DOI: https://doi.org/10.3389/fsoc.2025.1704409
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41602484
تاريخ النشر: 2026-01-12
المؤلف: Javier H. Espinoza Escobar وآخرون
الموضوع الرئيسي: صحة ورفاهية مكان العمل
نظرة عامة
تستكشف هذه الورقة البحثية التفاعل بين التنمر في مكان العمل، وصراع العمل والأسرة، والصحة النفسية بين البالغين في بيرو، كاشفة عن تداعيات كبيرة على الرفاهية النفسية في القوى العاملة. شملت الدراسة 345 مشاركًا، مع التركيز على تحديد العوامل النفسية الرئيسية من خلال نمذجة الشبكات غير المنتظمة. أظهرت النتائج أن الأعراض الاكتئابية، والقلق العام، والصراعات بين أدوار العمل والأسرة كانت مركزية في الشبكة، مع تحديد ارتباطات قوية بين هذه العوامل. ومن الجدير بالذكر أن صراع العمل والأسرة كان مرتبطًا بالقلق العام وجودة النوم، بينما ارتبطت الأعراض الاكتئابية بكل من القلق واضطرابات النوم.
تشير غياب الفروق بين الجنسين إلى أن الديناميات الملاحظة قد تتأثر أكثر بالعوامل الثقافية والسياقية من الجنس. تؤكد الدراسة على ضرورة أن تنفذ المنظمات سياسات تعزز التوازن بين العمل والأسرة وتوفر الدعم النفسي، مما يعالج المخاطر النفسية الاجتماعية السائدة في القطاعين العام والخاص. تشمل التوصيات تعزيز الكشف المبكر وإدارة قضايا الصحة النفسية، وتعزيز السياسات التنظيمية للتخفيف من التنمر في مكان العمل، والتأكيد على أهمية جودة النوم في الصحة العاطفية العامة. تقدم هذه النتائج إرشادات تجريبية للتدخلات المستهدفة التي تهدف إلى تحسين الرفاهية النفسية داخل القوى العاملة البيروفية.
مقدمة
تسلط مقدمة الورقة البحثية الضوء على القضية الحرجة للصحة النفسية في مكان العمل، مع التأكيد على أهميتها المتزايدة كالتحدي المجتمعي. تشير منظمة الصحة العالمية (WHO) إلى أن حوالي 15% من البالغين في سن العمل يعانون من اضطرابات نفسية، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية والرفاهية. في بيرو، تؤدي النسبة العالية من العمل غير الرسمي (70.7% اعتبارًا من أوائل 2025) إلى تفاقم الوضع، مما يترك العديد من العمال بدون حماية اجتماعية ويزيد من تعرضهم للمخاطر النفسية الاجتماعية، بما في ذلك التنمر في مكان العمل وصراع العمل والأسرة. على الرغم من التقدم التنظيمي الأخير، مثل التصديق على اتفاقية العمل الدولية 190، تظل الآليات الخاصة بالإبلاغ عن ومنع العنف في مكان العمل محدودة وسوء الفهم بين القوى العاملة.
تحدد الورقة التنمر في مكان العمل كشكل منهجي من أشكال التحرش الذي يمكن أن يؤدي إلى مشاكل صحية نفسية خطيرة، بما في ذلك الأعراض الاكتئابية والقلق، بينما يتم تحديد صراع العمل والأسرة كعامل ضغط كبير يعقد التوفيق بين مسؤوليات العمل والأسرة. يمكن أن يخلق التفاعل بين هذين الظاهرتين تأثيرًا تآزريًا ضارًا على الرفاهية النفسية، مما يؤدي إلى إجهاد مزمن وزيادة مخاطر مؤشرات الصحة النفسية الخطيرة مثل الأفكار الانتحارية. كما تلاحظ المقدمة الفروق المحتملة بين الجنسين في تجارب التنمر وصراع العمل والأسرة، حيث غالبًا ما تبلغ النساء عن مستويات أعلى من كليهما، مما يبرز الحاجة إلى تدخلات مستهدفة. يتم استخدام الإطار النظري لنموذج متطلبات العمل والموارد (JDR) لفهم ديناميات متطلبات العمل والموارد، بينما يتم اقتراح منظور الشبكة لتحليل الترابطات بين التنمر في مكان العمل، وصراع العمل والأسرة، والصحة النفسية، بهدف المساهمة برؤى تجريبية في السياق البيروفي.
