تستعرض هذه الورقة البحثية الأبحاث من 2000 إلى 2025 حول تأثير التواصل القيادي على أداء الفريق في البيئات الديناميكية، مع دمج النتائج من دراسات الإدارة وسلوك المنظمات ودراسات الاتصال. تحدد ست ممارسات تواصل رئيسية: الاتجاه الواضح، الاستفسار، إعطاء المعنى، التكرار المنتظم، ملاءمة القناة-المهمة، والملخصات المغلقة. يُفترض أن تعزز هذه الممارسات أداء الفريق من خلال ثلاثة…