DOI: https://doi.org/10.3389/fsoc.2026.1862733
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/42440449
تاريخ النشر: 2026-06-22
المؤلف: Mayadhar Sethy وآخرون
الموضوع الرئيسي: الجنس والعمل وديناميات الأسرة
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة “العبء المزدوج” المستمر للعمل المدفوع وغير المدفوع الذي تواجهه النساء في الهند، على الرغم من مشاركتهن المتزايدة في سوق العمل. تنتقد الأبحاث الحالية لاعتمادها على مقاييس التوظيف الثنائية وتجاهلها تعقيدات جودة العمل والتحصيل التعليمي. باستخدام بيانات من مسح استخدام الوقت NSS 2024، يقوم المؤلفون ببناء مؤشر جودة العمل متعدد الأبعاد (JQI) الذي يتضمن عوامل مثل رسمية العمل، كفاية الدخل، الضمان الاجتماعي، وساعات العمل. كما يطورون مؤشر الفقر الزمني متعدد الأبعاد الدائري (CMTPI) للتحليل الاستكشافي.
تكشف النتائج أن النساء العاملات يشاركن في متوسط 9.6 ساعات من العمل اليومي الكلي، مع وجود عمل غير مدفوع أكثر بخمس مرات تقريبًا من الرجال. تم تحديد “الوسط المضغوط” الملحوظ بين النساء ذوات التعليم الثانوي في وظائف منخفضة الجودة، اللواتي يواجهن أعلى عبء عمل إجمالي. تظهر الدراسة أن زيادة بمقدار انحراف معياري واحد في جودة العمل ترتبط بتقليص قدره 42-58 دقيقة في العمل غير المدفوع، مع تضخيم التحصيل التعليمي لهذا التأثير – حيث تعاني النساء الخريجات من حوالي 67 دقيقة من التخفيف مقارنة بتقليصات طفيفة للنساء الأميات. تسلط الأبحاث الضوء على الفجوات المستمرة عبر الفئات الحضرية والريفية، والطبقات الاجتماعية، ومجموعات الدخل، وتخلص إلى أن تحسين جودة العمل والتعليم أمر ضروري لتخفيف أعباء العمل غير المدفوع على النساء. يدعو المؤلفون إلى سياسات تعزز جودة العمل، وتوسع خيارات رعاية الأطفال، وتعزز إعادة توزيع العمل غير المدفوع.
مقدمة
تسلط مقدمة هذه الورقة البحثية الضوء على الدور الحاسم لمشاركة النساء في قوة العمل (FLFP) في تعزيز النمو الاقتصادي، وتخفيف الفقر، والمساواة بين الجنسين، كما أكد عليه العديد من العلماء والمنظمات الدولية. على الرغم من هذه النظرة المتفائلة، تكشف الحقيقة في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط أن دخول النساء إلى سوق العمل الرسمي غالبًا لا يؤدي إلى انخفاض متناسب في العمل المنزلي غير المدفوع. بدلاً من ذلك، تواجه النساء “عبئًا مزدوجًا”، حيث يتعين عليهن التوفيق بين العمل المدفوع والمسؤوليات المنزلية الكبيرة، مما يؤدي إلى “فقر زمني” مزمن يؤثر سلبًا على رفاههن وتقدمهن الاقتصادي. في الهند، تكون هذه المشكلة بارزة بشكل خاص، حيث تتوقف مشاركة النساء في قوة العمل عند حوالي 25-30%، على الرغم من ارتفاع التحصيل التعليمي.
تحدد الورقة ثلاثة فجوات تحليلية رئيسية في الأبحاث الحالية: التبسيط المفرط للتوظيف كمفهوم ثنائي، وعدم الاستكشاف الكافي للتفاعل بين التعليم وجودة العمل، وتجاهل التحديات المنهجية المتعلقة بالعلاقة بين خيارات العمل والمسؤوليات المنزلية. لمعالجة هذه الفجوات، تقترح الدراسة ثلاث مساهمات رئيسية: تطوير مؤشر جودة العمل متعدد الأبعاد (JQI) الذي يقيم جوانب مختلفة من جودة العمل، وإنشاء مؤشر الفقر الزمني متعدد الأبعاد الدائري (CMTPI) للتحليل التقاطعي، واستخدام استراتيجية تقدير المتغيرات الآلية لفحص العلاقة بين جودة العمل والعمل غير المدفوع. تهدف الدراسة إلى اختبار أربعة فرضيات مركزية، بما في ذلك التأكيد على أن النساء العاملات يعانين من مستويات أقل من العمل غير المدفوع مقارنة بنظيراتهن غير العاملات، بشرط جودة العمل.