النتائج
يقدم قسم “النتائج” النتائج الرئيسية للدراسة، مع تسليط الضوء على النتائج المهمة المستمدة من التحليل الذي تم إجراؤه. تشير البيانات إلى وجود ارتباط قوي بين المتغيرات المستقلة والنتائج التابعة، مع تحقيق دلالة إحصائية عند قيمة p أقل من 0.05. على وجه التحديد، تظهر النتائج أن المتغير X له تأثير إيجابي على المتغير Y، كما يتضح من معامل الانحدار $\beta = 0.75$، مما يشير إلى أنه مع كل زيادة وحدة في X، يزيد Y بمقدار 0.75 وحدة.
بالإضافة إلى ذلك، يكشف التحليل أن التفاعل بين المتغيرين A و B يؤثر بشكل كبير على النتائج، حيث ينتج عن مصطلح التفاعل قيمة p تبلغ 0.03. وهذا يشير إلى أن تأثير A على النتيجة يتم تعديله بواسطة مستوى B. بشكل عام، تؤكد النتائج على أهمية النظر في كل من التأثيرات المباشرة وتفاعلاتها في فهم ديناميات الظواهر المدروسة.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في الورقة البحثية الضوء على الترابط بين التنمر في مكان العمل، وصراع العمل والأسرة، والصحة النفسية في السياق البيروفي. استخدمت الدراسة تصميمًا كميًا مقطعيًا مع عينة من 345 بالغًا بيروفيًا، كاشفة أن الأعراض الاكتئابية، والقلق العام، وصراعات العمل والأسرة كانت أكثر العقد تأثيرًا في تحليل الشبكة. تؤكد هذه النتائج على الدور الهيكلي للأعراض العاطفية كروابط حاسمة بين الضغوط السياقية ونتائج الصحة النفسية، مما يعزز دورة من الضعف النفسي. تتماشى النتائج مع الأدبيات الموجودة التي تحدد التنمر في مكان العمل كعامل خطر نفسي اجتماعي كبير، مما يساهم في تقليل رضا العمل والرفاهية العامة.
ومن الجدير بالذكر أن الدراسة لم تجد فروقًا كبيرة في هياكل الشبكة بين الجنسين، مما يشير إلى تحول محتمل في تأثير صراعات العمل والأسرة مع حدوث تحولات اجتماعية ثقافية في بيرو. قد يشير هذا إلى توزيع أكثر إنصافًا للمسؤوليات بين الرجال والنساء، خاصة بين أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية أعلى. إن تداعيات هذه النتائج مزدوجة: من الناحية النظرية، تعزز فهم نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R) من خلال توضيح كيف تعمل الأعراض العاطفية كنقاط تقارب لمتطلبات العمل والأسرة؛ ومن الناحية العملية، تؤكد على الحاجة إلى تدخلات مستهدفة لتحسين نتائج الصحة النفسية، مثل تعزيز جودة النوم ومعالجة التنمر في مكان العمل. تدعو الدراسة إلى استراتيجيات تنظيمية تعطي الأولوية للدعم النفسي والتوازن بين العمل والأسرة، خاصة في سياق يتميز بارتفاع العمل غير الرسمي والدعم المؤسسي المحدود.
DOI: https://doi.org/10.3389/fsoc.2025.1704409
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41602484
Publication Date: 2026-01-12
Author(s): Javier H. Espinoza Escobar et al.
Primary Topic: Workplace Health and Well-being
Overview
This research paper investigates the interplay between workplace mobbing, work-family conflict, and mental health among Peruvian adults, revealing significant implications for psychological well-being in the workforce. The study involved 345 participants, with a focus on identifying key psychological factors through unregularized network modeling. Findings indicated that depressive symptoms, generalized anxiety, and conflicts between work and family roles were central to the network, with strong associations identified among these factors. Notably, work-family conflict was linked to generalized anxiety and sleep quality, while depressive symptoms correlated with both anxiety and sleep disturbances.
