الأبحاث في مجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)
-
تقسيم العملاء القائم على RFM: دراسة حالة تعليمية لتحليلات التسويق
2026 | المؤلف: Henrique Duarte Carvalho وآخرون | المجلة: Journal for Advancement of Marketing Education | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تقدم هذه الورقة البحثية إطارًا تربويًا يهدف إلى سد الفجوة بين نظرية التسويق والممارسة، من خلال تعزيز مهارات الطلاب التحليلية في تقسيم العملاء. باستخدام مجموعة بيانات من مخبز برازيلي، تستخدم الدراسة خط أنابيب تحليلي قوي يتضمن تجميع K-Means وتحليل المكونات الرئيسية (PCA) لتحديد أربعة شرائح عملاء متميزة. تم تنظيم النتائج في وحدة تعليمية قابلة للتكرار…
-
وجهات نظر حول نظم ريادة الأعمال الريفية ومشاريع النساء: تحليل للعوامل المحلية المرتبطة بالعمل الذاتي للنساء في مقاطعات الولايات المتحدة غير الحضرية
2026 | المؤلف: Xiaoyin Li وآخرون | المجلة: Small Business Economics | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف هذه الورقة البحثية نقص تمثيل النساء الريفيات في العمل الحر داخل الولايات المتحدة وتأثير العوامل على مستوى المجتمع على أنشطتهن الريادية. من خلال تحليل بيانات من 1,618 مقاطعة غير حضرية بين عامي 2011 و2019، تستخدم الدراسة إطار نظم ريادة الأعمال (EE) لتقييم كيفية تأثير مؤشرات اقتصادية وديموغرافية ومالية ورأس المال الاجتماعي المختلفة على معدلات…
-
تعزيز تعليم الأعمال الدولية من خلال تطوير هيئة التدريس في برامج الأعمال الدولية
2026 | المؤلف: Jillian Avendano وآخرون | المجلة: AIB Insights | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تناقش هذه الفقرة أهمية الخبرة الدولية المباشرة للمعلمين في مجال الأعمال الدولية، كما أكدت على ذلك AIB Insights. تعزز هذه الخبرة فهم المعلمين للديناميات الثقافية والمؤسسية التي تؤثر على الأعمال الدولية، بينما يمكن أن يؤدي غيابها إلى تقليل مصداقيتهم. تستعرض المقالة بشكل خاص برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس في الأعمال الدولية (FDIB)، التي أنشأتها مراكز…
-
إزالة التحيز من المهن الريادية: تجربة ميدانية حول تأثيرات نماذج الدور النسائية على الكفاءة الذاتية الريادية والاختيارات المهنية في المراحل المبكرة
2026 | المؤلف: Laura Bechthold وآخرون | المجلة: Journal of Business Venturing | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تبحث هذه الدراسة في تأثير نماذج رائدات الأعمال على فعالية النساء الشابات في ريادة الأعمال وخياراتهن المهنية، مع معالجة نقص تمثيل النساء في الأدوار الريادية. باستخدام نظرية توافق الأدوار ونظرية المسار المهني المعرفية الاجتماعية (SCCT)، شملت الدراسة تجربة ميدانية مع أكثر من 430 طالبًا جامعيًا و98 رائد أعمال في مرحلة مبكرة. كشفت تصميم الاختبار القبلي/البعدي…
-
ضرورات الصناعة 5.0 والتصنيع القائم على المشاريع: المرونة التعاونية كقدرة تحويلية
2026 | المؤلف: Nicholas Dacre وآخرون | المجلة: Project Management Journal | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تناقش هذه الفقرة آثار تركيز الصناعة 5.0 على الإنسان، والاستدامة، والمرونة في التصنيع القائم على المشاريع، وخاصة في تحقيق التوازن بين تخصيص العملاء وكفاءة العمليات وتنسيق أصحاب المصلحة. تفترض أن الأساليب الموجهة نحو الخدمة قد توفر حلولاً من خلال التعاون وخلق القيمة المشتركة، على الرغم من أن ترجمة هذه المبادئ إلى ميزة تنافسية لا تزال…
