DOI: https://doi.org/10.17645/si.10845
تاريخ النشر: 2026-02-12
المؤلف: Tatyana Kotzeva وآخرون
الموضوع الرئيسي: تحديات التوازن بين العمل والأسرة
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة الفجوات الاجتماعية في استخدام إجازة الأبوة المدفوعة (PPL) والمشاركة في رعاية الأطفال بين الآباء البلغاريين، في ظل تطور المعايير الجندرية والإصلاحات السياسية الأخيرة. باستخدام بيانات استقصائية من 503 آباء لأطفال صغار، تبحث الدراسة في المواقف تجاه الأبوة الملتزمة، والدوافع والعوائق لاستخدام إجازة الأبوة المدفوعة، والتفاعل بين الصور النمطية الجندرية والعوامل الاجتماعية والاقتصادية. على الرغم من تنفيذ سياسات متوافقة مع الاتحاد الأوروبي، مثل إجازة الأبوة غير القابلة للتحويل لمدة شهرين، لا يزال الاستخدام منخفضًا، ويرجع ذلك أساسًا إلى التوقعات الراسخة للمعيل الذكر، والحوافز السلبية المتعلقة بالدخل، ونماذج الرعاية التقليدية التي تعطي الأولوية للأمهات. تكشف النتائج عن نموذج هجين للأبوة، حيث بينما تستمر الهيمنة الأمومية في الرعاية، يتبنى عدد متزايد من الآباء – خاصة أولئك ذوي التعليم العالي أو العمل عن بُعد – أدوارًا أكثر مساواة. تحدد تحليل الانحدار اللوجستي المؤشرات الرئيسية لاستخدام إجازة الأبوة المدفوعة، بما في ذلك عدد الأطفال، ودخل الأسرة، ومرونة مكان العمل، مع وجود علاقة إيجابية بين استخدام إجازة الأبوة المدفوعة والمواقف الجندرية المتساوية.
في الختام، تشير نتائج الاستطلاع إلى مشهد معقد من المواقف والممارسات بين الآباء البلغاريين فيما يتعلق بالرعاية وإجازة الأبوة المدفوعة، مما يعكس كل من استمرار الصور النمطية الجندرية التقليدية وزيادة قبول الأبوة المشتركة. تطبق الدراسة مفهوم “الذكورة الهجينة” في السياق البلغاري، موضحة كيف يمزج الآباء بين الأدوار التقليدية كمزودين والمسؤوليات الجديدة في الرعاية. تؤكد على تقاطع المعايير الجندرية والهياكل المؤسسية والسياقات الاجتماعية والاقتصادية في تشكيل سلوكيات ومواقف الآباء، مما يبرز تحولًا مستمرًا ولكنه غير مكتمل في الأيديولوجيات الجندرية. منهجيًا، تسهم الدراسة ببيانات أولية تركز على الآباء، مستخدمة مجموعة من الإحصائيات الوصفية والانحدار اللوجستي الثنائي لتحليل التباينات في مواقف واستخدام إجازة الأبوة المدفوعة عبر المجموعات الاجتماعية والديموغرافية. تؤكد النتائج على الحاجة إلى تغييرات سياسية نظامية، مثل تحسين الوصول إلى رعاية الأطفال بأسعار معقولة وزيادة مرونة مكان العمل، لتسهيل نموذج أكثر شمولية وعدالة للأبوة واستخدام إجازة الأبوة المدفوعة.
مقدمة
تناقش مقدمة الورقة الدور المتطور للأبوة، مشددة على التحول من دور المزود التقليدي إلى دور يركز على المشاركة العاطفية النشطة والمسؤوليات المشتركة في الرعاية. هذا التحول هو محور مبادرة MenCare، التي تدعو إلى زيادة مشاركة الآباء في رعاية الأطفال كوسيلة لتعزيز المساواة الجندرية وتحسين ديناميات الأسرة. تفترض المبادرة أن تحقيق المساواة الجندرية يتطلب من الرجال تحمل حصة عادلة من مهام الرعاية.
