الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: البحث التجريبي
-
دور التوصيات المخصصة كعامل معتدل في علاقة الثقة والرضا والولاء: دراسة تجريبية للتجارة الإلكترونية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي
The moderating role of personalized recommendations in the trust–satisfaction–loyalty relationship: an empirical study of AI-driven e-commerceتستكشف هذه الدراسة التفاعل بين الثقة، والرضا، والولاء في التجارة الإلكترونية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التأكيد على الدور الوسيط للتوصيات الشخصية. باستخدام نهج كمي، تم جمع البيانات من مستخدمي التجارة الإلكترونية الذين تفاعلوا مع أنظمة التوصيات الذكية من خلال استبيان عبر الإنترنت. أظهر التحليل، الذي تم إجراؤه عبر نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، أن الثقة تعزز…
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوك العمل الابتكاري الأخضر: دليل تجريبي من قطاع الضيافة في الصين وباكستان
The impact of green HRM practices on green innovative work behaviour: empirical evidence from the hospitality sector of China and Pakistanتدرس هذه الدراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) على سلوك العمل الابتكاري الأخضر (GIWB) داخل قطاع الضيافة في الصين وباكستان، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للدعم التنظيمي الأخضر المدرك (GPOS) وسلوك المواطنة التنظيمية تجاه البيئة (OCBE)، بالإضافة إلى الدور المعتدل للقيادة التحولية الخضراء (GTL). مستندة إلى نظرية AMO (القدرة، الدافع، والفرصة) ونظرية الدعم…
-
بناء المرونة الريادية خلال الأزمات باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي: دراسة تجريبية على الشركات الصغيرة والمتوسطة
Building entrepreneurial resilience during crisis using generative AI: An empirical study on SMEsتبحث ورقة البحث في تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي (Gen AI) على الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) في سياق الاضطرابات السوقية التي تفاقمت بسبب جائحة COVID-19، والأزمات الجيوسياسية، والانكماشات الاقتصادية. على الرغم من الاهتمام المتزايد بـ Gen AI، هناك نقص ملحوظ في الدراسات التجريبية التي تفحص تأثيره على التوجه الريادي (EO) وقدرة الشركات على تطوير المرونة الريادية.…
-
تنوع الجنس في مجالس الإدارة وأداء ESG: الدور الوسيط للتوجه الزمني في سياق جنوب أفريقيا
Board gender diversity and ESG performance: The mediating role of temporal orientation in South Africa contextتستكشف هذه الدراسة العلاقة المعقدة بين تنوع الجنس في مجالس الإدارة (BGD) وأداء البيئة والاجتماعية والحوكمة (ESG)، لا سيما ضمن السياق الاجتماعي والثقافي في جنوب إفريقيا. تسلط الضوء على الدور الوسيط للتوجه قصير الأجل (SHRT) في هذه العلاقة، حيث تفترض أن الوضع الاجتماعي المنخفض للنساء في المنطقة قد يؤدي إلى تحيز نحو اتخاذ قرارات قصيرة…