DOI: https://doi.org/10.2147/jhl.s572266
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41878667
تاريخ النشر: 2026-01-01
المؤلف: Nouf Aldhafeeri وآخرون
الموضوع الرئيسي: مبادرة الحزام والطريق
نظرة عامة
تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين تشكيل الوظائف، والانخراط في العمل (WE)، والرفاهية النفسية (PsyWb) بين الممرضات في المملكة العربية السعودية، مع معالجة فجوة في فهم كيفية تفاعل هذه العوامل ضمن مهنة التمريض المت demanding. باستخدام تصميم وصفى ارتباطي مقطعي، شملت الدراسة 287 ممرضة أكملن استبيان الصحة النفسية القصير (MHC-SF)، واستبيان تشكيل الوظائف (JCQ)، ومقياس الانخراط في العمل في أوترخت (UWES). أظهرت التحليلات وجود ارتباط إيجابي معتدل بين تشكيل الوظائف وPsyWb (r = 0.53، p < 0.001)، وكذلك بين WE وPsyWb (r = 0.47، p < 0.001). كما وُجد ارتباط إيجابي قوي بين تشكيل الوظائف وWE (r = 0.68، p < 0.001)، مع وجود الانخراط في العمل كوسيط في العلاقة بين تشكيل الوظائف وPsyWb (p < 0.001). تؤكد النتائج على الدور الحاسم لتشكيل الوظائف في تعزيز كل من WE وPsyWb بين الممرضات. يُوصى بأن يقوم مدراء التمريض بتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات تشكيل الوظائف، مما يمكّن الممرضات من تعديل المهام، وتحسين التفاعلات الاجتماعية، وإعادة صياغة تصوراتهن عن العمل لتحقيق معنى وهدف أكبر. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي على المنظمات الصحية توفير مزيد من الاستقلالية والهياكل الوظيفية المرنة للممرضات لتلبية احتياجاتهن بشكل أفضل. يُحث صانعو السياسات ومدراء الرعاية الصحية على مواءمة السياسات مع مبادئ تشكيل الوظائف لتمكين الممرضات من إعادة تشكيل بيئة عملهن ومسؤولياتهن.
مقدمة
في مقدمة ورقة البحث، يسلط المؤلفون الضوء على التحديات الكبيرة التي تواجه الممرضات، بما في ذلك نقص القوى العاملة، وانخفاض رضا العمل، والإرهاق، والتي تؤثر سلبًا على جودة الرعاية وفعالية المنظمة. تساهم شيوع نوبات العمل لمدة 12 ساعة، جنبًا إلى جنب مع فترات الراحة المحدودة والجهد العاطفي، في زيادة التوتر والنتائج السلبية للصحة النفسية بين المحترفين في مجال التمريض. يشير المؤلفون إلى دراسة تشير إلى أن الممرضات اللاتي يعانين من الإرهاق غالبًا ما يشاركن في أنشطة تشكيل الوظائف، مما يعزز خبرتهن السريرية، وثقتهن، وروابطهن الشخصية، وبالتالي يعزز النمو الشخصي. وهذا يبرز الحاجة الملحة لتحديد العوامل التي يمكن أن تحسن رفاهية الممرضات، وانخراطهن، واحتفاظهن بالوظائف.
يُعرف تشكيل الوظائف بأنه عملية نشطة يقوم من خلالها الموظفون بتعديل مهامهم أو علاقاتهم داخل بيئة عملهم. يصنف المؤلفون تشكيل الوظائف إلى ثلاثة أنواع: المهام، والعلاقات، والمعرفة. يحددون منهجيتهم لتحديد حجم العينة المناسب لتحليل نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، ويستنتجون أن حجم عينة 250 هو الأمثل بناءً على المحاكاة التي أسفرت عن مؤشرات ملائمة مرضية (CFI وTLI > 0.95، RMSEA < 0.05، SRMR = 0.045). في النهاية، شملت الدراسة 287 ممرضة تم تجنيدهن من وحدات مستشفى مختلفة في وسط المملكة العربية السعودية، مما يضمن عينة متنوعة وتمثيلية. تم جمع البيانات، التي وافق عليها مجلس المراجعة المؤسسية في مركز الملك عبدالله الدولي للأبحاث الطبية، من ديسمبر 2024 إلى فبراير 2025، باستخدام كل من الاستبيانات الرقمية والمطبوعة لتعظيم معدلات الاستجابة.
