تبحث الورقة في “الاستقالة الهادئة” كاستجابة سلوكية للضغوط المستمرة في مكان العمل، مما يساهم في مجالات الإدارة والمحاسبة. تستخدم نظرية الحفاظ على الموارد، ونموذج متطلبات العمل-الموارد، ونهج اجتماعي-سياقي لتوضيح كيف يمكن أن تؤدي ممارسات الإدارة الضارة وتصميم الوظائف إلى الاستقالة الهادئة من خلال آليات نفسية واجتماعية. تكشف دراسة كمية تستخدم نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات…