DOI: https://doi.org/10.38035/rrj.v8i2.2003
تاريخ النشر: 2026-02-13
المؤلف: Eriyanti Samillah وآخرون
الموضوع الرئيسي: تحديات التوازن بين العمل والأسرة
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة الظروف التي تؤثر على الرفاهية النفسية للأمهات العاملات في PT XYZ، باستخدام نهج كمي مع تحليل الانحدار الخطي المتعدد. تكشف النتائج أن دعم الأسرة يعزز بشكل كبير الرفاهية النفسية (β = 0.702; p = 0.046)، بينما لا يظهر تنظيم العواطف تأثيرًا كبيرًا (β = -0.402; p = 0.164). بالإضافة إلى ذلك، تشير اختبار F المتزامن إلى أن لا تنظيم العواطف ولا دعم الأسرة يؤثران بشكل جماعي على الرفاهية النفسية (F = 2.989; p = 0.062). وهذا يشير إلى أن نموذج الانحدار غير كافٍ لالتقاط تعقيدات الرفاهية النفسية بالكامل، مما يعني وجود عوامل مؤثرة أخرى مثل الأهداف الحياتية والدعم الاجتماعي.
في الختام، بينما يظهر المستجيبون مستوى جيدًا من تنظيم العواطف، ودعم الأسرة، والرفاهية النفسية، تسلط الدراسة الضوء على أن تنظيم العواطف لا يساهم بشكل كبير في الرفاهية النفسية، بينما يفعل دعم الأسرة. يشير معامل التحديد المنخفض (0.136 أو 13.6%) إلى أن هذه المتغيرات وحدها توفر قوة تفسيرية محدودة. تؤكد النتائج على ضرورة وجود إطار تجريبي أوسع لفهم الرفاهية النفسية، داعيةً إلى أبحاث مستقبلية لاستكشاف عوامل إضافية، بما في ذلك الدعم التنظيمي وظروف العمل، خاصة في سياق الأمهات العاملات.
مقدمة
تسلط مقدمة ورقة البحث الضوء على الدور المتطور للأمهات العاملات في المجتمع المعاصر، مع التأكيد على مسؤولياتهن المزدوجة في المجالات المهنية والمنزلية. اعتبارًا من عام 2024، وصلت نسبة مشاركة النساء في قوة العمل إلى 56.42%، متجاوزة الهدف البالغ 53.5% (KemenPPPA، 2024). حددت دراسات سابقة، بما في ذلك واحدة من فاجرياتي وآخرين (2023)، الدوافع الرئيسية للنساء للعمل، مثل المساهمة المالية والإشباع الشخصي. كشفت المقابلات مع الأمهات العاملات أنه بينما تواجه العديد منهن تحديات عاطفية عند التوازن بين متطلبات العمل والأبوة، يلعب الدعم الاجتماعي – وخاصة من الأسرة – دورًا حاسمًا في تخفيف الضغط وتعزيز تنظيم العواطف.
تؤكد الورقة على أهمية تنظيم العواطف والدعم الاجتماعي في الحفاظ على الرفاهية النفسية بين الأمهات العاملات. تشير الأبحاث إلى أن الإدارة الفعالة للعواطف مرتبطة باستراتيجيات التكيف الأفضل في كل من بيئات العمل والمنزل (مكارومة وساستري، 2025). تهدف الدراسة إلى معالجة الفجوات في الأدبيات المتعلقة بتفاعل تنظيم العواطف ودعم الأسرة على الرفاهية النفسية للأمهات العاملات في PT XYZ. من خلال استكشاف هذه الديناميكيات، تسعى الأبحاث إلى إبلاغ التدخلات التي يمكن أن تخفف من تحديات الصحة النفسية التي تواجه هذه الفئة، وبالتالي تساهم في مرونتهن العامة وفاعليتهن في أداء أدوارهن.