النتائج
تظهر نتائج تحليل نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) علاقات مهمة بين تشكيل الوظائف، والانخراط في العمل (WE)، والرفاهية النفسية (PsyWb). أشارت نماذج القياس إلى أن جميع المتغيرات الملاحظة تم تحميلها بشكل موثوق على البنى الكامنة الخاصة بها، مع معاملات معيارية تتراوح بين 0.69 و0.88 (p < 0.001). في النموذج الهيكلي، أظهر تشكيل الوظائف تأثيرًا مباشرًا قويًا على WE (β = 0.82، p < 0.001) وPsyWb (β = 0.53، p < 0.001). على العكس، لم يكن التأثير المباشر لـ WE على PsyWb ذا دلالة إحصائية (β = 0.07، p = 0.549)، كما لم يكن التأثير غير المباشر لتشكيل الوظائف على PsyWb من خلال WE (β = 0.06، p = 0.547)، مما يشير إلى أن تأثير تشكيل الوظائف على PsyWb هو بشكل أساسي مباشر. بالإضافة إلى ذلك، وجدت التحليلات أن العمر مرتبط إيجابيًا بتشكيل الوظائف (β = 0.04، p < 0.001)، بينما كان العمل في وحدة جراحية يؤثر سلبًا على WE (β = -0.31، p = 0.015). كان التأثير الكلي لتشكيل الوظائف على PsyWb ذا دلالة (β = 0.59، p < 0.001)، مما يبرز أهمية تشكيل الوظائف في تعزيز الرفاهية النفسية بشكل مباشر.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في هذه الدراسة الضوء على العلاقات المهمة بين تشكيل الوظائف، والانخراط في العمل (WE)، والرفاهية النفسية (PsyWb) بين الممرضات. تشير النتائج الرئيسية إلى أن الممرضات الأكبر سنًا، وخاصةً اللاتي تتراوح أعمارهن بين 50 عامًا وما فوق ولديهن خبرة واسعة، يظهرن مستويات أعلى من تشكيل الوظائف وWE. يتماشى ذلك مع الأدبيات الموجودة التي تشير إلى أن الموظفين الكبار يتمتعون بمزيد من الاستقلالية واستراتيجيات التكيف، مما يمكنهم من تعديل أدوارهم الوظيفية بشكل فعال. بالإضافة إلى ذلك، تكشف الدراسة أن الممرضات في الوحدات الجراحية يعانين من انخفاض في WE، على الأرجح بسبب الضغوط العاطفية المتأصلة في مثل هذه البيئات. كما تُظهر التحليلات وجود ارتباط إيجابي معتدل بين تشكيل الوظائف وPsyWb، مما يشير إلى أن الممرضات اللاتي يشكلن بنشاط بيئات عملهن يُبلغن عن رفاهية أعلى.
تؤكد الدراسة أيضًا أن WE يتوسط العلاقة بين تشكيل الوظائف وPsyWb، مما يشير إلى أن تعزيز تشكيل الوظائف يمكن أن يؤدي إلى تحسين الانخراط وبالتالي تحسين الصحة النفسية. تساهم هذه النتائج في نظرية مطالب العمل-الموارد (JD-R) من خلال توضيح كيف يعمل تشكيل الوظائف كموارد استباقية تعزز كل من WE وPsyWb بين الممرضات. تؤكد الآثار العملية على الحاجة إلى دعم قادة الرعاية الصحية لمبادرات تشكيل الوظائف، مثل توفير الاستقلالية والجدولة المرنة، لتعزيز الانخراط والرفاهية. بشكل عام، تؤكد الأبحاث على أهمية تعزيز استراتيجيات تشكيل الوظائف لتحسين تجربة العمل والصحة النفسية للمحترفين في مجال التمريض.