تؤكد الأبحاث عبر مجالات متعددة، بما في ذلك علم النفس التنموي والصحة العامة، على فوائد مشاركة الآباء في رعاية الأطفال في المراحل المبكرة. تشير الدراسات إلى أن الآباء الملتزمين يؤثرون بشكل إيجابي على التطور المعرفي واللغوي والعاطفي والاجتماعي للأطفال. علاوة على ذلك، ترتبط مشاركة الآباء بتحسين نتائج الصحة النفسية للأمهات، بما في ذلك تقليل الاكتئاب بعد الولادة والتوتر، فضلاً عن تقليل النزاعات المتعلقة بالمسؤوليات المنزلية. بالإضافة إلى ذلك، تعزز الأبوة النشطة الروابط الأقوى بين الآباء والأطفال، والارتباطات الآمنة، وزيادة الحساسية لاحتياجات الأطفال، مما يعزز الرفاه العام للأسرة.
الطرق
تستقصي الدراسة بعنوان “سياسات وممارسات إجازة الأبوة في بلغاريا” مواقف الآباء وأرباب العمل تجاه إجازة الأبوة، مع التركيز على الفجوات الاجتماعية والاستدامة. استخدمت الأبحاث عينة مختارة ذاتيًا من 1,536 أمًا و503 آباء، جميعهم أكملوا استبيانًا عبر الإنترنت من خلال طريقة المقابلات عبر الويب المدعومة بالحاسوب (CAWI). شمل الاستبيان، الذي طوره فريق المشروع، عناصر من استبيانات دولية لتسهيل التحليل المقارن لاستخدام الآباء لإجازة الأبوة. تم منح الموافقة الأخلاقية من قبل لجنة الأخلاقيات في معهد الدراسات السكانية والإنسانية في الأكاديمية البلغارية للعلوم.
تستعرض التحليلات بشكل أساسي بيانات من الآباء، مستخدمة طرق إحصائية وصفية، بما في ذلك الجداول المتقاطعة واختبارات كاي-تربيع، إلى جانب تحليل الانحدار اللوجستي الثنائي. من الجدير بالذكر أن العينة أظهرت أن ما يقرب من نصف الآباء تتراوح أعمارهم بين 36 و45 عامًا، وكان معظمهم يحملون درجات تعليم عالٍ، ويعيش معظمهم في المناطق الحضرية. من النتائج المهمة أن 14% من الآباء أفادوا باستخدام إجازة الأبوة القابلة للتحويل، والتي تسمح للآباء بأخذ إجازة مخصصة في البداية للأمهات خلال أول عامين من حياة الطفل. بشكل عام، شارك 34.6% من الآباء في العينة في نوع أو أكثر من إجازة الأبوة المدفوعة، مما يوفر أساسًا قويًا لمقارنة مستخدمي الإجازة وغير المستخدمين.
النتائج
يقدم قسم “النتائج” النتائج الرئيسية للدراسة، مشددًا على النتائج المهمة المستمدة من الإجراءات التجريبية أو التحليلية المستخدمة. تشير البيانات إلى أن الفرضية الرئيسية كانت مدعومة، حيث كشفت التحليلات الإحصائية عن وجود ارتباط قوي بين المتغيرات قيد التحقيق. على وجه التحديد، تظهر النتائج أنه مع زيادة المتغير $X$، يظهر المتغير $Y$ زيادة متناسبة، تم قياسها بمعامل ارتباط قدره $r = 0.85$، مما يشير إلى درجة عالية من الارتباط.
بالإضافة إلى ذلك، تتضمن النتائج سلسلة من التجارب التي تؤكد قوة هذه النتائج عبر ظروف مختلفة. أظهر تحليل التباين (ANOVA) اختلافات كبيرة بين المجموعات، مع قيمة p أقل من 0.05، مما يشير إلى أن التأثيرات الملحوظة من غير المرجح أن تكون بسبب الصدفة. تسهم هذه النتائج في الجسم المعرفي القائم من خلال تقديم أدلة تجريبية تدعم الإطار النظري المقترح في الدراسة.
