DOI: https://doi.org/10.1002/csr.3013
تاريخ النشر: 2024-10-27
المؤلف: Yaser Saleh Al Frijat وآخرون
الموضوع الرئيسي: رأس المال الفكري وتحليل الأداء
نظرة عامة
تبحث هذه الدراسة في التفاعل بين الاستدامة المؤسسية (CS) وفعالية رأس المال البشري (HC) وأداء الشركات (CP) في الاقتصادات الناشئة، باستخدام بيانات من 94 شركة مدرجة في بورصة عمان. من خلال استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM)، تكشف الدراسة أن HC لا يؤثر فقط بشكل مباشر على CP ولكن أيضًا يعزز مبادرات CS، مما يتوسط العلاقة بين HC وCP. تؤكد النتائج على الأهمية الاستراتيجية لـ HC في تعزيز الممارسات المستدامة التي تساهم بشكل إيجابي في أداء الشركات، خاصة في السياقات التي لا تزال فيها تكامل الاستدامة قيد التطوير.
تمتد تداعيات الدراسة إلى المجالات النظرية والعملية، مما يبرز ضرورة استثمار المنظمات في الأسواق الناشئة في تطوير HC. يشمل ذلك تعزيز المهارات المتعلقة بالاستدامة، وإدارة تغير المناخ، والتواصل الفعال لجهود الاستدامة. تدعو النتائج إلى نهج شامل لـ HC، مما يضعه كأصل حيوي لتحقيق النمو المستدام. علاوة على ذلك، تقترح الأبحاث أن على صانعي السياسات تسهيل دمج الاستدامة في استراتيجيات HC من خلال الحوافز والإرشادات، مما يعزز الممارسات المؤسسية المسؤولة التي تتماشى مع الأهداف الاجتماعية والبيئية الأوسع. يتم تشجيع الأبحاث المستقبلية لاستكشاف هذه الديناميكيات عبر صناعات ومناطق مختلفة للتحقق من النتائج بشكل أكبر.
مقدمة
تسلط مقدمة هذه الورقة البحثية الضوء على التأثير الكبير لجائحة كوفيد على التفاعل بين رأس المال البشري (HC) والاستدامة المؤسسية (CS)، مما يبرز الحاجة إلى تكيف المنظمات مع الحقائق الاقتصادية الجديدة. تشير إلى تحول نحو إعادة تعريف الاستدامة في السياقات المؤسسية، مدفوعًا بتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن التقارير غير المالية، التي تؤكد على أهمية الشفافية في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). على الرغم من الأدبيات الموجودة حول HC وCS، لا يزال هناك فجوة ملحوظة في فهم كيفية تأثير كفاءة HC على CS وأداء الشركات (CP) في الاقتصادات الناشئة، وخاصة في الأردن. تهدف هذه الدراسة إلى سد هذه الفجوة من خلال التحقيق في الدور الوسيط لـ CS في العلاقة بين HC وCP.
تحدد الورقة الدور الحاسم لـ HC كموارد استراتيجية لتحقيق التنمية المستدامة، مؤكدة أن HC الفعالة يمكن أن تعزز الإنتاجية والإبداع والنمو الاقتصادي العام. تحدد التحديات التي تواجه الشركات الأردنية، بما في ذلك انخفاض مشاركة النساء في العمل وعدم توازن التقارير المؤسسية، مما يعيق الاستخدام الفعال لـ HC من أجل الاستدامة. تسعى الأبحاث للإجابة على أسئلة رئيسية تتعلق بطبيعة HC الفعالة، وتأثيرها على CS وCP، والدور الوسيط لـ CS في هذه العلاقة. من خلال التركيز على السياق الفريد للأردن، تهدف الدراسة إلى تقديم رؤى قيمة حول ديناميكيات HC وCS وCP في الاقتصادات النامية، مما يدعو في النهاية إلى تحسين ممارسات الموارد البشرية وتقارير الاستدامة لتعزيز النجاح المؤسسي على المدى الطويل.
