DOI: https://doi.org/10.1186/s13731-024-00366-8
تاريخ النشر: 2024-02-06
المؤلف: Aglaya Batz وآخرون
الموضوع الرئيسي: دراسات ريادة الأعمال وتأثيراتها
نظرة عامة
تدرس هذه الدراسة تأثير المواقف الريادية، والمعايير الذاتية، والضوابط السلوكية المدركة على النية الريادية بين مجموعتين: رواد الأعمال المدفوعين بالفرص والمدفوعين بالضرورة. باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية وبيانات استقصائية من 201 رائد أعمال مدفوع بالضرورة و204 رواد أعمال مدفوعين بالفرص، تستند الأبحاث إلى نظرية السلوك المخطط. تكشف النتائج أن المواقف الريادية لا ترتبط إيجابياً بالنية لأي من المجموعتين. ومع ذلك، تؤثر المعايير الذاتية بشكل كبير على النية لدى رواد الأعمال المدفوعين بالضرورة، بينما تظهر الضوابط السلوكية المدركة ارتباطاً جزئياً غير ذي دلالة بالنسبة لرواد الأعمال المدفوعين بالفرص.
بالإضافة إلى ذلك، تجد الدراسة أن كل من الدوافع والنية الريادية مرتبطة إيجابياً بعدد المشاريع التي يقوم بها رواد الأعمال المدفوعين بالضرورة، بينما تدفع الدوافع وحدها إنشاء المشاريع لرواد الأعمال المدفوعين بالفرص. من الجدير بالذكر أن هناك ارتباطاً كبيراً بين كونك رائدة أعمال مدفوعة بالضرورة وأن تكون لديك نية ريادية، وهو ارتباط لا ينطبق على رائدات الأعمال المدفوعات بالفرص. تعزز هذه النتائج فهم النية الريادية وتقترح تداعيات سياسية وإدارية هامة، خاصة في البلدان النامية.
مقدمة
تسلط مقدمة هذه الورقة البحثية الضوء على الفحص الشامل للمواقف الريادية، والمعايير الذاتية، والضوابط السلوكية المدركة فيما يتعلق بالنوايا الريادية، خاصة بين الطلاب، والعاملين الرسميين، ورواد الأعمال الراسخين. تميز بين الدراسات ‘السابقة’، التي تركز على الأفراد الذين لم يشاركوا بعد في ريادة الأعمال، والدراسات ‘اللاحقة’، التي تحلل أولئك الذين دخلوا بالفعل في مجال الأعمال. بينما ركزت الأبحاث السابقة بشكل أساسي على عينات سابقة، كاشفة أن المواقف الإيجابية والبيئات الداعمة تعزز تطلعات الطلاب الريادية، لا يزال هناك فجوة ملحوظة في التحليلات اللاحقة، خاصة فيما يتعلق بالدوافع والنوايا لدى رواد الأعمال.
تهدف الدراسة إلى معالجة هذه الفجوة من خلال التحقيق في الفروق بين رواد الأعمال المدفوعين بالضرورة والمدفوعين بالفرص، باستخدام نظرية السلوك المخطط كإطار عمل. تفترض أن رواد الأعمال المدفوعين بالضرورة غالباً ما يسعون إلى المشاريع من أجل البقاء، بينما يسعى الأفراد المدفوعون بالفرص إلى الاستقلال المالي. من خلال استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) على بيانات استقصائية من 201 رائد أعمال مدفوع بالضرورة و204 رواد أعمال مدفوعين بالفرص، تسعى الأبحاث إلى توضيح المواقف والنوايا والدوافع المميزة لهذه المجموعات. من المتوقع أن تسهم النتائج بشكل كبير في فهم ديناميات ريادة الأعمال للمهاجرين، خاصة في ضوء التحديات التي فرضتها جائحة COVID-19، وأن تُعلم الأبحاث والمبادرات السياسية المستهدفة في مجال ريادة الأعمال.
الطرق
تشمل المنهجية المستخدمة في هذا البحث نهجاً منظماً يتضمن جمع البيانات ومعالجتها وتحليلها، والتي تشكل أساس بناء النموذج وتحليل النتائج اللاحق الذي يهدف إلى التحقق من الفرضيات المقترحة. يتم توضيح هذا الإطار المنظم في الشكل 2، الذي يبرز المراحل المتتابعة لعملية البحث. كل مرحلة، من جمع البيانات إلى التحقق من النموذج، حاسمة لضمان قوة وموثوقية النتائج المقدمة في الدراسة. سيتم توضيح مزيد من التفاصيل حول كل من هذه المراحل في الأقسام التالية.
