تدرس هذه الدراسة أهمية فلسفة راسطا سيوكوتاما في إدارة الموارد البشرية في مركز شرطة مدينة بالوبو، باستخدام طرق ظواهرية نوعية. تشير النتائج إلى أن تعزيز الأداء التنظيمي وتقليل الانتهاكات القانونية يتطلب وعيًا جماعيًا، ومسؤولية، واحترامًا للتنوع، وتطويرًا شخصيًا بين أفراد الشرطة. إن تجسيد القيادة والتوظيف الاستراتيجي من قبل وحدة الموارد البشرية أمران حاسمان لتحقيق هذه…