تبحث هذه الدراسة في تأثير المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي على نوايا الباحثين عن عمل للتقدم للوظائف، مع التركيز بشكل خاص على مقارنة المقابلات الفيديو التقليدية مع الصيغ المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر أنواع الصناعة المختلفة (عالية التقنية مقابل منخفضة التقنية). باستخدام إطار القدرة-الشخصية، ونظرية العدالة الإجرائية، ونظرية الإشارة، تكشف الدراسة أن المرشحين يميلون أكثر للمشاركة في…