تسلط الأبحاث الضوء على الأهمية المتزايدة للاستدامة في إدارة الموارد البشرية (HRM) داخل القطاع العام في المملكة المتحدة، مع التأكيد على الحاجة إلى تحقيق توازن بين الأهداف طويلة الأجل المتعددة الأطراف. على الرغم من الاهتمام المتزايد، هناك نقص في الوضوح بشأن المحركات والنتائج لممارسات HRM المستدامة، خاصة النزاعات التي تنشأ عند تلبية احتياجات أصحاب المصلحة…