القيود
تسلط القيود في هذه الدراسة الضوء على عدة اعتبارات حاسمة لتفسير نتائجها. يحد التصميم المقاطع العرضية من القدرة على استنتاج العلاقات السببية بين المتغيرات المدروسة. علاوة على ذلك، كانت الأبحاث محلية في منطقة معينة في المملكة العربية السعودية، مما يثير القلق بشأن إمكانية تعميم النتائج على سياقات الرعاية الصحية الأخرى أو السكان المتنوعين. قد يؤدي الاعتماد على مقاييس ذاتية إلى إدخال تحيز الرغبة الاجتماعية، مما قد يؤثر على دقة البيانات.
لمعالجة هذه القيود، يُوصى بإجراء أبحاث مستقبلية تعتمد تصاميم متعددة المراكز أو طولية، مما سيعزز من صحة وملاءمة النتائج. يمكن أن توفر الدراسات الطولية رؤى حول التأثيرات طويلة الأمد للانخراط في العمل (WE) على تشكيل الوظائف والرفاهية النفسية (PsyWb) بين الممرضات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تسلط دراسة أدوار المتغيرات الوسيطة أو المعدلة – مثل الخلفية الثقافية، وسمات الشخصية، والعوامل التنظيمية – الضوء على الديناميكيات بين تشكيل الوظائف وPsyWb وWE، مما يسهم في فهم أكثر شمولاً لهذه العلاقات في ممارسة التمريض.
DOI: https://doi.org/10.2147/jhl.s572266
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41878667
Publication Date: 2026-01-01
Author(s): Nouf Aldhafeeri et al.
Primary Topic: Belt and Road Initiative
Overview
This research investigates the relationship between job crafting, work engagement (WE), and psychological well-being (PsyWb) among nurses in Saudi Arabia, addressing a gap in understanding how these factors interact within the demanding nursing profession. Utilizing a cross-sectional descriptive correlational design, the study involved 287 nurses who completed the Mental Health Continuum Short Form (MHC-SF), the Job Crafting Questionnaire (JCQ), and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). The analysis revealed a moderately positive correlation between job crafting and PsyWb (r = 0.53, p < 0.001), as well as between WE and PsyWb (r = 0.47, p < 0.001). A strong positive correlation was also found between job crafting and WE (r = 0.68, p < 0.001), with work engagement mediating the relationship between job crafting and PsyWb (p < 0.001). The findings emphasize the critical role of job crafting in enhancing both WE and PsyWb among nurses. It is recommended that nursing managers implement training programs to develop job crafting skills, enabling nurses to modify tasks, improve social interactions, and reframe their job perceptions for greater meaning and purpose. Additionally, healthcare organizations should provide nurses with increased autonomy and flexible job structures to better meet their needs. Policymakers and healthcare administrators are urged to align policies with job crafting principles to empower nurses in reshaping their work environment and responsibilities.
Introduction
In the introduction of the research paper, the authors highlight significant challenges faced by nurses, including workforce shortages, low job satisfaction, and burnout, which adversely impact the quality of care and organizational effectiveness. The prevalence of 12-hour shifts, coupled with limited rest periods and emotional labor, contributes to heightened stress and negative mental health outcomes among nursing professionals. The authors reference a study indicating that nurses experiencing burnout often engage in job crafting activities, which enhance their clinical expertise, confidence, and interpersonal connections, thereby promoting personal growth. This underscores the urgent need to identify factors that can improve nurses’ wellbeing, engagement, and retention.
