reforms that address legal disparities, promote gender-targeted training, and enhance access to finance for women entrepreneurs. The findings underscore the need for a coordinated policy response that aligns with Sustainable Development Goals (SDGs) 5 and 8 to foster sustainable empowerment for women across the Commonwealth.