الأبحاث في مجلة: Career Development International
-
النمو المهني التنظيمي والانخراط في العمل: نموذج وساطة معتدل Organisational career growth and work engagement: a moderated mediated model
2026 | المؤلف: Samuel Essien Okon وآخرون | المجلة: Career Development International | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير النمو المهني التنظيمي (OCG) على الانخراط في العمل (WE)، مع التركيز على الدور الوسيط لمرونة الحياة المهنية (CR) وتأثير العدالة الإجرائية (PJ). باستخدام تصميم مؤجل زمنياً مع بيانات من 431 موظفاً في قطاع الصحة العامة، تستخدم البحث تحليل الانحدار الهرمي وماكرو هايز لاختبار فرضياتها. تشير النتائج إلى أن OCG يؤثر إيجابياً…
-
الاحتفال بمرور 30 عامًا على تطوير المهنة الدولية: تسعة مواضيع رئيسية من بين 1,186 ملخصًا (1996–2025)
2026 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Career Development International | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)تقدم هذه الدراسة خريطة شاملة للبنية المفاهيمية لتطوير المهن الدولية (CDI) على مدار تاريخها الذي يمتد لـ 30 عامًا، مع التركيز على الأعمال المنشورة من يناير 1996 إلى يونيو 2025. تحدد الدراسة الموضوعات الرئيسية وتتبع انتشارها بمرور الوقت، كاشفة عن استمرارية القضايا الأساسية وظهور أولويات جديدة تعكس السياقات الاجتماعية والتنظيمية المتطورة. تشير النتائج إلى أن…
-
(إعادة) تأطير المهن المستدامة: نحو نموذج مفاهيمي وأجندة بحث مستقبلية
2024 | المؤلف: William E. Donald وآخرون | المجلة: Career Development International | المجال: التربية (Education)تستخدم هذه الورقة نظرية التبادل الاجتماعي (SET) لتجميع الأدبيات المجزأة حول السلوك المهني (VB) وتطوير المهنة (CD) وإدارة الموارد البشرية (HRM)، مقترحة نموذجًا مفاهيميًا للمهن المستدامة. يطور المؤلفون ثمانية اقتراحات تبرز التفاعل بين العوامل الخارجية، والإرشاد المهني، ورأس المال القابل للتوظيف، والإدراك الذاتي للتوظيف. يجدون أن الإدراك الذاتي للتوظيف يرتبط إيجابيًا بنجاح المهنة، مع تعديل…