Job crafting is defined as an active process through which employees modify their tasks or relationships within their work environment. The authors categorize job crafting into three types: task, relational, and cognitive. They outline their methodology for determining an appropriate sample size for structural equation modeling (SEM) analysis, concluding that a sample size of 250 is optimal based on simulations that yielded satisfactory fit indices (CFI and TLI > 0.95, RMSEA < 0.05, SRMR = 0.045). Ultimately, the study included 287 nurses recruited from various hospital units in central Saudi Arabia, ensuring a diverse and representative sample. The data collection, approved by the Institutional Review Board at King Abdullah International Medical Research Center, was conducted from December 2024 to February 2025, utilizing both digital and printed surveys to maximize response rates.
Results
The results of the Structural Equation Modeling (SEM) analysis reveal significant relationships among Job Crafting, Work Engagement (WE), and Psychological Well-Being (PsyWb). The measurement models indicated that all observed variables reliably loaded onto their respective latent constructs, with standardized coefficients between 0.69 and 0.88 (p < 0.001). In the structural model, Job Crafting exhibited a strong direct effect on WE (β = 0.82, p < 0.001) and PsyWb (β = 0.53, p < 0.001). Conversely, the direct effect of WE on PsyWb was not statistically significant (β = 0.07, p = 0.549), nor was the indirect effect of Job Crafting on PsyWb through WE (β = 0.06, p = 0.547), indicating that Job Crafting's influence on PsyWb is primarily direct. Additionally, the analysis found that age positively correlated with Job Crafting (β = 0.04, p < 0.001), while working in a surgical unit negatively impacted WE (β = -0.31, p = 0.015). The total effect of Job Crafting on PsyWb was significant (β = 0.59, p < 0.001), underscoring the importance of Job Crafting in enhancing psychological well-being directly.
Discussion
The discussion section of this study highlights the significant relationships between job crafting, work engagement (WE), and psychological well-being (PsyWb) among nurses. Key findings indicate that older nurses, particularly those aged 50 and above with extensive experience, exhibit higher levels of job crafting and WE. This aligns with existing literature suggesting that senior employees possess greater autonomy and coping strategies, enabling them to effectively modify their job roles. Additionally, the study reveals that nurses in surgical units experience lower WE, likely due to the emotional stressors inherent in such environments. The analysis also demonstrates a moderate positive correlation between job crafting and PsyWb, indicating that nurses who actively shape their work environments report higher well-being.
The study further establishes that WE mediates the relationship between job crafting and PsyWb, suggesting that enhancing job crafting can lead to improved engagement and, consequently, better psychological health. These findings contribute to the Job Demands-Resources (JD-R) theory by illustrating how job crafting serves as a proactive resource that fosters both WE and PsyWb among nurses. Practical implications emphasize the need for healthcare leaders to support job crafting initiatives, such as providing autonomy and flexible scheduling, to enhance engagement and well-being. Overall, the research underscores the importance of promoting job crafting strategies to improve the work experience and psychological health of nursing professionals.
Limitations
The limitations of this study highlight several critical considerations for interpreting its findings. The cross-sectional design restricts the ability to draw causal inferences between the examined variables. Furthermore, the research was localized to a specific region in Saudi Arabia, which raises concerns about the generalizability of the results to other healthcare contexts or diverse populations. The reliance on self-reported measures may also introduce social desirability bias, potentially affecting the accuracy of the data.
To address these limitations, future research is recommended to adopt multi-center or longitudinal designs, which would enhance the validity and applicability of the findings. Longitudinal studies could provide insights into the long-term effects of work engagement (WE) on job crafting and psychological well-being (PsyWb) among nurses. Additionally, exploring the roles of mediating or moderating variables—such as cultural background, personality traits, and organizational factors—could further elucidate the dynamics between job crafting, PsyWb, and WE, thereby contributing to a more comprehensive understanding of these relationships in nursing practice.