تتناول الورقة الاتجاه المتزايد لاستخدام المقاييس القصيرة جدًا، التي تتكون من عنصر إلى ثلاثة عناصر، لتقييم الموظفين في البيئات المؤسسية. تقدم هذه المقاييس مزايا عملية مثل تقليل وقت الإدارة، وانخفاض التكاليف، وزيادة معدلات الاستجابة، خاصة في البيئات التي تسود فيها إرهاق الاستطلاعات وقيود الموارد. ومع ذلك، يبرز المؤلفون تحديات نفسية قياسية كبيرة مرتبطة بهذه التدابير،…