النتائج
تستعرض النتائج المقدمة في الجدول 4 تأثير المواقف، والمعايير الذاتية، والضوابط السلوكية المدركة (PBC) على النوايا الريادية لرواد الأعمال المدفوعين بالضرورة والمدفوعين بالفرص، مع التحكم في الجنس، ونوع رائد الأعمال (محلي/مهاجر)، وحالة العمل (رسمي أو غير رسمي). تشير النتائج إلى أن الفرضية (H1) المتعلقة بالارتباط الإيجابي بين المواقف والنية الريادية غير مدعومة لكلا المجموعتين، حيث تظهر معظم العناصر التي تم تقييمها عدم وجود علاقة ذات دلالة. ومع ذلك، تعزز المهارات الصعبة النية الريادية لرواد الأعمال المدفوعين بالضرورة بشكل كبير (E1; 0.41**) وكلا من المهارات الناعمة (E1; 0.37**) والمهارات الصعبة (E4; 0.29*) تؤثر إيجابياً على رواد الأعمال المدفوعين بالفرص. بالمقابل، يتم دعم H2، مما يكشف أن المعايير الذاتية لها ارتباط إيجابي أقوى مع النية الريادية بين رواد الأعمال المدفوعين بالضرورة، مما يؤثر بشكل كبير على جميع العناصر التي تم تقييمها (E1 إلى E6)، بينما يتم التأثير على عنصر واحد فقط لرواد الأعمال المدفوعين بالفرص (E1; 0.24**). لا تدعم التحليلات H3 بشكل قاطع، حيث تظهر PBC علاقة ذات دلالة مع النية الريادية فقط لرواد الأعمال المدفوعين بالضرورة في ثلاثة عناصر (E1، E2، وE6)، ولكن ليس لرواد الأعمال المدفوعين بالفرص.
تؤكد التحليلات الإضافية في الجدول 5 أن الدوافع لكل من رواد الأعمال المدفوعين بالضرورة والمدفوعين بالفرص مرتبطة إيجابياً بإنشاء المشاريع (H4)، مع علاقات ذات دلالة (0.29** و0.37*). بالإضافة إلى ذلك، يتم دعم H5، مما يشير إلى أن الدوافع ترتبط بشكل أقوى بعدد المشاريع التي يتم القيام بها مقارنة بالنية الريادية، التي ترتبط بشكل كبير فقط برواد الأعمال المدفوعين بالفرص (0.28*). تشير النتائج أيضاً إلى أن النية الريادية مرتبطة إيجابياً بمراحل ريادة الأعمال المتقدمة لرواد الأعمال المدفوعين بالفرص، بينما تظهر رواد الأعمال المدفوعين بالضرورة نتائج مشابهة ولكن غير حاسمة. من الجدير بالذكر أن هناك ارتباطاً كبيراً بين السكان غير الرسميين ومراحل تطوير المشاريع المبكرة لكلا المجموعتين (-0.06** و-0.19***). تكشف تحليلات الجنس أن رائدات الأعمال المدفوعات بالفرص يصلن إلى مراحل أكثر تقدماً من ريادة الأعمال (0.07*)، بينما لا يكون هذا ذا دلالة بالنسبة لرائدات الأعمال المدفوعات بالضرورة. أخيراً، لا يؤثر نوع رائد الأعمال (محلي/مهاجر) بشكل كبير على تطوير ريادة الأعمال.
المناقشة
تقدم قسم المناقشة في الورقة البحثية نظرة شاملة على الأدبيات الموجودة حول النية الريادية والدافع، مع تسليط الضوء على الأطر النظرية الرئيسية والنتائج التجريبية. يصنف Achchuthan وBalasundaram (2014) الأدبيات إلى منطقتين رئيسيتين: عملية إنشاء الشركة ودور رائد الأعمال في تقييم الفرص. يحدد McStay (2008) ثلاثة نهج لدراسة رواد الأعمال: التوجهات السلوكية، ووجهات النظر السلوكية، والعمليات المعرفية، وكلها تستند إلى نظرية السلوك المخطط لـ Ajzen (TPB). تفترض هذه النظرية أن النوايا هي مؤشرات حاسمة للسلوك، حيث ترتبط النوايا الأقوى بزيادة احتمالات الفعل. يؤكد القسم على أن النية الريادية هي مقدمة لإنشاء الأعمال، تتأثر بالمواقف، والمعايير الذاتية، والضوابط السلوكية المدركة.
