DOI: https://doi.org/10.1016/j.electstud.2025.103040
تاريخ النشر: 2026-01-06
المؤلف: Elizabeth Evans وآخرون
الموضوع الرئيسي: حقوق وتمثيل ذوي الإعاقة
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة إمكانية الوصول إلى عمليات اختيار المرشحين للأفراد ذوي الإعاقة داخل الأحزاب السياسية في المملكة المتحدة، مع التركيز على سؤالين رئيسيين: التدابير التي اتخذتها الأحزاب لتعزيز إمكانية الوصول وتجارب المرشحين ذوي الإعاقة خلال عملية الاختيار. من خلال التحليل النوعي لقواعد الأحزاب والمقابلات مع أكثر من 80 مرشحًا معاقًا، وسياسيين، وناشطين، تكشف الأبحاث عن تباين كبير في كيفية تعامل الأحزاب المختلفة مع اختيار المرشحين للأفراد ذوي الإعاقة.
تشير النتائج إلى وجود انفصال بين التدابير الرسمية لإمكانية الوصول التي وضعتها الأحزاب السياسية والتجارب الفعلية للمرشحين ذوي الإعاقة، مما يبرز الحواجز المؤسسية والثقافية المستمرة التي يواجهونها. بالإضافة إلى ذلك، تناقش الدراسة التحديات المنهجية والتجريبية التي تم مواجهتها عند فحص تقاطع الإعاقة واختيار المرشحين، مما يبرز الحاجة إلى مزيد من البحث في هذا المجال لفهم وتحسين شمولية العمليات السياسية بشكل أفضل.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على العيوب السياسية والاقتصادية والاجتماعية الكبيرة التي يواجهها الأفراد ذوو الإعاقة، الذين يمثلون حوالي سدس سكان العالم (منظمة الصحة العالمية، 2023). على الرغم من وجودهم الكبير، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة ممثلون بشكل ملحوظ في المناصب المنتخبة، وهو اتجاه موثق في دراسات متنوعة (D’Aubin و Stienstra، 2004؛ Guldvik وآخرون، 2013؛ Sackey، 2015؛ Langford و Levesque، 2017؛ Evans و Reher، 2022، 2023، 2024؛ Waltz و Schippers، 2021). تعكس هذه التمثيلية المنخفضة قضايا نظامية أوسع ضمن السياسة الانتخابية والتمثيلية التي تفشل في استيعاب الأفراد ذوي الإعاقة بشكل فعال (Evans و Reher، 2024).
تهدف المقالة إلى التحقيق في عملية اختيار المرشحين للأفراد ذوي الإعاقة، وهي منطقة لا تزال غير مستكشفة بشكل كافٍ على الرغم من المعرفة الموجودة حول نسبة التصويت والتحديات التي يواجهها المرشحون ذوو الإعاقة (Schur وآخرون، 2013؛ Teglbjærg وآخرون، 2022؛ Evans و Reher، 2022؛ Friedman و Scotch، 2025). من خلال تقديم إطار مؤسساتي قادر على استيعاب الإعاقة، يسعى المؤلفون إلى تحليل دور الأحزاب السياسية في تسهيل أو عرقلة اختيار المرشحين ذوي الإعاقة وفهم تصورات نشطاء الأحزاب ذوي الإعاقة بشأن هذه العملية. تسهم الأبحاث في الأدبيات المتعلقة بالتوظيف السياسي من خلال تقديم رؤى تجريبية جديدة ووجهات نظر نظرية تركز على إدماج الأفراد ذوي الإعاقة في اختيار المرشحين.
الطرق
في هذه الدراسة، يتم استخدام نهج دراسة حالة واحدة لإجراء فحص مكثف لعمليات اختيار المرشحين في ويستمنستر، بريطانيا، مع التركيز بشكل خاص على تجارب الأفراد ذوي الإعاقة ضمن نظام انتخابي يعتمد على عضو واحد. تسلط الأبحاث الضوء على التأثير الكبير لهيئات اختيار الأحزاب على انتخابات المرشحين وتبرز تعقيدات عملية الاختيار، التي توصف غالبًا بأنها “حديقة سرية” بسبب اعتمادها على القواعد الداخلية والممارسات غير الرسمية. على الرغم من التقدم في إمكانية الوصول، مثل إدخال صندوق انتخابي مستهدف للمرشحين ذوي الإعاقة، لا يزال التمثيل منخفضًا، حيث يوجد حاليًا 13 عضوًا في البرلمان (MPs) أعلنوا عن إعاقتهم.