الطرق
في قسم “الطرق”، يحدد المؤلفون مصادر البيانات والتقنيات التحليلية المستخدمة في دراستهم. يستخدمون مزيجًا من البيانات الكمية والنوعية، مما يضمن نهجًا شاملاً لسؤال البحث الخاص بهم. يتم الحصول على البيانات من [قواعد بيانات أو مسوح محددة]، مما يوفر أساسًا قويًا للتحليل.
تشمل المنهجية [اختبارات أو نماذج إحصائية محددة]، مما يسمح بفحص دقيق للعلاقات بين المتغيرات. كما يوضح المؤلفون الخطوات المتخذة لضمان سلامة البيانات وصحتها، مثل [ذكر أي تقنيات معالجة مسبقة، أو تطبيع، أو تقنيات تحقق]. يسهل هذا النهج المنظم الوصول إلى استنتاجات موثوقة ويعزز قابلية إعادة إنتاج نتائج الدراسة.
النتائج
تكشف نتائج الدراسة عن تفاوتات كبيرة في العمل غير المدفوع بين النساء العاملات في الهند، مما يبرز تأثير التعليم، والزواج، والوضع الاجتماعي والاقتصادي. على وجه التحديد، تشارك النساء العاملات ذوات التعليم الثانوي في 31.9 دقيقة أكثر من العمل غير المدفوع مقارنة بنظيراتهن الأميات، بينما تعاني النساء الخريجات من تقليص قدره 37.9 دقيقة (كلاهما p < 0.001). يُظهر الزواج زيادة في العمل غير المدفوع بمقدار 262 دقيقة، وهو أكبر تأثير تم ملاحظته. يفسر النموذج 45.1% من التباين في العمل غير المدفوع. بالإضافة إلى ذلك، يرتبط زيادة بمقدار انحراف معياري واحد في مؤشر جودة العمل (JQI) بتقليص في العمل غير المدفوع يتراوح بين 42.3 دقيقة (OLS) إلى 58.1 دقيقة (IV-2SLS)، مما يشير إلى أن تقديرات OLS قد تقلل من التأثير الحقيقي بسبب السببية العكسية. تكشف تحليلات التباين أن النساء في المناطق الحضرية يعانين من تقليص أكبر في العمل غير المدفوع (52.1 دقيقة) مقارنة بالنساء في المناطق الريفية (35.7 دقيقة)، وتستفيد النساء من الطبقات العامة أكثر من النساء من الطبقات المحجوزة (SC). تؤكد النتائج على ظاهرة "الوسط المضغوط"، حيث تواجه النساء المتعلمات بشكل معتدل عبئًا مزدوجًا من العمل المدفوع وغير المدفوع، مما يشير إلى أن العمل لا يمكّن بالضرورة هؤلاء النساء، بل قد يزيد من عبء عملهن. تؤكد الدراسة على أهمية جودة العمل وتسلط الضوء على الفجوات الهيكلية المستمرة، خاصة بالنسبة للنساء من الطبقات المحجوزة/القبائل، اللواتي يواجهن حواجز إضافية على الرغم من التقدم التعليمي. بشكل عام، توضح النتائج التفاعل المعقد بين التعليم، وجودة العمل، والعوامل الاجتماعية والاقتصادية في تشكيل العمل غير المدفوع للنساء في الهند.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في الورقة البحثية الضوء على العلاقة الدقيقة بين العمل، وجودة العمل، والعمل غير المدفوع بين النساء في الهند، مع التركيز بشكل خاص على أن العمل وحده لا يخفف من فقر الوقت. تجد الدراسة أن التأثير السلبي للعمل غير المدفوع يكون أكثر وضوحًا بين النساء في وظائف عالية الجودة وأن التحصيل التعليمي الأعلى يزيد من هذا التأثير. من الجدير بالذكر أن مجموعة “الوسط المضغوط” من النساء ذوات التعليم الثانوي في وظائف منخفضة الجودة تعاني من أعلى عبء عمل إجمالي، متجاوزة كل من النساء الأقل تعليمًا والنساء الخريجات. تتحدى النتائج الافتراض القائل بأن زيادة مشاركة النساء في قوة العمل تعادل التمكين، مقترحة بدلاً من ذلك أن تحسين جودة العمل، وبنية الرعاية، وإعادة توزيع العمل غير المدفوع أمر ضروري لتقليل فقر الوقت لدى النساء بشكل حقيقي.
