الأبحاث في مجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)
-
سياسة إلغاء المهمة المثلى للنظام غير المتجانس ذو المكونين مع قيود على إنقاذ المكونات المتزامنة
2026 | المؤلف: Gregory Levitin وآخرون | المجلة: Reliability Engineering & System Safety | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الورقة التحديات المتعلقة بإجراءات إلغاء المهمة في الأنظمة ذات المكونين حيث لا تكون إجراءات الإنقاذ المتزامنة (RPs) ممكنة بسبب قيود الموارد أو غيرها من القيود اللوجستية. تنتقد النماذج الحالية التي تفترض إنقاذًا مستقلًا لكل مكون وتقترح خوارزمية لتقييم الخسائر المتوقعة في المهمة تحت هذه الظروف. تصيغ الدراسة مشكلة تحسين لسياسات إلغاء المهمة (MAPs)…
-
تفضل هياكل التعلم التنظيمي نقل المعرفة في تخطيط الخلافة
2026 | المؤلف: Nerea Sánchez-Urien وآخرون | المجلة: Journal of Workplace Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية دور هياكل التعلم التنظيمي في تسهيل نقل المعرفة الضمنية بين الموظفين المغادرين والموظفين المتبقين، لا سيما في سياق التقاعد الجماعي الوشيك لجيل مواليد طفرة المواليد. تسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة لنقل المعرفة بشكل فعال للحفاظ على التاريخ المؤسسي وتعزيز الكفاءة التشغيلية والمناخ التنظيمي (Fossatti & Mozzato, 2022). باستخدام منهجية البحث…
-
الاتجاهات في إحالات الصحة النفسية قبل وأثناء وبعد جائحة COVID-19: تقييم خدمات قائم على السكان بأثر رجعي في مؤسسة NHS واحدة
2026 | المؤلف: Zahir Zubair Shah وآخرون | المجلة: BJPsych Open | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في تأثير جائحة COVID-19 على خدمات الصحة النفسية داخل هيئة NHS في المملكة المتحدة، مع التركيز على معدلات الإحالة والنشاط السريري من يناير 2017 إلى ديسمبر 2023. تستخدم الدراسة تقييم خدمة بأثر رجعي، مصنفة البيانات إلى فترات ما قبل الجائحة، والجائحة، وما بعد الجائحة. تم استخدام نموذج الانحدار السالب الثنائي لتحليل معدلات…
-
البحث في تأثير الاعتماد المتبادل لمكافآت الفريق على سلوك الابتكار لدى الموظفين في المؤسسات: نموذج وساطة معتدل عبر المستويات
2026 | المؤلف: Xinchun Li وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة دور الاعتماد المتبادل لمكافآت الفريق (TRI) في تعزيز السلوك الابتكاري داخل المنظمات، مع التأكيد على أهمية الابتكار التكنولوجي في التنمية الاقتصادية في الصين. تستند الدراسة إلى نظرية الاعتماد الاجتماعي (SIT) ونظرية السلوك المخطط (PBT)، وتستخدم بيانات من استبيان مزدوج شمل 331 موظفًا وقادتهم لاستكشاف العلاقات بين TRI، ونية الابتكار، والسلوك الابتكاري. تشير…
-
دور القيادة في تشكيل الأمان النفسي: دراسة نوعية من سلوفاكيا
2026 | المؤلف: Lucia Konečná وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستقصي الدراسة تأثير سلوكيات القيادة على الأمان النفسي وصوت الموظف في أماكن العمل السلوفاكية، مع التركيز على الديناميات العلائقية من خلال عدسة نظرية الارتباط. باستخدام نهج نوعي، شملت البحث مقابلات شبه منظمة مع 11 موظفًا عبر صناعات مختلفة في سلوفاكيا. أظهر التحليل، الذي تم إجراؤه من خلال تحليل موضوعي انعكاسي، سبعة مواضيع شاملة و17 موضوعًا…
-
الاستراتيجية المفتوحة كعمل مؤسسي
2026 | المؤلف: Elie Chahda وآخرون | المجلة: Strategy and Leadership | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تضع هذه المقالة العمل المؤسسي كمفهوم محوري ضمن أبحاث الاستراتيجية المفتوحة، مع التأكيد على دوره في تسهيل التغيير المؤسسي على مستوى الحقل، لا سيما في سياق الجامعات البريطانية. بينما تُعترف الاستراتيجية المفتوحة بأنها تعزز الشفافية والشمولية، لم يتم فحص إمكانياتها لدفع التحولات المؤسسية الأوسع بشكل شامل. تبحث الدراسة في كيفية السماح بالانفتاح المُدار للجامعات بالمشاركة…
-
الحفاظ على الثقة عندما يصبح القادة هجينين: خريطة مرحلة ودليل للحفاظ على ثقة المتابعين
2026 | المؤلف: Imo Enang وآخرون | المجلة: Strategy and Leadership | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم ورقة البحث مساهمات كبيرة في فهم القيادة الهجينة، مع إعادة صياغتها كعمارة إشارات بدلاً من كونها سياسة موقع فقط. تتحدى التركيز التقليدي على الوجود الجسدي المشترك لتشكيل الثقة من خلال تسليط الضوء على أهمية الإشارات المصممة—مثل الإيقاع، والوضوح، والقرب، ورقابة الحوكمة—في تعزيز الثقة المعتمدة على الإدراك والثقة المعتمدة على العاطفة. يجادل المؤلفون بأنه بينما…
-
تحديات وفرص تعزيز الصحة في منطقة البلقان الغربية: مراجعة للسياسات والإجراءات المعاصرة
2026 | المؤلف: Jonila Gabrani وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه القسم من ورقة البحث حالة سياسات وتعليمات تعزيز الصحة في منطقة البلقان الغربية، وبشكل خاص في ألبانيا، اتحاد البوسنة والهرسك، جمهورية صربسكا، الجبل الأسود، مقدونيا الشمالية، وصربيا. على الرغم من التقدم التشريعي والأطر الاستراتيجية، فإن تنفيذ تعزيز الصحة لا يزال غير متسق. تم إجراء الدراسة تحت مشروع “الشراكة الاستراتيجية للبلقان الغربي لحماية الصحة”…
-
كيف تظهر المشاريع المدفوعة بالرسالة؟ تحقيق في أنشطة الشركات الناشئة وتحقيق المبيعات المنتظمة بين رواد الأعمال اليوميين في مراحلهم المبكرة
2026 | المؤلف: Heiko Bergmann وآخرون | المجلة: Small Business Economics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة تأثير هوية المؤسسين التبشيرية على فعالية الأنشطة المتعلقة بالاكتشاف والأنشطة المتعلقة بالاستغلال في عملية بدء التشغيل لرواد الأعمال المدفوعين بالرسالة. باستخدام نظرية الهوية الاجتماعية، تحلل البحث عينة طولية من 135 رائد أعمال ناشئ لفهم كيف تؤثر هذه الأنشطة على ظهور الشركات. تشير النتائج إلى أن الأنشطة المتعلقة بالاكتشاف، التي تتضمن تحديد وتطوير…