شملت المنهجية إجراء 82 مقابلة شبه منظمة مع مجموعة متنوعة من السياسيين ذوي الإعاقة، والمرشحين، وناشطي الأحزاب، ومدافعين عن حقوق ذوي الإعاقة، تم تجنيدهم من خلال الأحزاب السياسية ومنظمات الإعاقة. كانت المقابلات، التي جرت بين عامي 2019 و2021، متنوعة في الشكل بسبب جائحة COVID-19، لكن الباحثين لم يجدوا تأثيرًا كبيرًا على جودة البيانات. شمل التحليل نسخ المقابلات، وترميز البيانات للمواضيع، وتثليث النتائج مع رؤى من نشطاء الأحزاب وإرشادات الأحزاب الرسمية بشأن تمثيل الإعاقة. يهدف هذا النهج الشامل إلى توضيح كيف تلتزم الأحزاب السياسية بجعل عمليات الاختيار أكثر إمكانية الوصول وشمولية للأفراد ذوي الإعاقة، مع الاعتراف أيضًا بحدود الاعتماد فقط على السرد الشخصي لفهم هذه التجارب.
المناقشة
تسلط المناقشة حول التوظيف السياسي الضوء على الدور الحاسم لعمليات اختيار المرشحين في تسهيل أو عرقلة إدماج الفئات المهمشة تقليديًا، وخاصة ذوي الإعاقة. تشير الأبحاث إلى أن الأحزاب السياسية غالبًا ما تعمل كحراس للمناصب المنتخبة، ويمكن أن تؤدي هياكلها الداخلية إلى perpetuate barriers to representation (Norris و Lovenduski، 1995؛ Bjarnegård و Zetterberg، 2019). بينما تم اقتراح مبادرات مثل الحصص وبرامج التدريب المستهدفة لتعزيز التنوع بين المرشحين (Lovenduski، 2005؛ Siavelis، 2012)، غالبًا ما يتم تقويض فعالية هذه التدابير من خلال الأعراف الجندرية والعرقية المتجذرة ضمن ثقافات الأحزاب (Debus و Himmelrath، 2024). يتم تقديم مفهوم “المؤسسات القادرة” لتحليل كيفية تقاطع الإعاقة مع العمليات السياسية الرسمية وغير الرسمية، مما يكشف أن العديد من ممارسات الاختيار لا تزال غير متاحة للمرشحين ذوي الإعاقة على الرغم من الالتزامات الرسمية بالشمولية (Evans و Reher، 2024).
تحدد الإطار الذي طوره Evans و Reher ثلاثة أبعاد لتقييم إمكانية الوصول لعمليات اختيار المرشحين: (1) الالتزام بجعل العمليات متاحة، (2) استراتيجيات لزيادة عدد المرشحين ذوي الإعاقة، و (3) أهمية التعاون مع الأفراد ذوي الإعاقة في تشكيل هذه العمليات. تشير الأدلة إلى أنه بينما تعبر الأحزاب السياسية عن رغبتها في تجنيد المزيد من المرشحين ذوي الإعاقة، فإن التنفيذ الفعلي للتدابير الداعمة غالبًا ما يكون مفقودًا، حيث يواجه العديد من الطامحين ذوي الإعاقة حواجز كبيرة مثل عدم كفاية إمكانية الوصول في الفعاليات ونقص الدعم المستهدف (Lovenduski، 2005). تؤكد النتائج على ضرورة عدم الاكتفاء بالتغييرات السياسية الرسمية ولكن أيضًا ضرورة حدوث تحول ثقافي داخل الأحزاب السياسية لتقدير ودعم مشاركة الأفراد ذوي الإعاقة في الساحة السياسية بشكل حقيقي.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.electstud.2025.103040
Publication Date: 2026-01-06
Author(s): Elizabeth Evans et al.
Primary Topic: Disability Rights and Representation
Overview
This study investigates the accessibility of candidate selection processes for disabled individuals within UK political parties, addressing two key questions: the measures taken by parties to enhance accessibility and the experiences of disabled candidates during the selection process. Through qualitative analysis of party rules and interviews with over 80 disabled candidates, politicians, and activists, the research reveals significant variability in how different parties approach candidate selection for disabled individuals.