الطرق
في هذه الدراسة، يتم استخدام منهجية استكشافية لفحص ردود مديري الشركات والرؤساء التنفيذيين بشأن دور رأس المال البشري (HC) في تعزيز الاستدامة المؤسسية (CS) وأداء الشركات (CP) ضمن بورصة عمان (ASE). تحفز الأبحاث فجوة ملحوظة في المعرفة والمهارات المتعلقة بـ HC، والتي تعتبر ضرورية لتعزيز الاستدامة وتحسين الأداء. تم اختيار ASE، التي تتكون من أربعة قطاعات – الصناعة، التأمين، البنوك، والخدمات – كنقطة تركيز نظرًا لتمثيلها للشركات الصغيرة والمتوسطة، مع إدراج 225 شركة بحلول نهاية عام 2023، منها 190 مصنفة كقطاعات غير مالية.
تستخدم الدراسة أخذ عينات هادفة للتركيز على 94 شركة من قطاعات الصناعة والخدمات التي اعتمدت لوائح الاستدامة، مع استبعاد شركات القطاع المالي (البنوك والتأمين) عمدًا بسبب متطلبات الإفصاح والحوكمة المؤسسية المحددة من قبل البنك المركزي الأردني وهيئة التأمين. تهدف هذه المنهجية إلى بناء تفسيرات تستند إلى تجارب التنفيذيين، مما يحدد واقع الاستدامة والأداء في سياق ASE.
النتائج
في هذا القسم، يقدم المؤلفون تحليلهم ونتائجهم بشأن التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لمتغيرات مختلفة على الأداء، باستخدام منهجية نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM). يستخدمون بشكل خاص نهج المربعات الصغرى الجزئية SEM (PLS-SEM) عبر Smart PLS، الذي يُفضل في الأبحاث التجارية لقوته الإحصائية الأعلى مقارنةً بـ SEM القائم على التباين (CB-SEM) وفعاليته في تقييم تأثيرات الوساطة. يشير المؤلفون إلى دراسات متعددة لتسليط الضوء على التطبيق الواسع لـ SEM في كل من سياقات البيانات الأولية والثانوية، مما يشير إلى أن PLS-SEM يعزز احتمالية تحديد الارتباطات المهمة بين المتغيرات.
كما يبرز المؤلفون ثلاث مزايا رئيسية لـ PLS-SEM كما هو موضح من قبل Hair et al. (2019) وRingle et al. (2023): دمج المؤشرات التكوينية، والاعتبارات المتعلقة بحجم العينة، والتعامل مع تشتت البيانات. علاوة على ذلك، يؤكدون على قدرة SEM الفريدة على تقدير التأثيرات السببية من خلال تحليل المسار، مما يسهل تقييم النماذج السببية الإضافية والخطية المدعومة بإطارات نظرية. بشكل عام، تدعو النتائج إلى قوة PLS-SEM في استكشاف العلاقات المعقدة ضمن المتغيرات المدروسة.
المناقشة
تؤكد قسم المناقشة في الورقة البحثية على الدور الحاسم لرأس المال البشري (HC) في تعزيز الاستدامة المؤسسية (CS) وتحسين أداء الشركات (CP). يُعرف HC كأصل غير ملموس يتكون من المعرفة والمهارات والخبرات، ويُعتبر محركًا رئيسيًا للتنمية المستدامة، خاصة في الاقتصادات الناشئة. يكشف دمج نظريات HC والاستدامة أن الأفراد المتعلمين والمهرة ضروريون لمواجهة التحديات العالمية مثل تغير المناخ والعدالة الاجتماعية. تشير الأدبيات إلى أن الإدارة الفعالة لـ HC يمكن أن تؤدي إلى تحسين الأداء التنظيمي، كما يتضح من الارتباطات الإيجابية بين كفاءة HC ومختلف مقاييس الأداء.
علاوة على ذلك، تبرز الورقة الدور الوسيط لـ CS في العلاقة بين كفاءة HC وCP. تفترض أن الممارسات التجارية المستدامة لا تلبي الاحتياجات الحالية فحسب، بل تحمي أيضًا الموارد للأجيال القادمة، مما يعزز الربحية على المدى الطويل. تشير النتائج إلى أن المنظمات التي تستثمر في HC وتتبنى استراتيجيات مستدامة تكون في وضع أفضل لتحقيق مزايا تنافسية ونجاح مالي. بشكل عام، تؤكد الأبحاث على أهمية تعزيز HC وتنفيذ مبادرات الاستدامة لدفع أداء الشركات والمساهمة في الأهداف الاجتماعية الأوسع.
