DOI: https://doi.org/10.1108/cdi-11-2024-0486
تاريخ النشر: 2026-01-07
المؤلف: Corinne Holden وآخرون
الموضوع الرئيسي: دراسات العمل والعمالة والجنس
نظرة عامة
تدرس هذه الدراسة تجارب النساء في سن اليأس المتعلقة بالعمل في وظائف ذات أجر منخفض، مع معالجة فجوة في الأدبيات الحالية التي تتجاهل إلى حد كبير هذه الفئة. باستخدام نظرية علم نفس العمل (PWT) كإطار عمل، شملت الأبحاث النوعية مقابلات مع 20 امرأة في سن اليأس، كاشفة عن موضوعين رئيسيين: التجربة المزدوجة للوضع المنخفض كعاملات ذات أجر منخفض وكأفراد في سن اليأس، وتفاقم أعراض سن اليأس بسبب طبيعة العمل ذي الأجر المنخفض، مما يحد من استراتيجيات التكيف الخاصة بهن. تؤكد النتائج كيف أن التهميش والقيود الاقتصادية تقلل من وصول هؤلاء النساء إلى العمل اللائق، مما يتماشى مع توقعات PWT بشأن تأثير العوامل الاجتماعية والاقتصادية على إرادة العمل.
تسلط الدراسة الضوء على تقاطع التمييز العمري القائم على الجنس والوصمة المحيطة بسن اليأس، مما يبرز التحديات الفريدة التي تواجه هذه المجموعة في مكان العمل في المملكة المتحدة. من خلال التركيز بشكل خاص على الوظائف ذات الأجر المنخفض، تسهم الأبحاث في تقديم رؤى أصلية حول كيفية تأثير سن اليأس على تجارب العمل للنساء، موضحة أن تهميشهن والموارد المحدودة تعيق بشكل كبير قدرتهن على التعامل مع سن اليأس بشكل فعال في العمل. يمثل تطبيق PWT على تجارب النساء في سن اليأس في المناصب ذات الأجر المنخفض نهجًا جديدًا في فهم تعقيدات تحدياتهن المتعلقة بالعمل.
النتائج
تحدد الأبحاث موضوعين رئيسيين يتعلقان بتجارب العمل للنساء في وظائف ذات أجر منخفض خلال انتقالهن إلى سن اليأس. يبرز الموضوع الأول إدراك النساء لوضعهن المنخفض، كأفراد يمرون بسن اليأس وكموظفات في وظائف ذات أجر منخفض. يكشف الموضوع الثاني عن الصعوبات المركبة التي تواجهها هؤلاء النساء، حيث تؤدي خصائص العمل ذي الأجر المنخفض إلى تفاقم تحديات سن اليأس. يؤدي هذا التفاقم إلى تفاقم أعراض سن اليأس ويقوض قدرة النساء على التكيف بشكل فعال مع وضعهن.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في ورقة البحث الضوء على تطبيق نظرية علم نفس العمل (PWT) لفهم تجارب النساء في سن اليأس في الوظائف ذات الأجر المنخفض. تؤكد PWT على أهمية القوة والامتياز والاضطهاد في تطوير المهنة، خاصة بالنسبة للمجموعات المهمشة. تفترض أن العمل اللائق هو حق من حقوق الإنسان وضروري للكرامة والاستقلالية. تحدد الدراسة موضوعين رئيسيين: الوضع المنخفض الذي تعاني منه المشاركات بسبب أدوارهن كعاملات ذات أجر منخفض ونساء في سن اليأس، وكيف أن طبيعة العمل ذي الأجر المنخفض تفاقم أعراض سن اليأس بينما تحد من استراتيجيات التكيف. أفادت المشاركات بأنهن يشعرن بعدم التقدير وعدم الظهور في أماكن عملهن، مما زاد من تعقيد الوصمة الاجتماعية المحيطة بسن اليأس، مما أعاق النقاشات المفتوحة حول تجاربهن.
توضح النتائج حلقة مفرغة حيث تؤدي تحديات العمل ذي الأجر المنخفض إلى تفاقم الآثار السلبية لسن اليأس، مما يؤدي إلى شعور بالاحتجاز وتقليل الوكالة. تسهم الدراسة في الأدبيات الحالية من خلال استكشاف تقاطع الجنس والعمر والعمل، مع التركيز بشكل خاص على كيفية تفاعل هذه العوامل لتؤثر على رفاهية النساء في سن اليأس في الوظائف ذات الأجر المنخفض. يجادل المؤلفون بأن PWT توفر إطارًا قيمًا لفهم هذه الديناميات، مما يبرز الحاجة إلى تغيير نظامي لمعالجة الحواجز التي تواجهها هذه الفئة في مكان العمل.