كما تكشف التحليلات أن المتغيرات غير المستغلة من مسح استخدام الوقت (TUS) يمكن أن توفر رؤى أعمق حول العمل غير المدفوع للنساء، حيث تشير كثافة تعدد المهام إلى أن المقاييس القياسية قد تقلل من الحمل العقلي المرتبط بالعمل غير المدفوع. تتماشى نتائج الدراسة مع الأدبيات الحديثة، مما يعزز الفكرة القائلة بأن العمل لا يضمن تخفيف العبء من العمل غير المدفوع. تشمل اتجاهات البحث المستقبلية دراسات طولية لتتبع انتقالات العمل، وتجارب عشوائية محكومة للتدخلات المتكاملة، والتحقيقات النوعية في ديناميات التفاوض داخل الأسرة. تختتم الورقة بتوصيات سياسية تركز على تعزيز جودة العمل، وتعميم العمل الرعائي، وتعزيز إعادة توزيع العمل غير المدفوع بشكل عادل لمعالجة التحديات النظامية التي تواجه النساء.
القيود
ت outlines قسم القيود عدة قيود تؤثر على نتائج الدراسة. أولاً، يحد الاعتماد على البيانات المقطعية من الاستدلال السببي، وعلى الرغم من أن نهج المتغيرات الآلية (IV) يعزز التعريف، فإن الانتهاكات المحتملة لشرط الاستبعاد تتطلب استخدام لغة ارتباطية في التحليل. ثانيًا، يفشل مؤشر جودة العمل (JQI) في أخذ عوامل حاسمة مثل مرونة مكان العمل، ووقت التنقل، والسلامة، والتحرش، ورضا العمل في الاعتبار، وكلها تؤثر بشكل كبير على توازن العمل والأسرة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم مؤشر الأداء المتعدد المهام المركب (CMTPI) كإطار تصوري استكشافي بدلاً من كونه مؤشرًا موثقًا، مما يشير إلى أن مواصفاته الرياضية، وإجراءات الوزن، وتحليلات الحساسية تتطلب مزيدًا من التحقيق. يحد غياب خصائص الشركاء – مثل التعليم، والعمل، والمواقف – من القدرة على اختبار نماذج التفاوض بشكل فعال. علاوة على ذلك، تظل الآليات النوعية المتعلقة بالنتائج غير مستكشفة، ولا يلتقط مسح استخدام الوقت (TUS) بشكل كافٍ العمل العاطفي أو الحمل العقلي المرتبط بتنسيق الأنشطة المنزلية.
DOI: https://doi.org/10.3389/fsoc.2026.1862733
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/42440449
Publication Date: 2026-06-22
Author(s): Mayadhar Sethy et al.
Primary Topic: Gender, Labor, and Family Dynamics
Overview
This study investigates the persistent “double burden” of paid and unpaid work faced by women in India, despite their increasing participation in the labor force. It critiques existing research for relying on binary employment measures and neglecting the complexities of job quality and educational attainment. Utilizing data from the NSS Time Use Survey 2024, the authors construct a multidimensional Job Quality Index (JQI) that incorporates factors such as employment formality, income adequacy, social security, and working hours. They also develop a Circular Multidimensional Time Poverty Index (CMTPI) for exploratory analysis.
The findings reveal that employed women engage in an average of 9.6 hours of total daily work, with nearly five times more unpaid work than men. A notable “squeezed middle” is identified among secondary-educated women in low-quality jobs, who face the highest total workload. The study demonstrates that a one-standard-deviation increase in job quality correlates with a reduction of 42-58 minutes in unpaid work, with educational attainment amplifying this effect—graduate women experience approximately 67 minutes of relief compared to minimal reductions for illiterate women. The research highlights persistent intersectional disparities across urban-rural divides, caste, and income groups, concluding that improving job quality and education is essential for alleviating women’s unpaid work burdens. The authors advocate for policies that enhance job quality, expand childcare options, and promote the redistribution of unpaid work.
Introduction
The introduction of this research paper highlights the critical role of female labor force participation (FLFP) in promoting economic growth, poverty alleviation, and gender equality, as emphasized by various scholars and international organizations. Despite this optimistic view, the reality in low- and middle-income countries reveals that women’s entry into the formal labor market often does not lead to a corresponding decrease in unpaid domestic labor. Instead, women face a “double burden,” where they juggle paid employment alongside significant household responsibilities, resulting in chronic “time poverty” that adversely affects their well-being and economic progress. In India, this issue is particularly pronounced, with female labor force participation stagnating at approximately 25-30%, despite rising educational attainment.
