الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: العمال الأكبر سناً
-
القدرة على العمل في العصر الرقمي: دور الانخراط في العمل، وموارد العمل، ومتطلبات العمل التقليدية والناشئة بين العمال ذوي الياقات البيضاء الأكبر سناً Work Ability in the Digital Age: The Role of Work Engagement, Job Resources and Traditional and Emerging Job Demands Among Older White-Collar Workers
2026 | المؤلف: Cristina Di Tecco وآخرون | المجلة: Behavioral Sciences | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين الانخراط في العمل والقدرة على العمل بين العمال الأكبر سناً من ذوي الياقات البيضاء، مع التركيز على دور موارد العمل ومتطلباته ضمن إطار نموذج متطلبات العمل – الموارد (JD-R). أجريت الدراسة مع 230 موظفاً في البنوك والمالية تتجاوز أعمارهم 50 عاماً، واستخدمت البحث نمذجة المعادلات الهيكلية لتحليل البيانات. تكشف النتائج…
-
الذكاء الاصطناعي التوليدي الفاعل ومستقبل القوى العاملة الأمريكية: تعزيز الابتكار والتنافسية الوطنية Agentic Generative AI and the Future U.S. Workforce: Advancing Innovation and National Competitiveness
2026 | المؤلف: Satyadhar Joshi | المجلة: International Journal of Research and Review | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستعرض هذه الورقة بشكل منهجي تطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي في تطوير القوى العاملة والتعليم، مصنفة الأدبيات الموجودة إلى مواضيع رئيسية بينما تجمع النتائج لكشف الاتجاهات والتحديات والاتجاهات المستقبلية. تشمل الفوائد المتوقعة للذكاء الاصطناعي التوليدي تحسين كفاءة التدريب، وزيادة الوصول إلى موارد التعلم عالية الجودة، وتقليل التكاليف مقارنة بالطرق التقليدية. توفر قابلية تكيف الذكاء الاصطناعي عبر…