الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: العدالة في التوظيف
-
الذكاء الاصطناعي ومخاطر التحيز في التوظيف بسبب عدم التوازن بين الجنسين في البيانات التاريخية AI and Risks of Hiring Bias Due to Gender Imbalances in Historical Data
2026 | المؤلف: Julia M. Burch وآخرون | المجلة: Voice of the Publisher | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)تستكشف هذه الدراسة خطر التحيزات الجندرية في عمليات التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تأثير البيانات التاريخية على نتائج الذكاء الاصطناعي. باستخدام أداة Google Books Ngram Viewer، تحلل الدراسة انتشار اللغة المشفرة جندريًا من 1922 إلى 2022، كاشفة عن هيمنة ملحوظة للمصطلحات الذكورية. تشير الاختبارات الإحصائية، بما في ذلك اختبار t واختبار كاي-تربيع، إلى…
-
الذكاء الاصطناعي الوكالي للتوظيف: تصميم، تقييم، وإدارة سير العمل التوظيفي المستقل Agentic AI for Recruiting: Designing, Evaluating, and Governing Autonomous Hiring Workflows
2026 | المؤلف: Shreyas Subhash Sawant | المجلة: Journal of Information Systems Engineering & Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول ورقة البحث الإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي الفعال في أنظمة التوظيف المعاصرة، التي تعتمد حاليًا على ردود الفعل وتعتمد بشكل كبير على العمل البشري للعديد من المهام مثل التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات. تستخدم البنية المقترحة وكلاء مستقلين لإدارة سير العمل في التوظيف من البداية إلى النهاية مع الالتزام بسياسات المنظمة والمتطلبات القانونية. تتولى هذه…