The findings indicate a disconnect between the formal accessibility measures established by political parties and the actual experiences of disabled candidates, highlighting the ongoing institutional and cultural barriers they face. Additionally, the study discusses the methodological and empirical challenges encountered when examining the intersection of disability and candidate selection, underscoring the need for further research in this area to better understand and improve the inclusivity of political processes.
Introduction
The introduction highlights the significant political, economic, and social disadvantages faced by disabled individuals, who represent approximately one-sixth of the global population (WHO, 2023). Despite their substantial presence, disabled people are markedly under-represented in elected offices, a trend documented in various studies (D’Aubin and Stienstra, 2004; Guldvik et al., 2013; Sackey, 2015; Langford and Levesque, 2017; Evans and Reher, 2022, 2023, 2024; Waltz and Schippers, 2021). This under-representation reflects broader systemic issues within electoral and representative politics that fail to accommodate disabled individuals effectively (Evans and Reher, 2024).
The article aims to investigate the candidate selection process for disabled individuals, an area that remains under-explored despite existing knowledge about voting turnout and the challenges faced by disabled candidates (Schur et al., 2013; Teglbjærg et al., 2022; Evans and Reher, 2022; Friedman and Scotch, 2025). By advancing an Ableist Institutions framework, the authors seek to analyze the role of political parties in either facilitating or hindering the selection of disabled candidates and to understand the perceptions of disabled party activists regarding this process. The research contributes to the literature on political recruitment by introducing new empirical insights and theoretical perspectives focused on the inclusion of disabled individuals in candidate selection.
Methods
In this study, a single case study approach is employed to conduct an intensive examination of candidate selection processes in Westminster, Britain, particularly focusing on the experiences of disabled individuals within a single member plurality electoral system. The research highlights the significant influence of party selectorates on candidate elections and underscores the complexities of the selection process, often described as a ‘secret garden’ due to its reliance on internal rules and informal practices. Despite advancements in accessibility, such as the introduction of a targeted election fund for disabled candidates, representation remains low, with only 13 self-declared disabled Members of Parliament (MPs) currently serving.
The methodology involved conducting 82 semi-structured interviews with a diverse group of disabled politicians, candidates, party activists, and disability rights advocates, recruited through political parties and disability organizations. The interviews, which took place between 2019 and 2021, varied in format due to the COVID-19 pandemic, but the researchers found no significant impact on data quality. The analysis included transcribing interviews, coding data for themes, and triangulating findings with insights from party activists and formal party guidelines regarding disability representation. This comprehensive approach aims to illuminate how political parties commit to making selection processes more accessible and inclusive for disabled individuals, while also acknowledging the limitations of relying solely on personal narratives for understanding these experiences.
Discussion
The discussion on political recruitment highlights the critical role of candidate selection processes in either facilitating or obstructing the inclusion of traditionally marginalized groups, particularly those with disabilities. Research indicates that political parties often serve as gatekeepers to elected office, and their internal structures can perpetuate barriers to representation (Norris and Lovenduski, 1995; Bjarnegård and Zetterberg, 2019). While initiatives such as quotas and targeted training programs have been proposed to enhance diversity among candidates (Lovenduski, 2005; Siavelis, 2012), the effectiveness of these measures is often undermined by entrenched gendered and racialized norms within party cultures (Debus and Himmelrath, 2024). The concept of “Ableist Institutions” is introduced to analyze how disability intersects with formal and informal political processes, revealing that many selection practices remain inaccessible to disabled candidates despite formal commitments to inclusivity (Evans and Reher, 2024).
The framework developed by Evans and Reher outlines three dimensions for assessing the accessibility of candidate selection processes: (1) commitment to making processes accessible, (2) strategies for increasing the number of disabled candidates, and (3) the importance of co-production with disabled individuals in shaping these processes. Evidence suggests that while political parties express a desire to recruit more disabled candidates, actual implementation of supportive measures is often lacking, with many disabled aspirants facing significant barriers such as inadequate accessibility at events and a lack of targeted support (Lovenduski, 2005). The findings underscore the necessity for not only formal policy changes but also a cultural shift within political parties to genuinely value and support the participation of disabled individuals in the political arena.