القيود
تقدم الدراسة مساهمات كبيرة في فهم رأس المال البشري (HC) والاستدامة المؤسسية (CS) وأداء الشركات (CP)، ومع ذلك، يتم الاعتراف بعدة قيود. أولاً، تقتصر الأبحاث على قطاعات التصنيع والخدمات للشركات المدرجة في بورصة عمان (ASE)، مما قد يحد من إمكانية تعميم النتائج على صناعات أخرى أو أسواق عالمية. يجب أن تشمل التحقيقات المستقبلية قطاعات متنوعة مثل المالية والتكنولوجيا والزراعة، مما يتيح فحص التفاعلات بين HC وCS عبر سياقات مختلفة، سواء في الاقتصادات المتقدمة أو النامية.
بالإضافة إلى ذلك، استخدمت الدراسة 12 بعدًا من CS كمتغيرات وسيطة، والتي، على الرغم من كونها مفيدة، قد لا تشمل الطيف الكامل لعوامل الاستدامة التي تؤثر على CP. لم يتم تناول مواضيع مهمة مثل تغير المناخ، والتنوع البيولوجي، ونقص الموارد بشكل كافٍ. يجب أن تتضمن الأبحاث المستقبلية مجموعة أوسع من مقاييس الاستدامة، خاصة تلك المتوافقة مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs)، للحصول على فهم شامل لتأثير الاستدامة على نتائج الشركات. علاوة على ذلك، يبرز نقص الدراسات الحديثة والمتعمقة حول أداء الأعمال في الأردن وخصائص HC ضرورة المزيد من الاستكشاف في تحسين استراتيجيات HC استجابة لمتطلبات الاقتصاد العالمي. يشمل ذلك تجهيز الموظفين بالمهارات الأساسية للاقتصاد القائم على المعرفة، بالإضافة إلى تعزيز جمع بيانات الاستدامة الشاملة عبر جميع القطاعات لتعزيز فهم العلاقة بين HC والاستدامة وCP في سياقات مؤسسية متنوعة.
DOI: https://doi.org/10.1002/csr.3013
Publication Date: 2024-10-27
Author(s): Yaser Saleh Al Frijat et al.
Primary Topic: Intellectual Capital and Performance Analysis
Overview
This research investigates the interplay between corporate sustainability (CS), human capital (HC) effectiveness, and corporate performance (CP) within emerging economies, utilizing data from 94 firms listed on the Amman Stock Exchange. Employing partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM), the study reveals that HC not only directly impacts CP but also enhances CS initiatives, thereby mediating the relationship between HC and CP. The findings underscore the strategic importance of HC in fostering sustainable practices that contribute positively to corporate performance, particularly in contexts where sustainability integration is still developing.
The study’s implications extend to both theoretical and practical realms, emphasizing the necessity for organizations in emerging markets to invest in HC development. This includes enhancing skills related to sustainability, climate change management, and effective communication of sustainability efforts. The results advocate for a holistic approach to HC, positioning it as a vital asset for achieving sustainable growth. Furthermore, the research suggests that policymakers should facilitate the integration of sustainability into HC strategies through incentives and guidelines, thereby promoting responsible corporate practices that align with broader social and environmental goals. Future research is encouraged to explore these dynamics across various industries and regions to validate the findings further.
Introduction
The introduction of this research paper highlights the significant impact of the Covid pandemic on the interplay between human capital (HC) and corporate sustainability (CS), emphasizing the need for organizations to adapt to new economic realities. It notes a shift towards redefining sustainability in corporate contexts, driven by the EU’s non-financial reporting directive, which underscores the importance of transparency in environmental, social, and governance (ESG) practices. Despite existing literature on HC and CS, there remains a notable gap in understanding how HC efficiency influences CS and corporate performance (CP) in emerging economies, particularly in Jordan. This study aims to bridge this gap by investigating the mediating role of CS in the HC-CP relationship.
The paper outlines the critical role of HC as a strategic resource for achieving sustainable development, asserting that effective HC can enhance productivity, creativity, and overall economic growth. It identifies the challenges faced by Jordanian companies, including low female labor participation and uneven corporate reporting, which hinder the effective utilization of HC for sustainability. The research seeks to answer key questions regarding the nature of effective HC, its impact on CS and CP, and the mediating role of CS in this relationship. By focusing on the unique context of Jordan, the study aims to contribute valuable insights into the dynamics of HC, CS, and CP in developing economies, ultimately advocating for improved human resource practices and sustainability reporting to foster long-term corporate success.