-
تأثير المناهج متعددة الثقافات على التعليم الريادي في الجامعات: مراجعة منهجية مع التركيز على التصميم الاستراتيجي للبرامج الموجهة للمعلمين
2026 | المؤلف: Naira Maria Lobraico Libermann وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تقرير هذه المقالة عن مراجعة أدبية منهجية (SLR) تفحص تأثير الأساليب متعددة الثقافات على تعليم ريادة الأعمال داخل الجامعات، وخاصة فيما يتعلق بدمج المبادئ الإثنية والثقافية في تصميم برامج تدريب المعلمين. باستخدام بروتوكول PRISMA، شملت المراجعة 42 دراسة، كاشفة أنه بينما ينعكس التعدد الثقافي أحيانًا في ممارسات تعليم ريادة الأعمال، فإن دمجه المنهجي في برامج…
-
الانفتاح وقابلية الاستحواذ على الشركات الشابة المبتكرة: دليل من دراسة استقصائية واسعة النطاق
2026 | المؤلف: Hani Elzoumor وآخرون | المجلة: Journal of Evolutionary Economics | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف هذه الدراسة كيف تؤثر مجموعة متنوعة من آليات الاستحواذ وظروف الاستحواذ الخارجية على انفتاح الشركات الشابة المبتكرة. باستخدام تحليل المكونات الرئيسية، يحدد المؤلفون أربعة شروط رئيسية للاستحواذ الخارجي: الضغط التنافسي، ضغط الابتكار، الحواجز التشغيلية، وحواجز الملكية الفكرية. تكشف التحليلات، المستندة إلى بيانات استقصائية من 3,476 شركة شابة مبتكرة عبر عشرة دول أوروبية، عن ارتباطات…
-
إطار إدارة التغيير الهندسي المتكامل لتدفق المعلومات بكفاءة إلى أنظمة تصميم المنتجات
2026 | المؤلف: Adnan Bantwal وآخرون | المجلة: The International Journal of Advanced Manufacturing Technology | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تبحث ورقة البحث في عدم الكفاءة في أنظمة إدارة التغيير الهندسي (ECM) الحالية داخل المنظمات التي تركز على المنتجات، مع التأكيد على الحاجة إلى تحسين تكامل سلسلة التوريد مع عمليات التصميم. تكشف مراجعة الأدبيات المنهجية أن أوجه القصور في جمع البيانات القياسية، وتحليل انتشار التغيير، والتحقق تسهم بشكل كبير في إطالة أوقات تطوير المنتجات وزيادة…
-
تعبير الذات من خلال إنشاء المشاريع: روايات عن الحياة الريادية والرفاهية في الخارج
2026 | المؤلف: Nadav Shir وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تناقش هذه الفقرة الخطاب المتطور حول رفاهية رواد الأعمال، مع تسليط الضوء على التحول بين أخلاقيات الأعمال والباحثين في المنظمات نحو فهم القيم غير المالية المرتبطة بروح المبادرة. بينما استخدمت الدراسات السابقة في الغالب أطرًا كمية لاستكشاف العلاقة بين ريادة الأعمال والرفاهية، تهدف هذه الدراسة إلى تعميق مفهوم هذه الروابط من خلال عدسة تفسيرية وتأملية.…
-
ريادة الأعمال الداخلية في المؤسسات العامة: المحددات والعلاقة مع توجيه القيمة العامة
2026 | المؤلف: Luı́s M. N. B. F. Santos وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تبحث ورقة البحث في دور ريادة الأعمال الداخلية في تعزيز الأداء داخل المنظمات العامة، مع التركيز على خمسة روافع تنظيمية: دعم الإدارة، حرية العمل، توفر الوقت، المكافآت/التعزيز، والحدود التنظيمية. باستخدام نهج مختلط، تم جمع البيانات من 503 استبيانات و20 مقابلة شبه منظمة. تكشف النتائج أن دعم الإدارة وحرية العمل يعززان بشكل كبير السلوك الريادي الداخلي،…