القيود
تسلط قيود هذه الدراسة الضوء على أن عينة النساء التي تم فحصها قد لا تمثل بدقة السكان الأوسع من النساء في سن اليأس في الوظائف ذات الأجر المنخفض، حيث أن ما يقرب من نصف المشاركات يحملن درجة علمية والعديد منهن يعملن في قطاعات الصحة والرعاية الاجتماعية والتعليم. يشير هذا إلى احتمال وجود تحيز في النتائج، والتي قد لا تلتقط بالكامل تجارب أولئك في وظائف ذات مؤهلات أقل أو الذين يواجهون حواجز تقاطعية إضافية، مثل العرق.
يوصى بإجراء أبحاث مستقبلية تشمل عينة أكثر تنوعًا وتمثيلًا من النساء في سن اليأس عبر مختلف المهن ذات الأجر المنخفض. بالإضافة إلى ذلك، قد توفر الدراسات الكمية بيانات قابلة للتعميم إحصائيًا. قد يكون استكشاف وجهات نظر أصحاب العمل بشأن الموظفات في سن اليأس مفيدًا أيضًا، مما قد يؤدي إلى توصيات قابلة للتنفيذ تدعم هذه الفئة في مكان العمل.
DOI: https://doi.org/10.1108/cdi-11-2024-0486
Publication Date: 2026-01-07
Author(s): Corinne Holden et al.
Primary Topic: Employment, Labor, and Gender Studies
Overview
This study investigates the work-related experiences of menopausal women in low-paid roles, addressing a gap in existing literature that largely overlooks this demographic. Utilizing the psychology of working theory (PWT) as a framework, the qualitative research involved interviews with 20 menopausal women, revealing two primary themes: the dual experience of low status as both low-paid workers and menopausal individuals, and the exacerbation of menopause symptoms due to the nature of low-paid work, which further limits their coping strategies. The findings underscore how marginalization and economic constraints diminish these women’s access to decent work, aligning with PWT’s predictions regarding the impact of socio-economic factors on work volition.
The study highlights the intersection of gendered ageism and stigma surrounding menopause, emphasizing the unique challenges faced by this group in the UK workplace. By focusing specifically on low-paid roles, the research contributes original insights into how menopause affects women’s work experiences, demonstrating that their marginalization and limited resources significantly hinder their ability to navigate menopause effectively at work. This application of PWT to the experiences of menopausal women in low-paid positions marks a novel approach in understanding the complexities of their work-related challenges.
Results
The research identifies two primary themes regarding the work-related experiences of women in low-paid roles during their menopause transition. The first theme emphasizes the women’s perception of low status, both as individuals undergoing menopause and as employees in low-wage positions. The second theme reveals the compounded difficulties these women face, as the characteristics of low-paid work intensify menopausal challenges. This exacerbation leads to worsened menopausal symptoms and undermines the women’s ability to cope effectively with their situation.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights the application of the Psychology of Working Theory (PWT) to understand the experiences of menopausal women in low-paid jobs. The PWT emphasizes the significance of power, privilege, and oppression in career development, particularly for marginalized groups. It posits that decent work is a human right and essential for dignity and autonomy. The study identifies two main themes: the low status experienced by participants due to their roles as low-paid workers and menopausal women, and how the nature of low-paid work exacerbates menopausal symptoms while limiting coping strategies. Participants reported feeling undervalued and invisible in their workplaces, further compounded by societal stigma surrounding menopause, which inhibited open discussions about their experiences.
The findings illustrate a vicious cycle where the challenges of low-paid work intensify the negative impacts of menopause, leading to a sense of entrapment and reduced agency. The study contributes to existing literature by exploring the intersectionality of gender, age, and work, particularly focusing on how these factors interact to affect the well-being of menopausal women in low-paid roles. The authors argue that the PWT provides a valuable framework for understanding these dynamics, emphasizing the need for systemic change to address the barriers faced by this demographic in the workplace.
Limitations
The limitations of this study highlight that the sample of women examined may not accurately represent the broader population of menopausal women in low-paid roles, as nearly half of the participants held a degree and many were employed in health, social care, and teaching sectors. This suggests a potential bias in the findings, which may not fully capture the experiences of those in lower qualification roles or facing additional intersectional barriers, such as race.
Future research is recommended to include a more diverse and representative sample of menopausal women across various low-paid occupations. Additionally, conducting quantitative studies could provide statistically generalizable data. Exploring the perspectives of employers regarding menopausal employees could also be beneficial, potentially leading to actionable recommendations that support this demographic in the workplace.