Methods
In this study, an exploratory methodology is employed to examine the responses of managers and chief executives regarding the role of human capital (HC) in enhancing corporate sustainability (CS) and corporate performance (CP) within the Amman Stock Exchange (ASE). The research is motivated by a notable gap in knowledge and skills related to HC, which is essential for promoting sustainability and improving performance. The ASE, comprising four sectors—Industry, Insurance, Banks, and Services—was selected as the focal point due to its representation of small to medium-sized enterprises, with 225 companies listed by the end of 2023, of which 190 are classified as non-financial sectors.
The study utilizes purposive sampling to focus on 94 companies from the industrial and service sectors that have adopted sustainability regulations, deliberately excluding financial sector companies (Banks and Insurance) due to their specific disclosure and corporate governance requirements set by Jordan’s central bank and insurance commission. This methodological approach aims to construct interpretations based on the experiences of executives, thereby defining the realities of sustainability and performance in the context of the ASE.
Results
In this section, the authors present their analysis and findings regarding the direct and indirect effects of various variables on performance, employing structural equation modeling (SEM) methodology. They specifically utilize the Partial Least Squares SEM (PLS-SEM) approach via Smart PLS, which is favored in business research for its higher statistical power compared to covariance-based SEM (CB-SEM) and its effectiveness in assessing mediation effects. The authors reference multiple studies to underscore the widespread application of SEM in both primary and secondary data contexts, suggesting that PLS-SEM enhances the likelihood of identifying significant correlations among variables.
The authors also highlight three key advantages of PLS-SEM as outlined by Hair et al. (2019) and Ringle et al. (2023): the incorporation of formative indicators, considerations regarding sample size, and the handling of data dispersion. Furthermore, they emphasize SEM’s unique capability to estimate causal impacts through path analysis, which facilitates the evaluation of additive and linear causal models supported by theoretical frameworks. Overall, the findings advocate for the robustness of PLS-SEM in exploring complex relationships within the studied variables.
Discussion
The discussion section of the research paper emphasizes the critical role of human capital (HC) in promoting corporate sustainability (CS) and enhancing corporate performance (CP). HC, defined as an intangible asset comprising knowledge, skills, and experiences, is identified as a key driver of sustainable development, particularly in emerging economies. The integration of HC and sustainability theories reveals that well-educated and skilled individuals are essential for addressing global challenges such as climate change and social equity. The literature suggests that effective management of HC can lead to improved organizational performance, as evidenced by positive correlations between HC efficiency and various performance metrics.
Furthermore, the paper highlights the mediating role of CS in the relationship between HC efficiency and CP. It posits that sustainable business practices not only fulfill current needs but also safeguard resources for future generations, thereby enhancing long-term profitability. The findings indicate that organizations that invest in HC and adopt sustainable strategies are better positioned to achieve competitive advantages and financial success. Overall, the research underscores the importance of fostering HC and implementing sustainability initiatives to drive corporate performance and contribute to broader societal goals.
Limitations
The study presents significant contributions to the understanding of human capital (HC), corporate sustainability (CS), and corporate performance (CP), yet several limitations are acknowledged. Primarily, the research is confined to the manufacturing and service sectors of firms listed on the Amman Stock Exchange (ASE), which may limit the generalizability of the findings to other industries or global markets. Future investigations should expand to include diverse sectors such as finance, technology, and agriculture, thereby examining the interactions between HC and CS across various contexts, both in developed and developing economies.
Additionally, the study utilized 12 dimensions of CS as intermediary variables, which, while informative, may not encompass the full spectrum of sustainability factors influencing CP. Important themes like climate change, biodiversity, and resource scarcity were not adequately addressed. Future research should integrate a broader array of sustainability metrics, particularly those aligned with the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), to gain a comprehensive understanding of sustainability’s impact on corporate outcomes. Furthermore, the lack of recent, in-depth studies on Jordan’s business performance and HC characteristics underscores the necessity for further exploration into optimizing HC strategies in response to the demands of a globalized economy. This includes equipping employees with essential skills for a knowledge-based economy, as well as promoting the collection of comprehensive sustainability data across all sectors to enhance the understanding of the relationship between HC, sustainability, and CP in varied institutional contexts.