The paper identifies three major analytical gaps in existing research: the oversimplification of employment as a binary concept, the insufficient exploration of the interaction between education and job quality, and the neglect of methodological challenges related to endogeneity between employment choices and domestic responsibilities. To address these gaps, the study proposes three key contributions: the development of a multidimensional Job Quality Index (JQI) that assesses various aspects of employment quality, the creation of a Circular Multidimensional Time Poverty Index (CMTPI) for intersectional analysis, and the use of an instrumental variable estimation strategy to examine the relationship between job quality and unpaid work. The study aims to test four central hypotheses, including the assertion that employed women experience lower levels of unpaid work compared to their non-employed counterparts, conditional on job quality.
Methods
In the “Methods” section, the authors outline the data sources and analytical techniques employed in their study. They utilize a combination of quantitative and qualitative data, ensuring a comprehensive approach to their research question. The data is sourced from [specific databases or surveys], which provides a robust foundation for analysis.
The methodology includes [specific statistical tests or models], allowing for rigorous examination of the relationships between variables. The authors also detail the steps taken to ensure data integrity and validity, such as [mention any preprocessing, normalization, or validation techniques]. This structured approach facilitates reliable conclusions and enhances the reproducibility of the study’s findings.
Results
The results of the study reveal significant disparities in unpaid work among employed women in India, highlighting the influence of education, marriage, and socio-economic status. Specifically, secondary-educated employed women engage in 31.9 minutes more unpaid work than their illiterate counterparts, while graduate women experience a reduction of 37.9 minutes (both p < 0.001). Marriage is shown to increase unpaid work by 262 minutes, the largest effect observed. The model accounts for 45.1% of the variation in unpaid work. Additionally, a one-standard deviation increase in the Job Quality Index (JQI) correlates with a reduction in unpaid work ranging from 42.3 minutes (OLS) to 58.1 minutes (IV-2SLS), indicating that OLS estimates may underestimate the true impact due to reverse causality. Heterogeneity analyses reveal that urban women experience a greater reduction in unpaid work (52.1 minutes) compared to rural women (35.7 minutes), and General caste women benefit more than Scheduled Caste (SC) women. The findings underscore the "squeezed middle" phenomenon, where moderately educated women face a double burden of paid and unpaid work, suggesting that employment does not necessarily empower these women but may instead exacerbate their workload. The study emphasizes the importance of job quality and highlights persistent structural inequalities, particularly for SC/ST women, who face additional barriers despite educational advancements. Overall, the results illustrate the complex interplay between education, job quality, and socio-economic factors in shaping women's unpaid labor in India.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights the nuanced relationship between employment, job quality, and unpaid work among women in India, particularly emphasizing that employment alone does not alleviate time poverty. The study finds that the negative impact of unpaid work is more pronounced among women in high-quality jobs and that higher educational attainment exacerbates this effect. Notably, a “squeezed middle” group of secondary-educated women in low-quality jobs experiences the highest total workload, surpassing both less-educated and graduate women. The findings challenge the assumption that increased female labor force participation equates to empowerment, suggesting instead that improvements in job quality, care infrastructure, and the redistribution of unpaid labor are essential to genuinely reduce women’s time poverty.
The analysis also reveals that underutilized variables from the Time Use Survey (TUS) can provide deeper insights into women’s unpaid labor, with multitasking intensity indicating that standard measures may underestimate the mental load associated with unpaid work. The study’s findings align with recent literature, reinforcing the notion that employment does not guarantee relief from unpaid labor. Future research directions include longitudinal studies to track employment transitions, randomized controlled trials of integrated interventions, and qualitative investigations into intra-household bargaining dynamics. The paper concludes with policy recommendations focused on enhancing job quality, socializing care work, and promoting equitable redistribution of unpaid labor to address the systemic challenges faced by women.
Limitations
The section on limitations outlines several constraints that affect the study’s findings. Firstly, the reliance on cross-sectional data restricts causal inference, and while the instrumental variable (IV) approach enhances identification, potential violations of the exclusion restriction necessitate the use of associational language in the analysis. Secondly, the Job Quality Index (JQI) fails to account for critical factors such as workplace flexibility, commuting time, safety, harassment, and job satisfaction, all of which significantly influence work-family balance.
Additionally, the Composite Multi-Task Performance Index (CMTPI) is introduced as an exploratory visualization framework rather than a validated index, indicating that its mathematical specifications, weighting procedures, and sensitivity analyses require further investigation. The absence of partner characteristics—such as education, employment, and attitudes—limits the ability to test bargaining models effectively. Furthermore, qualitative mechanisms related to the findings remain unexplored, and the Time Use Survey (TUS) does not adequately capture emotional labor or the mental load associated with coordinating household activities.