الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: تكنولوجيا الموارد البشرية

دور الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء: دراسة مختلطة لتجربة الموظف من خلال عدسة علاقاتية The Role of AI in Performance Appraisal: A Mixed‐Method Study of Employee Experience Through a Relational Lens

2026 | المؤلف: Yuan Pan وآخرون | المجلة: Human Resource Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

تستكشف هذه الفقرة من ورقة البحث آثار الذكاء الاصطناعي (AI) في إدارة الموارد البشرية (HRM)، خاصة في سياق تقييم الأداء. تفترض أنه يجب عدم اعتبار الذكاء الاصطناعي مجرد أداة تقنية، بل أيضًا كفاعل اجتماعي يتفاعل مع الموظفين. باستخدام نظرية السوسيومادية ونظرية الإسناد، تبحث الدراسة في كيفية تأثير خصائص المقيمين بالذكاء الاصطناعي وتوزيع السلطة في عمليات…