تكشف مراجعة الأدبيات عن تركيز كبير على مناطق مثل آسيا، وأوروبا، وأمريكا الشمالية، مع نقص ملحوظ في الدراسات حول أمريكا اللاتينية والسكان المهاجرين في البلدان النامية. تشير النتائج الرئيسية إلى أن التعليم الريادي يؤثر إيجابياً على قدرة الطلاب على تحديد الفرص وتطوير النوايا لبدء الأعمال. علاوة على ذلك، يتم استكشاف دور الدافع الريادي، مع دراسات تقترح أن الدافع يتنبأ بشكل كبير بالنشاط والسلوك الريادي. تختتم الورقة باقتراح فرضيات تربط بين المواقف، والمعايير الذاتية، والضوابط السلوكية المدركة بالنوايا الريادية، فضلاً عن العلاقة بين الدافع وإنشاء المشاريع، مع تمييز خاص بين رواد الأعمال المدفوعين بالضرورة والمدفوعين بالفرص.
القيود
في قسم “القيود”، يحدد المؤلفون عدة قيود منهجية قد تؤثر على صحة نتائجهم. أولاً، يبرزون تحيز التمثيل بسبب نقص الضوابط المتعلقة بالجنس أثناء جمع البيانات، مما أدى إلى تمثيل غير متناسب للذكور (75%) والإناث (65%) في عينات ريادة الأعمال المدفوعة بالفرص والمدفوعة بالضرورة، على التوالي. قد يؤدي هذا الاختلال إلى تشويه تحليل السلوكيات والنتائج الريادية حسب الجنس.
ثانياً، يعترف المؤلفون باستخدام عينة ملائمة كقيد، ناتج عن صعوبات في الوصول إلى السكان المستهدفين من رواد الأعمال. قد تكون استراتيجيات جمع البيانات المتنوعة لديهم، مثل حضور معارض ريادة الأعمال والانخراط في برامج الحضانة، قد انحرفت عن اختيار العينة. أخيراً، تعقد وجود القيم المفقودة في مجموعة البيانات، الناتجة عن أخطاء أثناء جمع البيانات، التحليل، حيث لم يتم معالجة هذه الحذف أو تصحيحها، مما قد يقوض قوة استنتاجات الدراسة.
DOI: https://doi.org/10.1186/s13731-024-00366-8
Publication Date: 2024-02-06
Author(s): Aglaya Batz et al.
Primary Topic: Entrepreneurship Studies and Influences
Overview
This study examines the influence of entrepreneurial attitudes, subjective norms, and perceived behavioral controls on entrepreneurial intention among two groups: opportunity-driven and necessity-driven entrepreneurs. Utilizing structural equation modeling and survey data from 201 necessity-driven and 204 opportunity-driven entrepreneurs, the research is grounded in the Theory of Planned Behavior. The findings reveal that entrepreneurial attitudes do not positively correlate with intention for either group. However, subjective norms significantly affect intention for necessity-driven entrepreneurs, while perceived behavioral controls show a partial correlation that is not significant for opportunity-driven entrepreneurs.
Additionally, the study finds that both motivations and entrepreneurial intention are positively related to the number of ventures undertaken by necessity-driven entrepreneurs, whereas motivations alone drive venture creation for opportunity-driven entrepreneurs. Notably, a significant correlation exists between being a female necessity-driven entrepreneur and entrepreneurial intention, a relationship that does not hold for female opportunity-driven entrepreneurs. These findings enhance the understanding of entrepreneurial intention and suggest important policy and managerial implications, particularly in developing countries.
Introduction
The introduction of this research paper highlights the extensive examination of entrepreneurial attitudes, subjective norms, and perceived behavioral controls in relation to entrepreneurial intentions, particularly among students, formal workers, and established entrepreneurs. It distinguishes between ‘ex-ante’ studies, which focus on individuals yet to engage in entrepreneurship, and ‘ex-post’ studies, which analyze those who have already ventured into business. While previous research has predominantly concentrated on ex-ante samples, revealing that positive attitudes and supportive environments enhance students’ entrepreneurial aspirations, there remains a notable gap in ex-post analyses, especially concerning the motivations and intentions of entrepreneurs.
The study aims to address this gap by investigating the differences between necessity-driven and opportunity-driven entrepreneurs, utilizing the Theory of Planned Behavior as a framework. It posits that necessity-driven entrepreneurs often pursue ventures for subsistence, while opportunity-driven individuals seek financial independence. By employing Structural Equation Modeling (SEM) on survey data from 201 necessity-driven and 204 opportunity-driven entrepreneurs, the research seeks to elucidate the distinct attitudes, intentions, and motivations of these groups. The findings are expected to contribute significantly to the understanding of immigrant entrepreneurial dynamics, particularly in light of the challenges posed by the COVID-19 pandemic, and to inform targeted research and policy initiatives in the field of entrepreneurship.