النتائج
توفر نتائج التحليل الإحصائي الوصفي نظرة شاملة على تنظيم العواطف، ودعم الأسرة، والرفاهية النفسية بين 41 مستجيبًا. أظهر متغير تنظيم العواطف (X1) حدًا أدنى من 23، وحدًا أقصى من 35، ومتوسطًا قدره 28.68، وانحرافًا معياريًا قدره 3.061. تراوح دعم الأسرة (X2) من حد أدنى قدره 4 إلى حد أقصى قدره 16، مع متوسط قدره 12.27 وانحراف معياري قدره 2.550. تراوحت درجات الرفاهية النفسية (Y) من 38 إلى 62، مما أسفر عن متوسط قدره 52.00 وانحراف معياري قدره 5.745.
أظهرت تصنيفات هذه المتغيرات إلى مستويات منخفضة ومتوسطة وعالية أن الغالبية العظمى من المستجيبين أظهرت تنظيم عواطف معتدل (65.9%)، ودعم أسري معتدل (68.3%)، ورفاهية نفسية معتدلة (56.1%). على وجه التحديد، وقع 14.6% من المستجيبين في فئة تنظيم العواطف المنخفض، بينما تم تمثيل فئات الرفاهية النفسية المنخفضة والعالية من قبل 22.0% من المستجيبين لكل منهما. تشير هذه النتائج إلى أنه بينما تعاني معظم الأمهات العاملات في PT XYZ من مستويات معتدلة من تنظيم العواطف، ودعم الأسرة، والرفاهية النفسية، لا يزال هناك نسبة ملحوظة من الأفراد في كلا الطرفين من الطيف، مما يشير إلى تباين في تجاربهم.
المناقشة
في هذه الدراسة، تم فحص العلاقة بين تنظيم العواطف (X1)، ودعم الأسرة (X2)، والرفاهية النفسية (Y) بين الأمهات العاملات في PT XYZ باستخدام نهج كمي وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. تألفت العينة من 41 مستجيبًا تم اختيارهم من خلال العينة العشوائية البسيطة من مجموعة من 70 أمًا عاملة. استخدمت الدراسة أدوات موثوقة، بما في ذلك استبيان تنظيم العواطف (ERQ)، ومقياس الدعم الاجتماعي المدرك متعدد الأبعاد (MSPSS)، ومقياس الرفاهية النفسية (PWBS)، مما يضمن الموثوقية والصلاحية من خلال الاختبار الأولي. أشارت النتائج إلى أن تنظيم العواطف كان له تأثير سلبي ولكنه غير كبير على الرفاهية النفسية (B = -0.402، p = 0.164)، بينما أثر دعم الأسرة بشكل إيجابي على الرفاهية النفسية (B = 0.702، p = 0.046). ومع ذلك، لم يظهر النموذج العام تأثيرًا جماعيًا كبيرًا على الرفاهية النفسية (F = 2.989، p = 0.062)، مع معامل التحديد (R² = 0.136) مما يشير إلى أن 13.6% فقط من التباين في الرفاهية النفسية يمكن تفسيره بواسطة المتغيرين المستقلين.
تسلط النتائج الضوء على أنه بينما يعد دعم الأسرة مساهمًا كبيرًا في الرفاهية النفسية للأمهات العاملات، فإن تنظيم العواطف لا يعززها بشكل كبير. وهذا يبرز تعقيد الرفاهية النفسية، التي تتأثر بعدة عوامل تتجاوز تنظيم العواطف ودعم الأسرة، مثل قبول الذات، والاستقلالية، وإتقان البيئة، كما اقترح نموذج ريف متعدد الأبعاد. وبالتالي، تقترح الدراسة أن فهمًا أكثر شمولاً للرفاهية النفسية يتطلب النظر في متغيرات إضافية، بما في ذلك المعنى في الحياة والسياق الاجتماعي، لالتقاط الطبيعة متعددة الأبعاد للرفاهية بين الأمهات العاملات.
DOI: https://doi.org/10.38035/rrj.v8i2.2003
Publication Date: 2026-02-13
Author(s): Eriyanti Samillah et al.
Primary Topic: Work-Family Balance Challenges
Overview
This study investigates the conditions affecting the psychological well-being of working mothers at PT XYZ, employing a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The findings reveal that family support significantly enhances psychological well-being (β = 0.702; p = 0.046), while emotional regulation does not demonstrate a significant impact (β = -0.402; p = 0.164). Additionally, the simultaneous F test indicates that neither emotional regulation nor family support collectively influences psychological well-being (F = 2.989; p = 0.062). This suggests that the regression model is insufficient to fully capture the complexities of psychological well-being, implying the presence of other influential factors such as life goals and social support.
