تستكشف هذه الدراسة الدور الوسيط للتوافق الاستراتيجي بين الموارد التنظيمية ونتائج الأداء. على الرغم من الاستثمارات الكبيرة في قدرات تكنولوجيا المعلومات، وتحليلات البيانات الضخمة، والممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية، أظهرت الأبحاث السابقة آثارًا مباشرة غير متسقة لهذه الموارد على الأداء. يجادل المؤلفون بأن القيمة الحقيقية لهذه الموارد تتحقق فقط عندما تكون متوافقة بشكل فعال مع استراتيجية…