الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: استقطاب المواهب
-
المكاسب المتبادلة من خلال استثمارات التوظيف المستدام: دمج ممارسات إدارة الموارد البشرية من أجل التنافسية التنظيمية Mutual gains through sustainable employability investments: integrating HRM practices for organisational competitiveness
2026 | المؤلف: María Carmela Annosi وآخرون | المجلة: Personnel Review | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة المتبادلة بين الموظفين وأصحاب العمل، مع التركيز على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية (HRM) في تعزيز كل من إمكانيات الموظف المهنية والتنافسية التنظيمية. من خلال استخدام تصميم دراسة حالة متعددة تشمل عشرة شركات في صناعة المواد الغذائية في هولندا وبلجيكا، تجمع البحث بين المقابلات شبه المنظمة والتحليل الأرشيفي لاستخلاص رؤى…
-
تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرار: نهج قائم على البيانات لإدارة أداء الموظفين HR Analytics and Decision-Making: A Data-Driven Approach to Employee Performance Management
2026 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Journal of Neonatal Surgery | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في دور تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات (DDDM) في تحسين إدارة القوى العاملة وأداء المنظمات في ظل التحول الرقمي. تسلط الضوء على التأثيرات الإيجابية الكبيرة لتحليلات الموارد البشرية على DDDM، مع معاملات معيارية (β) تتراوح من 0.32 إلى 0.41 (ص < 0.001). كما يظهر أن DDDM يؤثر بشكل إيجابي…
-
DeepSeek وابتكار الذكاء الاصطناعي DeepSeek and AI innovation
2026 | المؤلف: Ryan Allen | المجلة: American Journal of STEM Education | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)هذا القسم من المقالة يتناول مساهمات فريق DeepSeek AI في الذكاء الاصطناعي، مسلطًا الضوء على تحول في السرد المحيط بالابتكار التكنولوجي في الصين. على عكس الاعتقاد بأن التقدم في الذكاء الاصطناعي مدفوع بشكل أساسي من قبل العائدين من الخارج، يكشف التحليل أن معظم أعضاء الفريق تم تعليمهم في جامعات صينية مرموقة، مثل جامعة بكين وجامعة…