الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: تقليل التحيز في التوظيف
-
IVAS: نظام ذكاء اصطناعي متعدد الوسائط لتقييم المقابلات الفيديوية الموضوعية مع تحليل العواطف الوجهية، والنظرات، والصوت IVAS: A multimodal AI system for objective video interview assessment with facial emotion, gaze, and audio analysis
2026 | المؤلف: Syed Azeem Inam وآخرون | المجلة: Edelweiss Applied Science and Technology | المجال: علم النفس التجريبي والمعرفي (Experimental and Cognitive Psychology)تقدم ورقة البحث نظام تحليل الفيديو للمقابلات (IVAS)، وهو أداة تعتمد على الذكاء الاصطناعي مصممة لتعزيز طرق المقابلة التقليدية من خلال تقليل الذاتية البشرية والتحيز غير الواعي. يدمج IVAS ثلاث تقنيات متقدمة: التعرف على المشاعر الوجهية (FER)، تتبع النظرات، وتحليل الصوت، في إطار متماسك يقيم المرشحين بشكل موضوعي. يستخدم نموذج FER شبكة عصبية تلافيفية (CNN)…