الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: عمال المعرفة
-
مفارقة الابتكار في الذكاء الاصطناعي: هل يمكن أن يخفف القيادة الخدمية من القلق ويعزز تشكيل الوظائف؟ أدلة من قطاع الخدمات الهندي The AI-Innovation Paradox: Can servant leadership mitigate anxiety and foster job crafting? Evidence from the Indian service sector
2026 | المؤلف: Ankita Gupta وآخرون | المجلة: Asian Journal of Management and Commerce | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول ورقة البحث تأثير دمج الذكاء الاصطناعي على رفاهية الموظفين داخل قطاع الخدمات الهندي، مع التركيز بشكل خاص على ظاهرة القلق الناتج عن الذكاء الاصطناعي في العمل. بحلول عام 2026، انتقلت المنظمات من مجرد اختبار الذكاء الاصطناعي إلى دمجه بالكامل في عملياتها، مما أدى إلى زيادة الضغط النفسي بين الموظفين بسبب مخاوف فقدان الوظائف. باستخدام…
-
تحليل أداء تعقيد الأعمال في دول مجموعة السبع: تطبيق طريقة CODAS المعتمدة على MIEXCF Analysis of Business Sophistication Performance in G7 Countries: An Application of the MIEXCF-based CODAS Method
2026 | المؤلف: Furkan Fahri ALTINTAŞ | المجلة: International Journal of Business and Economic Studies | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تقيّم هذه الدراسة أداء تعقيد الأعمال (BS) في دول مجموعة السبع باستخدام طريقة CODAS المعتمدة على MIEXCF، المستندة إلى أحدث معايير مؤشر الابتكار العالمي – تعقيد الأعمال (GII-BS). تشير النتائج إلى أن “عمال المعرفة” (KW) و”امتصاص المعرفة” (KA) هما العاملان الأكثر أهمية في التأثير على أداء BS. تصنيفات الأداء لدول مجموعة السبع هي كما يلي:…