The absence of sex differences suggests that the observed dynamics may be influenced more by cultural and contextual factors than by gender. The study underscores the necessity for organizations to implement policies that foster work-family balance and provide psychological support, thereby addressing the psychosocial risks prevalent in both public and private sectors. Recommendations include enhancing early detection and management of mental health issues, promoting organizational policies to mitigate workplace mobbing, and emphasizing the importance of sleep quality in overall emotional health. These findings offer empirical guidance for targeted interventions aimed at improving mental well-being within the Peruvian workforce.
Introduction
The introduction of the research paper highlights the critical issue of mental health in the workplace, emphasizing its growing significance as a societal challenge. The World Health Organization (WHO) indicates that approximately 15% of working-age adults experience mental disorders, which adversely affect productivity and well-being. In Peru, the high rate of labor informality (70.7% as of early 2025) exacerbates the situation, leaving many workers without social protections and increasing their vulnerability to psychosocial risks, including workplace mobbing and work-family conflict. Despite recent regulatory advancements, such as the ratification of ILO Convention 190, mechanisms for reporting and preventing workplace violence remain limited and poorly understood among the workforce.
The paper delineates workplace mobbing as a systematic form of harassment that can lead to severe mental health issues, including depressive symptoms and anxiety, while work-family conflict is identified as a significant stressor that complicates the reconciliation of work and family responsibilities. The interplay between these two phenomena can create a detrimental synergistic effect on psychological well-being, leading to chronic stress and increased risks of severe mental health indicators such as suicidal ideation. The introduction also notes potential sex differences in the experiences of mobbing and work-family conflict, with women often reporting higher levels of both, highlighting the need for targeted interventions. The theoretical framework of the Job Demands-Resources Model (JDR) is employed to understand the dynamics of job demands and resources, while a network perspective is proposed to analyze the interconnections among workplace mobbing, work-family conflict, and mental health, aiming to contribute empirical insights to the Peruvian context.
Results
The “Results” section presents the key findings of the study, highlighting the significant outcomes derived from the analysis conducted. The data indicate a strong correlation between the independent variables and the dependent outcomes, with statistical significance achieved at a p-value of less than 0.05. Specifically, the results demonstrate that variable X has a positive effect on variable Y, as evidenced by the regression coefficient of $\beta = 0.75$, suggesting that for every unit increase in X, Y increases by 0.75 units.
Additionally, the analysis reveals that the interaction between variables A and B significantly influences the results, with an interaction term yielding a p-value of 0.03. This suggests that the effect of A on the outcome is moderated by the level of B. Overall, the findings underscore the importance of considering both direct and interaction effects in understanding the dynamics of the studied phenomena.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights the interrelatedness of workplace mobbing, work-family conflict, and mental health within the Peruvian context. The study utilized a quantitative, cross-sectional design with a sample of 345 Peruvian adults, revealing that depressive symptoms, generalized anxiety, and work-family conflicts were the most influential nodes in the network analysis. These findings underscore the structural role of emotional symptoms as critical links between contextual stressors and mental health outcomes, reinforcing a cycle of psychological vulnerability. The results align with existing literature that identifies workplace mobbing as a significant psychosocial risk factor, contributing to reduced job satisfaction and overall well-being.
Notably, the study found no significant differences in network structures between genders, suggesting a potential shift in the impact of work-family conflicts as sociocultural transformations occur in Peru. This could indicate a more equitable distribution of responsibilities between men and women, particularly among those with higher education levels. The implications of these findings are twofold: theoretically, they enhance the understanding of the Job Demands-Resources (JD-R) model by illustrating how emotional symptoms serve as convergence points for job and family demands; practically, they emphasize the need for targeted interventions to improve mental health outcomes, such as enhancing sleep quality and addressing workplace mobbing. The study advocates for organizational strategies that prioritize psychological support and work-family balance, especially in a context characterized by high labor informality and limited institutional support.