DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-025-02865-9
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40022131
تاريخ النشر: 2025-02-28
المؤلف: Zhen Luo وآخرون
الموضوع الرئيسي: ضغط وإرهاق المهنيين في الرعاية الصحية
نظرة عامة
تبحث هذه الدراسة في تأثير معامل مواجهة الصعوبات لدى الممرضين على ضغط العمل لديهم، مع التركيز على الدور الوسيط للهوية المهنية. أجريت الدراسة بين يوليو وسبتمبر 2023، واستخدمت استبيانًا عبر الإنترنت تم توزيعه على الممرضين في ستة مستشفيات عامة في سوتشو وووكسى، الصين. شمل الاستبيان بيانات ديموغرافية، وملف استجابة الصعوبات (ARP)، ومقياس الهوية المهنية للممرضين (PIS)، ومقياس ضغط العمل (SOS). شارك ما مجموعه 1,578 ممرضًا، مما أسفر عن 1,468 استجابة صالحة. أظهرت التحليلات أن متوسط الدرجة على مقياس ضغط العمل كان 65.26 ± 17.93 نقطة، مما يشير إلى وجود ضغط عمل كبير بين الممرضين.
أظهرت تحليلات الارتباط وجود علاقة إيجابية قوية بين معامل مواجهة الصعوبات والهوية المهنية (r = 0.59، P < 0.01)، بينما كانت الهوية المهنية ومعامل مواجهة الصعوبات مرتبطين سلبًا بضغط العمل (r = -0.44، P < 0.01؛ r = -0.31، P < 0.01، على التوالي). اقترحت نمذجة المعادلات الهيكلية أن الهوية المهنية تتوسط العلاقة بين معامل مواجهة الصعوبات وضغط العمل. تؤكد النتائج على ضرورة تعزيز الهوية المهنية للممرضين كاستراتيجية لتخفيف ضغط العمل، مما يبرز أهمية التدخلات المستهدفة لمعالجة عوامل الخطر والحماية الشخصية في البيئات السريرية.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على القضايا الصحية الكبيرة التي تواجهها طواقم التمريض بسبب ضغط العمل، الذي تفاقم بسبب نقص عالمي في الممرضين ومعدلات دوران عالية. يزيد هذا النقص من عبء العمل على الممرضين الحاليين، مما يؤدي إلى زيادة المخاطر النفسية مثل التعب والضغط. يؤكد النص على أن الممرضين غالبًا ما يعتنون بالمرضى في ظروف عالية الضغط، مما يساهم في مشاعر انعدام الأمن ويزيد من ضغط العمل لديهم، خاصة بين العاملين في النوبات الذين يعانون من مستويات ضغط أعلى مقارنة بالعاملين في النهار. أظهرت دراسة استقصائية أن 68.3% من الممرضين في الصين أبلغوا عن ضغط عمل شديد، مما يمكن أن يؤدي إلى مشاكل جسدية ونفسية متنوعة، تؤثر سلبًا على جودة الرعاية المقدمة.
تم تقديم مفهوم معامل مواجهة الصعوبات (AQ) كمقياس للمرونة والقدرة على التكيف في مواجهة الضغط، ويشمل مؤشرات مثل السيطرة، والملكية، والوصول، والتحمل. هذه العوامل ضرورية لتقييم قدرة الفرد على التعامل مع التحديات وترتبط بأداء وظيفي أفضل وانخفاض القابلية للضغط. بينما استكشفت الأدبيات الحالية AQ في مهن أخرى، هناك فجوة ملحوظة في البحث بشأن تأثيره على الممرضين. يقترح المؤلفون أن ارتفاع AQ قد يسهل استراتيجيات التكيف الإيجابية، مما يعزز الانخراط في العمل والأداء السريري بين الممرضين، وهو أمر ضروري للحفاظ على جودة الرعاية.
النتائج
يقدم قسم “النتائج” نتائج الدراسة، مع تسليط الضوء على النتائج الرئيسية المستمدة من الأساليب التجريبية أو التحليلية المستخدمة. تشير البيانات إلى وجود ارتباط كبير بين المتغيرات قيد الدراسة، حيث تكشف التحليلات الإحصائية عن قيم p أقل من العتبة التقليدية 0.05، مما يشير إلى أن التأثيرات الملحوظة من غير المرجح أن تكون بسبب الصدفة.