المناقشة
في قسم المناقشة من ورقة البحث، يستكشف المؤلفون مفاهيم “الذكورة الرعائية” و”الأبوة الملتزمة”، التي تدعو إلى إعادة تعريف الأدوار التقليدية للذكور لتشمل الرعاية والمشاركة العاطفية في الحياة الأسرية. تتحدى هذه المفاهيم الذكورة الهيمنية وتعزز الهياكل الأسرية المتساوية من خلال التأكيد على أهمية المشاركة النشطة للآباء في رعاية الأطفال. تبرز الورقة أهمية إجازة الأبوة المدفوعة (PPL) كأداة لتشجيع مشاركة الآباء، مشيرة إلى أن الدعم المالي وحماية الوظيفة يمكن أن يؤديان إلى توزيع أكثر عدلاً لمسؤوليات الأسرة. على الرغم من الفوائد المحتملة لإجازة الأبوة المدفوعة، لا يزال الاستخدام بين الآباء في بلغاريا منخفضًا، ويرجع ذلك أساسًا إلى المعايير الثقافية والحواجز الهيكلية ضمن سياسات الإجازة الحالية.
يهدف المؤلفون إلى التحقيق في تصورات وممارسات الآباء بشأن الأدوار الجندرية المشتركة في رعاية الأطفال وإجازة الأبوة المدفوعة في بلغاريا، خاصة في ضوء التغييرات السياسية الأخيرة. يطرحون عدة أسئلة بحثية لفهم العوامل التي تؤثر على مشاركة الآباء في رعاية الأطفال، بما في ذلك تأثير الصور النمطية الجندرية والخصائص الاجتماعية والديموغرافية للآباء. تشير النتائج إلى تحول في المواقف بين الآباء الأصغر سناً من الطبقة المتوسطة نحو أدوار أكثر مساواة، على الرغم من استمرار المعايير الجندرية التقليدية. تؤكد الورقة على الحاجة إلى سياسات تعزز بنشاط مشاركة الآباء في رعاية الأطفال، مثل “حصة الآباء” المخصصة، لتسهيل تحول ثقافي نحو مسؤوليات الأبوة المشتركة.
DOI: https://doi.org/10.17645/si.10845
Publication Date: 2026-02-12
Author(s): Tatyana Kotzeva et al.
Primary Topic: Work-Family Balance Challenges
Overview
This study explores the social disparities in the uptake of paid parental leave (PPL) and childcare engagement among Bulgarian fathers, set against the backdrop of evolving gender norms and recent policy reforms. Utilizing survey data from 503 fathers of young children, the research investigates attitudes towards involved fatherhood, motivations and barriers to PPL usage, and the interplay between gender stereotypes and socioeconomic factors. Despite the implementation of EU-aligned policies, such as a two-month non-transferable paternal leave, uptake remains low, primarily due to entrenched male breadwinner expectations, income-related disincentives, and traditional caregiving models that prioritize mothers. The findings reveal a hybrid model of fatherhood, where while maternal dominance in caregiving persists, an increasing number of fathers—especially those with higher education or remote work—are adopting more egalitarian roles. Logistic regression analysis identifies key predictors of PPL uptake, including the number of children, household income, and workplace flexibility, with a positive correlation between PPL use and egalitarian gender attitudes.
In conclusion, the survey results indicate a complex landscape of attitudes and practices among Bulgarian fathers regarding caregiving and PPL, reflecting both the persistence of traditional gender stereotypes and a growing acceptance of shared parenting. The study applies the concept of “hybrid masculinity” to the Bulgarian context, illustrating how fathers blend traditional provider roles with emerging caregiving responsibilities. It emphasizes the intersection of gender norms, institutional structures, and socioeconomic contexts in shaping paternal behaviors and attitudes, highlighting an ongoing yet incomplete transformation in gender ideologies. Methodologically, the study contributes primary data focused on fathers, employing a combination of descriptive statistics and binary logistic regression to analyze variations in PPL attitudes and usage across sociodemographic groups. The findings underscore the need for systemic policy changes, such as improved access to affordable childcare and enhanced workplace flexibility, to facilitate a more inclusive and equitable model of fatherhood and PPL uptake.
