الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: فجوة القوة
-
7 خصائص العمل للانخراط في العمل: الاستقلالية، التغذية الراجعة، تنوع المهارات، هوية المهمة، وأهمية المهمة Job Characteristics for Work Engagement: Autonomy, Feedback, Skill Variety, Task Identity, and Task Significance
2026 | المؤلف: Lea Pfajfar Cotič وآخرون | المجلة: Global Business and Organizational Excellence | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الورقة البحثية محددات انخراط الموظفين في العمل، تحديدًا داخل المنظمات السلوفينية والماليزية. باستخدام نموذج خصائص الوظيفة لـ Hackman وOldham، تحدد الدراسة خمسة عناصر أساسية – هوية المهمة، أهمية المهمة، تنوع المهارات، التغذية الراجعة، والاستقلالية – التي تؤثر على انخراط العمل. تكشف التحليلات، المستندة إلى بيانات كمية من كلا البلدين، أنه بينما تعتبر هذه…
-
SQRCD: بناء أنظمة معلومات مالية مستدامة ومركزة على العملاء لعصر الصناعة 5.0 SQRCD: Building Sustainable and Customer Centric DFIS for the Industry 5.0 Era
2026 | المؤلف: Ruchira Rawat وآخرون | المجلة: International Journal of Advanced Computer Science and Applications | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)يتناول قسم ورقة البحث التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) والذكاء الاصطناعي العام (AGI) على الصناعة المالية، مع التأكيد على الحاجة إلى أتمتة متقدمة تعزز الاستجابة، والتخصيص، واتخاذ القرار. تدرس الدراسة بشكل خاص وجهات نظر المستجيبين حول اعتماد نظام الاستدامة المدعوم بالذكاء الاصطناعي العام، والاستجابة السريعة، وإدارة المخاطر، وتركز على العميل، وخصوصية البيانات (SQRCD) ضمن أنظمة…