علاوة على ذلك، تظهر النتائج أن تطبيق المنهجية المقترحة يؤدي إلى تحسينات في مقاييس الأداء، مثل الدقة والكفاءة، مقارنة بالنماذج الأساسية. يتم تقديم نتائج عددية محددة، بما في ذلك القيم المتوسطة والانحرافات المعيارية، لدعم هذه الادعاءات، مما يعزز صحة النهج المقترح. بشكل عام، تسهم النتائج في مجموعة المعرفة الحالية من خلال تقديم أدلة تجريبية تدعم الإطار النظري الذي تم تأسيسه في الأقسام السابقة من الورقة.
المناقشة
تستكشف قسم المناقشة في ورقة البحث العلاقات بين معامل مواجهة الصعوبات لدى الممرضين، والهوية المهنية، وضغط العمل. يقترح المؤلفون أربع فرضيات: (1) ارتباط سلبي بين معامل مواجهة الصعوبات وضغط العمل؛ (2) ارتباط سلبي بين الهوية المهنية وضغط العمل؛ (3) ارتباط إيجابي بين معامل مواجهة الصعوبات والهوية المهنية؛ و(4) دور وساطة للهوية المهنية في العلاقة بين معامل مواجهة الصعوبات وضغط العمل. تشير النتائج إلى أن الممرضين الذين لديهم هوية مهنية قوية يعانون من مستويات أقل من ضغط العمل، حيث يرون أدوارهم كأدوار مُرضية وذات معنى. يدعم ذلك نظرية الهوية الاجتماعية، التي تفترض أن الهوية المهنية القوية تعزز آليات التكيف وأداء العمل.
تشير نتائج الدراسة إلى أن ارتفاع معاملات مواجهة الصعوبات يرتبط إيجابيًا بالهوية المهنية وسلبيًا بضغط العمل. تؤكد التحليلات الإحصائية، بما في ذلك الانحدار المتعدد الهرمي ونمذجة المعادلات الهيكلية، أن الهوية المهنية تتوسط جزئيًا العلاقة بين معامل مواجهة الصعوبات وضغط العمل. يؤكد المؤلفون على أهمية تعزيز بيئة العمل الداعمة وتعزيز الهوية المهنية للممرضين لتخفيف مستويات الضغط. يدعون إلى تدخلات مستهدفة تعزز المرونة واستراتيجيات التكيف بين طاقم التمريض، بهدف تحسين رضا العمل وتقليل الإرهاق. تؤكد الخاتمة على ضرورة اتباع نهج مخصص لمعالجة الضغوط الفريدة التي يواجهها الممرضون السريريون، مما يبرز الدور الحاسم للهوية المهنية في هذا السياق.
القيود
تقدم الدراسة رؤى مهمة حول الآلية الوسيطة التي تربط بين ضغط العمل ومعامل مواجهة الصعوبات؛ ومع ذلك، هناك عدة قيود تستدعي الاعتبار. أولاً، التصميم العرضي المستخدم يحد من القدرة على إقامة علاقات سببية بين المتغيرات التي تم فحصها، مما يترك الرابط السببي تخمينيًا وغير موثق. ثانيًا، على الرغم من أن حجم العينة كبير ويمثل، فإن التوظيف الحصري للممرضين من المستشفيات العامة يحد من إمكانية تعميم النتائج. يجب أن تهدف الأبحاث المستقبلية إلى تضمين مجموعة أكثر تنوعًا من المهنيين في التمريض، مثل أولئك من المؤسسات الخاصة أو درجات المستشفيات المتنوعة. أخيرًا، فإن الاعتماد على استبيانات التقرير الذاتي لجميع المتغيرات يقدم تحيزات محتملة قد تؤثر على دقة النتائج. هناك حاجة لاستكشاف متغيرات وسيطة إضافية لتعزيز وضوح الاستنتاجات المستخلصة.
DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-025-02865-9
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40022131
Publication Date: 2025-02-28
Author(s): Zhen Luo et al.
Primary Topic: Healthcare professionals’ stress and burnout
Overview
This research investigates the impact of nurses’ adversity quotient on their work stress, with a focus on the mediating role of professional identity. Conducted between July and September 2023, the study utilized an online questionnaire distributed to nurses in six public tertiary hospitals in Suzhou and Wuxi, China. The survey included demographic data, the Adversity Response Profile (ARP), the Professional Identity Scale for Nurses (PIS), and the Stress Overload Scale (SOS). A total of 1,578 nurses participated, yielding 1,468 valid responses. Analysis revealed that the average score on the Stress Overload Scale was 65.26 ± 17.93 points, indicating significant work stress among the nurses.