Methods
The methodology employed in this research encompasses a systematic approach involving the collection, processing, and analysis of data, which serves as the foundation for model construction and subsequent result analysis aimed at validating the proposed hypotheses. This structured framework is illustrated in Figure 2, highlighting the sequential stages of the research process. Each stage, from data collection to model validation, is critical for ensuring the robustness and reliability of the findings presented in the study. Further details on each of these stages will be elaborated in the subsequent sections.
Results
The results presented in Table 4 examine the influence of attitudes, subjective norms, and perceived behavioral control (PBC) on the entrepreneurial intentions of necessity-driven and opportunity-driven entrepreneurs, while controlling for gender, entrepreneur type (native/local or migrant), and business status (formal or informal). The findings indicate that the hypothesis (H1) regarding a positive correlation between attitudes and entrepreneurial intention is not supported for both groups, as most evaluated items show no significant relationship. However, hard skills significantly enhance the entrepreneurial intention of necessity-driven entrepreneurs (E1; 0.41**) and both soft (E1; 0.37**) and hard skills (E4; 0.29*) positively influence opportunity-driven entrepreneurs. In contrast, H2 is supported, revealing that subjective norms have a stronger positive correlation with entrepreneurial intention among necessity-driven entrepreneurs, significantly affecting all evaluated items (E1 to E6), while only one item is influenced for opportunity-driven entrepreneurs (E1; 0.24**). The analysis does not conclusively support H3, as PBC shows a significant relationship with entrepreneurial intention only for necessity-driven entrepreneurs in three items (E1, E2, and E6), but not for opportunity-driven entrepreneurs.
Further analysis in Table 5 confirms that motivations for both necessity-driven and opportunity-driven entrepreneurs are positively correlated with venture creation (H4), with significant relationships (0.29** and 0.37*). Additionally, H5 is supported, indicating that motivations correlate more strongly with the number of ventures undertaken than entrepreneurial intention, which is only significantly related to opportunity-driven entrepreneurs (0.28*). The results also suggest that entrepreneurial intention is positively correlated with advanced entrepreneurship stages for opportunity-driven entrepreneurs, while necessity-driven entrepreneurs show similar but inconclusive results. Notably, a significant association exists between informal populations and early enterprise development stages for both groups (-0.06** and -0.19***). Gender analysis reveals that female opportunity entrepreneurs reach more advanced stages of entrepreneurship (0.07*), whereas this is not significant for necessity-driven female entrepreneurs. Lastly, the type of entrepreneur (native/local or immigrant) does not significantly affect entrepreneurship development.
Discussion
The discussion section of the research paper provides a comprehensive overview of the existing literature on entrepreneurial intention and motivation, highlighting key theoretical frameworks and empirical findings. Achchuthan and Balasundaram (2014) categorize the literature into two main areas: the company creation process and the entrepreneur’s role in opportunity evaluation. McStay (2008) identifies three approaches to studying entrepreneurs: trait orientations, behavioral perspectives, and cognitive processes, all of which are grounded in Ajzen’s Theory of Planned Behavior (TPB). This theory posits that intentions are critical predictors of behavior, with stronger intentions correlating with higher likelihoods of action. The section emphasizes that entrepreneurial intention is a precursor to business establishment, influenced by attitudes, subjective norms, and perceived behavioral control.
The literature review reveals a significant focus on regions such as Asia, Europe, and North America, with a notable scarcity of studies on Latin America and migrant populations in developing countries. Key findings indicate that entrepreneurial education positively impacts students’ ability to identify opportunities and develop intentions to start businesses. Furthermore, the role of entrepreneurial motivation is explored, with studies suggesting that motivation significantly predicts entrepreneurial activity and behavior. The paper concludes by proposing hypotheses that link attitudes, subjective norms, and perceived behavioral control to entrepreneurial intention, as well as the relationship between motivation and venture creation, particularly distinguishing between necessity-driven and opportunity-driven entrepreneurs.
Limitations
In the “Limitations” section, the authors identify several methodological constraints that may affect the validity of their findings. Firstly, they highlight a representativeness bias due to the lack of gender controls during data collection, which resulted in a disproportionate representation of male (75%) and female (65%) individuals in opportunity-driven and necessity-driven entrepreneurship samples, respectively. This imbalance could skew the analysis of entrepreneurial behaviors and outcomes by gender.
Secondly, the authors acknowledge the use of convenience sampling as a limitation, stemming from difficulties in accessing the targeted entrepreneurial population. Their varied data collection strategies, such as attending entrepreneurship fairs and engaging with incubation programs, may have inadvertently biased the sample selection. Lastly, the presence of missing values in the dataset, arising from errors during data collection, further complicates the analysis, as these omissions were not addressed or corrected, potentially undermining the robustness of the study’s conclusions.