الأبحاث في مجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)
-
سياسة إلغاء المهمة المثلى للنظام غير المتجانس ذو المكونين مع قيود على إنقاذ المكونات المتزامنة
Optimal mission abort policy for the heterogeneous two-component system with constraints on simultaneous components’ rescue2026 | المؤلف: Gregory Levitin وآخرون | المجلة: Reliability Engineering & System Safety | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الورقة التحديات المتعلقة بإجراءات إلغاء المهمة في الأنظمة ذات المكونين حيث لا تكون إجراءات الإنقاذ المتزامنة (RPs) ممكنة بسبب قيود الموارد أو غيرها من القيود اللوجستية. تنتقد النماذج الحالية التي تفترض إنقاذًا مستقلًا لكل مكون وتقترح خوارزمية لتقييم الخسائر المتوقعة في المهمة تحت هذه الظروف. تصيغ الدراسة مشكلة تحسين لسياسات إلغاء المهمة (MAPs)…
-
تفضل هياكل التعلم التنظيمي نقل المعرفة في تخطيط الخلافة
Organisational learning structures favour knowledge transfer in succession planning2026 | المؤلف: Nerea Sánchez-Urien وآخرون | المجلة: Journal of Workplace Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية دور هياكل التعلم التنظيمي في تسهيل نقل المعرفة الضمنية بين الموظفين المغادرين والموظفين المتبقين، لا سيما في سياق التقاعد الجماعي الوشيك لجيل مواليد طفرة المواليد. تسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة لنقل المعرفة بشكل فعال للحفاظ على التاريخ المؤسسي وتعزيز الكفاءة التشغيلية والمناخ التنظيمي (Fossatti & Mozzato, 2022). باستخدام منهجية البحث…
-
دور القيادة في تشكيل الأمان النفسي: دراسة نوعية من سلوفاكيا
The role of leadership in shaping psychological safety: a qualitative study from Slovakia2026 | المؤلف: Lucia Konečná وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستقصي الدراسة تأثير سلوكيات القيادة على الأمان النفسي وصوت الموظف في أماكن العمل السلوفاكية، مع التركيز على الديناميات العلائقية من خلال عدسة نظرية الارتباط. باستخدام نهج نوعي، شملت البحث مقابلات شبه منظمة مع 11 موظفًا عبر صناعات مختلفة في سلوفاكيا. أظهر التحليل، الذي تم إجراؤه من خلال تحليل موضوعي انعكاسي، سبعة مواضيع شاملة و17 موضوعًا…
-
تعزيز توقعات رواتب الوظائف من خلال نمذجة تأثير التركيب المفكك: نهج نمذجة عصبية
Enhancing job salary prediction with disentangled composition effect modeling: a neural prototyping approach2026 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Frontiers of Computer Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)في سياق اقتصاد المعرفة، تتناول هذه البحث العلاقة الحرجة بين مهارات العمل والراتب، مشددة على الحاجة إلى طرق فعالة للتنبؤ بالراتب تأخذ في الاعتبار التركيبة المعقدة للمهارات المنظمة. يحدد المؤلفون فجوة في الأساليب الحالية، التي غالبًا ما تتجاهل التأثيرات المعقدة لمجموعات المهارات على نتائج الرواتب. لمواجهة هذا التحدي، يقدمون LGDESetNet، وهو إطار عمل عصبي قائم…
-
التلاعب بالنظام: تقييم التسرب في تدخل لعبة فيديو للتخطيط للرعاية المتقدمة باستخدام الشبكات الاجتماعية للأطباء
Gaming the system: evaluating spillover in a video game intervention for advance care planning using physician social networks2026 | المؤلف: Carly A. Bobak وآخرون | المجلة: Health Services and Outcomes Research Methodology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تناقش قسم ورقة البحث التحديات التي تطرحها آثار التسرب في التجارب العشوائية المجمعة ذات التصميم المتدرج (SW-CRTs)، لا سيما في سياق دراسة تقييم تدخل لعبة الفيديو الذي يهدف إلى زيادة فواتير التخطيط للرعاية المتقدمة (ACP) بين الأطباء في المستشفيات. أظهر التحليل الأولي عدم وجود تأثير مباشر كبير للتدخل (OR 0.96، 95% CI 0.88-1.06، p =…