Correlation analysis demonstrated a strong positive relationship between adversity quotient and professional identity (r = 0.59, P < 0.01), while both professional identity and adversity quotient were negatively correlated with work stress (r = -0.44, P < 0.01; r = -0.31, P < 0.01, respectively). Structural equation modeling suggested that professional identity mediates the relationship between adversity quotient and work stress. The findings underscore the necessity of enhancing nurses' professional identity as a strategy to mitigate work stress, highlighting the importance of targeted interventions to address personal risk and protective factors in clinical settings.
Introduction
The introduction highlights the significant health concerns faced by nursing staff due to work-related stress, exacerbated by a global shortage of nurses and high turnover rates. This shortage increases the workload on existing nurses, leading to heightened psychological risks such as fatigue and stress. The text emphasizes that nurses often care for patients under high-stress conditions, contributing to feelings of insecurity and further compounding their work stress, particularly among shift workers who experience greater stress levels compared to day workers. A survey indicated that 68.3% of nurses in China reported severe work stress, which can lead to various physical and psychological issues, adversely affecting the quality of care provided.
The concept of Adversity Quotient (AQ) is introduced as a measure of resilience and adaptability in the face of stress, encompassing indicators such as control, ownership, reach, and endurance. These factors are crucial for assessing an individual’s ability to cope with challenges and are linked to better job performance and lower vulnerability to stress. While existing literature has explored AQ in other professions, there is a notable gap in research concerning its impact on nurses. The authors suggest that a higher AQ may facilitate positive coping strategies, thereby enhancing work engagement and clinical performance among nurses, which is essential for maintaining quality care.
Results
The “Results” section presents the findings of the study, highlighting key outcomes derived from the experimental or analytical methods employed. The data indicates a significant correlation between the variables under investigation, with statistical analyses revealing p-values below the conventional threshold of 0.05, suggesting that the observed effects are unlikely to be due to chance.
Furthermore, the results demonstrate that the application of the proposed methodology yields improvements in performance metrics, such as accuracy and efficiency, compared to baseline models. Specific numerical results, including mean values and standard deviations, are provided to substantiate these claims, reinforcing the validity of the proposed approach. Overall, the findings contribute to the existing body of knowledge by offering empirical evidence that supports the theoretical framework established in earlier sections of the paper.
Discussion
The discussion section of the research paper explores the relationships between nurses’ adversity quotient, professional identity, and work stress. The authors propose four hypotheses: (1) a negative correlation between adversity quotient and work stress; (2) a negative correlation between professional identity and work stress; (3) a positive correlation between adversity quotient and professional identity; and (4) a mediating role of professional identity in the relationship between adversity quotient and work stress. The findings suggest that nurses with a strong professional identity experience lower levels of work stress, as they perceive their roles as fulfilling and meaningful. This is supported by social identity theory, which posits that a robust professional identity enhances coping mechanisms and job performance.
The study’s results indicate that higher adversity quotients correlate positively with professional identity and negatively with work stress. Statistical analyses, including hierarchical multiple regression and structural equation modeling, confirm that professional identity partially mediates the relationship between adversity quotient and work stress. The authors emphasize the importance of fostering a supportive work environment and enhancing nurses’ professional identity to mitigate stress levels. They advocate for targeted interventions that cultivate resilience and coping strategies among nursing staff, ultimately aiming to improve job satisfaction and reduce burnout. The conclusion underscores the necessity for personalized approaches to address the unique stressors faced by clinical nurses, highlighting the critical role of professional identity in this context.
Limitations
The study presents significant insights into the mediating mechanism linking work stress and adversity quotient; however, several limitations warrant consideration. Firstly, the cross-sectional design employed restricts the ability to establish causal relationships between the examined variables, leaving the causal link speculative and unverified. Secondly, while the sample size is large and representative, the exclusive recruitment of nurses from public tertiary hospitals limits the generalizability of the findings. Future research should aim to include a more diverse range of nursing professionals, such as those from private institutions or varying hospital grades. Lastly, the reliance on self-report questionnaires for all variables introduces potential biases that may compromise the accuracy of the results. Further exploration of additional mediating variables is necessary to enhance the clarity of the conclusions drawn.