In conclusion, while respondents exhibit a reasonably good level of emotional regulation, family support, and psychological well-being, the study highlights that emotional regulation does not significantly contribute to psychological well-being, whereas family support does. The low coefficient of determination (0.136 or 13.6%) indicates that these variables alone provide limited explanatory power. The results underscore the necessity for a broader empirical framework to understand psychological well-being, advocating for future research to explore additional factors, including organizational support and work conditions, particularly in the context of working mothers.
Introduction
The introduction of the research paper highlights the evolving role of working mothers in contemporary society, emphasizing their dual responsibilities in both professional and domestic spheres. As of 2024, the Female Labor Force Participation Rate reached 56.42%, surpassing the target of 53.5% (KemenPPPA, 2024). Previous studies, including one by Fajriyati et al. (2023), identified key motivations for women to work, such as financial contribution and personal fulfillment. Interviews with working mothers revealed that while many experience emotional challenges when balancing work demands with parenting, social support—particularly from family—plays a crucial role in mitigating stress and enhancing emotional regulation.
The paper underscores the significance of emotional regulation and social support in maintaining psychological well-being among working mothers. Research indicates that effective emotional management is linked to better coping strategies in both work and home environments (Mukaromah & Sastri, 2025). The study aims to address gaps in the literature regarding the interplay of emotional regulation and family support on the psychological well-being of working mothers at PT XYZ. By exploring these dynamics, the research seeks to inform interventions that could alleviate mental health challenges faced by this demographic, thereby contributing to their overall resilience and effectiveness in fulfilling their roles.
Results
The results of the descriptive statistical analysis provide a comprehensive overview of the emotional regulation, family support, and psychological well-being among 41 respondents. The emotional regulation variable (X1) exhibited a minimum score of 23, a maximum of 35, a mean of 28.68, and a standard deviation of 3.061. Family support (X2) ranged from a minimum of 4 to a maximum of 16, with a mean of 12.27 and a standard deviation of 2.550. Psychological well-being (Y) scores varied from 38 to 62, yielding a mean of 52.00 and a standard deviation of 5.745.
Categorization of these variables into low, moderate, and high levels revealed that the majority of respondents exhibited moderate emotional regulation (65.9%), moderate family support (68.3%), and moderate psychological well-being (56.1%). Specifically, 14.6% of respondents fell into the low emotional regulation category, while both low and high psychological well-being categories were represented by 22.0% of respondents each. These findings suggest that while most working mothers at PT XYZ experience moderate levels of emotional regulation, family support, and psychological well-being, there remains a notable proportion of individuals at both ends of the spectrum, indicating variability in their experiences.
Discussion
In this study, the relationship between emotional regulation (X1), family support (X2), and psychological well-being (Y) among working mothers at PT XYZ was examined using a quantitative approach and multiple linear regression analysis. The sample consisted of 41 respondents selected through simple random sampling from a population of 70 working mothers. The research utilized validated instruments, including the Emotion Regulation Questionnaire (ERQ), the Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS), and the Psychological Well-Being Scale (PWBS), ensuring reliability and validity through preliminary testing. The findings indicated that emotional regulation had a negative but insignificant effect on psychological well-being (B = -0.402, p = 0.164), while family support positively influenced psychological well-being (B = 0.702, p = 0.046). However, the overall model did not demonstrate a significant collective effect on psychological well-being (F = 2.989, p = 0.062), with the coefficient of determination (R² = 0.136) suggesting that only 13.6% of the variance in psychological well-being could be explained by the two independent variables.
The results highlight that while family support is a significant contributor to the psychological well-being of working mothers, emotional regulation does not significantly enhance it. This underscores the complexity of psychological well-being, which is influenced by multiple factors beyond emotional regulation and family support, such as self-acceptance, autonomy, and environmental mastery, as proposed by Ryff’s multidimensional model. Consequently, the study suggests that a more comprehensive understanding of psychological well-being requires consideration of additional variables, including meaning in life and social context, to capture the multifaceted nature of well-being among working mothers.