الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة قائمة على الثقة

الموارد البشرية الاستراتيجية في العصر الرقمي: دمج الاحتفاظ والشمول والممارسات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لأداء المؤسسات في صناعة تكنولوجيا المعلومات Strategic HR in the digital era: synergising retention, inclusion and AI-driven practices for organisational performance in the IT industry

2026 | المؤلف: Muhammad Arsalan Nazir وآخرون | المجلة: Journal of Organizational Effectiveness People and Performance | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

تبحث هذه الدراسة في التكامل الاستراتيجي لممارسات إدارة الموارد البشرية (HRM) في قطاع تكنولوجيا المعلومات في باكستان، مع التركيز على الاحتفاظ بالمواهب، والتنوع والشمول (D&I)، والتكامل التكنولوجي. تستند الدراسة إلى وجهة النظر المعتمدة على الموارد (RBV)، وتستخدم أساليب نوعية متعددة المواقع، بما في ذلك المقابلات شبه المنظمة الهجينة مع 16 متخصصًا في الموارد البشرية من…