تقدم هذه الورقة إطارًا مفاهيميًا ثلاثي الطبقات يستكشف تأثير المراقبة الرقمية على العلاقات في مكان العمل، من خلال دمج بنية المراقبة، وخيارات تصميم إدارة الموارد البشرية، واستجابات الموظفين. مستندة إلى نظرية التناقض التنظيمي، ي conceptualizes الإطار رؤية مكان العمل كظاهرة ذات حدين، حيث يلعب محترفو الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تحديد ما إذا كانت المراقبة…