-
التفاعلات الشخصية خارج الدور في السياقات التنظيمية الصينية: البناء، القياس، والصلاحية
Extra-role interpersonal interactions in Chinese organizational contexts: construct, measurement, and validity2026 | المؤلف: X. R. Liu وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول ورقة البحث الاهتمام المتزايد في التفاعل الشخصي الإضافي (ERII) ضمن السياقات التنظيمية الصينية، مع تسليط الضوء على غياب وصف رسمي ومقياس قياس لهذا البناء. لسد هذه الفجوة، قام المؤلفون بإجراء مشروع متعدد الدراسات منهجي انتهى بتطوير مقياس ERII مكون من 12 عنصرًا، والذي يشمل ثلاثة أبعاد: التفاعل من أجل الانتماء، التفاعل الترفيهي، والتفاعل العاطفي.…
-
تحديد إطار نظري لإحالة ذات جودة عند واجهة الرعاية الأولية والثانوية: مراجعة منهجية مع تحليل محتوى نوعي
Defining a theoretical framework for a quality referral at the primary–secondary care interface: a systematic scoping review with qualitative content analysis2026 | المؤلف: Samatar Samaleh Osman وآخرون | المجلة: British Journal of General Practice | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تحدد هذه القسم مراجعة منهجية تهدف إلى إنشاء إطار نظري للإحالات عالية الجودة من الرعاية الأولية إلى الرعاية الثانوية، مع معالجة التباين في جودة الإحالة الذي يمكن أن يؤثر سلبًا على نتائج المرضى وكفاءة الرعاية الصحية. تم إجراء المراجعة عبر قواعد بيانات EMBASE وCINAHL وMedline من يوليو 1999 إلى أغسطس 2024، وشملت 54 دراسة استوفت…
-
هل السعادة للجميع؟ تأثير هالة السعادة على تصورات الزملاء
Is happiness for all? The happiness halo effect on coworkers’ perceptions2026 | المؤلف: Avital L. Amir وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث الدراسة في “تأثير هالة السعادة”، وهو تحيز إدراكي حيث تؤثر سعادة الفرد على التقييم العام لأدائه من قبل زملائه. على عكس الدراسات السابقة التي ركزت على تصورات المشرفين، تحلل هذه الدراسة كيف يدرك الموظفون أداء زملائهم السعداء. يفترض المؤلفون أن سعادة الموظف الخاصة ترتبط إيجابياً بتصوراتهم لأداء زملائهم السعداء، مع وجود تأثيرات متوسطة من…
-
البحث العملي الحواري الموقعي كنهج للتعلم التنظيمي “من الداخل” في العملية الحوارية
Situated Dialogic Action Research as an Approach to Organizational Learning “from within” Dialogical Process2026 | المؤلف: Lone Hersted وآخرون | المجلة: Qualitative Studies | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الورقة البحثية تطوير التعلم التنظيمي من خلال “البحث العملي الحواري الموقعي”، مقارنةً بالنهج التقليدية الأداتية والخطية. تركز سؤال البحث المركزي على كيفية المشاركة في خلق التعلم التنظيمي من داخل عملية حوارية. يتم توضيح الدراسة من خلال مشروع بحث عملي استمر خمس سنوات في مؤسسة عامة تدعم المواطنين الذين يعانون من إعاقات بصرية وسمعية…
-
خوارزمية جينية كمومية محسنة مع دوران ديناميكي تكيفي لتحسين الفضاء للمرافق الحضرية
An improved quantum genetic algorithm with adaptive dynamic rotation for urban facility spatial optimization2026 | المؤلف: Hua Tian وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تناقش هذه الفقرة أهمية تخصيص المرافق في التخطيط الحضري، مع تسليط الضوء على التعقيدات المتعلقة بتحسين تكوينات المرافق ضمن المناظر الطبيعية متعددة القمم وعالية الأبعاد. تواجه الطرق التقليدية مثل الخوارزميات الجينية تحديات مثل التقارب المبكر ونقص تنوع البحث، خاصة في سيناريوهات تحسين الفضاء الكبيرة التي تتأثر بالقيود الجغرافية. لمعالجة هذه القضايا، يقدم البحث خوارزمية جينية…