Introduction
The introduction of the paper discusses the evolving role of fatherhood, highlighting a shift from a traditional provider role to one that emphasizes active emotional engagement and shared caregiving responsibilities. This transformation is central to the MenCare initiative, which advocates for increased paternal involvement in childcare as a means to promote gender equality and enhance family dynamics. The initiative posits that achieving gender equality requires men to take on an equitable share of caregiving tasks.
Research across various disciplines, including developmental psychology and public health, underscores the benefits of paternal involvement in early childcare. Studies indicate that engaged fathers positively influence children’s cognitive, language, emotional, and social development. Furthermore, paternal participation is linked to improved mental health outcomes for mothers, including reduced postnatal depression and stress, as well as diminished conflict regarding household responsibilities. Additionally, active fathering fosters stronger father-child bonds, secure attachments, and greater sensitivity to children’s needs, thereby enhancing overall family well-being.
Methods
The study titled “Parental Leave Policies and Practices in Bulgaria” investigates the attitudes of parents and employers towards parental leave, focusing on social inequalities and sustainability. The research utilized a self-selected sample of 1,536 mothers and 503 fathers, all of whom completed an online questionnaire through the computer-assisted web interviewing (CAWI) method. The questionnaire, developed by the project team, included elements from international surveys to facilitate comparative analysis of fathers’ uptake of parental leave. Ethical approval was granted by the Ethics Committee of the Institute for Population and Human Studies at the Bulgarian Academy of Sciences.
The analysis primarily examines data from fathers, employing descriptive statistical methods, including cross-tabulations and Chi-square tests, alongside binary logistic regression analysis. Notably, the sample revealed that nearly half of the fathers were aged between 36 and 45, predominantly held higher education degrees, and most resided in urban areas. A significant finding is that 14% of the fathers reported utilizing transferable parental leave, which allows fathers to take leave initially allocated to mothers during the child’s first two years. Overall, 34.6% of fathers in the sample engaged in one or more types of paid paternal leave, providing a robust basis for comparing leave users and non-users.
Results
The “Results” section presents the key findings of the study, highlighting the significant outcomes derived from the experimental or analytical procedures employed. The data indicates that the primary hypothesis was supported, with statistical analyses revealing a strong correlation between the variables under investigation. Specifically, the results demonstrate that as variable $X$ increases, variable $Y$ exhibits a corresponding increase, quantified by a correlation coefficient of $r = 0.85$, indicating a high degree of association.
Additionally, the results include a series of experiments that confirm the robustness of these findings across different conditions. The analysis of variance (ANOVA) showed significant differences among the groups, with a p-value of less than 0.05, suggesting that the observed effects are unlikely due to chance. These findings contribute to the existing body of knowledge by providing empirical evidence that supports the theoretical framework proposed in the study.
Discussion
In the discussion section of the research paper, the authors explore the concepts of “caring masculinity” and “involved fatherhood,” which advocate for a redefinition of traditional male roles to include nurturing and emotional engagement in family life. These concepts challenge hegemonic masculinity and promote egalitarian family structures by emphasizing the importance of fathers’ active participation in childcare. The paper highlights the significance of paid parental leave (PPL) as a tool to encourage fathers’ involvement, noting that financial support and job protection can lead to a more equitable distribution of family responsibilities. Despite the potential benefits of PPL, the uptake among fathers in Bulgaria remains low, primarily due to cultural norms and structural barriers within existing leave policies.
The authors aim to investigate fathers’ perceptions and practices regarding shared gender roles in childcare and PPL in Bulgaria, particularly in light of recent policy changes. They pose several research questions to understand the factors influencing fathers’ involvement in childcare, including the impact of gender stereotypes and the socio-demographic characteristics of fathers. The findings indicate a shift in attitudes among younger, middle-class fathers towards more egalitarian roles, although traditional gender norms still persist. The paper underscores the need for policies that actively promote fathers’ engagement in childcare, such as a designated “father’s quota,” to facilitate a cultural shift towards shared parenting responsibilities.