تدرس هذه الدراسة تنفيذ وفعالية برنامج المساعدة للموظفين متعدد التخصصات (EAP) المصمم للعاملين في مجال الرعاية الصحية في مستشفى تيرشاري في سنغافورة. على الرغم من تزايد توفر برامج EAP التي تهدف إلى تعزيز الرفاه النفسي في مكان العمل، إلا أن تنفيذها لم يتم توثيقه بشكل موسع في الأدبيات. استخدمت البحث إطار تقييم خدمات الصحة لتحليل…

تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين ضغط العمل والحضور الفعلي بين الممرضات، باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد (COR) ونموذج مطالب العمل-الموارد (JD-R). تفحص بشكل خاص الدور الوسيط للإرهاق العاطفي وتأثير الترفيه كعامل معتدل. أظهرت دراسة استقصائية مقطعية شملت 458 ممرضة من ثلاثة مستشفيات تعليمية في مقاطعة سيتشوان، الصين، أن ضغط العمل مرتبط إيجابيًا بالحضور الفعلي، حيث…

تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين بيئة الأعمال، ورضا القانون المالي، ونتائج الصحة بين المهنيين الماليين الصينيين. باستخدام تصميم مقطعي وطريقة أخذ عينات طبقية متعددة المراحل، جمعت الدراسة 514 استجابة صالحة، كاشفة عن مقاييس صحية مقلقة: جودة النوم (M ± SD: 3.33 ± 1.06)، الصحة الذاتية (3.50 ± 0.93)، والضغط النفسي (2.50 ± 1.01). ومن الجدير…

تستعرض هذه المراجعة نطاق تطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) في تعزيز صحة مكان العمل وتحسين الأداء بين العاملين في مجال الرعاية الصحية. تم إجراء المراجعة وفقًا لإرشادات PRISMA-ScR، حيث تم تحليل الأدبيات حتى يوليو 2025، وتحديد 21 دراسة ذات صلة من مجموعة أولية تضم 351 سجلًا. كشفت الدراسات عن مجالين رئيسيين لتطبيق الذكاء الاصطناعي: مراقبة الصحة…