تستعرض هذه القسم التأثير التحويلي لبيانات القوى العاملة والتقدمات التحليلية على إدارة الموارد البشرية، حيث تنتقل من الممارسات المعتمدة على الحدس إلى تخصص استراتيجي قائم على البيانات يعرف بتحليلات الأفراد. هذه المقاربة حيوية لتعزيز إنتاجية الموظفين وتحسين أداء القوى العاملة من خلال تطبيق البيانات، والتحليل الإحصائي، والنمذجة التنبؤية. تبحث الدراسة في كيفية استخدام المنظمات لتحليلات…